Cara pembayaran cuti sakit: fitur, persyaratan, dan perhitungan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Surat keterangan cuti sakit adalah surat yang dikeluarkan untuk orang sakit. Atas dasar itu, departemen akuntansi membayar tunjangan cacat sementara kepada karyawan. Namun, ada banyak nuansa yang terkait dengan akrual dan perhitungan cuti sakit, yang sulit untuk diketahui sendiri. Tindakan legislatif dan contoh praktis dapat membantu. Maka jawaban atas pertanyaan bagaimana pembayaran cuti sakit akan diterima dengan cepat dan lengkap.

Ada apa?

Kasus disabilitas dapat diklasifikasikan menjadi beberapa kelompok:

• Penyakit karyawan yang tidak berhubungan dengan produksi. Ini termasuk cedera rumah tangga, infeksi saluran pernapasan akut dan infeksi virus saluran pernapasan akut, dan sebagainya.
• Merawat anggota keluarga yang sakit, seperti anak sakit atau orang dewasa.
• Cedera yang diterima di tempat kerja. Penyakit akibat kerja juga dapat dimasukkan di sini.
• Cuti sakit untuk tunjangan kehamilan.

Di bawah ini akan dijelaskan secara rinci, dengan contoh bagaimana cuti sakit dibayarkan dalam setiap kasus.

Siapa yang membayar dan berapa banyak?

Bukan rahasia lagi bahwa tidak hanya majikan, tetapi juga Dana Asuransi Sosial, disingkat FSS, bertanggung jawab untuk membayar manfaat cuti sakit. Namun, pembayaran tidak dilakukan dalam rasio 50/50. Artinya, menurut undang-undang saat ini, majikan hanya membayar tiga hari pertama sakit, dan sisanya sudah FSS. Tetapi bahkan di sini ada pengecualian.

Misalnya, bagaimana cuti sakit dibayarkan untuk pengasuhan anak? Pembayaran di atasnya hanya dilakukan oleh Dana Asuransi Sosial, dari hari pertama hingga hari terakhir. Begitu pula dengan cuti hamil, serta dengan penyakit yang diterima di tempat kerja (baik dengan cedera maupun yang profesional).

Pembayaran bergantung pada apa?

Bagaimana cara pembayaran cuti sakit? Pembayaran langsung terdiri dari beberapa faktor:

• masa kerja karyawan;
• jumlah upah untuk periode penagihan;
• jumlah hari cacat.

Tiga indikator inilah yang secara langsung mempengaruhi jumlah pembayaran. Terlebih lagi, pertama-tama tarif harian dihitung, yang diperoleh berkat dua indikator pertama. Dan besarnya pembayaran oleh pemberi kerja atau SJK ditentukan dengan menggunakan indikator ketiga.

Pengalaman. Jumlah pembayaran

Banyak tergantung langsung pada lamanya layanan. Apakah cuti sakit dibayarkan jika karyawan tersebut baru masuk kerja dan tidak memiliki pekerjaan sebelumnya? Ya. Tapi dalam ukuran yang jauh lebih kecil.

Karyawan yang memiliki pengalaman asuransidari delapan tahun dan lebih, dapat mengandalkan pembayaran manfaat seratus persen. Mereka yang memiliki pengalaman dari lima hingga delapan tahun - 80 persen dari pendapatan rata-rata. Orang dengan pengalaman di bawah lima tahun hanya dapat mengandalkan enam puluh persen.

Berapa hari sakit yang dibayar?

Banyak yang percaya bahwa Anda tidak bisa sakit untuk waktu yang lama, karena semua hari tidak akan dibayar. Namun, pendapat ini keliru. Ya, ada beberapa batasan, tetapi umumnya berlaku untuk anggota keluarga yang sakit.

Perlu diperhatikan juga berapa banyak cuti sakit yang dibayarkan per tahun. Jika karyawan tidak memiliki cacat, maka tidak ada batasan. Namun, dalam kasus umum, setelah empat bulan sakit, seorang karyawan dapat dikirim untuk pemeriksaan khusus, yang akan memutuskan apakah ia berhak atas kecacatan.

Jika seorang karyawan memiliki disabilitas, apapun golongannya, maka ada batasan baginya, misalnya sakit tidak lebih dari lima bulan dalam satu tahun kalender. Atau tidak lebih dari empat bulan berturut-turut. Selain itu, batasan ini tidak tumpang tindih.

Jadi, jika seorang karyawan penyandang disabilitas sakit selama empat bulan karena satu kasus ketidakmampuan untuk bekerja, maka tunjangan ini tidak akan dibayarkan lebih banyak tahun ini.

Perlu diperhatikan juga bahwa bagaimanapun juga dia harus memberikan sertifikat disabilitas ke tempat kerjanya. Hal ini disebabkan fakta bahwa dokumen ini menegaskan alasan yang baik untuk absen dari tempat kerja.

Dengan demikian, menjadi jelas berapa hari sakit yang dibayarkan. Jika karyawan tersebut tidak cacat dan sakitsendiri, dan tidak peduli pada seseorang, maka dia akan dibayar sepanjang hari sakitnya.

Apa yang harus cuti sakit?

Untuk membayar tunjangan cuti sakit, Anda harus menyerahkan dokumen ini ke departemen akuntansi. Harus segera dicatat bahwa koreksi, atrisi, kesalahan tidak diperbolehkan di dalamnya. Itu dapat diisi dengan pena helium hitam atau memiliki teks yang dicetak. Tanpa gagal, sertifikat cacat ini harus berisi informasi tentang karyawan, yaitu tanggal lahir, jenis kelamin, nama belakang, nama depan dan patronimik. Juga nama perusahaan, apakah karyawan tersebut bekerja paruh waktu di institusi ini atau tidak.

Blok informasi selanjutnya berisi data rawat inap di rumah sakit, kode penyakit, data kerabat yang dirawat, jika kita berbicara tentang jenis tunjangan ini. Ada juga catatan dari instansi terkait jika dokumen disabilitas dipertimbangkan.

Ada blok dengan tanggal penyakit dalam dokumen. Setiap baris disertifikasi oleh dokter, tanda tangannya, profesi dan nama belakangnya. Jika karyawan sakit lebih dari lima belas hari, maka setiap periode juga disertifikasi oleh ketua komisi medis.

Pada akhirnya, mereka menunjukkan apakah lembar kecacatan tertentu ditutup atau apakah akan ada kelanjutannya.

Cara pembayaran cuti sakit: penyakit umum atau cedera rumah tangga

Ketika seorang karyawan membawa sertifikat kecacatannya ke departemen akuntansi, akuntan mulai menghitungnya. Untuk membayar manfaat, Anda perlu tahu apa yang diperhitungkandua tahun kalender sebelumnya. Artinya, jika seorang karyawan jatuh sakit pada 2018, gajinya untuk 2016 dan 2017 diperhitungkan. Jumlah yang diterima dibagi 730 hari. Dengan demikian, pembayaran harian dihitung. Ini dikalikan dengan jumlah hari kalender penyakit. Artinya, Anda dapat dengan aman menjawab bagaimana cuti sakit dibayarkan pada hari libur. Persis sama seperti pada pekerja. Itu tidak memperhitungkan apakah seseorang akan bekerja atau tidak. Perlu juga mengalikan indikator dengan persentase yang disebabkan oleh karyawan dengan masa kerja tertentu. Terima jumlah pembayaran. Tiga belas persen pajak akan dipotong darinya di masa depan.

Perhitungan ini tipikal untuk cuti sakit dengan kode penyakit 01 atau 02, yaitu penyakit umum atau cedera rumah tangga. Selebihnya, perhitungan diperoleh dengan cara yang sama, tetapi dengan perubahan yang berbeda.

Contoh perhitungan khusus

Seorang karyawan perusahaan, dengan total pengalaman enam tahun, membawa sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja selama sepuluh hari kalender. Gajinya untuk 2016 adalah 15.000 rubel per bulan. Pada tahun 2017, ia menerima 20.000 setiap bulan.

Total untuk 2016 dan 2017, gajinya untuk menghitung cuti sakit berjumlah 420.000 rubel. Itu dibagi menjadi 730 hari, yaitu, penghasilan harian adalah 575 rubel 34 kopek.

Namun, perlu dicatat bahwa ia memiliki pengalaman kurang dari delapan tahun, yang berarti bahwa ia berhak atas pembayaran hanya 80 persen, yaitu 460 rubel 27 kopeck. Bagaimana cuti sakit dibayarkan pada hari libur disajikan di atas. Tapi dalam hal inimendapatkan akhir pekan. Itu juga layak untuk membayar mereka. Artinya, untuk seluruh periode ketidakmampuan untuk bekerja, karyawan itu memperoleh 4602 rubel 70 kopek.

Membayar cuti sakit untuk merawat anggota keluarga

Paling sering mengambil cuti sakit untuk merawat anak. Dia dibayar dengan cara yang sama seperti untuk dirinya sendiri. Artinya, upah untuk dua tahun sebelumnya diambil, dibagi 730 hari. Kemudian dikalikan dengan jumlah hari cacat.

Tapi ada beberapa nuansa di sini. Dalam hal ini, tidak hanya masa kerja karyawan yang diperhitungkan, tetapi juga jumlah hari pada lembar kecacatan. Berapa hari sakit yang dibayarkan per tahun?

Sepuluh hari kalender dibayar penuh, tergantung pada lama layanan. Dan sisanya - dalam jumlah lima puluh persen, terlepas dari berapa banyak catatan yang dimiliki karyawan dalam pekerjaannya dan berapa lama dia telah bekerja. Apakah cuti sakit dibayarkan kepada kerabat lain, kecuali ayah dan ibu? Ya. Setiap kerabat dapat memberikan perawatan. Namun, perlu dicatat bahwa orang luar tidak dapat melakukan ini. Jadi, seorang suami istri tidak berhak atas cuti sakit untuk mengasuh anak dari seorang suami istri. Tapi menikah secara resmi, bahkan tanpa mengadopsi dia, dia bisa mengambil sertifikat cacat.

Contoh perhitungan tipikal

Bagaimana pembayaran hari sakit jika cuti sakit dengan kode "09" - "perawatan anggota keluarga yang sakit"? Lebih baik melihat contoh. Misalnya, seorang karyawan memiliki pengalaman sembilan tahun dan membawa cuti sakit untuk merawat anak berusia tiga tahun selama dua belas hari.

Upah untuk dua tahun sebelumnya berjumlah 550.000 rubel. Maka rata-rata harian adalah 753 rubel 42 kopek. Tetapi di sini Anda perlu memperhitungkan lama layanan dan durasi periode kecacatan. Berapa cuti sakit yang dibayarkan dalam kasus ini? Sepuluh hari - penuh, tetapi dua - dalam jumlah lima puluh persen. Artinya, 376 rubel 71 kopek.

Dalam hal cuti sakit untuk merawat anak, ada batasannya. Misalnya, tidak lebih dari enam puluh hari dibayarkan per tahun jika anak berusia di bawah tujuh tahun. Saat merawat anak dari tujuh hingga lima belas - 45 hari setahun. Sisanya dicatat sebagai cuti administratif.

Tunjangan bersalin. Fakta Menarik

Tunjangan bersalin dibayarkan selama 140 hari kalender, yaitu 70 hari sebelum kelahiran dan hari yang sama setelahnya. Dalam beberapa kasus, misalnya, dengan persalinan yang sulit, lembar cuti sakit lain selama enam belas hari ditambahkan. Selain itu, bagi yang sedang mengandung anak kembar langsung diberikan cuti sakit selama 196 hari.

Perlu dicatat bahwa ketika menghitung cuti sakit dengan kode "05", Anda dapat mengecualikan periode ketidakmampuan untuk bekerja. Artinya, jika karyawan tersebut memiliki cuti sakit dalam dua tahun sebelumnya, mereka dikecualikan, yaitu jumlah pendapatan rata-rata meningkat.

Ada juga undang-undang bahwa anak perempuan yang beralih dari cuti hamil ke cuti hamil berhak mengganti tahun-tahun sebelumnya jika ini meningkatkan jumlah tunjangan.

cuti sakit adalah selembarcacat, yang diberikan kepada karyawan untuk diserahkan ke departemen akuntansi. Atas dasar itu, tunjangan cacat sementara dihitung dan dibayarkan. Perlu diketahui bagaimana cara menghitungnya dan untuk hari apa. Misalnya, cuti sakit yang jatuh pada hari libur dan akhir pekan dibayar penuh, yaitu untuk setiap hari kalender. Untuk pembayaran, periode penagihan diambil pada dua tahun kalender sebelumnya. Dalam hal ini, hanya pembayaran yang diperhitungkan dengan premi asuransi. Setiap jenis disabilitas memiliki nuansa pembayaran tersendiri. Banyak tergantung pada pengalaman. Oleh karena itu, masuk akal untuk memeriksa dengan cermat kebenaran perhitungan dan pembayaran tunjangan cacat.