Cara menghitung cuti sakit tanpa kesalahan dan masalah

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Bagaimana cara menghitung cuti sakit? Semua organisasi menghadapi masalah dalam menghitung tunjangan sakit. Lagi pula, banyak karyawan yang cuti sakit, yang kemudian harus dibayar. Dan meskipun sekarang semua perhitungan dilakukan dalam program akuntansi khusus, Anda tetap perlu mengetahui cara menghitung cuti sakit.

Untuk menghitung tunjangan apa pun, Anda perlu mengetahui penghasilan rata-rata seorang karyawan, yang dihitung sesuai dengan rumus terkenal: jumlah pembayaran untuk dua tahun sebelumnya yang diperoleh di FSS harus dibagi sebelum 730. Jika tiba-tiba karyawan yang sakit cuti hamil, maka tahun ini dapat diganti dengan tahun-tahun berikutnya, tetapi yang paling penting adalah perubahan ini mengarah pada peningkatan pendapatan rata-rata.

Tetapi mungkin saja karyawan tersebut bekerja di organisasi lain, dan baru-baru ini mendapatkan pekerjaan dengan Anda. Di sini juga tidak ada masalah. Itu hanya perlu didasarkan pada data sertifikat penghasilan, yang dikeluarkan untuk setiap karyawan. Saya juga ingin mencatat bahwa bentuk sertifikat ini telah sedikit berubah sejak musim panas 2013. Garis ditambahkan di sana untuk periode kecacatan sementara. Jika rata-rata setiap haripenghasilan kurang dari upah minimum, yang tahun ini adalah 5205 rubel, maka jumlah tunjangan harus dihitung dari upah minimum.

Maka Anda perlu menghitung masa kerja karyawan tersebut. Untuk melakukan ini, Anda hanya perlu melihat buku kerja karyawan dan menghitung jumlah tahun, bulan, dan hari kerja secara total untuk semua catatan. Dan hanya setelah itu Anda dapat menghitung manfaat penyakit dengan benar.

Tapi tidak sesederhana itu di sini. Ada 2 rumus untuk menghitung manfaat, tergantung masa kerja. Bagaimana cara menghitung cuti sakit dalam kasus seperti itu? Jika seorang karyawan memiliki pengalaman asuransi lebih dari enam bulan, maka rumus dan perhitungannya akan sederhana. Persentase, yang bervariasi tergantung pada masa kerja pekerja, dikalikan dengan pendapatan rata-rata dan jumlah hari sakit. Tetapi jangan lupa bahwa penghasilan rata-rata harus setidaknya 151,59 rubel dan tidak lebih dari 1202,74 rubel untuk 2013.

Sekarang tentang karyawan dengan pengalaman asuransi kurang dari enam bulan. Ingatlah bahwa ada satu batasan di sini. Besaran santunan tidak boleh melebihi upah minimum selama satu bulan sakit. Untuk pekerja seperti itu, tunjangan dihitung dengan cara yang sama seperti untuk semua orang, tetapi perhatikan bahwa penghasilan harian rata-rata dikalikan 60% tidak boleh lebih dari upah minimum dikalikan dengan koefisien distrik (jika berlaku di wilayah setempat) dan dibagi dengan jumlah hari dalam bulan sakit. Dan perlu diingat bahwa jumlah manfaat dihitung untuk setiap bulan sakit secara terpisah, dan kemudian jumlah ini dijumlahkan.

Tapi jangan lupa bayarAnda dapat menerima tunjangan cacat sementara hanya jika Anda memiliki cuti sakit yang diselesaikan dengan benar di tangan Anda. Bagaimana cara mengajukan cuti sakit? Itu semua tergantung pada organisasi medis yang mengeluarkan dokumen semacam itu. Yang perlu Anda lakukan adalah memberikan nama bisnis yang benar dan membayar keuntungan.

Tapi ada satu nuansa lagi. Bagaimana cara menghitung cuti sakit saat liburan? Jika seorang karyawan sedang berlibur dan cuti sakit pada saat yang sama, maka Anda harus membayar cuti sakit dan cuti, dan hari sakit tidak dianggap sebagai hari libur. Tetapi jika cuti sakit dikeluarkan selama cuti untuk merawat anak yang sakit, maka ini dianggap sebagai kesalahan institusi medis, dan Anda tidak membayar cuti sakit kepada karyawan, oleh karena itu, jangan perpanjang cuti untuk periode ini..