Bagaimana cara menghitung cuti sakit?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Dengan timbulnya cuaca dingin, orang sering terpapar faktor lingkungan yang agresif. Efek seperti itu memicu perkembangan pilek. Dalam hal ini, salah satu topik yang paling banyak dibicarakan di kalangan akuntan adalah bagaimana cara menghitung cuti sakit. Lagi pula, kesejahteraan karyawan tergantung pada literasi spesialis dalam hal ini, di satu sisi, dan reputasi perusahaan di sisi lain.

Perlu mempertimbangkan beberapa inovasi

Setiap petugas SDM yang menghargai diri sendiri harus mengetahui perubahan terbaru dalam undang-undang saat ini. Seminar diadakan secara berkala di kota-kota besar, di mana akuntan diperkenalkan dengan perubahan sekecil apa pun. Perlu memikirkan bagaimana cuti sakit pada tahun 2013 dihitung. Faktanya adalah bahwa sejak awal tahun ini, amandemen undang-undang diperkenalkan, yang menurutnya pembayaran dilakukan atas dasar yang relevansertifikat, dan langsung di kantor asuransi sosial. Yang terakhir bertanggung jawab untuk mengeluarkan dana langsung ke penerima. Dengan demikian, pihak berwenang memastikan kontrol ganda atas keakuratan jumlah yang dibebankan dan kebenaran dokumen perusahaan. Menjawab pertanyaan tentang bagaimana cuti sakit dihitung, pertama-tama saya ingin mencatat perlunya memverifikasi keaslian dokumen. Seorang akuntan atau karyawan layanan personalia harus melindungi diri mereka dari menyimpan dokumen yang diperoleh secara ilegal. Cukup dengan memeriksa literasi pengisian detail utama, keberadaan segel basah, dan tenggat waktu yang ditentukan dengan jelas. Departemen Asuransi Sosial secara berkala melakukan inspeksi di tempat dengan mengunjungi rumah sakit dan klinik tertentu. Tetapi prosedur seperti itu sangat jarang dilakukan dan hanya dalam kasus-kasus khusus.

Bagaimana cara menghitung cuti sakit? Aturan Dasar

Relatif baru-baru ini, formulir terpadu cuti sakit telah diperbarui, dan aturan untuk mengisi lembar ini telah disetujui. Jadi, sekarang gaji bulanan rata-rata seorang karyawan tertentu selama dua tahun kerja diambil sebagai dasar perhitungan. Perlu dicatat bahwa dinas militer termasuk dalam masa dinas. Dari jumlah yang diterima selama dua tahun, Anda perlu mencari rata-rata dengan membagi hasil kami dengan 730 hari. Selain itu, undang-undang tersebut menjelaskan bagaimana pembayaran sakit dihitung untuk pekerja dengan masa kerja yang berbeda. Misalnya, jika pengalaman kerja kecil (sampai lima tahun), maka 60% dari pendapatan rata-rata untuk jangka waktu dua tahun dibebankan. Oleh karena itu, pengalamandari lima sampai delapan tahun menjamin 80% dari gaji rata-rata, dan pengalaman lebih dari delapan tahun mewajibkan untuk membayar cuti sakit sebesar seratus persen dari gaji.

Bagaimana cara menghitung hari sakit? Jangan lupa tentang tenggat waktu

Jangka waktu maksimal dimana seorang karyawan berhak untuk tidak hadir karena cacat tidak boleh lebih dari 15 hari. Selanjutnya tinggal di institusi medis didasarkan pada kesimpulan dari komisi yang diselenggarakan oleh dokter kepala. Namun, jika total lama tinggal pada cuti sakit melebihi 4 bulan per tahun, pemeriksaan medis diperlukan. Setelah menerima sertifikat, itu harus diserahkan ke akuntan perusahaan dalam waktu enam bulan, jika tidak, pembayaran tidak akan diperoleh. Dalam beberapa kasus, Departemen Jaminan Sosial membayar manfaat sendiri, tetapi hanya setelah mempertimbangkan penyebabnya.