Sotkon LLC: ulasan karyawan tentang majikan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Biasanya, bekerja di perusahaan outsourcing personel adalah perbudakan sukarela: shift 11 jam, gaji sedikit di atas upah hidup, makan siang tidak termasuk dalam jam kerja. Tentang cuti sakit dan jaminan sosial lainnya bahkan tidak perlu diingat. Apakah selalu begitu putus asa, dan bagaimana sebenarnya?

Sotkon LLC adalah pemain baru di pasar outsourcing SDM

Ternyata ada pengecualian di pasar ini. Baru-baru ini, pemain baru muncul - Sotkon LLC. Menurut karyawan, "Teknologi kontrol modern" memberikan harapan kepada karyawan bahwa situasi akan berangsur-angsur mulai berubah menjadi lebih baik.

Semua kebijakan ditujukan untuk menciptakan citra yang menarik dari perusahaan yang dapat diandalkan di pasar. Tidak seperti pesaingnya di daerah dan Moskow, Sotkon, menurut karyawan, peduli dengan citra.

Meskipun masih muda, dia melakukannya dengan baik. Saat ini, Anda jarang melihat umpan balik negatif dari karyawan tentang Sotkon. TETAPIjika mereka bertemu, mereka mengeluh tentang jadwal yang tidak teratur dan beban kerja yang meningkat - dalam kenyataan saat ini, hal-hal ini telah lama menjadi norma.

Fakta bahwa lowongan perusahaan diposting di portal terbesar menunjukkan keandalan dan daya tariknya bagi pencari kerja. Dan jika Anda melihat peringkatnya, menjadi jelas mengapa begitu sulit untuk sampai ke sana - persaingannya gila. Pada dasarnya, ini dibuat oleh ulasan karyawan Sotkon di St. Petersburg dan Moskow. Di daerah, perusahaan ini belum begitu terkenal.

Apa itu?

Sotkon LLC mempekerjakan 35.000 orang. Ini terutama adalah spesialis IT dan pekerja kantoran. Perusahaan mengkhususkan diri dalam pelaksanaan proses bisnis, pencarian dan seleksi personel, pengembangan program pelatihan dan motivasi karyawan. Ini juga menawarkan layanan baru di pasar ini - outsourcing layanan kontrol kualitas.

Sotkon LLC adalah kontraktor umum perusahaan manajemen real estat FACILICOM. Ini adalah perusahaan terbesar Rusia di pasar ini - mengelola 30 juta meter persegi. Ini adalah pusat perbelanjaan dan perkantoran terbesar, dealer mobil dan fasilitas lainnya.

Kantor FACILICOM dibuka di 300 kota di seluruh negeri. Kapasitas utama terkonsentrasi di Moskow, Krasnodar dan Yekaterinburg.

Apa bedanya dengan perusahaan lain?

Tidak seperti pesaingnya, Sotcon berfokus pada manajer kerah putih dan pekerja kantoran. Mendapatkan pekerjaan di sini tidak mudah.

Perusahaan telah mengandalkan yang terbaik dariterbaik. Dia siap membayar 1,5 kali lebih banyak dari rata-rata pasar. Selain itu, banyak posisi awal yang bahkan tidak memerlukan pengalaman kerja - mereka melatih karyawan langsung di tempat kerja.

Namun, tidak semuanya begitu sederhana. Untuk hampir semua posisi, pendidikan tinggi merupakan prasyarat. Selain itu, universitas harus milik negara, dan kinerja akademik harus sangat baik. Bagi perusahaan, ini merupakan indikator tujuan dan kesesuaian profesional karyawan masa depan.

Semua Lingkaran Neraka: Aturan Pemilihan Staf

Bahkan jika secara teknis Anda sangat cocok, belum tentu Anda akan lolos seleksi. Kamu harus berusaha keras.

Kirim resume Anda terlebih dahulu, dan surat lamaran akan meminta Anda untuk membagikan pencapaian terbesar Anda dalam hidup. Jika Anda gagal membuktikan kepada manajemen bahwa Anda berguna bagi perusahaan dan menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk lowongan ini, ini semua akan berakhir.

Militer mengatakan bahwa Anda tidak masuk ke pendaratan - bersukacita, tetapi Anda mendapat - bangga. Ini hampir sama di sini. Tentu saja, Anda tidak akan dipaksa untuk terjun payung, tetapi Anda dijamin akan menjalani beberapa tahap wawancara yang sulit.

Dan ketika semuanya selesai, Anda tidak akan ingin bersukacita, dan tidak akan ada yang istimewa untuk dibanggakan. Ini, bisa dikatakan, level nol dalam game ini - baru permulaan. Anda akan membutuhkan kualitas terbaik dan kemauan baja untuk terus maju.

Apa selanjutnya?

Gaji mulai dari 45.000 rubel per bulan. Dan sebagai manajermanajemen menengah dapat mengandalkan 100.000 rubel dan lebih banyak lagi. Pertumbuhan karir di Sotkon cepat, tetapi persaingannya sangat ketat. Bagaimanapun, semua orang berusaha untuk membuktikan diri dan mengalahkan kompetisi.

Pada hari kerja pertama, seorang pendatang baru tenggelam dalam alur kerja, seperti yang mereka katakan, dengan kepalanya. Itu akan melayang keluar - bagus, itu akan tenggelam - selalu ada antrian di luar pintu. Tidak ada yang akan mengajar. Anda harus mempelajari diri sendiri dan melakukannya dengan cepat.

Banyak yang tidak bisa mengikuti kecepatan ini - mereka pergi di minggu pertama. Tetapi mereka yang telah melewati masa percobaan, sebagai suatu peraturan, mempertahankan tempat mereka - tidak ada pergantian di perusahaan. Yang terbaik tetap - toleransi stres dan kemampuan untuk melakukan banyak tugas sangat dihargai di sini, seperti halnya pendekatan sistematis.

Manajemen perusahaan mengatakan bahwa segala sesuatu dapat dilakukan lebih baik daripada yang telah dilakukan sejauh ini. Setiap karyawan mendapat kesempatan untuk membuktikannya di lapangan.

Tentang pengembangan karir

Menurut umpan balik karyawan, pertumbuhan karir benar-benar nyata di perusahaan ini, tidak seperti yang lain. Di sana, tidbits ditempati oleh orang-orang "mereka": kerabat atau teman para pemimpin. Atau manajer puncak diundang dari luar.

FACILICOM, tempat Anda kemungkinan besar akan bekerja, memiliki kebijakan yang berbeda. Setiap orang diberi kesempatan untuk mengekspresikan diri. Dan itu hanya tergantung pada karyawan itu sendiri seberapa cepat dan seberapa jauh dia akan naik tangga karier.

Perusahaan lebih memilih untuk "menumbuhkan" pemimpin dalam timnya, berdasarkan pada yang sehatperjuangan kompetitif. Dan inilah orang-orang yang akan ditempatkan di posisi kepemimpinan.

Mulai sebagai asisten, dalam beberapa tahun Anda dapat berkembang menjadi manajer atau pemimpin proyek - dengan tingkat gaji dan hak istimewa yang sesuai. Ada banyak contoh tentang ini - cukup mempelajari biografi kepemimpinan dengan cermat. Sekitar 90% dari mereka datang ke perusahaan dalam posisi pangkat dan berkas dan mulai dari bawah.

Benar, tidak semua orang berhasil. Padahal setiap karyawan jelas memahami tugas dan hasil yang harus dicapainya untuk naik ke jenjang karir selanjutnya dan meningkatkan pendapatannya.

Mendapatkan promosi tidaklah mudah. Kolega, bagaimanapun, juga "tidak dilahirkan dengan kulit pohon" - hanya yang terbaik yang lulus seleksi. Menunggu untuk ditawari posisi senioritas, seperti pangkat di tentara, tidak ada gunanya. Untuk dipromosikan, Anda harus benar-benar membuktikan diri. Dan dalam lingkungan yang sangat kompetitif, ini tidak mudah.

Ulasan karyawan

Sudah disebutkan di atas bahwa sulit untuk menemukan umpan balik negatif dari karyawan tentang Sotcon. Yang memenuhi, ditulis oleh pelamar yang tidak lolos seleksi kompetitif. Atau mereka yang tidak terbiasa bekerja. Bagi mereka yang bekerja di Sotkon, tidak ada waktu untuk menulis ulasan tentang majikan.

Pemrosesan dan pelanggaran hak-hak pekerja lainnya di sini dikompensasi dengan upah tinggi. Selain itu, bagaimanapun juga, tidak ada yang memaksa Anda untuk menyetujui persyaratan ini pada awalnya. Menemukan majikan yang secara ketat mematuhi kode perburuhan hampir tidak mungkin hari ini.mustahil. Jadi, Anda harus memilih yang terbaik.

Secara umum, hari ini sulit untuk bertemu majikan dengan reputasi seperti Sotkon. Ulasan karyawan berbicara sendiri. Kecuali, tentu saja, kami memperhitungkan perusahaan negara besar: Gazprom, Transneft, Kereta Api Rusia, dan lainnya.

Dan tingkat gaji untuk staf kantor junior umumnya di luar persaingan. Bahkan di Gazprom, seorang sekretaris tidak akan menerima 45.000 rubel sebulan hanya dengan datang bekerja (ada pengecualian, tetapi mereka hanya mengkonfirmasi aturan).

Setelah mempelajari ulasan tentang perusahaan "Sotcon", kami dapat menyimpulkan bahwa ini adalah pekerjaan bagi mereka yang serius. Datang saja dan duduk dari jam 9 hingga 18 di sini tidak akan berfungsi. Jika Anda tidak terbiasa bekerja sebagai "pemadam kebakaran", tetapi hanya ingin bekerja dan menerima gaji, maka Anda pasti tidak ada di sini.

Bersiaplah untuk apa?

Sayangnya, karyawan baru mencatat sejumlah keangkuhan dari pihak manajemen. Katakanlah, kami telah berada di sini untuk waktu yang lama, dan Anda "seminggu tanpa tahun", semua hal baik adalah jasa kami, dan Anda datang "untuk semuanya siap". Tapi itu terjadi di hampir setiap perusahaan besar.

Mereka sering mengeluh bahwa tidak semua inisiatif mendapat dukungan dari pihak berwenang. Tetapi ini normal, meskipun bagi seorang spesialis muda tampaknya tidak demikian. Oleh karena itu, beberapa menulis bahwa mereka bias.

Apa lagi?

Di sini mereka menyukai pecandu kerja - manajemen dengan cepat duduk di leher mereka. Bekerja shift kedua adalah norma. Pada prinsipnya tidak ada yang namanya "hari kerja sudah berakhir". Bos bisa telponsetiap saat, bahkan di malam hari, dan karyawan harus menyelesaikan masalah tersebut. Kamu juga harus melupakan liburan.

Namun, tidak ada yang menyembunyikan ini. Hubungi nomor di iklan dan mereka akan segera memberi tahu Anda bahwa jadwal kerja adalah 24/7, dan bahkan direktur bekerja pada hari libur. Namun demikian, banyak karyawan telah bekerja di sini selama 15 tahun atau lebih - perusahaan ini didirikan pada tahun 1994. Dan tanggapan terhadap lowongan sedemikian rupa sehingga karyawan SDM tidak punya waktu untuk menanggapi semua orang.

Ringkasan

LLC "Teknologi Kontrol Modern", disingkat "Sotkon", di antara sedikit yang dapat disebut sebagai majikan yang jujur. Perusahaan menghargai reputasinya dan tidak menyesatkan staf. Ini dikonfirmasi oleh umpan balik dari karyawan Sotkon dan peringkat tinggi dari pakar independen - portal pekerjaan terbesar di Runet.

Calon karyawan diperingatkan terlebih dahulu tentang jadwal kerja dan intensitas beban kerja. Fakta bahwa seseorang tidak menganggap serius peringatan seperti itu atau hanya tidak memperhatikannya tidak memberinya hak untuk mengajukan tuntutan terhadap majikan sesudahnya.

Gaji di sini lebih tinggi daripada di pasar secara keseluruhan. Mereka membayarnya secara teratur. Selama persiapan materi ini, tidak mungkin menemukan fakta yang menyangkal hal ini. Untuk posisi awal yang tidak memerlukan pengalaman kerja, perusahaan siap membayar dari 45.000 rubel sebulan - bukan uang yang buruk bahkan untuk Moskow. Selain itu, mereka melatih karyawan muda secara gratis dan langsung di tempat kerja.

Setiap karyawan setelah melewati masa percobaan dapat mengandalkan polis VHI (asuransi kesehatan sukarela) atas biaya perusahaan,pendaftaran resmi dan gaji "putih".

Mereka yang lolos seleksi kompetisi dan masa percobaan tetap di tempatnya. Tidak ada turnover seperti di perusahaan outsourcing lainnya.

Tapi untuk mendapatkan promosi, Anda harus mencoba - manajemen awalnya memilih yang terbaik dari yang terbaik, sehingga tidak mudah untuk membuktikan diri. Di sisi lain, perusahaan tidak menarik manajer puncak, sebagaimana dibuktikan oleh umpan balik dari karyawan tentang Sotkon LLC - ia lebih suka "menumbuhkan" personelnya sendiri. Oleh karena itu, setiap karyawan memiliki kesempatan untuk akhirnya menjadi seorang pemimpin. Seberapa cepat, jika memang, itu terjadi sepenuhnya terserah padanya.