Alimoni dari cuti sakit: aturan pengurangan, jumlah dan contoh perhitungan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Berdasarkan undang-undang, tunjangan anak dari cuti sakit dapat ditahan. Dan bahkan dalam kasus ketika pembayar tidak berniat untuk mentransfer dana. Dalam keadaan seperti itu, klaim dapat diajukan. Akibatnya, dana yang diperlukan akan ditahan berdasarkan keputusan pengadilan. Tapi pilihan terbaik adalah persetujuan mantan pasangan.

Dapatkah tunjangan anak ditahan dari cuti sakit

Fakta ketidakmampuan sementara untuk bekerja tidak terlepas dari keharusan membayar sesuai kewajiban.

Adapun jumlah, dana tertentu yang diperoleh karyawan selama perawatan berdasarkan masa kerja dan tingkat gajinya. Dia akan dapat menerimanya setelah dia menyerahkan sertifikat cacat sementara.

Alimony diambil dari jumlah ini. Dasar dari tindakan tersebut adalah Peraturan Pemerintah No. 841.

Perlu diperhatikan juga bahwa pembayaran cuti sakit dikenakan pajak karena merupakan pengganti upah sementarabiaya.

Tidak seperti situasi dengan pengangguran yang tidak membayar tunjangan, warga negara yang bekerja tanpa pembayaran selama periode sakit tidak dapat dimintai pertanggungjawaban pidana atas fakta penghindaran.

Dalam kondisi apa tunjangan anak akan ditahan dari cuti sakit

Transfer dana untuk pemeliharaan anak di bawah umur hanya dapat dilakukan jika ada dokumen eksekutif. Fungsi ini dilakukan oleh makalah seperti:

1. Perintah Pengadilan.
2. Perjanjian tunjangan. Harus tertulis dan diaktakan.
3. Tulisan eksekusi. Dikeluarkan berdasarkan keputusan pengadilan.

Dokumen lain tidak dapat digunakan sebagai dasar untuk menahan tunjangan anak dari cuti sakit. Sekalipun itu surat dari juru sita atau pernyataan yang ditulis oleh pegawai itu sendiri.

Keputusan pengadilan

Penghakiman adalah salah satu cara paling andal untuk mendapatkan pembayaran jatuh tempo Anda. Penagihan dapat dilakukan dalam urutan proses tertulis dan dengan mengajukan klaim.

Orang tua dapat pergi ke pengadilan asalkan ada perselisihan tentang hak. Artinya, ada hukuman lain untuk kewajiban pemeliharaan. Membantah ayah juga merupakan alasan yang cukup untuk mengajukan banding.

Jika tidak ada perselisihan semacam ini, maka aplikasi dapat diajukan berdasarkan pesanan. Akibatnya, keputusan akan dibuat tanpa sidang pengadilan.

Setelah iniproses dan perintah eksekusi atau perintah dikeluarkan, yang merupakan dasar hukum yang memungkinkan pemotongan tunjangan.

Alasan penolakan

Meskipun undang-undang mengizinkan pemotongan tunjangan anak dari cuti sakit dan jenis pendapatan lainnya, pengumpulan dapat ditolak dalam keadaan tertentu.

Keputusan demikian, misalnya, dalam hal anak di bawah umur menjadi tanggungan penuh dari orang tua yang menjadi tergugat.

Alimony dari cuti sakit juga tidak akan dikumpulkan jika bandingnya fiktif. Keluarga tertentu dapat menggunakan skema serupa untuk mengurangi jumlah pemotongan dari gaji pencari nafkah demi anak-anak dari pernikahan pertama.

Alasan lain mengapa tunjangan anak tidak dapat ditahan dari cuti sakit adalah ayah yang telah ditentang di pengadilan. Jika fakta hubungan biologis tidak dikonfirmasi, pengadilan akan membebaskan warga negara dari kebutuhan untuk melakukan pembayaran.

Tetapi jika seseorang mengajukan gugatan setelah lebih dari 3 tahun sejak ia menerima bukti ayah orang lain, maka keputusan itu tidak dapat diambil untuknya. Dalam kondisi seperti itu, tunjangan diambil dari cuti sakit secara penuh.

Bagaimana dana disimpan

Saat membayar tunjangan anak, prinsip perhitungan yang sama digunakan seperti dalam kasus pendapatan biasa. Hal ini dijelaskan oleh fakta bahwa jumlah pembayaran sakit dibentuk dari dua angka: gaji rata-rata seorang karyawan dan lamanya pengalaman kerjanya.

Perhitungan tidak memperhitungkan tunjangan untuk kondisi kerja khusus danpemrosesan, serta pembayaran dari dana tabungan gaji dan bonus.

Jumlah yang dihasilkan dibagi dengan jumlah hari dalam sebulan. Selanjutnya, pembayaran untuk masa pengobatan dibentuk berdasarkan sertifikat kecacatan.

Pengurangan tunjangan anak dari cuti sakit dilakukan dengan prinsip sebagai berikut:

• untuk satu anak – 25%;
• untuk dua anak – 33%;
• jika ada tiga anak atau lebih dalam keluarga, maka 50% dari cuti sakit setelah pajak.

Untuk menerima dana ini dari pihak yang berkepentingan, diperlukan dokumen eksekutif. Itu harus ditunjukkan di tempat kerja warga negara yang harus membayar tunjangan.

Dengan surat-surat tersebut, majikan dapat menghubungi:

• juru sita yang bertanggung jawab atas kasus ini;
• penerima;
• pembayar dukungan.

Setelah semua surat-surat diterima, akuntan terlebih dahulu menghitung jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan sesuai dengan cuti sakit. Kemudian pajak dihitung. Dan hanya setelah menyelesaikan langkah-langkah ini, akuntan dapat menahan tunjangan anak dari cuti sakit.

Dalam urutan apa dan jumlah transfer dana, tentukan dokumen eksekutif. Di dalamnya harus ditunjukkan perincian yang pembayarannya dilakukan untuk penerima tunjangan. Biaya transfer bank menjadi tanggung jawab orang yang dipotong dari pembayaran.

Hanya setelah menyelesaikan proses ini, karyawan akan dapat menerima dana yang terkumpul kepadanya sesuai dengan lembardisabilitas

Ketika memahami apakah tunjangan diambil dari cuti sakit, perlu diperhatikan fakta bahwa dana dapat dikumpulkan di tempat tinggal atau lokasi properti. Tapi cara ini digunakan ketika ada tunggakan pembayaran.

Cara kerja perhitungan

Setelah memutuskan apakah tunjangan dipotong dari cuti sakit, ada baiknya menganalisis contoh pembentukan jumlah pembayaran.

Katakanlah seorang karyawan dirawat di bulan Januari. Bulan ini, 21 hari kerja, durasi cuti sakit adalah 7 hari. Gaji rata-rata karyawan ini berada di level 50 ribu rubel. Dia juga menerima 1,5 ribu rubel bonus dan 10 ribu tunjangan. Dengan masukan seperti itu untuk pembayaran tunjangan, 2.600 rubel akan ditahan

Perhitungan itu sendiri dibuat sebagai berikut:

• Jumlah total 60.000 rubel. dibagi menjadi 21 hari. Ini termasuk gaji rata-rata dan bonus senioritas.
• Jumlah yang diperoleh dengan membagi dikalikan 7 (jumlah hari perawatan). Hasilnya adalah 20 ribu rubel, dari mana 13% dari pajak penghasilan pribadi dipotong. Dari jumlah yang dihasilkan, 25% dipotong untuk pembayaran tunjangan. Jika seorang karyawan bertanggung jawab atas dua anak, maka 33% akan diambil dan 50% ketika ada tiga anak.

Jumlah pembayaran juga tergantung pada lama layanan - semakin lama pembayar bekerja, semakin besar jumlah yang ditransfer.

Perlu juga mempertimbangkan fakta bahwa pemotongan tidak akan terjadi dalam waktu satu bulan jika masa pengobatan pembayar berlangsung lebih dari 4 minggu. data untuk akuntansimasing-masing akan jatuh setelah akhir bulan berjalan, dan retensi akan terjadi kemudian.

Eksekusi kesepakatan

Tidak selalu perlu memilih jalur pengajuan klaim untuk pemulihan dana. Dalam banyak kasus, Anda dapat menyelesaikan masalah menerima tunjangan dengan bantuan kesepakatan.

Perjanjian resmi tentang pengasuhan dan pemeliharaan anak-anak setelah perceraian orang tua mencakup perjanjian pembayaran. Makalah tersebut mencatat informasi tentang tempat tinggal anak, jumlah bantuan materi dan tingkat partisipasi dalam proses pengasuhannya dari masing-masing orang tua.

Jika ada kesepakatan seperti itu, masalah tunjangan diselesaikan tanpa campur tangan pengadilan.

Dokumen ini harus diaktakan. Saat membuat perjanjian, disarankan untuk terlebih dahulu meresepkan prosedur pengumpulan dana dari debitur jika terjadi cacat sementara. Cara menyelesaikan masalah keuangan ini nyaman karena kedua belah pihak dapat menentukan kondisi yang paling menguntungkan bagi mereka.

Hasil

Hukum mengizinkan Anda untuk menahan tunjangan dari dana yang diterima karyawan berdasarkan sertifikat cacat sementara. Sebelum jumlah pembayaran dipisahkan dari cuti sakit, pajak penghasilan pribadi akan dibayarkan. 25% dari sisa dana akan ditransfer ke pemeliharaan anak. Jika ayah kandung tidak setuju untuk melakukan pembayaran, orang tua lainnya berhak mengajukan gugatan ke pengadilan. Dengan demikian, jumlah yang diperlukan akan ditahan dalam hal apa pun - secara sukarela atau atas perintah.