LLC "Peton", Ufa: umpan balik dari karyawan tentang pekerjaan perusahaan, alamat dan bidang kegiatan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Ulasan karyawan Peton di Ufa akan menarik bagi semua calon karyawan perusahaan ini. Hari ini adalah perusahaan besar yang secara teratur merekrut staf, dan ada lowongan terbuka di dalamnya hampir sepanjang tahun. Pada artikel ini, kita akan berbicara tentang bidang kegiatan di mana dia bekerja, serta kesan mereka yang telah memutuskan untuk menghubungkan nasib mereka dengannya.

Tentang perusahaan

Ulasan karyawan "Peton" di Ufa dapat ditemukan sangat berbeda. Untuk memahami semuanya, mari kita mulai dengan fakta bahwa ini adalah perusahaan teknologi rekayasa dalam negeri, yang saat ini dianggap sebagai perusahaan kelas dunia. Dia bekerja sama dengan mitra di berbagai kota di Rusia dan luar negeri, mengimplementasikan berbagai proyek dengan geografi yang luas.

Peton LLC yang berada di Ufa memiliki kapasitas besar untuk implementasi proyek dan teknik besar, serta beberapa kantor perwakilan di wilayah RusiaFederasi. Mereka terletak tidak hanya di ibu kota Bashkiria, tetapi juga di St. Petersburg, Moskow, Rostov-on-Don, Omsk, Orenburg, Novy Urengoy, Vyborg. Di antara aset utama Peton LLC (Ufa) adalah desain eksperimental dan lembaga penelitian, produksi sendiri, pusat perkantoran, dan bangunan milik perusahaan.

Saat ini, perusahaan memiliki pengalaman hampir 30 tahun di sektor bahan bakar dan energi. Selama ini, "Peton" (Ufa) telah mengimplementasikan lebih dari 170 proyek, berhasil mengembangkan sekitar 90 proyek dengan paten yang relevan.

Hari ini, perusahaan sudah memiliki area yang sangat mengesankan. Ini adalah kantor di dua ibu kota Rusia, yang masing-masing ditujukan untuk 350 orang, sebanyak 2 bangunan di Ufa dengan luas hampir delapan ribu meter persegi, milik, sekitar satu setengah hektar tanah untuk pembangunan sebuah engineering expo center, serta fasilitas produksi yang mengesankan, yang terletak di atas lahan seluas 15 ribu meter persegi.

LLC "Peton Construction" (Ufa) menyatukan sejumlah perusahaan sekaligus, di mana total sekitar delapan ribu karyawan bekerja. Dari jumlah tersebut, setidaknya seribu orang adalah personel ilmiah, desain, dan produksi. Termasuk seorang akademisi, seorang doktor ilmu kimia dan seorang pengacara paten, dua doktor ilmu teknik, 29 kandidat ilmu bekerja di perusahaan tersebut. Sekitar empat puluh persen pegawai NIPI "Peton" (Ufa) memiliki dua atau lebih pendidikan tinggi.

Lebih dari setengah kegiatan perusahaandikhususkan untuk pekerjaan konstruksi dan instalasi, sekitar seperempat proyek dilaksanakan di bidang desain, masing-masing sepuluh persen lagi di bidang manajemen proyek dan sumber daya material.

Di antara perusahaan besar dalam dan luar negeri di mana proyek Peton Construction LLC (Ufa) telah dilaksanakan adalah Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosneft, Turkmengaz, Uzbekneftegaz. Dalam struktur proyek yang diselesaikan di fasilitas besar, sekitar sepertiga dicatat oleh unit fraksinasi dalam penyulingan minyak, sisanya untuk unit fraksinasi primer untuk minyak, petrokimia, fraksinasi pemrosesan gas, dan pengolahan gas alam.

Aktivitas dan aset ilmiah

NIPI "Peton" di Ufa melakukan berbagai kegiatan ilmiah, di mana ia memiliki perangkat lunak yang sesuai yang dilisensikan dari produsen paling terkenal di planet ini. Berdasarkan perusahaan itu sendiri, ada satu-satunya laboratorium di Federasi Rusia di mana peralatan pemisahan dan perpindahan massa berkinerja tinggi dibuat dan diuji.

NIPI "NG Peton" LLC di Ufa memiliki lebih dari lima puluh lisensi dan memiliki teknologi yang dipatenkan. Saat ini, teknologi rekayasa yang ada dengan sendirinya menciptakan dan terus memperkenalkan solusi teknologi inovatif untuk berbagai perusahaan domestik, terutama mengembangkan industri pengolahan dan pertambangan Rusia. Perusahaan memposisikan dirinya sebagai produsen peralatan berkualitas tinggi berdasarkan pasar pembuatan mesin domestik, sehingga mendukung produsen Rusia.

Di antara aset Peton LLC (Ufa) adalah kantornya sendiri di beberapa kota besar di Federasi Rusia. Pusat ilmiah, institut desain utama, dan kantor pusat perusahaan berlokasi di Ufa di dua gedung sekaligus, terdaftar di properti. Selain itu, ada fasilitas produksi di kota Oktyabrsky, yang digunakan untuk memproduksi peralatan berlisensi mereka sendiri. Misalnya, nozel, pelat, kolom distilasi dari produsen utama di dunia. Ini adalah perusahaan Peton itu sendiri, perusahaan Swiss Sulzer dan American Koch Glitch. Peralatan dari perusahaan Swedia Alfa Laval, perusahaan Amerika lainnya, FlowServ, dan perusahaan Prancis, Nexan, juga dipresentasikan.

Kantor manajemen dan perwakilan di Moskow dirancang untuk 150 karyawan dengan potensi untuk menambah jumlah staf administrasi. Selain itu, ada proyek untuk pembangunan pusat pameran, yang atas dasar itu direncanakan untuk membuat pusat ilmiah untuk proses kilang minyak dan gas. Dimungkinkan untuk mengadakan presentasi visual tentang kemampuan ilmiah dan pencapaiannya dengan menggunakan contoh-contoh praktis.

Strategi pengembangan

Perlu dicatat bahwa perusahaan memiliki strategi pengembangannya sendiri. Secara khusus, ia menyatakan bahwa yang adaholding teknologi rekayasa dianggap sebagai salah satu pemimpin di pasar minyak dan gas. Strategi yang ada telah dikembangkan untuk periode hingga 2020 sesuai dengan kebutuhan departemen, kementerian terkait, serta dengan konsep pengembangan perusahaan domestik terbesar di kompleks bahan bakar dan energi.

Strategi ini secara berkala disesuaikan dan diperbarui dengan kondisi ekonomi baru, yang mencerminkan keadaan sebenarnya, prakiraan pertumbuhan ekonomi di Rusia.

Dalam kerangkanya, prioritas dan prinsip utama dibentuk. Ini termasuk penggunaan pengalaman perusahaan domestik terkemuka untuk produksi bahan, peralatan, dan komponen berteknologi tinggi di bidang kompleks bahan bakar dan energi, partisipasi langsung dalam penciptaan personel yang sangat profesional untuk industri ini. Menurut perusahaan itu sendiri, juga sangat penting bagi mereka untuk membentuk keahlian nasional teknologi mereka sendiri dengan kompetensi kelas dunia yang memenuhi semua standar di bidang perlindungan dan keselamatan lingkungan dan ekologi.

Baru-baru ini, holding adalah anggota dari asosiasi yang menyatukan organisasi desain kompleks minyak dan gas.

Lokasi

Kantor pusat perusahaan Peton ada di Ufa. Alamat: Salavat Yulaev Avenue, 60/1.

Kantor perwakilan di Moskow terletak di dasar pusat bisnis Smart Park, yang terletak di Nauchny proezd, rumah 14a, gedung 1. Kantor di St. Petersburg dapat ditemukan di jalan Startovaya, rumah 8, huruf A, wilayahpusat bisnis "Aeroplaza".

Akhirnya, kantor perwakilan di Omsk dibuka di Jalan Kommunalnaya, Gedung 2, Gedung 1, dan di Novy Urengoy - di Jalan Gubkin, Gedung 16.

Manual

Saat ini, perusahaan dipimpin oleh Direktur Jenderal Igor Anatolyevich Mnushkin. Ia adalah anggota dewan direksi, dan pada saat yang sama mengepalai departemen teknologi dan ilmu penelitian dan produksi lembaga.

Ketua Dewan Direksi perusahaan "Peton" adalah Eduard Sarifovich Gasanov, Direktur Umum perusahaan "Peton Technology" - Oleg Vladimirovich Polyakov.

Juga, manajer puncak holding ini termasuk Emin Rovshanovich Akhundov, Wakil Direktur Umum 1 Institut Desain Penelitian dan Produksi "Peton", Penasihat Direktur Umum Keamanan Perusahaan Grankin Andrey Viktorovich, Direktur Keuangan Daniil Dmitrievich Kruglov, Wakil Direktur Jenderal Bidang Hukum Murad Rinatovich Asadullin.

Di antara karyawan yang memegang posisi yang bertanggung jawab dalam manajemen holding adalah Kepala Akuntan Elena Ivanovna Kufterina, Kepala Departemen Implementasi Proyek Aleksey Vladimirovich Efremov, Direktur Teknis Fanit Navitovich Sharifullin, Direktur Desain Ruslan Damirovich Khabibrakhmanov, Wakil Direktur Umum - Kepala Departemen Material -dukungan teknis dan penjualan Alexander Ziatkhanovich Askarov, Kepala Departemen Pemantauan dan Perencanaan Proyek Maxim Alexandrovich Romanov, Deputikepala departemen implementasi proyek - direktur kantor proyek di Novy Urengoy Oleg Vladimirovich Trofimov. Perlu dicatat kontribusi untuk tujuan bersama, yang dibawa oleh Svetlana Kamilevna Novikova, Wakil Kepala Departemen Implementasi Proyek Teknik, Viktor Aleksandrovich Kovanov, Wakil Kepala Departemen Teknologi dan Sains - Direktur Sains, Evgenia Grigoryevna Dyachenko, Deputi Direktur Jenderal Manajemen dan Pengendalian Teknik, Dmitry Dyachenko, Penasihat Direktur Umum Vladimirovich Polyakov, kepala teknologi Zagir Fidatovich Mingalimov.

Bagaimana semuanya dimulai…

Sejarah perkembangan dan pembentukan holding ini menarik. Sebenarnya, semuanya dimulai pada tahun 1965, ketika ide ilmiah yang maju untuk waktu itu dikembangkan atas dasar Institut Minyak Ufa. Karyawan Departemen Proses dan Aparatur mengusulkan untuk menemukan cara untuk memisahkan campuran minyak di kolom distilasi selama fase crossflow di packing. Untuk mengimplementasikan proyek, sebuah kelompok ilmiah dibuat, yang memulai perhitungan.

Hingga saat ini, hanya perangkat kontak utama berupa nozel dan pelat horizontal yang bekerja dengan arus balik fasa yang diketahui. Adalah penting bahwa perkembangan lebih lanjut mereka terjadi hanya dalam kerangka arus ini. Awalnya teknik ini dimiliki oleh para ahli dari berbagai institusi di Eropa dan Amerika. Akibatnya, di Rusialah kelompok ilmiah berhasil membentuk dan menganalisis secara rinci model perhitungan mereka sendiri berdasarkanberbasis perangkat teknologi dan peralatan produksi dalam negeri.

Penulis gagasan itu adalah Profesor Marushkin, seorang spesialis terkenal di bidang penyulingan minyak di negara itu. Kelompok ilmiah yang dibuat olehnya, yang terlibat dalam perbaikan, pada saat itu telah melakukan beberapa lusin rekonstruksi yang cukup akurat dari kolom yang sesuai di 3 kilang minyak - di Ufa, Volgograd, dan Moskow. Dia juga mengembangkan program pemodelan matematika yang memadai pertama di Uni Soviet untuk penggunaan praktis dari teknologi ini dalam perbaikan.

Kelompok kerja diberi tugas untuk mengoperasikan kolom vakum yang paling kuat. Setelah 5 tahun kerja keras dan membuahkan hasil, perhitungan dan penelitian, kolom dengan perangkat kontak yang berbeda secara fundamental diluncurkan. Itu mungkin untuk mendapatkan kinerja teknologi tinggi dengan biaya energi yang sangat rendah. Diyakini bahwa pencapaian utama industri ini untuk seluruh penyulingan minyak Soviet adalah bukti fakta bahwa pengemasan aliran silang memang mampu memiliki penurunan tekanan rendah dan efisiensi tinggi, dan kolom pengemasan dapat digunakan secara efektif dan berhasil dalam penyulingan minyak, termasuk penyulingan minyak Bashkir, yang selalu dianggap belerang tinggi.

Pengembangan Perusahaan

Engineering holding langsung didirikan pada tahun 1990. Itu mendapat namanya "Peton" dari frasa "Crossnosel biasa". Ini adalah penunjukan jenis baru dari perangkat kontak yang diperkenalkan. Itu adalah pengalaman yang benar-benar unik. Perusahaan memasuki pasar dengan potensi personel yang sangat profesional baru yang fundamental, yang memungkinkannya untuk segera mengambil peran utama di pasar domestik. pasar teknik.

Dalam kurun waktu 2010 hingga 2015, holding terus berkembang, meningkatkan kapasitas produksi. Secara khusus, ia menciptakan perusahaan manajemennya sendiri di Moskow, mengakuisisi lembaga desain di ibu kota utara, dan mendirikan laboratorium pengujiannya sendiri, dibuka berdasarkan lembaga desain dan penelitian di Ufa. Peluang kemitraan perusahaan diperluas secara signifikan, yang saat ini memiliki perjanjian kemitraan resmi dengan beberapa grup industri terkemuka di China, akses ke produsen peralatan dan teknologi di negara-negara Eropa.

Saat ini, "Peton" adalah holding teknologi pertama di negara kita, yang memiliki set lengkap lisensi, yang dengannya ia dapat mengimplementasikan proyek turnkey untuk pembangunan kilang minyak. Perusahaan adalah pemimpin yang diakui di antara para pesaing dalam mencari solusi di industri minyak dan gas, terus-menerus berinvestasi dalam kompetensinya, mengembangkan kemitraan dengan pemasok peralatan di seluruh dunia. Banyak perhatian juga diberikan pada pengenalan metode dan teknologi manajemen yang inovatif.

Prioritas utama dalam pengembangan seluruh holding adalah kebutuhan untuk mendukung dalam negeripabrik pembuatan mesin di bawah program substitusi impor ketika mereka mengembangkan teknologi mereka sendiri, yang sangat penting dalam kondisi sanksi internasional saat ini.

Karir

Hari ini, sejumlah besar lowongan dibuka di Peton LLC di Ufa. Perusahaan ini ada di beberapa wilayah di Federasi Rusia, mempekerjakan ratusan orang, jadi tidak mengherankan jika pembaruan sistematis tim dilakukan secara teratur.

Perusahaan menempati posisi terdepan dalam industri pengolahan minyak dan gas, produksi minyak dan gas, kimia dan petrokimia. Jumlah total tim adalah sekitar dua setengah ribu orang. Manajemen berulang kali mencatat bahwa karyawan "Peton" di Ufa adalah nilai utama bagi mereka.

Sejumlah manfaat menguntungkan ditawarkan kepada calon potensial saat melamar pekerjaan. Pertama-tama, ini adalah kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan profesional. Pelamar untuk lowongan di LLC "Peton" di Ufa selalu tahu bahwa manajemen berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia, menjaga peningkatan keterampilan karyawan. Misalnya, perusahaan secara rutin melaksanakan program pelatihan eksternal dan internal perusahaan untuk karyawannya sendiri.

Saat melamar pekerjaan di Peton Construction LLC di Ufa, seorang karyawan dapat yakin bahwa ia harus bekerja hanya dengan para profesional dan ahli di bidangnya, disatukan oleh misi dan nilai yang sama. Selain kandidat dan doktor ilmu, top-manajer dengan pengalaman kerjasama dengan perusahaan terbesar, auditor berpengalaman, ahli di bidang keselamatan industri. Perusahaan ini memiliki lebih dari setengah abad pengalaman di pasar teknik.

Dengan pertumbuhan karir dan rotasi internal, setiap orang memiliki kesempatan yang sama. Setiap orang memiliki kesempatan untuk berkembang; karyawan diberikan akses yang sama ke semua program sosial dan pendidikan. Hampir selalu, lowongan di Peton Construction (Ufa) terbuka tidak hanya di ibu kota Bashkiria, tetapi juga di kota-kota lain.

Misalnya, sekarang di Ufa Anda bisa mendapatkan pekerjaan sebagai spesialis pengadaan utama, insinyur perkiraan biaya, koordinator kerja, programmer memimpin 1C. Di St. Petersburg, mereka mencari spesialis terkemuka dalam kontrol dan pengadaan yang masuk, serta chief engineer kantor proyek, di Blagoveshchensk di Wilayah Amur, spesialis dalam pengawasan arsitektur dan insinyur desain lapangan diperlukan, di Vyborg - seorang insinyur yang berkualitas dan seorang spesialis dalam industri kebakaran dan keselamatan lingkungan, ke Moskow - seorang insinyur perkiraan dan seorang sekretaris.

Estimasi engineer adalah salah satu lowongan paling populer di "Peton" di Ufa. Seorang spesialis yang mendapatkan pekerjaan ini ditawari kantor yang nyaman yang terletak di pusat kota, serta kesempatan untuk mengambil bagian dalam proyek federal skala besar, mendapatkan pengalaman yang tak ternilai. Tugas karyawan ini akan mencakup pemeriksaan dokumentasi desain dan perkiraan, pengembangan perkiraan, dokumentasi perkiraan, koordinasi mereka dengan pelanggan yang tertarik, analisis biaya pekerjaan yang dilakukan,pelaporan, serta koordinasi semua tindakan yang diperlukan sesuai dengan kontrak kerja.

Karyawan ini harus memiliki pengetahuan menyeluruh tentang peraturan dan dokumentasi metodologis di bidang perkiraan penjatahan dan penetapan harga dalam konstruksi, serta dasar perkiraan dan peraturan. Anda harus dapat menangani program komputer yang membantu mengotomatiskan perkiraan biaya, memiliki pendidikan ekonomi teknis atau profesional yang lebih tinggi. Pengalaman di bidang perkiraan penjatahan dalam konstruksi dan penetapan harga minimal lima tahun akan diterima. Penting untuk menjadi pengguna program ABC-4 dan Grand Estimasi yang percaya diri.

Pengalaman karyawan

Ulasan karyawan tentang "Peton" di Ufa sering kali bertentangan. Di antara aspek-aspek positifnya, banyak yang mencatat bahwa pekerjaan itu sangat menarik, ada peluang nyata untuk meningkatkan kualifikasi mereka sendiri secara signifikan, serta menghasilkan banyak uang.

Dilihat dari tanggapan dari karyawan "Peton" di Ufa, beberapa mulai mencermati pekerjaan di holding ini sejak masa mahasiswa mereka. Di sini mereka langsung harus menghadapi tim yang responsif dan ramah. Karyawan yang berpengalaman dan lebih tua selalu siap memberikan bantuan dan dukungan yang diperlukan bagi pendatang baru. Dalam ulasan lowongan di "Peton" di Ufa, banyak yang menekankan bahwa salah satu keuntungan utama adalah upah tinggi, yang dibayarkan tepat waktu sesuai dengan semuagrafik.

Selain itu, ada peluang nyata untuk pertumbuhan profesional dan kemajuan karir, bahkan di dalam divisi Anda sendiri. Yang utama adalah bekerja dengan dedikasi penuh. Dalam tanggapan karyawan tentang NIPI "Peton" di Ufa, mayoritas menekankan bahwa ini adalah salah satu syarat utama.

Setiap karyawan perusahaan ini memiliki kesempatan nyata untuk mendapatkan pengalaman yang tak ternilai, ini dipantau oleh manajemen, berusaha untuk melakukan segala kemungkinan untuk pengembangan penuh. Kita harus bekerja berdampingan dengan orang-orang yang paling cerdas dan berkompeten, di antaranya ada banyak sivitas akademika, calon ilmuwan.

Dalam umpan balik dari karyawan tentang LLC "Peton" di Ufa, banyak yang menyadari bahwa ini adalah salah satu perusahaan terbesar di kota, begitu banyak yang berusaha datang ke sini untuk bekerja. Ini adalah organisasi yang tidak hanya menghasilkan dirinya sendiri, tetapi juga menginvestasikan banyak uang untuk karyawannya, menjaga pengembangan dan peningkatan diri mereka.

Negatif

Benar, patut diakui bahwa, dilihat dari umpan balik dari karyawan tentang NIPI "NG Peton" di Ufa, cukup banyak kesan negatif dari mereka yang benar-benar mendapatkan pekerjaan di perusahaan ini dan bekerja di dalamnya untuk beberapa waktu. Secara khusus, para ahli mencatat bahwa ada pergantian yang kuat di banyak posisi. Karyawan baru berhenti setelah hanya beberapa bulan. Hal ini terutama disebabkan oleh fakta bahwa mereka dijanjikan gunung emas selama bekerja, tetapi pada kenyataannya mereka tidak menerima apa pun dari ini. Dalam ulasan LLC "Peton Construction" di Ufa, orang sering menemukan deskripsisituasi di mana karyawan dibayar beberapa kali lebih sedikit dari yang semula dijanjikan kepada mereka. Semua ini tidak menginspirasi kepercayaan pada pemberi kerja, secara signifikan menurunkannya di mata calon karyawan yang ingin bekerja di sini.

Selain itu, bekerja di perusahaan tidak mudah dan psikologis. Jika Anda percaya ulasan tentang Peton Construction LLC di Ufa, ada sejumlah besar klan di holding, dan Anda pasti harus menjadi salah satu dari mereka agar merasa percaya diri dan dapat diandalkan. Secara umum, ada sikap buruk terhadap personel, sering kali terus terang mengabaikan. Ini adalah praktik normal bagi perusahaan ini ketika seorang karyawan dipaksa untuk pergi bekerja pada hari libur atau hari liburnya, dan kemudian mereka tidak membayar pemrosesan ini dengan cara apa pun, bahkan tanpa berterima kasih padanya.

Seringkali, karyawan harus berurusan dengan volume pekerjaan dan pesanan yang terlalu besar dan tidak realistis. Satu orang dapat ditugaskan untuk menyelesaikan banyak tugas dalam sehari seperti yang biasanya diselesaikan oleh seluruh departemen dalam seminggu. Akibatnya, mendapatkan pujian dari atasan sangat bermasalah. Seringkali, manajer memihak pelanggan, bahkan ketika jelas bagi mereka bahwa karyawan tersebut tidak bersalah atas apa pun. Tetapi bagi mereka, jauh lebih penting untuk tidak menyinggung atau menyakiti perasaan klien, sehingga mereka siap untuk benar-benar menyeka kaki mereka pada bawahan mereka. Karena semua ini, ada pergantian yang signifikan, orang-orang meninggalkan perusahaan, pergi dengan perasaan pahit. Semua ini mengarah pada fakta bahwa mereka yang tetap tinggal terus-menerus merasa bahwa mereka berada dalam ketidakpastian, tidak ada rasa keandalan dan stabilitas.

Benar, perlu dicatat bahwa dalam hal pemrosesandan manajemen pembayaran mereka, sebagai suatu peraturan, tidak menyembunyikan apa pun. Bahkan pada tahap wawancara, calon potensial diberitahu bahwa mereka mencari seseorang yang siap untuk tinggal setelah hari kerja resmi berakhir, untuk pergi bekerja pada akhir pekan. Tetapi pada saat yang sama, dengan segala cara mereka menghindari menjawab pertanyaan tentang membayar untuk waktu pemrosesan ini. Kejujuran, tentu saja, bagus, tetapi calon masa depan sama sekali tidak senang dengan keadaan ini.