Umpan Balik dari karyawan Letual. Umpan balik dari karyawan tentang perusahaan "Letual" di Moskow

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Memilih pekerjaan sangat penting. Dan untuk alasan ini, kita harus mempelajari umpan balik dari karyawan Letual. Bagaimanapun, rantai toko ini dikenal di seluruh Rusia. Dan seringkali kader-kader baru berusaha keras untuk sampai ke sana. Hanya keraguan diri atau pengalaman masa lalu yang negatif yang memaksa Anda untuk mencari umpan balik tentang pekerjaan. Dan sekarang kita akan mencari tahu apa yang dikatakan ulasan karyawan tentang Letual. Moskow adalah salah satu kota di mana terdapat banyak toko berantai, jadi ada pendapat yang berbeda, baik dan tidak terlalu bagus. Dan karena beberapa penilaian negatif dari organisasi, Anda tidak boleh langsung menolak lowongan tersebut.

Berkenalan

Tapi apa itu jaringan ritel "Letual"? Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, kita berurusan dengan organisasi yang populer dan sangat besar. Dia menjual parfum dan kosmetik. Mungkin ini satu-satunya pesaing yang layak untuk Rive Gauche.

Di "Letoile" Anda dapat membeli semuanya - mulai dari lip liner hingga kosmetik profesional, dari eau de toilette hingga parfum langka. Dan semua inidengan harga menarik. Selain itu, berbagai promosi dan undian sangat sering diadakan di sini. Dengan demikian, di pihak pembeli, pendapat tentang perusahaan itu sangat positif. Tetapi umpan balik seperti apa yang diperoleh Letual dari para karyawan dalam hal pekerjaan dan politik dalam negeri? Masalah ini membutuhkan perhatian khusus.

Penawaran tempat

Jaringan perdagangan ini selalu membutuhkan karyawan baru. Dan lowongan bisa berbeda. Sebagai aturan, sebagian besar proposal tidak bersinar dengan variasi. Ini biasanya:

• manajer penjualan;
• manajer senior;
• staf gudang;
• penjaga.

Sejujurnya, lowongan ini dibutuhkan di mana-mana. Dan untuk alasan ini, mereka paling sering menerima umpan balik dari karyawan (Moskow, St. Petersburg, dan kota-kota lain) di Letual. Dan jika kita mempertimbangkan bahwa pada prinsipnya, posisi yang terdaftar jauh dari yang paling bergengsi, maka catatan negatif dalam opini akan lolos. Anda tidak perlu takut pada mereka. Lebih baik mari kita coba mencari tahu seberapa benar mereka dan seberapa baik mereka mencerminkan kenyataan.

Gaji

Ulasan karyawan tentang perusahaan "Letual" (Moskow dan kota-kota lain di Rusia, termasuk yang termasuk dalam daftar ini) terbentuk karena banyak faktor. Misalnya, gaji merupakan faktor penting dalam pekerjaan. Seperti yang ditunjukkan oleh latihan (dan keinginan alami seseorang), semakin tinggi, semakin baik. Tapi karyawan biasa tidak harus berharap jutaan.

Karyawan jaringan distribusi perhatikan bahwabahwa pada awalnya pelamar tertarik dengan gaji, bonus, bonus yang tinggi. Secara umum, penghasilan yang layak. Hanya saja sangat sulit untuk mendapatkannya di toko ini. Untuk alasan ini, ulasan "Letual" tentang karyawan dan manajer gudang, serta penjaga keamanan, menghasilkan jauh dari yang terbaik.

Faktanya, Anda hanya dapat mengandalkan gaji kecil - sekitar 10.000 rubel, dan bonus langka. By the way, mereka harus diterima. Bukan pilihan yang paling cocok untuk merangsang staf. Oleh karena itu, seperti yang Anda duga, umpan balik dari karyawan tentang perusahaan Letual (Moskow, St. Petersburg, dan wilayah besar lainnya di negara itu) bukanlah yang paling positif. Ini terutama berlaku untuk ibu kota. Tidak mungkin untuk hidup normal di dalamnya dengan gaji 10.000 rubel.

Tes Masuk

Wawancara adalah poin lain yang diperhatikan oleh calon karyawan. Nah, jika itu bisa dilewati tanpa masalah. Dan jangan menderita dengan tahapan, seperti dalam kasus pekerjaan di Sberbank. Untungnya, di organisasi kami saat ini, terutama ketika mencoba mendapatkan pekerjaan sebagai manajer penjualan, wawancara berlangsung sangat cepat. Terkadang Anda tidak perlu pergi ke "Letual" (kantor). Umpan balik dari karyawan tentang skenario ini cukup baik dan menyenangkan.

Kenapa? Yang harus Anda lakukan adalah mengisi kuesioner dan mengobrol sedikit dengan manajer perekrutan. Dan terkadang itu cukup untuk menunjukkan keahlian penjualan Anda dalam tindakan. Anda dapat berasumsi bahwa Anda diterima. Jarang sekali calon karyawan yang diminta untuk wawancara di kantor. Itu menyakitkanJaringan perdagangan membutuhkan personel. Perjalanan ekstra dapat memperlambat pekerjaan.

Pelatihan

Setelah dipekerjakan, Anda akan diminta untuk menyelesaikan kursus pelatihan singkat. Ini benar-benar gratis. Tawaran yang sangat bagus, di mana Letual menerima umpan balik yang sangat baik dari karyawan (Yekaterinburg dan wilayah lain di Rusia memiliki fitur serupa). Dalam beberapa hari Anda akan menguasai keterampilan menjual dan metode membujuk pembeli.

Sejujurnya, dari waktu ke waktu manajer penjualan dipaksa untuk mengikuti pelatihan tentang produk tertentu. Kursus memberi tahu fitur produk, memberikan rekomendasi tentang penjualan, dan data berguna lainnya. Prosesnya memakan waktu sedikit, hampir tidak merobek bingkai dari pekerjaan. Dan ini juga merupakan nilai tambah yang pasti bagi perusahaan.

Grafik

Tetapi ulasan tentang "Letoile" dari mantan karyawan (dan beberapa yang saat ini) tidak menggembirakan dalam hal hari kerja. Mereka meninggalkan banyak hal yang diinginkan. Pada prinsipnya, masalahnya di sini persis sama dengan di toko mana pun - minggu kerja yang tidak teratur dengan hari libur mengambang. Tetapi menurut dokumen, Anda akan memiliki 2/2 atau 5/2 tertulis. Jadi, dari sisi hukum, tidak ada yang perlu dikeluhkan.

Jam operasionalnya lama - dari pembukaan hingga penutupan toko. Di semua kota, sebagai aturan, itu berlangsung 12 jam. Baik karyawan gudang maupun manajer penjualan sangat lelah. Dan jika kita membandingkan upah tenaga kerja, maka secara umum kita dapat mengatakan bahwa lebih baik mengabaikan Letual. Umpan balik dari karyawan dalam pengertian ini sederhanamengerikan. Tanggung jawab besar dan bukan kondisi terbaik disediakan dengan biaya yang sedikit. Jika Anda menginginkan sensasi atau pengalaman kerja, maka Anda harus mendapatkan pekerjaan. Tetapi dalam hal keinginan untuk mencari nafkah - tidak juga. Hanya di kota-kota kecil, di mana gaji rata-rata tidak melebihi 15.000 rubel, Anda dapat pergi ke Letual untuk lowongan gratis.

Kondisi kerja

Haruskah saya mengatakan bahwa pekerjaan penjaga toko di "Letual" sangat sulit? Umpan balik dari karyawan tentang lowongan ini (juga tentang bekerja sebagai manajer atau satpam) bukanlah yang paling bersinar. Anda dapat bertahan dengan gaji kecil - sekarang mereka tidak membebani dompet di mana-mana. Semua orang bisa terbiasa dengan hari kerja yang panjang. Tapi di sini kondisi di mana karyawan dipaksa, menakutkan. Terkadang bahkan terlalu banyak.

Pernahkah Anda menghabiskan setidaknya beberapa jam di salon Letual? Di sana, semua bau parfum dan kosmetik bercampur, membentuk aroma mengerikan yang menyentuh hidung. Toko-toko pengap dan sempit. Tentu saja, tidak ada waktu dan tempat untuk duduk. Tidak ada istirahat makan siang seperti itu. Toilet terpisah juga. Dan 12 jam untuk bekerja dalam kondisi seperti itu adalah pekerjaan yang mengerikan. Dengan semua ini, manajer, katakanlah, dituntut untuk tersenyum, menasihati, dan terlihat ramah. Dan keamanan adalah menjaga ketertiban.

Jika kita berbicara tentang karyawan gudang, maka kondisinya tidak lebih baik. Baunya sama menyesakkan, kamarnya sempit dan kecil. Saat di luar dingin, bukan Canary di sana juga. Panas? Semangat dijamin. Dan dalam mode ini - 12 jamberturut-turut, setiap hari. Bukan pilihan terbaik, bukan? Perlu berpikir beberapa kali sebelum melamar pekerjaan di organisasi ini.

Pergantian staf

Tentu saja, umpan balik dari karyawan Letual tidak mengabaikan sisi seperti pergantian staf yang besar di perusahaan. Fakta ini harus menimbulkan kecurigaan pada setiap orang normal. Memang, di masa krisis dan penipuan kita yang sulit, adalah kebiasaan untuk berpegang pada majikan yang baik, dan tidak lari. Jadi, sebenarnya di "Letual" ada yang salah. Dan tidak perlu berusaha keras di sini untuk mendapatkan pekerjaan.

Sebenarnya, ketidakstabilan personel di jaringan perdagangan ini disebabkan oleh fakta bahwa orang itu sendiri pergi. Jika di beberapa perusahaan ada pemecatan berdasarkan artikel, maka dalam kasus kami - atas permintaan mereka sendiri. Alasannya mungkin berbeda. Tetapi, sebagai aturan, sorot momen-momen seperti:

• gaji rendah;
• kondisi kerja yang buruk;
• jadwal kerja padat;
• masa depan;
• Sikap manajemen yang tidak adil;
• pelanggaran kode perburuhan.

Semua ini, tentu saja, meninggalkan kesan pada opini perusahaan di antara karyawan. Ini berarti bahwa tidak mungkin untuk mengatakan dengan akurat bahwa Letual adalah tempat di mana Anda bisa mendapatkan apa yang dijanjikan manajemen - prestise dan penghasilan tinggi. Seperti yang sudah disebutkan, Anda akan tertipu, hanya untuk mendapatkan karyawan biasa lainnya. Ada tren serupa di mana-mana dan di mana-mana.

Kejutan kecil

Ulasankaryawan "Letual" membawa perusahaan pada fakta bahwa ia mulai masuk ke dalam apa yang disebut "daftar hitam" majikan. Anda dapat dengan mudah menemukannya di World Wide Web. Orang-orang mempublikasikan nama-nama perusahaan yang tidak bermoral dengan deskripsi lengkap tentang situasi yang terjadi pada mereka.

Dan, seaneh kedengarannya, "Letoile" cukup sering tergelincir di antara banyak cerita. Di sini dan penipuan para pemimpin, dan pemrosesan tanpa bayaran, dan penundaan gaji. Secara umum, ada cukup masalah. Jadi jangan heran jika di "Letual" Anda digambarkan pekerjaan yang sangat baik dan menjanjikan, dan semua orang di sekitar Anda disarankan untuk tidak mendapatkan pekerjaan di sana.

Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, dengan sangat cepat personel baru meninggalkan jaringan perdagangan kami saat ini. Secara khusus, ini dilakukan oleh siswa. Banyak yang mengklaim bahwa di restoran dan kafe cepat saji yang sama, kondisi kerja lebih manusiawi dan fleksibel daripada di Letual. Jadi, tidak perlu pergi ke sana dengan dalih apa pun. Namun, setiap orang memutuskan untuk dirinya sendiri. Ingatlah bahwa tidak ada satu organisasi pun yang masuk ke dalam “daftar hitam” majikan begitu saja. Pasti ada alasan bagus untuk ini dengan bukti. "Letual" menerima umpan balik dari karyawan perusahaan sebagai majikan yang tidak bermoral.