Bagaimana jadwal kerja di perusahaan?

2025 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2025-01-24 13:18

Bagaimana jadwal kerja di perusahaan atau di perusahaan? Pertanyaan ini diajukan oleh setiap orang yang ingin mengoptimalkan aktivitas kerjanya karena alasan tertentu. Artikel ini akan menjawab pertanyaan ini.

Informasi umum

Dasar dalam hal ini adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan jika Anda tertarik dengan jawaban atas pertanyaan tentang jadwal kerja apa, maka pertama-tama Anda harus menghubunginya. Jadi, menurut undang-undang, jam kerja berikut diatur di negara kita (ditetapkan oleh peraturan internal atau kesepakatan bersama):

1. Operasi normal satu shift.
2. Hari tidak teratur.
3. Jam kerja fleksibel.
4. Shift mode kerja.
5. Tonton.
6. Hari kerja yang retak.

Berikut adalah jadwal kerja secara umum. Sekarang mari kita lihat lebih dekat setiap opsi yang mungkin.

Operasi normal satu shift

Itu bergantung pada sistem pelacakan waktu. Dia mungkin siang harimingguan dan dijumlahkan. Undang-undang menetapkan fitur dan spesifikasi dalam pasal 100 dan 104 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dua yang pertama adalah yang paling umum. Ringkasan akuntansi adalah pendekatan yang agak eksklusif dalam realitas kita. Ini memberikan sebagai dasar untuk periode yang lebih lama dari satu hari atau seminggu. Selain itu, ini juga merupakan bentuk organisasi buruh yang khas. Durasi minimal bisa satu bulan, sedangkan maksimal setahun. Tapi ada juga yang mirip. Jadi, semuanya diatur sedemikian rupa sehingga untuk periode waktu akuntansi seseorang telah mengerjakan rata-rata norma hari kerja. Durasi maksimum shift dengan ringkasan akuntansi tidak dibatasi oleh hukum dan dalam praktiknya biasanya sekitar 8-12 jam.

Hari tidak teratur

Ini adalah mode operasi khusus di mana karyawan dipanggil secara berkala atas permintaan majikan untuk melakukan fungsi mereka di luar durasi normal. Daftar posisi dengan kondisi tersebut ditetapkan dan ditetapkan dalam kerangka perjanjian kerja bersama khusus, perjanjian atau peraturan perburuhan, yang berlaku di dalam organisasi. Keunikan dalam hal ini adalah bahwa karyawan menjalankan norma umum dalam organisasi, dan secara berkala ditunda atas permintaan majikan tambahan untuk memenuhi tugas tenaga kerjanya. Inilah yang terjadi pada jadwal kerja karyawan di perusahaan.

Perlu dicatat bahwa pekerja hanya dapat direkrut untukkinerja fungsi langsung mereka, yang tercantum dalam kontrak kerja. Undang-undang memiliki batasannya sendiri mengenai orang-orang yang dapat tetap tinggal setelah jam kerja utama. Jadi, awalnya mengacu pada orang-orang dari personel manajerial, teknis, administrasi dan ekonomi. Ini juga berlaku untuk karyawan yang pekerjaannya tidak dapat dipertanggungjawabkan tepat waktu, atau mereka mendistribusikannya atas kebijaksanaan mereka sendiri. Ini termasuk orang-orang yang, karena sifat pekerjaannya, dibagi menjadi bagian-bagian yang tidak memiliki jangka waktu tertentu.

Jam kerja fleksibel

Jadi, kami terus mempertimbangkan jadwal kerja seperti apa. Pendekatan ini mulai berakar pada 1980-an. Awalnya, targetnya adalah wanita, tetapi kemudian hak kedua jenis kelamin disamakan. Bentuk organisasi buruh ini memungkinkan, dalam batas-batas tertentu, pengaturan diri dalam hal-hal awal, total durasi dan akhir hari. Tetapi pada saat yang sama, perlu untuk sepenuhnya menghitung jumlah jam kerja yang ditetapkan oleh undang-undang. Dasar dari bentuk organisasi kerja ini adalah jadwal yang fleksibel. Mereka ditetapkan sebagai bagian dari perjanjian saat mempekerjakan seorang karyawan. Selain itu, mereka memerlukan perintah terpisah dari majikan. Penggunaan jam kerja fleksibel dilakukan dalam hal jadwal reguler tidak diinginkan karena alasan tertentu (sosial, domestik, dan sebagainya) atau tidak efektif. Juga, pendekatan serupa untuk organisasi dapat diterapkan untuk penggunaan tenaga kerja yang optimal.waktu dan kerja tim yang lebih terkoordinasi. Tidak pantas menggunakan model seperti itu dalam pekerjaan multi-shift dan produksi terus menerus.

Dipertimbangkan sebelumnya, sebagian besar berlaku untuk perusahaan non-manufaktur dan lembaga perkantoran. Dan sekarang mari kita lihat apa itu jadwal kerja shift. Yaitu, cara kerja fasilitas produksi.

Shift mode kerja

Inilah nama kegiatan yang dilakukan oleh beberapa "gelombang" orang sepanjang hari. Contohnya adalah pekerjaan standar dengan tiga shift masing-masing delapan jam. Dalam hal ini, sebagai suatu peraturan, karyawan bekerja pada waktu yang berbeda dalam sehari. Pendekatan ini digunakan dalam kasus-kasus di mana durasi proses produksi lebih tinggi dari durasi pekerjaan sehari-hari. Ini juga dapat digunakan dalam kasus di mana ada kebutuhan untuk menggunakan peralatan secara lebih efisien, untuk meningkatkan volume produk yang dibuat pada kapasitas yang sama. Jadwal kerja menyiratkan bahwa satu shift akan memasuki fase aktif segera setelah yang kedua.

Tonton

Ini adalah rezim khusus untuk pelaksanaan proses perburuhan, yang terletak cukup jauh dari tempat tinggal permanen pekerja, ketika kepulangan harian mereka tidak memungkinkan. Digunakan untuk mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu, biasanya di daerah terpencil dan/atau tidak berpenghuni. Berlaku juga untuk area dengan specialkondisi alam. Kekhasan bentuk organisasi buruh ini adalah kenyataan bahwa para pekerja tinggal di kamp-kamp shift yang dibuat secara khusus. Mereka biasanya memiliki kompleks bangunan tempat tinggal dan fasilitas khusus yang menyediakan mata pencaharian bagi masyarakat selama mereka tinggal di daerah tersebut. Semua personel dapat dipertukarkan. Berikut jadwal kerjanya. Itu adalah mode kedua dari belakang.

Hari kerja yang retak

Kami telah mempertimbangkan hampir semua opsi untuk jadwal kerja. Sekarang mari kita perhatikan yang terakhir. Pembagian hari kerja menjadi bagian-bagian terpisah diatur oleh Pasal 105 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pendekatan ini digunakan dalam kasus-kasus di mana ada sifat khusus tenaga kerja (misalnya, intensitas yang tidak sama). Tetapi total durasi kerja tidak boleh melebihi norma yang ditetapkan. Undang-undang tidak menentukan jumlah bagian yang dapat dibagi. Dalam praktiknya, pembagian menjadi dua periode waktu yang terpisah paling sering digunakan. Untuk pemisahan, istirahat digunakan, yang durasinya tidak lebih dari dua jam. Ini juga termasuk waktu makan siang. Istirahat tidak dibayar.