Kapan uji luar biasa pengetahuan personel tentang perlindungan tenaga kerja dilakukan?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, pengusaha harus memeriksa pengetahuan karyawan mereka di bidang perlindungan tenaga kerja. Dalam hal ini, peristiwa ini bisa biasa atau luar biasa. Apa kekhususan dari kedua jenis pemeriksaan tersebut? Kapan prosedur yang relevan harus dilakukan?

Memeriksa Pengetahuan Staf: Hukum yang Berlaku

Sumber hukum utama yang menentukan kapan pemeriksaan luar biasa atas pengetahuan personel dilakukan dan mengatur banyak masalah kepegawaian penting lainnya adalah Resolusi No. 1/29, yang diadopsi oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial dan Kementerian Pendidikan Federasi Rusia pada 13.01.2003. Tindakan normatif ini menyetujui prosedur untuk melatih karyawan perusahaan Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja. Pertanyaannya - ketika pemeriksaan luar biasa terhadap pengetahuan personel dilakukan, adalah salah satu aspek pekerjaan spesialis SDM ke arah ini. Sebelum mempertimbangkannya secara rinci, mari kita periksa secara umumnorma hukum yang menentukan bagaimana perusahaan-majikan harus membangun sistem pelatihan, serta pengujian kompetensi karyawan di bidang perlindungan tenaga kerja.

Sistem uji pengetahuan keselamatan kerja: nuansa

Dalam undang-undang Federasi Rusia, perlindungan tenaga kerja mengacu pada pekerjaan sistematis dari spesialis yang kompeten dari perusahaan yang mempekerjakan, yang bertujuan untuk memastikan keselamatan dan kesehatan karyawan selama pekerjaan mereka. Pekerjaan ini dapat mencakup kegiatan yang dapat diklasifikasikan sebagai: sosial ekonomi, organisasi, teknis, sanitasi, higienis, kuratif, preventif, rehabilitasi.

Organisasi dan pengujian pengetahuan personel harus wajib bagi karyawan semua organisasi Rusia, terlepas dari status hukum resmi, serta bentuk kepemilikan perusahaan. Pimpinan perusahaan juga wajib mempelajari dan meneguhkan ilmunya. Karyawan baru yang memasuki perusahaan juga harus menjalani pengarahan dan pelatihan yang diperlukan tentang berbagai masalah perlindungan tenaga kerja.

Keputusan No. 1/29 mengatur 2 tata cara pemeriksaan kompetensi dokter spesialis: biasa dan luar biasa. Jenis inspeksi pertama harus dilakukan setidaknya sekali setiap 3 tahun. Pada gilirannya, uji pengetahuan personel yang luar biasa tentang masalah perlindungan tenaga kerja harus dilakukan:

-setelah munculnya ketentuan baru dalam undang-undang normatif yang menetapkan persyaratan perlindungan tenaga kerja atau setelah membuat perubahannya;

- setelah dimulainya penggunaan peralatan baru di perusahaan, serta membuat perubahan tertentu dalam proses produksi, sebagai akibatnya pengetahuan tambahan mungkin diperlukan untuk aktivitas kerja yang aman bagi karyawan;

- atas permintaan perwakilan dari Inspektorat Tenaga Kerja dan otoritas negara bagian dan kota yang kompeten lainnya;

- setelah kecelakaan dan insiden;

- saat mengungkap pelanggaran aturan perlindungan tenaga kerja yang dilakukan berulang kali oleh karyawan;

- dalam kasus istirahat dalam aktivitas kerja seseorang di posisinya selama lebih dari 1 tahun.

Pengecekan pengetahuan di bidang perlindungan tenaga kerja dilakukan berdasarkan fakta bahwa karyawan tersebut sedang menjalani pelatihan khusus. Pertimbangkan fitur-fiturnya lebih detail.

Pelatihan perlindungan tenaga kerja

Prosedur untuk melakukan pemeriksaan luar biasa terhadap pengetahuan personel ditetapkan berdasarkan fakta bahwa pengetahuan yang relevan diperoleh oleh karyawan perusahaan selama keikutsertaan dalam program pelatihan 40 jam di luar tempat kerja mereka. Pelatihan ini dapat diberikan oleh perusahaan itu sendiri atau oleh lembaga pendidikan eksternal.

Program yang relevan dibentuk berdasarkan ketentuan standar yang disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Rusia. Dapat dicatat bahwa departemen ini telah menyetujui standar yang relevan untuk:

-pimpinan perusahaan, wakilnya;

- majikan dalam status orang perseorangan;

- manajer dan spesialis yang bertanggung jawab atas organisasi, manajemen, dan organisasi kerja di perusahaan, melakukan kontrol, pengawasan teknis yang diperlukan;

- profesional yang bekerja di layanan perlindungan tenaga kerja yang didirikan oleh perusahaan pemberi kerja;

- perwakilan komite perlindungan tenaga kerja;

- orang yang berwenang dari serikat pekerja dan struktur lain yang mewakili kepentingan pekerja;

- perwakilan otoritas yang kompeten dalam masalah perlindungan tenaga kerja;

- staf pengajar organisasi yang mengajarkan program pendidikan dasar, menengah, tinggi dan tambahan yang terkait dengan disiplin ilmu yang terkait dengan masalah perlindungan tenaga kerja;

- perwakilan komisi yang melakukan pemeriksaan pengetahuan tentang masalah perlindungan tenaga kerja;

- perwakilan dari berbagai kelompok campuran yang menangani masalah keselamatan kerja.

atau pejabat yang berwenang.

Program pelatihan yang dikembangkan oleh berbagai subjek hubungan di bidang keselamatan kerja harus dikoordinasikan dalam kerangkamekanisme yang ditetapkan oleh undang-undang. Dengan demikian, organisasi pelatihan mengoordinasikan rencana kerja dengan pihak berwenang. Program-program yang pelatihannya dilakukan dalam satu organisasi disetujui oleh kepala.

Format pengajaran

Pelatihan langsung sesuai program yang telah disetujui dilakukan secara langsung pada siang atau malam hari dalam format kuliah, seminar, dan berbagai permainan bisnis. Selama pelatihan, metode tertentu untuk mengatur pekerjaan mandiri dapat digunakan, di mana, misalnya, program komputer khusus dapat digunakan. Dimungkinkan juga untuk menggunakan metode pembelajaran jarak jauh, jika memungkinkan dan optimal dalam hal siswa menguasai isi program.

Tes kemahiran pertama

Ketika uji pengetahuan luar biasa tentang perlindungan tenaga kerja yang diterima oleh seseorang sebagai bagian dari pelatihan dalam format ini dilakukan, kita sudah tahu. Tapi kapan kegiatan rutin pertama?

Dalam banyak kasus, verifikasi ini dilakukan segera setelah peserta pelatihan menyelesaikan kursus dari program yang relevan. Biasanya, untuk tujuan ini, manajemen perusahaan pemberi kerja mengeluarkan perintah khusus, yang dengannya komisi khusus dibentuk, yang bertanggung jawab untuk melakukan verifikasi yang bersangkutan. Ini harus mencakup setidaknya 3 spesialis yang telah menjalani pelatihan khusus dalam program yang diadaptasi sama untuk perwakilan dari komisi terkait.

Selain itu, struktur serupa juga dapat dibentuk langsung di organisasi pelatihan. Mereka harus mencakup manajer, guru, dan dalam beberapa kasus perwakilan dari otoritas kompeten yang menangani masalah perlindungan tenaga kerja. Dapat dicatat bahwa pengujian pengetahuan spesialis oleh organisasi pelatihan dilakukan hanya jika mereka dilatih dalam struktur yang relevan. Jika pemeriksaan berhasil, orang tersebut menerima sertifikat yang menyatakan bahwa dia memiliki pengetahuan yang diperlukan.

Jadi, sekarang kita tahu bagaimana pelatihan tentang program perlindungan tenaga kerja dilakukan, serta kapan pemeriksaan luar biasa terhadap pengetahuan personel di bidang ini dilakukan. Ada beberapa nuansa yang menjadi ciri prosedur yang dimaksud. Pertimbangkan mereka.

Ujian pengetahuan: nuansa

Keputusan No. 1/29 juga mengatur cara verifikasi yang bersangkutan dilakukan. Jadi, dalam tindakan normatif ini dikatakan bahwa pengetahuan teoritis tentang perlindungan tenaga kerja karyawan harus diperiksa langsung oleh manajernya. Pada saat yang sama, jumlah pengetahuan yang relevan ditetapkan berdasarkan ketentuan aturan, serta instruksi yang harus dibiasakan oleh karyawan untuk mulai bekerja di posisinya. Dalam beberapa kasus, volume pengetahuan meningkat karena persyaratan perlindungan tenaga kerja tambahan, yang seharusnya dipelajari oleh karyawan perusahaan sebelum mulai bekerja.

Waktu acaracek

Sebagai aturan, prosedur tersebut dilakukan di luar jam kerja. Ini optimal dari sudut pandang memastikan kelancaran operasi perusahaan: ketika pemeriksaan luar biasa terhadap pengetahuan personel dilakukan, konsumen barang atau jasa yang dipasok oleh organisasi tidak boleh tertarik. Dia datang ke perusahaan untuk membeli produk atau layanan yang tepat, dan momen-momen yang berkaitan dengan keputusan masalah personel perusahaan bukanlah hal yang mendasar baginya.

Pembentukan hasil tes

Jadi, kami telah mempertimbangkan kapan tes luar biasa pengetahuan personel tentang perlindungan tenaga kerja dilakukan. Aspek penting dari penerapan prosedur ini adalah konsolidasi hasil-hasilnya. Sesuai dengan Keputusan No. 1/29, hasil pemeriksaan yang bersangkutan dicatat dalam suatu protokol khusus, yang dituangkan dalam bentuk Lampiran No. 1 Tata Cara yang disetujui oleh perbuatan hukum ini. Jika karyawan berhasil melewati pemeriksaan yang sesuai, maka ia akan diberikan sertifikat khusus, yang ditandatangani oleh ketua komisi yang melakukan prosedur yang bersangkutan. Sertifikat ini selanjutnya dibuat dalam bentuk Lampiran No. 2 Prosedur yang disetujui dengan Keputusan No. 1/29.

Jika seorang karyawan tidak lulus ujian, maka dalam sebulan ia harus mencoba untuk lulus lagi.

Uji pengetahuan: aspek industri

Dekrit No. 1/29 adalah peraturan federal dengan yurisdiksi atas semua orang Rusiaperusahaan. Namun, ada juga sejumlah sumber hukum khusus industri yang mengatur, misalnya, melakukan pemeriksaan luar biasa terhadap pengetahuan personel tentang keselamatan listrik atau memastikan berfungsinya perusahaan pemasok panas. Dengan demikian, penerapan prosedur yang relevan di bidang keselamatan listrik - dalam hal pengoperasian instalasi konsumen, diatur oleh Aturan yang disetujui oleh Perintah Kementerian Energi Rusia No. 6, diadopsi pada 13.01.2003.

Tindakan normatif ini, khususnya, mencakup ketentuan yang menentukan prosedur pelatihan karyawan dengan pengetahuan yang diperlukan, serta menetapkan waktu inspeksi luar biasa dan reguler mereka. Pada saat yang sama, Pesanan yang ditentukan membatasi pemeriksaan berikutnya menjadi 2 jenis:

- primer;

- sebenarnya biasa saja.

Pengorganisasian dan pelaksanaan pengujian pengetahuan personel tentang keselamatan listrik, yang mengacu pada yang utama, harus dilakukan jika karyawan memasuki organisasi sektor ekonomi yang relevan untuk pertama kalinya atau jika pembobolan menguji pengetahuan seorang spesialis lebih dari 3 tahun.

Tes kompetensi ahli instalasi listrik selanjutnya harus dilakukan:

- jika personel yang mengatur dan melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan pemeliharaan instalasi listrik, melakukan perbaikan atau debugging peralatan, atau memiliki wewenang untuk mengeluarkan perintah - 1 kali per tahun;

- dalam hal personel yang melakukan pekerjaan administratif dan teknis diperiksa, atau melakukan fungsi,terkait dengan perlindungan tenaga kerja, serta dengan inspeksi instalasi listrik - 1 kali dalam 3 tahun;

Kapan uji pengetahuan yang luar biasa dari personel keselamatan kelistrikan dilakukan? Terlepas dari kapan tepatnya pemeriksaan pengetahuan pekerja yang menggunakan instalasi listrik berikutnya atau sebelumnya dilakukan, prosedur luar biasa harus dilakukan:

- setelah pengenalan aturan dan peraturan baru atau yang diubah, yang yurisdiksinya meluas ke konsumen;

- saat memasang infrastruktur baru atau membuat perubahan skema peralatan - tetapi kebutuhan verifikasi dalam hal ini ditentukan berdasarkan pendapat manajer teknis;

- ketika seorang spesialis ditugaskan ke pekerjaan lain jika tugas barunya mengharuskan orang tersebut untuk mempelajari norma-norma tambahan;

- dalam hal terjadi pelanggaran oleh pegawai terhadap ketentuan peraturan di bidang perlindungan tenaga kerja;

- atas permintaan pihak yang berwenang;

- jika ada kesimpulan dari komisi khusus yang menyelidiki insiden atau pelanggaran dalam fungsi peralatan listrik;

- dalam hal meningkatkan pengetahuan karyawan ke kategori yang lebih tinggi, saat menguji pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja ketika seorang spesialis menerima nilai yang tidak memuaskan;

- dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja karyawan yang menjabat selama lebih dari 6 bulan.

Pada saat yang sama, jumlah pengetahuan dalam kerangka inspeksi luar biasa harus ditentukan oleh spesialis yang bertanggung jawab atas kondisi peralatan listrik. Itu juga menentukan kapanverifikasi tak terjadwal dari pengetahuan personel pengguna tentang instalasi yang relevan. Jika inspeksi dilakukan atas permintaan otoritas pengawas yang berwenang, serta setelah insiden, maka prosedur terkait tidak membatalkan inspeksi reguler sesuai dengan jadwal yang ditetapkan. Selain itu, prosedur ini dapat dilakukan dengan partisipasi komisi yang dibentuk oleh struktur pengawasan negara.

CV

Jadi, kami telah mempelajari ketika tes pengetahuan yang luar biasa tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dilakukan di perusahaan Rusia, serta acara berikutnya dari jenis yang sesuai. Tindakan normatif federal utama yang mengatur prosedur ini adalah Keputusan No. 1/29.

Pada saat yang sama, ada juga sumber hukum industri - misalnya, menetapkan ketika tes pengetahuan yang luar biasa dari personel ruang ketel, perusahaan yang mengoperasikan instalasi listrik, dilakukan. Peraturan ini juga dapat mengatur pelaksanaan inspeksi rutin. Pada saat yang sama, ketentuan sumber hukum yang relevan tidak boleh bertentangan dengan yang ditentukan di tingkat federal.

Diasumsikan bahwa pengetahuan yang diperoleh oleh spesialis dalam rangka inspeksi akan diperoleh oleh mereka di organisasi pendidikan khusus. Verifikasi yang berhasil oleh karyawan disertifikasi oleh dokumen terpisah.