"Artis": umpan balik dari karyawan tentang pekerjaan perusahaan dan majikan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-01-07 20:59

Perusahaan ini mengkhususkan diri dalam pembuatan dan penjualan furnitur. Telah di pasar Rusia selama lebih dari lima belas tahun. Situs web resmi mengatakan bahwa ada 100 salon di seluruh Rusia. Pabrik produksi sendiri berlokasi di Zelenograd.

Sedikit tentang perusahaan

Seperti disebutkan di atas, "Artis" adalah pesaing kuat bagi perusahaan furnitur lainnya. Area cakupan utama adalah Moskow dan wilayahnya, St. Petersburg, dan kota-kota lain di Rusia. Jumlah salon terbesar terletak di Moskow dan kota-kota terdekat.

Perusahaan terus berkembang, outlet baru dibuka, orang dipekerjakan. Dan jika Anda memperhatikan lowongan yang diposting di situs resminya, mereka dapat menyebabkan beberapa kewaspadaan pada pelamar. Faktanya adalah bahwa karyawan terus-menerus dibutuhkan, dan kita tidak hanya berbicara tentang penjual. Manajer penjualan, manajer salon, akuntan, insinyur, pekerja produksi - daftarnya cukup luas.

Sebelum melamar lowongan, disarankan untuk membiasakan diri terlebih dahuluulasan karyawan tentang perusahaan "Artis" (Moskow).

Persyaratan pelamar

Di situs resmi "Artis" Anda dapat mempelajari secara detail persyaratan kandidat untuk posisi tertentu. Dalam subbagian ini, lowongan asisten penjualan dipertimbangkan. Inilah yang ingin dilihat oleh manajemen perusahaan pada bawahannya:

• Pengalaman dalam penjualan langsung dari 6 bulan. Itu disorot dalam huruf besar di sebelahnya: ini adalah prasyarat.
• Orientasi pelanggan, keterampilan komunikasi, kemampuan berbicara dan merumuskan pikiran Anda secara kompeten.
• Tanggung jawab, inisiatif, kemampuan untuk cepat beradaptasi dengan lingkungan baru.

Dilihat dari umpan balik dari karyawan Artis (mereka bekerja di Moskow dan wilayah), kualitas yang terakhir sangat banyak di tempat kerja.

Kondisi kerja

Perusahaan menawarkan pencari kerja kondisi kerja yang sangat baik, menurut informasi di situs resminya. Kita berbicara tentang lowongan asisten penjualan:

• Pembayaran sesuai dengan buku kerja, menandatangani kontrak untuk masa percobaan.
• Perusahaan sedang melatih karyawan baru, dibayar oleh pemberi kerja.
• Prospek karir.
• Penghasilan dari 40.000 rubel hingga 100.000 rubel. Ini juga menyatakan bahwa tidak ada rencana penjualan, penghasilan pribadi hanya bergantung pada penjual.
• Kehidupan perusahaan yang sibuk, setiap tiga bulanpenghargaan.
• Jadwal kerja lima hari, jam kerja - 10 jam. Istirahat makan siang - 1 jam.

Banyak calon potensial akan menyukai kondisi ini. Mereka akan menanggapi lowongan tanpa membaca ulasan karyawan Artis LLC tentang perusahaan.

Karyawan berbicara tentang wawancara kerja

Kantor pusat tempat wawancara diadakan di Zelenograd. Inilah yang dikatakan karyawan Artis tentang apa yang sedang dilakukan di sana:

• Desain kantor dan resepsionis yang tersenyum membuat kesan yang baik. Di meja resepsionis, kandidat akan ditemui oleh anggota Departemen Sumber Daya Manusia dan diantar ke ruang rapat.
• Wawancaranya cukup singkat, akan berbicara tentang kelebihan perusahaan, prestise bekerja di sini dan insentif keuangan untuk karyawan yang rajin. Praktis tidak tertarik dengan keterampilan dan kemampuan pelamar, dia akan diundang ke pelatihan selama seminggu.

Karyawan tentang pelatihan

Pelatihan, menurut karyawan Artis, sebelumnya diadakan di Saratov. Kandidat potensial tinggal di kamar kecil dan sempit; tidak ada ketentuan untuk pemukiman kembali berdasarkan jenis kelamin. Sekarang praktik ini telah menjadi usang, orang-orang berkumpul di aula yang luas dan diperlihatkan presentasi, di sepanjang jalan membicarakan hal yang paling penting.

Beberapa orang melamar untuk satu posisi, pelatihan dilakukan secara berkelompok. Yang pertama menyelesaikannya, yang kedua datang, dan seterusnya. Penekanan utama, menurut karyawan Artis, adalah padateknik penjualan dan pengembangan loyalitas kepada perusahaan.

Dalam seminggu, calon karyawan harus mempelajari teknik penjualan, taktik bekerja dengan keberatan dan jatuh cinta pada "Artis" sedemikian rupa sehingga tidak ada keinginan untuk meninggalkannya. Setelah menyelesaikan pelatihan, ujian diambil, setelah itu sebagian besar kandidat dieliminasi. Karyawan membicarakan hal ini, berbagi kesan mereka sendiri tentang apa yang terjadi.

Tentang masa percobaan

Satu-satunya keuntungan "Artis", menurut staf, adalah furnitur yang dibuat tahan lama. Pelanggan puas, meninggalkan umpan balik positif, persentase kepercayaan pada perusahaan cukup tinggi. Tapi orang tidak tahu bagian bawah Artis, tidak seperti para pekerja.

Setelah kandidat potensial untuk lowongan lulus ujian, mereka menunggu tiga bulan pelatihan lagi. Meskipun hal ini tidak disebutkan selama wawancara, menurut kesaksian karyawan, serta informasi tentang pembayarannya oleh perusahaan. Pada bulan pertama akan menjadi 10.000 rubel, di bulan kedua - 7.000 rubel, di bulan ketiga - 5.000 rubel, tergantung pada keberhasilan ujian pada akhir setiap bulan. Jika tidak, tidak akan ada uang.

Pergi bekerja

Tes selesai, orang tersebut siap bekerja. Di salon, menurut ulasan karyawan Artis, kejutan menunggu pendatang baru:

• Kamera ada di mana-mana, termasuk ruang ganti. Manajemen memotivasi ini dengan memperhatikan keselamatan bawahan, tetapi menipu mereka. Catatan disimpan agar dapatmenyerang pekerja. Ada banyak alasan untuk rewel: Saya terlambat satu menit dari makan siang, tidak tersenyum pada klien, meninggalkan tempat kerja di luar waktu yang ditentukan. Ini diikuti dengan denda yang dipotong dari gaji.
• Sikap orang-orang lama di salon terhadap pendatang baru itu jelek, menurut ulasannya. Penipuan, intrik, gosip dan kecaman terhadap kepemimpinan dipraktikkan. Manajemen mendorong perilaku seperti itu di pihak pekerja lama, dan pendatang baru ditekan dengan kuat, memaksa mereka untuk berhenti atas kehendak bebas mereka sendiri. Upaya untuk mempertahankan hak mereka berakhir dengan kegagalan total.

Tentang penggajian

Furniture di LLC "Artis", menurut karyawan, dibuat dengan kualitas tinggi. Di sinilah keuntungan perusahaan berakhir, semua yang terjadi di dalamnya terlihat menjijikkan. Kita berbicara tentang sikap terhadap karyawan, hal ini terutama terlihat dalam hal upah.

• Saat bekerja, mereka berjanji untuk membayar 40.000 rubel. Ternyata belakangan, gajinya minim, dan segala sesuatunya diberikan dalam amplop. Atas kebijaksanaan majikan, yang mereka lebih suka untuk diam selama wawancara.
• Pen alti dibebankan secara teratur, selalu ada alasan untuk itu. Itu bisa sampai ke titik di mana seseorang hanya akan menerima gaji, yang lainnya akan membayar denda.
• Tidak ada bonus triwulanan. Lebih tepatnya, mereka berada dalam kontrak kerja yang ditandatangani dengan karyawan, tetapi manajemen mendenda bawahan, seperti yang disebutkan di atas. Dalam mendukung pembayaran pergi sebagaiakrual dan bonus permanen.

Tentang paket sosial

Istilah ini tidak resmi, tetapi orang lebih suka bekerja di perusahaan yang menawarkan paket manfaat penuh. Menurut karyawan Artis, itu bukan satu.

• Ada biaya kuliah, syaratnya cukup ketat, seperti yang bisa Anda baca di subbagian yang sesuai.
• Tidak ada makan siang di perusahaan, tetapi kopi, teh, dan permen tersedia. Dalam hal ini, majikan tidak menipu pelamar, hanya perlu diingat bahwa barang ada di kantor pusat dan tidak tersedia untuk penjual.
• Tidak ada gunanya membicarakan hal lain, "Artis" tidak memberikan perumahan kepada siapa pun, karena harus sesuai dengan paket sosial. Bensin dan transportasi tidak dibayar, karyawan menghabiskan uangnya untuk transportasi.

Tentang cuti sakit

Penyakit berada di bawah larangan paling ketat, dilihat dari umpan balik dari mereka yang kebetulan bekerja untuk perusahaan. Tidak ada konsep cuti sakit, dan jika penjual berani menggunakannya, dia bisa mengucapkan selamat tinggal pada pekerjaan. Cuti sakit tidak dibayar tentunya.

Tentang liburan

Menurut jaminan mantan dan karyawan perusahaan saat ini, mereka pergi berlibur. Tapi uang yang diterima hanya untuk dua minggu, sisa waktu bisa digunakan untuk rekreasi dengan biaya sendiri.

Tentang pekerjaan

Pendaftaran menurut TC dijamin pada saat wawancara. Memang, karyawan menyerahkan dokumen yang diperlukan ke departemen personalia, dan setelah kontrak kerjadia ditawari untuk berkendara sebentar lagi.

Tidak ada yang akan menandatangani kontrak apa pun. Menurut karyawan, hilangnya buku kerja tidak dikesampingkan, dan setelah pemecatan, ketentuan kontrak yang sama sekali berbeda ditemukan dari yang dibahas dalam wawancara.

Kekuatan Perusahaan

Jika Anda dengan cermat membaca ulasan karyawan Artis tentang tempat kerja mereka, maka hanya minuman dan barang gratis di kantor pusat yang dapat dikaitkan dengan aspek positifnya. Beberapa mengacu pada keuntungan dan kemungkinan pemodelan 3D dalam program yang dirancang khusus.

Kekurangan

Perusahaan furnitur "Artis" memiliki sejumlah sisi negatif. Jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan di sini, Anda perlu membaca ulasan dari mereka yang memiliki kebodohan untuk melakukannya.

• Perusahaan terus-menerus menunda gaji. Karyawan dipaksa untuk mengingatkan manajer salon bahwa hari penyelesaian telah berlalu, tetapi tidak ada pembayaran.
• Tidak ada kemungkinan istirahat normal. Anda tidak bisa duduk di aula, dan tidak selalu memungkinkan untuk pergi makan siang.
• Penghinaan terus-menerus dari manajemen dan pekerja lama. Beberapa pendatang baru bertahan lama di perusahaan.
• Tidak adanya hari libur, mereka dapat memanggil dan memaksa seseorang untuk menggantikan seseorang.
• Pindah ke salon lain. Pengelola tidak khawatir bahwa seseorang mendapat pekerjaan di titik yang paling dekat dengan rumah. Memindahkan karyawan ke ujung yang lain dianggap sangat normalkota.

Penutup

Menurut ulasan karyawan Artis, yang dapat ditemukan di artikel, Anda tidak boleh mendapatkan pekerjaan di sini. Sikap terhadap karyawan meninggalkan banyak hal yang diinginkan, mereka tidak dianggap sebagai manusia, mencoba menipu dalam pembayaran, mengurangi waktu makan siang dan hari libur, dan mendenda mereka untuk kesalahan sekecil apa pun. Saat melamar pekerjaan, perhatikan fakta tentang kegiatan organisasi ini agar tidak berakhir pada situasi yang tidak menyenangkan.