Tentang pentingnya kemampuan menghitung cuti sakit dengan benar

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Anehnya, tetapi pekerjaan seorang akuntan juga bisa disebut musiman sampai batas tertentu. Di musim panas, orang cenderung berlibur dan berjemur setidaknya dengan sedikit santai. Akuntan harus membuat perhitungan dan menyiapkan dokumen terlebih dahulu untuk mengeluarkan uang liburan. Dan di musim dingin, karyawan mulai jatuh sakit, meningkatkan jumlah pekerjaan yang harus dilakukan oleh "akuntan" (Anda perlu memeriksa sertifikat cuti sakit yang disediakan dan menyiapkan perhitungan cuti sakit untuk pembayaran). Untuk spesialis yang baik, ini tidak akan sulit. Mereka yang hanya memahami ketinggian akuntansi harus memahami dengan jelas urutan tindakan.

Sebelum Anda mulai menghitung cuti sakit, Anda harus melakukan hal berikut:

1. Pastikan cocok dengan formulir yang disetujui dan diisi dengan benar. Lagi pula, dana asuransi sosial mengalokasikan dana untuk membayar sertifikat cacat, dan itu tidak akan membiarkan pelanggaran berat (jika itu terjadi, perusahaan harus mengganti biaya dari dananya sendiri). Perhitungan cuti sakit yang salah akan menjadi "minus" bagi akuntan di mata majikan.
2. Jikadokumen sudah beres, perlu diperhatikan ada tidaknya alasan pengurangan besaran tunjangan yang menjadi hak karyawan (diatur dengan jelas dalam pasal 8 UU No. 255 Tahun 2006).
3. Perlu untuk mengetahui berapa jumlah yang direncanakan perusahaan untuk memberikan kompensasi kepada karyawan untuk cacat sementara. Seperti yang Anda ketahui, tidak ada yang membatasi batas maksimum. Pimpinan perusahaan dapat memberikan perintah untuk menambah jumlah seluruhnya dengan mengorbankan dana perusahaan sendiri. Benar, Anda harus membayar iuran tambahan untuk asuransi kesehatan, sosial, dan pensiun.

Apakah semuanya jelas? Sekarang bisa langsung diambil untuk perhitungan cuti sakit.

Memulai perhitungan, Anda harus memperhitungkan bahwa hanya hari kerja yang dibayar. Akhir pekan dan hari libur tidak dikenakan pembayaran! Perhitungan pembayaran cuti sakit tidak sulit, namun harus dilakukan dengan benar dan tepat waktu (agar tidak menimbulkan masalah bagi perusahaan). Satu cuti sakit yang salah dan tidak dihitung tepat waktu dapat menyebabkan konsekuensi yang paling tidak diinginkan. Asuransi sosial dan inspektorat pajak terus-menerus melakukan pemeriksaan terjadwal yang bertujuan untuk mengidentifikasi kasus-kasus tersebut. Seorang akuntan penggajian harus memiliki perintah yang baik tentang metodologi perhitungan dan dapat mempraktekkan semua undang-undang dan peraturan yang diadopsi oleh pemerintah tentang masalah ini.

Juga, untuk perhitungannya, Anda pasti membutuhkan pendapatan rata-rata seorang karyawan selama dua tahun sebelumnya.

Melakukan perhitunganpenghasilan rata-rata untuk cuti sakit, Anda harus memperhitungkan semua bonus yang bersifat industri dan non-produktif, serta koefisien distrik (jika ada). Negara telah menetapkan tingkat maksimum pendapatan rata-rata, yang harus dipatuhi. Dari tahun ke tahun, level ini terus meningkat (pada 2012 berjumlah 512 ribu rubel).

Sekarang hanya tersisa perhitungan mekanis. Kami mengambil jumlah yang diperoleh warga negara selama dua tahun terakhir, menjumlahkannya, dan kemudian membaginya dengan jumlah hari (kalender). Kami mendapatkan penghasilan rata-rata dalam satu hari. Seharusnya tidak lebih dari upah harian rata-rata di negara itu. Jika seseorang bekerja di perusahaan baru-baru ini, maka ia dapat menyerahkan sertifikat penghasilan dari pekerjaan sebelumnya. Maka Anda perlu memperhitungkan pengalaman asuransi karyawan. Undang-undang menetapkan bahwa pembayaran 100% dilakukan kepada warga negara yang telah diasuransikan setidaknya selama 8 tahun. Jika masa asuransi dalam kisaran 5 sampai 8 tahun, maka 80% dari jumlah yang jatuh tempo dibayarkan. Pekerja yang diasuransikan kurang dari 5 tahun hanya dapat mengklaim 60% dari gaji. Nah, mereka yang memiliki masa kerja minimum (6 bulan atau kurang) atau gaji di bawah upah minimum yang ditetapkan (SMIC) hanya dapat mengandalkan jumlah dalam upah minimum yang sama ini. Ketika semuanya jelas dengan bunga, tinggal mengalikan pendapatan rata-rata per hari dengan jumlah hari sakit. Perhitungan dapat dianggap selesai!