Bagaimana menghitung liburan? Cara menghitung masa liburan dengan benar

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Liburan adalah waktu paling menyenangkan sepanjang tahun bagi kebanyakan orang yang bekerja. Bagaimana melakukannya, banyak yang mulai merencanakan enam bulan lagi. Tetapi, terlepas dari perasaan antisipasi yang menyenangkan secara umum, bahkan fenomena yang menyenangkan seperti masa liburan menimbulkan beberapa pertanyaan. Bagaimana cara menghitung durasinya? Bagaimana jika majikan menolak untuk memberikannya? Bisakah seorang karyawan menolak cuti yang diberikan oleh manajer? Siapa yang dijamin haknya untuk beristirahat? Dan dalam hal ini, apa yang dapat dikatakan tentang orang asing atau orang-orang yang tidak memiliki kewarganegaraan sama sekali? Bagaimana cara menghitung hari libur pada hari libur? Dokumen apa yang dibuat di perusahaan sebelum mengirim karyawan tertentu untuk beristirahat? Bagaimana cara menghitung liburan di bulan Mei, seperti di bulan yang ditandai dengan jumlah hari libur tak terjadwal terbesar? Apa peran senioritas dalam menentukan waktu liburan? Bagaimana cara menghitung gaji liburan? Bagaimana pesanan cuti dibuat? Kapan jadwal yang sesuai harus dibuat? Hati-hati: jawaban semua pertanyaan di atas dan beberapa pertanyaan lainnya akan diberikan sedetail mungkin di artikel ini.

Hak untuk pergi

Apa sajakaryawan yang secara hukum bekerja di wilayah Federasi Rusia memiliki hak untuk istirahat tahunan (dan kita berbicara tentang warga negara Federasi Rusia dan orang asing). Ini berlaku untuk mereka yang bekerja sama dengan organisasi, lembaga, perusahaan, yang bentuk kepemilikannya tidak berperan, serta industri dan jenis kegiatan profesional. Ini juga berlaku bagi mereka yang bekerja di bawah kontrak untuk individu.

Apa sebenarnya yang menjamin hak karyawan untuk keluar?

• Larangan kemungkinan penggantian hari libur tahunan dengan kompensasi tertentu dalam bentuk tunai. Pengecualian adalah kasus yang ditentukan dalam undang-undang saat ini.
• Dijamin memberikan waktu istirahat kepada setiap karyawan, yang lamanya dipengaruhi oleh sejumlah faktor. Pada saat yang sama, tempat kerja dan tingkat gajinya akan dipertahankan.

Bagaimana cara menghitung liburan yang tidak terpakai?

Kebetulan ada karyawan yang tidak menggunakan waktu istirahat yang disediakan. Ada banyak alasan untuk ini. Misalnya, bagaimana menghitung liburan saat pemecatan? Banyak yang sangat prihatin dengan masalah ini, karena majikan sering berusaha untuk mengabaikan hak-hak karyawan dalam hal ini. Penting untuk diketahui bahwa, jika karyawan menginginkannya, dia dapat diberikan cuti yang tidak sempat dia gunakan. Tanggal berapa akan menjadi hari pemecatan? Hari terakhir liburan. Saat itulah semua uang tunai yang layak harus dibayarkan kepada karyawan. Sekarang Anda mengerti cara menghitungcuti pemecatan. Sangat mudah jika Anda memahami beberapa nuansa.

Bagaimana cara menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan? Itu tergantung pada tarif karyawan, serta jumlah total uang yang harus dibayarkan jika waktu istirahat digunakan dengan cara yang telah disediakan sebelumnya.

Tetapi bagaimana jika karyawan tidak memiliki waktu untuk menggunakan liburan, dan masa kontrak kerja telah berakhir? Karyawan seperti itu masih dapat menggunakannya, bahkan jika itu melebihi durasi kontrak. Dan efeknya diperpanjang secara artifisial selama liburan.

Jika pemberi kerja menolak memberi karyawannya sisa yang diatur oleh undang-undang, maka ini merupakan pelanggaran langsung terhadap hak-hak karyawan perusahaan yang dijamin oleh negara. Beberapa tanggung jawab diasumsikan untuk ini.

Tidak ada undang-undang pembatasan yang membatalkan liburan yang tidak digunakan. Jika seorang karyawan tidak dapat menggunakan hak cuti selama beberapa tahun, maka, jika diinginkan, ia dapat melakukannya sekali untuk semua waktu yang tidak digunakan. Dan jika karyawan tersebut memutuskan untuk berhenti, manajemen perusahaan harus membayar kompensasi yang sesuai.

Menentukan durasi liburan

Bagaimana menghitung liburan, yaitu menentukan durasinya? Pertama, dihitung dalam hari kalender. Pada saat yang sama, jadwal kerja organisasi itu sendiri tidak diperhitungkan.

Dan jika liburan jatuh pada hari libur, bagaimanamenghitung? Hari-hari tidak bekerja seperti itu tidak diperhitungkan dalam total durasi liburan - baik tahunan maupun tambahan. Namun, ini tidak berlaku untuk akhir pekan. Jadi, misalnya, banyak orang yang bertanya-tanya tentang cara menghitung hari libur di bulan Mei. Bagaimanapun, bulan ini terkenal karena ketidakstabilan jadwal kerja. Jadi, jika liburan Anda dimulai, misalnya, pada tanggal 30 April dan berlangsung selama 24 hari, maka Anda perlu menambahkan hari ke durasi liburan dalam hari kalender sebanyak jumlah hari libur yang telah dialokasikan perusahaan Anda kepada karyawannya sebagai hari libur. Dengan demikian, Anda harus pergi bekerja pada 24 Mei, dan pada 27 Mei. Perhitungannya sangat sederhana. Sekarang kamu sudah paham betul bagaimana menghitung liburan di bulan Mei.

Ingat bahwa mekanisme perhitungan ini bersifat universal. Anda dapat menggunakannya di bulan apa saja selama liburan Anda jatuh pada hari libur umum. Cara menghitungnya, kami temukan di atas. Jika ragu, Anda dapat menghubungi departemen Sumber Daya Manusia Anda.

Jenis liburan

Untuk mengetahui cara menghitung liburan, penting untuk memahami jenis liburan yang Anda hadapi. Misalnya, ada beberapa jenis cuti tahunan. Diantaranya adalah sebagai berikut:

• cuti tahunan dasar;
• hari libur tambahan untuk jenis pekerjaan tertentu;
• istirahat tambahan untuk bekerja dalam kondisi berbahaya dan sulit;
• jenis cuti lain yang sebelumnya diatur oleh peraturan yang berlaku.

cuti dasar tahunan

Memenuhi syarat untuk jenis cuti inibenar-benar setiap karyawan yang terdaftar di perusahaan. Bagaimana cara menghitung jenis liburan ini? Menurut undang-undang, tidak boleh kurang dari dua puluh empat hari kalender. Namun, untuk beberapa kelompok karyawan, waktu istirahat tahunan jauh lebih lama.

Prosedur pemberian cuti

Item ini juga penting untuk mengetahui cara menghitung hari libur.

Perlu diperhatikan bahwa cuti tambahan dapat diberikan baik bersamaan dengan cuti utama maupun secara terpisah dalam satu tahun kerja. Namun, durasi totalnya tidak boleh melebihi 59 hari kalender.

Untuk mendapatkan hak cuti di pekerjaan baru, Anda harus bekerja di sana terus menerus setidaknya selama enam bulan. Namun, dalam beberapa kasus dimungkinkan untuk pergi berlibur lebih awal. Untuk kelompok pekerja mana hal ini relevan?

• Orang cacat.
• Anak di bawah umur.
• Mereka yang bekerja paruh waktu.
• Wanita sebelum atau sesudah cuti melahirkan.
• Siswa selama sesi.
• Wanita yang memiliki setidaknya dua anak di bawah usia lima belas tahun atau balita cacat.
• Karyawan yang diberikan voucher untuk perawatan di sanatorium.
• Laki-laki yang istrinya sedang cuti hamil.
• Kepada orang tua yang menjadi pendidik di panti asuhan tipe keluarga.

Jadwal liburan

Sebagai aturan, manajemen perusahaanlah yang berpartisipasi dalammengatur urutan karyawan pergi berlibur. Prosesnya memperhitungkan permintaan pribadi karyawan, kebutuhan produksi, dan peluang yang ada bagi karyawan untuk bersantai. Penting untuk diingat bahwa jadwal harus dibuat selambat-lambatnya tanggal 5 Januari tahun yang bersangkutan. Dokumen ini dapat dibuat dalam bentuk apa pun, karena tidak ada sampel undang-undang tunggal.

Dalam jadwal, Anda perlu menetapkan cakupan spesifik liburan (tanggal tertentu, bulan mulai dan bulan akhir).

Jika kedua belah pihak dalam kontrak puas dengan situasi ini, maka liburan dapat direncanakan dengan mencicil.

Jangka waktu tertentu untuk pemberian cuti tahunan dalam batas yang ditentukan oleh jadwal yang disepakati antara karyawan dan majikan, yang wajib memberi tahu karyawan secara tertulis tentang tanggal mulai liburan selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya batas waktu yang ditentukan oleh jadwal.

Hanya majikan yang dapat memberikan cuti atau tidak. Jadi, jika karyawan itu sendiri tidak ingin pergi berlibur, atasan dapat, tanpa keinginannya, mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti. Karyawan harus mematuhi, karena kegagalan untuk mengikuti instruksi dari manajemen menyebabkan tanggung jawab disiplin.

Namun, ada beberapa kategori karyawan yang diberikan hak untuk pergi berlibur pada waktu yang tepat bagi karyawan tersebut. Ini termasuk, khususnya:

• anak di bawah umur;
• wanita sebelum atau sesudah cuti melahirkan;

dengan disabilitas

• istri militer;
• orang tua,yang merupakan pendidik di panti asuhan tipe keluarga;
• veteran buruh;
• veteran perang;
• wanita yang menjadi ibu dari dua atau lebih anak di bawah 15 tahun;
• pegawai yang memiliki prestasi kerja khusus di hadapan negara;
• wanita membesarkan anak cacat;
• pegawai yang memiliki jasa khusus untuk negara;
• orang tua tunggal;
• dalam semua kasus lain yang diatur oleh undang-undang saat ini.

Pesanan liburan

Semua jenis cuti harus diformalkan melalui perintah khusus, yang dibuat dalam bentuk khusus yang ditetapkan oleh undang-undang.

Dokumen ini diberikan kepada atasan dalam dua salinan terpisah. Salah satunya diberikan kepada departemen personalia, dan yang lainnya diberikan kepada departemen akuntansi. Itu harus ditandatangani oleh atasan langsung dari karyawan tertentu dan manajer seluruh perusahaan secara keseluruhan.

Pesanan harus menunjukkan tahun kerja mana liburan diambil dan berapa lama direncanakan.

Perhitungan senioritas

Lama masa kerja seorang karyawan juga mempengaruhi cara menghitung liburan. Jadi, penting bahwa setidaknya satu tahun telah berlalu sejak kontrak kerja dibuat.

Jadi, apa yang dikreditkan untuk senioritas?

• Pertama, waktu karyawan melakukan tugas produksi langsungnya (yaitu, tenaga kerja aktual). diperhitungkan bahkan dalamkerja paruh waktu.
• Kedua, masa dimana karyawan tersebut tidak benar-benar bekerja, namun tetap dipertahankan posisinya sesuai dengan persyaratan dasar undang-undang.
• Dan bagaimana cara menghitung cuti orang tua? Apakah itu termasuk dalam pengalaman? Tidak. Periode ini merupakan pengecualian.
• Waktu ketika seorang karyawan dilatih di universitas dalam kondisi tidak bertugas.
• Beberapa situasi lain yang diatur oleh undang-undang.
• Jam kerja dalam kondisi berbahaya atau tidak sehat.
• Waktu istirahat untuk bekerja dalam kondisi khusus, sulit atau berbahaya.
• Jam kerja wanita di posisi yang, karena alasan medis, dipindahkan ke pekerjaan yang lebih mudah.

Penundaan liburan

Liburan tahunan seorang karyawan dapat dijadwal ulang untuk periode lain, baik atas permintaan karyawan tersebut maupun sehubungan dengan kebutuhan produksi.

Jadi, secara langsung karyawan dapat menuntut hal ini dalam kasus berikut:

• jika majikan terlambat memberi tahu karyawan kapan dia akan diberikan cuti;
• jika manajer tidak membayar imbalan uang kepada karyawan tepat waktu, yang seharusnya dia terima selama periode liburannya (setidaknya tiga hari sebelum dimulai);
• jika karyawan tersebut menjadi cacat;
• jika sudah waktunya berangkat karena hamil atau melahirkan;
• jika karyawan melakukan tugas publik atau negara penting tertentu;
• jika cuti sekolahkegiatan dan cuti tahunan bertepatan.

Membagi liburan menjadi beberapa bagian

Prosedur seperti itu harus dilakukan sesuai dengan keinginan karyawan. Namun, satu dari seluruh bagiannya harus bertahan setidaknya dua minggu (menghitung hari kalender). Tidak harus yang pertama. Namun, pembagian liburan menjadi beberapa bagian hanyalah kesempatan, dan bukan kewajiban majikan. Terkadang keadaan produksi tidak memungkinkan untuk dilakukan dengan cara yang diinginkan karyawan. Dalam hal ini, majikan mungkin tidak setuju dengan kondisi yang ditawarkan oleh karyawan.

Dan bagaimana menghitung hari libur jika seorang karyawan dipanggil untuk bekerja selama periode ini? Situasi seperti itu tidak jarang, kita akan membicarakannya nanti.

Ulasan pekerjaan selama liburan

Bagaimana jika manajemen mengharuskan karyawan masuk kerja selama liburan? Bagaimana cara menghitung liburan dalam kasus ini?

Perundang-undangan memberikan kesempatan seperti itu, bagaimanapun, dan menetapkan sejumlah kondisi yang harus dipenuhi tanpa gagal. Misalnya berikut ini:

• persetujuan mutlak dari karyawan yang dipanggil;
• bagian dari liburan yang tidak terganggu harus setidaknya empat belas hari;
• bahwa bagian dari waktu liburan yang tidak digunakan harus diberikan pada waktu lain dalam setahun atau segera setelah semua alasan kehadirannya di tempat kerja selama liburan telah dihilangkan; ini harus disepakati dengan karyawan dancocok untuknya sepenuhnya.

Jadi, untuk alasan apa seorang karyawan dapat dipanggil untuk tetap menjalankan tugasnya di perusahaan selama liburan? Diantaranya adalah sebagai berikut:

• untuk mencegah downtime peralatan, kecelakaan, kerusakan properti atau hilangnya nyawa;
• untuk mencegah timbulnya akibat dari bencana alam, serta untuk mencegah atau menghilangkan akibat dari kecelakaan industri.

Kesimpulan

Artikel ini dirancang untuk membantu Anda mengetahui cara menghitung liburan dengan benar. Sekarang, tampaknya, telah menjadi jelas bahwa itu benar-benar mudah. Hal utama adalah mengingat dengan tepat nuansa apa yang harus diperhitungkan. Di antara mereka, misalnya, berikut ini dapat dibedakan:

• total durasi cuti tahunan utama (yang dipengaruhi oleh total masa kerja, keadaan pribadi khusus, masa kerja di perusahaan tertentu);
• ketersediaan liburan selama liburan yang direncanakan (terutama penting bagi mereka yang pergi berlibur pada akhir Desember - awal Januari, serta pada Mei);
• liburan yang tidak terpakai dari tahun-tahun sebelumnya (dapat digabungkan dan digunakan nanti pada waktu yang sama atau sebagian).

Hari ini kami menemukan bahwa durasi liburan minimum yang dijamin secara hukum harus setidaknya dua puluh empat hari kalender. Pada saat yang sama, durasi istirahat meningkat jika ada hari libur nasional yang jatuh pada periode ini. Juga, beberapa kelompok karyawan memilikihak atas waktu liburan tambahan. Ini termasuk, misalnya, mereka yang bekerja dalam kondisi berbahaya, berbahaya, atau sangat sulit.

Penting juga untuk diingat bahwa liburan dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Biasanya dua. Kebanyakan dari mereka tidak boleh kurang dari empat belas hari kalender. Namun, situasi ini menjadi mungkin hanya jika kedua belah pihak (baik karyawan dan majikan) mencapai kesepakatan dan menemukan kompromi, karena dalam hal ini, seseorang harus mempertimbangkan tidak hanya keinginan karyawan, tetapi juga kemampuan produksi dan kebutuhan (jika tidak ada yang menggantikan karyawan, dan dia harus melakukan tugas pekerjaan langsungnya selama periode yang dia pilih untuk liburannya, majikan berhak untuk menjadwal ulangnya).

Jadi, dalam artikel ini kami membahas semua pertanyaan yang disebabkan oleh masa liburan: "bagaimana menghitung", "siapa yang berhak atas cuti tahunan", "apa yang harus dilakukan jika majikan menolak memberikan waktu istirahat kepada karyawan? ".

Hormati diri Anda dan lindungi hak Anda. Untuk melakukan ini, sangat penting untuk mengetahui dengan tepat apa yang menjadi hak Anda dan kewajiban apa yang dimiliki majikan terhadap Anda. Ini akan membantu Anda menghindari perlakuan buruk sebagai karyawan. Namun, untuk bagian Anda, patuhi juga semua norma hukum terkait yang terkandung dalam tindakan hukum yang mengatur.

Dan semoga liburan tahunan Anda membawa Anda dan orang yang Anda cintai hanya emosi yang paling positif!