Cuti sakit - bagaimana cara menghitungnya Senioritas untuk cuti sakit. Cuti sakit

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Jika seorang karyawan perusahaan mengambil cuti sakit, maka departemen akuntansi menghadapi pertanyaan yang wajar tentang bagaimana hal itu harus dibayar. Tentu saja, bagi para profesional berpengalaman yang mengikuti semua perubahan undang-undang, hal ini tidak menjadi masalah. Namun bagi akuntan muda, penting untuk mengetahui semua nuansa agar tahu apa yang harus dicari ketika cuti sakit dikeluarkan. Bagaimana kompensasi untuk masa tidak mampu bekerja dihitung - ini juga perlu diklarifikasi terlebih dahulu.

Siapa yang berhak mendapatkan cuti sakit

Setiap pegawai yang bekerja secara resmi berhak atas jaminan sosial jika terjadi cacat sementara. Ini dijanjikan oleh Pasal 39 Konstitusi Rusia. Dana Asuransi Sosial terlibat dalam kompensasi finansial dari cuti sakit. Selain itu, organisasi inilah yang memeriksa kebenaran perhitungan jumlah bantuan, memantau pelaksanaan undang-undang oleh organisasi dan bekerja untuk kepentingan penerima akhir sosial.jaminan.

Untuk menerima pembayaran yang diwajibkan oleh hukum, karyawan harus memberikan cuti sakit kepada majikan. Dokumen inilah yang mengkonfirmasi fakta penyakit ini. Semua akrual dan perhitungan yang diperlukan dilakukan oleh departemen akuntansi pemberi kerja, dan dana tersebut hanya membayar jumlah yang dinyatakan dan memeriksanya. Omong-omong, setiap organisasi yang mempekerjakan karyawan diwajibkan untuk mendaftar sebagai perusahaan asuransi.

Aturan pengisian lembar disabilitas

Agar FSS membayar cuti sakit, tidak boleh ada kesalahan. Karyawan klinik terlibat dalam mengisi dokumen-dokumen ini, tetapi diinginkan bahwa orang yang sakit secara mandiri memeriksa kebenaran data dalam sertifikat kecacatan yang dikeluarkan untuknya. Jika kesalahan ditemukan, ia akan diberikan duplikat, karena noda dan koreksi dalam dokumen ini tidak dapat diterima. Akuntan yang terlibat dalam akrual tunjangan karyawan juga harus memeriksa kebenaran pengisiannya.

Kesalahan yang paling umum adalah pada nama lengkap pasien, tanggal lahir. Selain itu, petugas kesehatan juga sering melakukan kesalahan dalam pengisian angka awal dan akhir cuti sakit. Jika pasien memiliki 2 lembar ketidak mampuan untuk bekerja atau lebih yang berturut-turut, maka hanya satu nomor yang dapat menandinginya. Misalnya, di satu klinik, seseorang menutup cuti sakit, dan di klinik lain membukanya pada hari yang sama. Dalam kasus tertentu, posisi dokter juga penting. Cuti sakit yang dikeluarkan sehubungan dengan kehamilan dan persalinan hanya dikeluarkan oleh dokter kandungan-ginekolog. Jika posisi lain ditunjukkan dalam dokumen ini, maka ituperlu diganti.

Tetapi ketidakakuratan dalam nama organisasi tidak perlu dikhawatirkan. FSS menentukan tertanggung berdasarkan nomor individunya, yang ditunjukkan oleh perusahaan itu sendiri.

Siapa yang membayar cuti sakit

Beberapa tahun yang lalu, semua cuti sakit dibayar langsung oleh majikan. Baru setelah itu dia melaporkan dana yang dikeluarkan ke Dana Asuransi Sosial, yang mengkompensasi pengeluarannya. Pada saat yang sama, dia tidak mengembalikan dana tersebut ke perusahaan atau pemberi kerja individu, tetapi mengkreditkannya ke kontribusi masa depan untuk Dana Asuransi Sosial.

Pesanan ini sekarang telah diubah. Majikan tidak lagi membayar untuk sertifikat cacat yang diberikan, ia hanya berkewajiban untuk melakukan semua perhitungan yang diperlukan. Dan FSS sudah terlibat dalam transfer dana ke karyawan.

Perhitungan penghasilan rata-rata

Harus diingat bahwa sejak 1 Januari 2012, prosedur penentuan jumlah ini telah berubah secara signifikan. Jadi, saat ini, periode perhitungan dasar bukan 12, tetapi 24 bulan kalender, atau 730 hari. Setelah karyawan perusahaan pulih, ia harus membawa cuti sakit. Bagaimana pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya, karyawan tidak perlu tahu sama sekali. Mulai saat ini, pekerjaan akuntansi dimulai. Pertama-tama, untuk menentukan berapa banyak tunjangan sosial yang menjadi hak seorang karyawan, perlu dihitung pendapatan rata-rata hariannya.

Perhitungan rata-rata cuti sakit ditentukan sebagai berikut. Semua pendapatan yang masih harus dibayar dari karyawan untukDua tahun terakhir dibagi menjadi 730 hari. Pada saat yang sama, jumlah tersebut benar-benar mencakup semua pembayaran, bonus, remunerasi, yang kontribusinya ke Dana Asuransi Sosial diperoleh.

Bagaimana jumlah pembayaran sakit ditentukan

Selain fakta bahwa departemen akuntansi harus menentukan dengan benar pendapatan harian rata-rata seorang karyawan, ia juga harus mengingat berapa persentase dari jumlah yang ditetapkan yang seharusnya dibayarkan pada cuti sakit. Besarnya jaminan sosial tergantung langsung pada masa kerja karyawan.

Untuk orang dengan pengalaman asuransi:

• tidak melebihi 5 tahun, dibayar 60% dari pendapatan yang diterima;
• dari 5 hingga 8 tahun - 80%;
• lebih dari 8 tahun - 100%.

Penting untuk diingat bahwa ini tidak berkelanjutan, tetapi total waktu kerja karyawan di semua tempat kerja di mana kontribusi untuk Dana Asuransi Sosial dilakukan.

Perhitungan untuk orang yang sebelumnya menganggur

Salah satu masalah paling umum yang dihadapi akuntan adalah menghitung jumlah tunjangan bagi karyawan yang telah bekerja di organisasi selama kurang dari dua tahun. Untuk memperoleh kompensasi cacat yang ditentukan, departemen akuntansi akan memerlukan sertifikat dari tempat kerja terakhir selama dua tahun kalender. Jika karyawan tidak menyediakannya, maka perhitungannya didasarkan pada upah minimum untuk periode ketika dia tidak terdaftar di layanan ketenagakerjaan. Anda juga harus menyadari bahwa tunjangan pengangguran tidak diperhitungkan saat menentukan jumlahnyapenghasilan harian rata-rata.

Jumlah santunan cacat ditentukan berdasarkan upah minimum, dengan ketentuan sebagai berikut:

• karyawan tidak memiliki akrual asuransi selama 24 bulan terakhir;
• masa asuransi karyawan kurang dari 6 bulan;
• Penghasilan bulanan di bawah upah minimum.

Perubahan pembayaran

Saat menerima cuti sakit dari seorang karyawan, departemen akuntansi tidak hanya harus tahu cara menghitung dengan benar semua kompensasi sosial yang harus dibayar, tetapi juga ingat bahwa jumlah mereka per bulan tidak boleh melebihi batas yang ditetapkan. Pada 2013, jumlah maksimum adalah 58.970, pada 2014 - 61.920, pada 2015 menjadi 65.020 rubel.

Jelas bahwa tingkat pembayaran ini hanya dapat mempengaruhi karyawan dengan bayaran tertinggi yang telah memiliki catatan asuransi yang cukup lama. Sebagian besar perusahaan dengan upah rata-rata tidak akan terpengaruh oleh batas kontribusi ini.

Selain itu, perubahan akan memengaruhi kategori karyawan berikut:

• yang terluka di tempat kerja karena kesalahannya sendiri, melanggar disiplin kerja, dalam keadaan mabuk (tidak peduli apakah itu narkotika atau alkohol);
• yang tidak lulus pemeriksaan kesehatan tepat waktu tanpa alasan yang jelas;
• siapa yang tidak mematuhi aturan rumah sakit yang ditetapkan.

Dalam hal ini akuntan harus mengetahui bagaimana cara menghitung cuti sakit tersebut dengan benar, bagaimana cara menghitungnya. Lagi pula, untuk kasus yang sudah mapan, perhitungannya didasarkan pada upah minimum.

Fitur perhitungan

Mulai tahun 2013, dasar penghitungan pembayaran jatuh tempo adalah dua tahun kalender terakhir. Dalam kebanyakan kasus, periode yang mendahului peristiwa yang diasuransikan diambil. Namun, ada situasi ketika seorang karyawan memiliki hak untuk memilih periode yang akan menjadi dasar perhitungan. Jadi, kesempatan itu diberikan kepada mereka yang dalam satu atau kedua tahun terakhir cuti, yang diberikan sehubungan dengan kehamilan dan persalinan atau merawat bayi.

Jika seorang karyawan memiliki salah satu kasus yang dijelaskan, maka jangan takut untuk mengambil cuti sakit. Setiap akuntan harus tahu bagaimana jumlah kompensasi asuransi dihitung dalam kasus ini. Periode dapat dipilih:

• 30 hari kalender;
• 731 atau 732 hari kalender jika karyawan telah memilih satu atau dua tahun kabisat sebagai dasar perhitungan.

Namun, penggantian tersebut hanya dapat dilakukan atas permintaan karyawan dan dengan syarat bahwa hal ini akan menyebabkan peningkatan pembayaran kompensasi.

Perhitungan manfaat selama hamil dan melahirkan

Jika cuti sakit diberikan oleh calon ibu, majikan menghitung jumlah pembayaran asuransi yang harus dibayarkan kepadanya. Seperti dalam situasi lain, dasar untuk ini adalah dua tahun kalender. Pada saat yang sama, orang yang terlibat dalam akrual harus memperhitungkan berapa dasar maksimum untuk memperoleh premi asuransi di setiap periode.

Perhitungan dan tata cara pembayaran tunjangan yang ditentukanmemiliki karakteristiknya masing-masing. Saat menentukan jumlah pendapatan harian rata-rata, jumlah total pendapatan yang diterima dibagi 730 hari kalender. Dan ketika menghitung jumlah manfaat yang dibayarkan sehubungan dengan kelahiran yang akan datang, berikut ini dihapus dari periode:

• hari cacat sementara;
• waktu karyawan diberhentikan dari pekerjaan dengan tetap mempertahankan upahnya, jika dia tidak mengakumulasikan premi asuransi pada waktu yang ditentukan;
• cuti hamil atau orang tua.

Jika seorang wanita secara sukarela mengikuti program asuransi sosial wajib, maka dalam hal ini, penghasilan harian rata-rata ditentukan berdasarkan upah minimum yang ditetapkan pada hari kejadian yang diasuransikan. Ini hanya dibagi dengan jumlah hari dalam setiap bulan jatuh pada cuti sakit.

Cedera kerja

Jika seorang karyawan terluka di tempat kerja, maka dalam hal ini akan ada fitur khusus untuk menghitung pembayaran asuransi yang diperlukan. Jadi, jika cedera tidak terjadi karena pelanggaran disiplin kerja oleh karyawan itu sendiri, maka tunjangan akan dibayarkan sebesar 100% dari penghasilan.

Benar, penting untuk mempertimbangkan semua ketentuan UU No. 36-FZ, yang diadopsi pada 05 April 2013. Dokumen inilah yang menetapkan jumlah maksimum pembayaran asuransi yang mungkin jika terjadi cacat sementara seorang karyawan karena kecelakaan di perusahaan. Untuk satu bulan kalender penuh, mereka tidak dapat melebihi empat kali jumlah maksimum kompensasi bulanan.pembayaran.

Misalnya, pada tahun 2014, seorang karyawan yang terluka dapat dibayar tidak lebih dari 247.680 rubel (61.920 x 4 bulan).