Bagaimana cuti sakit dibayarkan: prosedur perhitungan, aturan dan fitur pendaftaran, penggajian, dan pembayaran

2025 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2025-01-24 13:18

Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan bagaimana cuti sakit dibayarkan.

Tahun ini upah minimum adalah 9489 rubel. Hal ini mempengaruhi besarnya tunjangan bagi karyawan yang sakit. Selanjutnya, kami akan memberitahu Anda berapa banyak mereka membayar cuti sakit, bagaimana perhitungannya, dan juga mencari tahu apa aturan dan fitur dalam desainnya.

Bagaimana saya bisa mengeluarkan dokumen?

Formulir lembar disabilitas disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial. Makalah ini menegaskan bahwa karyawan tersebut tidak hadir karena alasan yang baik. Atas dasar itu, seseorang dibayar tunjangan cacat sementara. Perhatian tertuju pada fakta bahwa tidak semua organisasi medis dapat menerbitkan selebaran semacam itu. Organisasi harus memiliki lisensi untuk kegiatan medis, khususnya untuk kinerja pekerjaan pada pemeriksaan cacat sementara. Berikut adalah kasus ketika cuti sakit dikeluarkan:

• Terjadinya penyakit atau cedera padawarga negara.
• Sakit anggota keluarga yang membutuhkan perawatan.
• Kehamilan bersama dengan kelahiran yang akan datang.
• Mulai karantina.

Selanjutnya, mari kita bicara tentang aturan dan fitur desain.

Bagaimana dokumen diisi

Mari kita perhatikan poin-poin penting berikut yang harus diperhatikan sebagai bagian dari pengisian cuti sakit:

• Dokter mengisi bagian-bagian tertentu yang berkaitan dengan tata cara pengeluaran kertas. Dokumen ini disertifikasi oleh segel fasilitas medis.
• Dokter berhak untuk tidak mengisi baris yang disebut "tempat kerja" (terutama jika pasien tidak dapat menyebutkan nama institusi dengan benar). Majikan dapat memasukkan nama perusahaan sendiri dengan capillary hitam atau pulpen, membuatnya dalam huruf balok. Anda tidak dapat mengisi sertifikat disabilitas dengan bolpoin atau menggunakan tinta warna lain.
• Dalam hal dokter melakukan kesalahan dalam pengisian formulir, ia harus mengeluarkan lembar rangkap.
• Persyaratan untuk format cetak institusi medis belum ditetapkan. Cetakan stempel organisasi dapat berisi teks berikut "untuk cuti sakit", "untuk dokumen ketidakmampuan untuk bekerja."
• Majikan, pada gilirannya, perlu memperhatikan apakah formulir diisi dengan benar oleh dokter organisasi medis. Ini sangat penting, karena FSS tidak mengganti biaya saat diterimanya surat keterangan tidak mampu bekerja yang diisi dengan pelanggaran prosedur penerbitan.
• Bagian yang ditunjukkan dalam paragraf No. 64-66 harus diisi oleh pemberi kerja.
• Perhatian diberikan pada fakta bahwa adanya kekurangan teknis dalam sertifikat kecacatan saat mengisi (misalnya, segel pada bidang informasi bersama dengan spasi di antara inisial dokter) tidak berfungsi sebagai dasar untuk menerbitkan kembali atau menolak penunjukan dan pembayaran manfaat. Hal utama adalah bahwa semua entri dapat dibaca.

Jadi, bagaimana cara pembayaran cuti sakit? Mari kita beralih ke masalah mempertimbangkan urutan perhitungan.

Prosedur Perhitungan

Manfaat sakit karena sakit atau cedera dibayarkan:

• Untuk tiga hari pertama langsung atas biaya tertanggung.
• Untuk sisa jangka waktu, terhitung sejak hari keempat kecacatan, dari Dana Jaminan Sosial.

Dalam kasus lain, dalam kasus cacat sementara (dengan latar belakang merawat kerabat yang sakit, karantina, prostetik, perawatan lanjutan di sanatorium), tunjangan dibayarkan dengan mengorbankan Dana Asuransi Sosial, mulai dari hari pertama sakit. Tunjangan disabilitas dibayarkan untuk hari kalender, yaitu, sepanjang waktu dikeluarkannya dokumen terkait.

Ada pengecualian untuk aturan ini, misalnya, tunjangan karena cacat sementara tidak diberikan untuk periode pemberhentian seseorang dari pekerjaan sesuai dengan hukum, jika upah tidak diperoleh untuk periode ini. Dihitung tergantung masa kerja karyawan.

Berapa banyak yang mereka bayar untuk cuti sakit menarik bagi banyak orang.

Perhitungan penghasilan rata-rata

Bagaimanagaji sakit? Untuk menghitung pendapatan rata-rata, semua pembayaran diambil untuk premi asuransi yang sebelumnya diperoleh selama dua tahun kalender sebelumnya. Manfaat dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata warga negara tertanggung, dihitung selama dua tahun yang mendahului masa tidak mampu bekerja selama aktivitas (dinas, pekerjaan lain) dengan tertanggung lain, termasuk.

Penghasilan rata-rata harian untuk tujuan penghitungan tunjangan cacat sementara ditentukan dengan membagi jumlah dana yang masih harus dibayar dalam periode penagihan dengan angka 730.

Dengan demikian, dalam kerangka perhitungan tunjangan cacat sementara, harus selalu ada dua titik awal:

• Perkiraan rentang waktu akan selalu dua tahun kalender penuh.
• Dana yang diperoleh dalam periode penagihan harus selalu dibagi 730.

Berapa biaya sakit untuk seorang anak? Kita akan membicarakannya di bawah.

Prosedur penggantian manfaat tunai dari FSS

Diketahui bahwa cuti sakit membayar FSS. Daftar makalah untuk penggantian manfaat tersedia dalam urutan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial, sebagai aturan, ini adalah:

• Menyediakan aplikasi tertulis dari pemegang polis.
• Perhitungan sesuai dengan Formulir 4-FSS untuk periode tersebut, yang menegaskan akrual biaya untuk pembayaran manfaat asuransi.
• Menyediakan salinan kertas pendukung.
• Sertifikat, yang diserahkan saat mengajukan permohonan alokasi dana untukpelaksanaan pembayaran pertanggungan asuransi.

Tindakan yang diambil pengusaha untuk mengganti manfaat dari Dana Asuransi Sosial, sebagai aturan, adalah sebagai berikut: organisasi harus mencerminkan biaya yang dikeluarkan untuk pembayaran manfaat untuk premi asuransi dalam satu perhitungan baru. Perhitungannya diserahkan ke fiskus.

Pembayaran dan penggajian

Lama masa kerja untuk menghitung cuti sakit dihitung dalam tahun dan bulan penuh. Harus diingat bahwa untuk perhitungan pengalaman bulanan - ini adalah tiga puluh hari, dan tahun - dua belas bulan. Prosedur ini ditetapkan untuk menghitung apa yang disebut ekor. Tahun penuh dengan bulan tidak dikonversi ke hari atau sebaliknya.

Dalam hal seorang karyawan memiliki pengalaman asuransi lebih dari delapan tahun, maka mereka menerima cuti sakit sebesar seratus persen dari penghasilan rata-rata. Ketika pengalaman seorang warga negara adalah dari lima hingga delapan tahun, maka delapan puluh persen, dan jika hingga lima, maka enam puluh. Dalam kasus di mana seorang karyawan pergi cuti sakit tanpa bekerja bahkan enam bulan, maka untuk perhitungan mereka mengambil nilai upah minimum semua-Rusia, yang pada tahun ini adalah 9480 rubel.

Cuti sakit disusun sepenuhnya sesuai dengan prosedur penerbitan dokumen disabilitas, yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial. Ini adalah syarat utama untuk akrual dalam cuti sakit. Selanjutnya, perhatikan pertanyaan bagaimana kertas cacat dibayar karena merawat bayi.

Berapa biaya sakit anak?

Membayar cuti sakitSehubungan dengan perawatan bayi sejak hari pertama sakit dilakukan dari dana Dana Jaminan Sosial, berbeda dengan contoh penyakit karyawan itu sendiri, ketika tiga hari pertama dibayar oleh majikan. Namun, dalam beberapa situasi, tidak semua waktu yang dihabiskan untuk merawat bayi yang sakit dapat dibayarkan, karena ada batasan hari dalam setahun untuk merawat pasien.

Banyak ibu bertanya-tanya berapa biaya sakit untuk perawatan anak?

Melebihi batas

Waktu mengasuh anak melebihi batas yang telah ditetapkan tidak dibayar untuk cuti sakit, tetapi ini tidak berarti sama sekali orang tua harus bekerja, ia hanya akan duduk bersama bayi, tetapi gratis. Jumlah hari kalender yang pembayarannya dibebankan selama periode kecacatan tersebut secara langsung tergantung pada beberapa kriteria berikut: pada usia pasien kecil, pada metode terapi, dan tingkat keparahan penyakit.

Cara pelayanan kesehatan bagi anak (rawat jalan atau rawat inap) mempengaruhi perhitungan lembar manfaat sebagai berikut:

• Dalam hal bayi sakit berada di rumah, maka sepuluh hari pertama cuti sakit dihitung menurut aturan umum. Mulai hari kesebelas, tunjangan bisa lima puluh persen dari upah harian rata-rata, tanpa memandang senioritas.
• Saat bayi dirawat di rumah sakit, semua hari akan dibayar berdasarkan masa kerja.

Bagaimana cara menghitung cuti sakit untuk merawat bayi?

Bagaimana mereka membayarcuti sakit dalam kasus ini? Perhitungan dilakukan langsung pada pendapatan harian rata-rata karyawan. Ini ditentukan menurut aturan yang sama seperti dalam penghitungan tunjangan cacat. Aturan umum yang terkait dengan penentuan pendapatan harian rata-rata adalah sebagai berikut:

• Semua pembayaran dengan pemotongan untuk dua tahun kerja sebelumnya diperhitungkan. Pada tahun 2018, ini adalah, pertama-tama, pendapatan untuk tahun 2017 dan 2016. Seorang wanita yang sedang cuti hamil selama periode ini berhak untuk menggantinya dengan yang lebih awal jika ini membantu meningkatkan jumlah manfaat cuti sakit.
• Jumlah pembayaran untuk menghitung manfaat tidak melebihi 718 ribu rubel pada tahun 2016. Dan tahun 2017 tidak lebih dari 755 ribu.
• Penghasilan harian rata-rata dihitung menggunakan rumus: SDZ (penghasilan harian rata-rata)=pembayaran untuk dua tahun sebelumnya dibagi 730. Dalam hal ini, 730 menyatakan jumlah hari kalender.

Kapan membayar pajak penghasilan pribadi dari cuti sakit?

Apakah dikenakan pajak penghasilan pribadi?

Pembayaran tunai karena cacat sementara tidak termasuk dalam daftar tunjangan negara bebas pajak yang ditetapkan oleh undang-undang saat ini. Artinya, dari seluruh jumlah pembayaran cuti sakit, pajak penghasilan pribadi dipotong langsung sebagai bagian dari pembayarannya kepada karyawan. Dan pajak harus ditransfer ke anggaran selambat-lambatnya pada hari terakhir bulan di mana karyawan tersebut menerima tunjangan cacat. Selanjutnya, cari tahu berapa banyak cuti sakit yang dapat dibayarkan seorang karyawan per tahun.

Apakah mereka selalu membayar cuti sakit?

Berapa banyak cuti sakit yang dibayarkan per tahun?

Jumlah cuti sakit per tahun biasanya tidak terbatas. Hanya jumlah hari sakit yang dibayarkan kepada karyawan yang dibatasi. Warga negara itu sendiri mampu untuk sakit selama tidak lebih dari tiga puluh hari kalender setiap tahun.

Dalam hal seseorang sakit lebih lama, maka hanya komisi khusus medis yang dapat memperpanjang masa berlaku dokumen rumah sakit. Periode perpanjangan akan menjadi tiga puluh hari kalender lagi. Dengan latar belakang terjadinya kasus-kasus yang parah, periode ketidakmampuan untuk bekerja dapat meningkat hingga empat bulan, tetapi dalam situasi ini pertanyaan tentang penugasan disabilitas kepada warga negara mungkin sudah diajukan. Oleh karena itu, karyawan dapat mengambil cuti sakit sepuasnya. Bisa tiga puluh satu hari sakit atau dua lima belas hari sakit.

Dengan demikian, akuntan bertanggung jawab untuk menghitung cuti sakit. Dia harus menyelesaikan tugas ini dalam waktu sepuluh hari setelah karyawan tersebut memberikan sertifikat cuti sakit yang dikeluarkan secara sah. Karyawan akan dapat menerima pembayaran pada hari pembayaran penghasilan berikutnya.

Kami melihat bagaimana cuti sakit dibayarkan.