Pembayaran cuti sakit: perhitungan dan syarat pembayaran, ukuran

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan bagaimana cuti sakit dibayarkan.

Perhitungan dilakukan oleh seorang akuntan. Dia harus melakukan ini dalam waktu sepuluh hari setelah karyawan memberikan dokumen rumah sakit yang dibuat sesuai dengan semua aturan. Karyawan harus menerima pembayaran cuti sakit pada hari pembayaran gaji berikutnya.

Perhitungan dan ukuran

Jumlah pembayaran secara langsung tergantung pada masa kerja seseorang dan pendapatan rata-ratanya. Sebagai bagian dari perhitungan pendapatan rata-rata, mereka mengambil jumlah pendapatan kerjanya selama dua tahun terakhir, mulai dari saat karyawan tersebut mengalami kecacatan. Artinya, setiap pembayaran yang mana majikan memperoleh premi asuransi.

Jadi, dalam menghitung pembayaran cuti sakit pada tahun 2018, perlu memperhitungkan pendapatan karyawan untuk tahun 2017 dan 2016. Misalnya, seseorang jatuh sakit pada tanggal 10 Februari tahun ini. Untuk perhitungan, mereka mengambil gajinya untuk 2017 dan 2016. Tapiada jumlah maksimum dan minimum penghasilan yang dipotong dari SJK. Pembayaran untuk cuti sakit pada tahun-tahun sebelumnya dilakukan dalam jumlah 718 dan 755 ribu rubel.

Rumus

Rumus untuk menghitung pendapatan rata-rata harian, sebagai aturan, terlihat seperti ini: gaji sakit=jumlah keuntungan selama dua tahun terakhir / 730, di mana digit terakhir menunjukkan jumlah hari untuk 2016 dan 2017 Apabila tahun tersebut merupakan tahun kabisat, maka sebagai bagian dari perhitungan diambil angka 731. Dalam hal ini penghasilan maksimum per hari cuti sakit pada tahun berjalan adalah: (718 + 755) / 730.

Penghasilan rata-rata per hari

Ada juga upah minimum rata-rata untuk seorang karyawan per hari. Perhitungan pembayaran cuti sakit dilakukan semata-mata berdasarkan upah minimum dan sama dengan: 9,48924 dan dibagi 730. Setelah menghitung pendapatan harian rata-rata seorang karyawan, itu harus dikalikan dengan jumlah hari cacat, dan, di samping itu, dengan koefisien yang ditentukan tergantung pada masa kerja.

Tidak semua orang tahu cara kerja prosedur pembayaran cuti sakit.

Kapan rilisnya?

Pemberi kerja wajib membayar karyawannya untuk masa cacat sementara karena alasan berikut:

• Orang itu sendiri jatuh sakit, atau terluka, sehingga untuk sementara ia tidak dapat melakukan tugasnya. Pada saat yang sama, mereka membayar kerusakan yang diterima di rumah atau di tempat kerja. Benar, prosedur untuk menghitung manfaat mungkin sedikit berbeda.
• Pegawai membutuhkan rehabilitasi di sanatorium atau di kost, misalnya setelah menjalani terapi rawat inap.
• Pekerja membutuhkan prostetik, yang dilakukan di institusi medis negara.
• Karantina di mana seseorang terpaksa tinggal.
• Merawat anggota keluarga yang sakit.
• Seorang karyawan merawat seorang anak yang berusia di bawah tujuh tahun atau anggota keluarga lain yang tidak mampu yang sedang dikarantina. Membayar cuti sakit untuk perawatan anak adalah isu yang hangat.

Pengecualian

Tapi ada pengecualian:

• Cuti sakit tidak dibayarkan jika karyawan tersebut merawat kerabat yang sudah berusia lima belas tahun dan sedang dirawat di rumah sakit.
• Merawat pasien kronis selama masa remisi patologi.

Persyaratan pembayaran

Pembayaran cuti sakit, sebagai suatu peraturan, terjadi secara fraksional: pada hari-hari pertama kecacatan, uang dibayarkan atas biaya FSS, dan pada hari berikutnya, pendanaan berasal dari majikan. Dalam hal dasar pemberian cuti sakit adalah merawat saudara yang sakit, termasuk anak, maka pembayaran seluruhnya menjadi beban SSP.

Syarat pembayaran cuti sakit harus benar-benar diperhatikan.

Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, cuti sakit sering diambil untuk merawat bayi. Wanita yang bekerja berisiko. Cuti sakit lebih jarang diambil oleh ayah dan kakek-nenek. Bagian darimemproses cuti sakit, dokter tidak akan memerlukan dokumen yang mengkonfirmasi hubungan bayi yang sakit dengan orang yang membuat cuti sakit. Prosedur pendaftaran dalam hal ini terjadi langsung dari kata-kata orang dewasa.

Durasi penyakit maksimum

Maksimum lama sakit bisa enam puluh hari kalender per tahun. Namun, FSS telah mengembangkan daftar penyakit yang membutuhkan waktu hingga sembilan puluh hari kalender dalam setahun. Aturan ini berlaku untuk anak-anak di bawah usia tujuh tahun. Jika seorang anak jatuh sakit pada usia tujuh hingga lima belas tahun, maka durasi tahunan maksimum patologinya dikurangi menjadi empat puluh lima hari kalender. Jika anak sudah berusia lima belas tahun, maka ibu pasti tidak akan diberikan cuti sakit. Ketika pasien kecil dinonaktifkan, persyaratan pembayaran maksimum akan mencapai seratus dua puluh hari kalender.

Membayar cuti sakit setelah pemecatan

Setelah hubungan kerja antara pekerja dan majikan diputus, orang tersebut tetap berhak menerima pembayaran cuti sakitnya. Tapi ada beberapa peringatan:

• Tahap cacat sementara harus terjadi dalam waktu tiga puluh hari setelah pemecatan yang sebenarnya.
• Mantan karyawan tidak boleh dipekerjakan kembali saat sakit.
• Mantan pegawai tidak boleh berstatus pengangguran, artinya tidak bolehantri di Pusat Ketenagakerjaan dan dapatkan tunjangan pengangguran juga.
• Hanya dokumen liburan yang dikeluarkan seolah-olah untuk diri sendiri, tetapi tidak sehubungan dengan merawat bayi atau saudara lain yang sakit, yang akan dibayar.
• Seorang mantan karyawan harus menunjukkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dalam waktu enam bulan setelah pemecatannya. Periode ini dapat diubah jika ada alasan bagus untuk itu. Kemudian pembayaran tidak akan dilakukan oleh majikan, tetapi oleh badan teritorial perusahaan asuransi.

Pertanyaan pembayaran

Selanjutnya muncul pertanyaan tentang pembayaran. Ketika transfer dilakukan kepada seorang karyawan pada hari pembayaran upah, muncul pertanyaan: apa yang harus dilakukan dengan orang yang diberhentikan? Aturannya persis sama. Majikan berjanji untuk mentransfer manfaat kepada orang yang diberhentikan pada saat yang sama dengan karyawan lainnya menerima pembayaran di muka atau upah. Dalam hal dalam waktu satu bulan setelah penyerahan dokumen, warga yang diberhentikan tidak menerima pembayaran, maka ini adalah alasan untuk mengajukan tuntutan tertulis kepada majikan atau untuk tuntutan hukum.

Jika mantan karyawan berhasil terdaftar di Pusat Ketenagakerjaan sebagai pengangguran, maka ia berhak membayar lembar yang sesuai. Besaran tunjangan cacat sementara sama dengan besaran tunjangan pengangguran. Transfer dilakukan dengan mengorbankan sumber daya keuangan FSS.

Membayar cuti sakit kepada penyandang disabilitas

Membatasi waktu cuti sakit bagi penyandang disabilitas (tidak lebih dari empatterus menerus dan tidak lebih dari lima bulan hanya dalam satu tahun) secara langsung berkaitan dengan fakta bahwa jangka waktu yang cukup lama dapat sesuai dengan peristiwa tertentu yang diasuransikan, dan dokter akan mengeluarkan sertifikat kecacatan setiap lima belas hari. Artinya, jumlah total daun sakit dengan penyakit berkepanjangan akan cukup besar. Namun, undang-undang tidak membatasi jumlah mereka.

Karena kelompok disabilitas ketiga diklasifikasikan sebagai pekerja, dan warga yang kontribusinya ke FSS dianggap diasuransikan, ini berarti bahwa cuti sakit juga dibayarkan kepada orang-orang tersebut secara umum.

Dalam hal seorang karyawan, khususnya penyandang disabilitas yang termasuk dalam kelompok ketiga, bekerja berdasarkan perjanjian kerja waktu tetap yang dibuat hingga enam bulan, maka tunjangan disabilitas dibayarkan selama tujuh puluh lima hari. Penyandang disabilitas dari kelompok ini, bersama dengan karyawan lainnya, berhak menerima uang cuti sakit dalam waktu satu bulan setelah pemecatan sebesar enam puluh persen dari upah harian rata-rata.

Pembayaran Penitipan Anak

Cuti sakit sehubungan dengan merawat bayi diberikan sesuai dengan bagian dari Keputusan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 624. Ibu, ayah, wali atau wali, serta setiap kerabat, berhak untuk menerima dokumen cacat tersebut. Namun, mereka tidak diharuskan untuk tinggal bersama dengan anak tersebut. Derajat hubungan dalam hal ini juga sama sekali tidak penting, dokter akan mengeluarkan izin sakit kepada orang yang benar-benarakan merawat anak yang sakit. Syarat utamanya adalah sebagai berikut: anggota keluarga ini harus bekerja dan menjadi warga negara yang diasuransikan di FSS. Untuk mengajukan surat keterangan cacat sementara dan pembayaran karena anak sakit, Anda perlu menghubungi:

• Ke dokter anak di klinik bila perlu rawat jalan.
• Dalam hal terapi adalah rawat inap, maka mereka beralih ke dokter yang merawat di rumah sakit atau di rumah sakit yang terletak di klinik. Dokumen yang mengkonfirmasi kecacatan dikeluarkan dengan latar belakang tinggal permanen di rumah sakit bersama anak tersebut.

Dokter membuka cuti sakit untuk merawat bayi pada tanggal kunjungan pertama. Pendaftaran retroaktif tidak diperbolehkan. Seorang kerabat yang merawat anak harus hadir bersamanya selama pemeriksaan pertama (di institusi medis atau sebagai bagian dari panggilan rumah dokter), serta ketika memperpanjang dan menutup cuti sakit.

Selama periode ini, mereka dapat membayar untuk periode terapi rawat jalan, ketika anak dirawat di rumah, mengunjungi klinik untuk prosedur dan janji dengan dokter. Waktu yang dihabiskan dengan bayi di rumah sakit sebagai bagian dari rejimen rawat inap juga dibayar. Jumlah hari kalender di mana pembayaran cuti sakit untuk merawat pasien kecil akan dibebankan secara langsung tergantung pada usianya, bentuk penyakitnya, dan metode pengobatannya.

Liburan dan cuti sakit karena mengasuh anak

Dalam hal anak-anak sakit ketika ibu atau orang lainanggota keluarga tidak perlu keluar dari pekerjaan, sertifikat cuti sakit untuk merawat anak, sebagai suatu peraturan, tidak dikeluarkan. Periode ini termasuk hari libur berikut:

• Memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada seorang karyawan.
• Kemampuan untuk tidak pergi bekerja tanpa dibayar.
• Karena hamil dan melahirkan.
• Sambil mengasuh anak hingga usia tiga tahun, kecuali saat bekerja dari rumah atau pekerjaan paruh waktu.

Liburan tidak bisa diperpanjang karena anak sakit. Ini hanya mungkin jika karyawan jatuh sakit saat berlibur dan langsung cuti sakit. Dalam kasus penyakit bayi sebelum dimulainya liburan yang direncanakan, cuti sakit akan dibayarkan untuk hari kerja sebelum dimulai. Ketika permulaan penyakit jatuh pada periode pelepasan dan anak tidak sembuh sebelum selesai, dokumen dibuat dari hari ketika ia harus pergi bekerja.

Misalnya, seorang karyawan pergi berlibur berikutnya dari tanggal 1 Agustus, tetapi kebetulan pada tanggal 29 Juli putranya yang masih kecil jatuh sakit. Cuti sakit dibuka pada 29 Juli dan ditutup pada 4 Agustus. Tunjangan dalam keadaan seperti itu hanya akan dikreditkan selama tiga hari, yaitu untuk: 30, 29 dan 31 Juli, karena sisa hari sakit bayi jatuh pada masa cuti ibu yang dibayar.

Siapa yang membayar untuk apa?

Siapa yang membayar cuti sakit?

Cuti Sakit (alias dokumen konfirmasi cacat sementara), mulai tahun 2013,Dana Jaminan Sosial membayar, dan bukan majikan, seperti sebelumnya. Benar, ketentuan tetap berlaku bahwa majikan membayar manfaat untuk tiga hari pertama dari dana sendiri, hari-hari berikutnya atas biaya FSS.

Sebelumnya, pekerja membawa cuti sakit ke departemen akuntansi, setelah itu majikan membayar mereka untuk hari-hari yang dihabiskan untuk perawatan. Setelah melunasi karyawan, organisasi melaporkan kepada FSS tentang semua dana yang dihabiskan untuk membayar dokumen liburan. Pada gilirannya, dana tersebut mengurangi jumlah iuran wajib kepada pemberi kerja dengan jumlah yang persis sama, yang wajib dibayarkan pemberi kerja pada akhir setiap tahun (2,9% dari gaji karyawan).

Kesimpulan

Dengan demikian, sekarang majikan sebagian dibebaskan dari kekhawatiran dengan membayar cuti sakit, dan Dana Asuransi Sosial membayar karyawan untuk hari-hari yang mereka habiskan untuk pengobatan. Pada saat yang sama, ketentuan pembayaran tunjangan kehamilan atau pengasuhan anak pada tahun 2018 terjadi secara penuh dari SJK. Tapi Anda tetap harus mengambil cuti sakit ke bagian akuntansi di tempat kerja Anda.

Kami melihat bagaimana cuti sakit dibayarkan. Sekarang Anda dapat menggunakan informasi ini untuk menghitung cuti sakit.