Bagaimana cara menghitung kompensasi untuk liburan setelah pemecatan?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Pemecatan karyawan harus disertai dengan transfer pembayaran yang jatuh tempo kepadanya. Ini termasuk tidak hanya gaji untuk seluruh masa kerja, tetapi juga kompensasi untuk waktu istirahat jika tidak digunakan oleh warga negara selama bekerja. Kompensasi liburan harus dihitung dengan benar, di mana pendapatan rata-rata seorang karyawan perusahaan ditentukan sebelumnya. Jika pembayaran ini ditentukan secara tidak benar, maka ini akan membawa kepala perusahaan dan kepala akuntan untuk bertanggung jawab.

Kapan kompensasi dibayarkan?

Kompensasi cuti harus dibayarkan pada saat pemecatan karyawan yang berhak mengambil hari libur. Pemutusan hubungan kerja dengan alasan apa pun tidak menjadi masalah. Itu diangkat pada saat pemberhentian warga negara atas kehendaknya sendiri, berdasarkan kesepakatan antara para pihak atau atas inisiatif kepala perusahaan.

Aturan untuk menghitung dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan tercantum dalam Seni. 127 TK. Dana harus ditransfer pada hari terakhir kerja spesialis. Mereka ditambahkan ke gajimasa kerja.

Penolakan untuk membayar kompensasi ini hanya dapat disebabkan oleh fakta bahwa pada saat pemutusan kontrak kerja, karyawan tidak memiliki hari istirahat yang tidak digunakan.

Aturan perhitungan

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan harus dihitung dengan benar oleh pimpinan perusahaan. Prosedur ini dilakukan oleh akuntan organisasi. Perhitungan dimulai dari saat pesanan dikirim ke departemen akuntansi dari layanan personalia pada pemecatan spesialis yang disewa tertentu.

Pesanan harus berisi informasi tentang alasan pemutusan kontrak kerja, serta jumlah hari libur yang tidak digunakan. Selain itu, informasi mungkin terkandung pada hari libur yang diberikan secara berlebihan untuk ditahan jika liburan diberikan kepada karyawan sebelumnya. Hanya berdasarkan informasi ini dihitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan karyawan.

Aturan penentuan hari libur

Setiap karyawan perusahaan berdasarkan Art. 114 dari Kode Perburuhan memiliki hak untuk menghitung cuti tahunan yang dibayar. Jika tidak digunakan untuk tahun tersebut, maka sisa hari istirahat akan dibawa ke tahun berikutnya. 28 hari ditetapkan per tahun, jadi jumlah hari inilah yang diperhitungkan saat menghitung kompensasi moneter untuk liburan.

Jika seorang karyawan karena berbagai alasan tidak menggunakan haknya untuk istirahat sepanjang tahun, maka kompensasi dihitung selama 28 hari. Jika beberapa bulan telah berlalu sejak awal tahun, maka jumlah hari dihitung secara proporsional dengan iniperiode waktu.

Bagaimana cara menghitung hari istirahat?

Untuk menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan setelah pemecatan, penting untuk menentukan berapa hari seorang warga negara dapat beristirahat. Misalnya, seorang karyawan perusahaan telah bekerja sejak awal tahun selama 5 bulan tanpa menggunakan hak cuti. Untuk menentukan jumlah hari perhitungan kompensasi, Anda harus menggunakan rumus: jumlah hari=28/125=11, 7.

Dalam rumus ini, 28 adalah jumlah hari libur yang ditawarkan setiap tahun kepada setiap karyawan perusahaan. 12 adalah jumlah bulan dalam setahun, dan 5 adalah jumlah bulan warga bekerja di perusahaan sejak awal tahun.

Bagaimana pembayaran liburan dihitung?

Segera setelah ditentukan berapa hari seorang warga negara dapat menerima kompensasi, akuntan menentukan pendapatan harian rata-rata seorang karyawan perusahaan. Untuk ini, rumus berikut digunakan: pendapatan per tahun / 12 bulan / rata-rata jumlah hari bulanan per bulan.

Jumlah rata-rata hari per bulan adalah 29,3, karena ini adalah nilai yang digunakan untuk perhitungan resmi. Misalnya, seorang warga negara menerima gaji bulanan 44 ribu rubel. Ini tidak hanya mencakup gaji resminya, tetapi juga berbagai tunjangan, bonus, dan pembayaran tambahan lainnya dari majikan. Penghasilan tahunannya adalah 44.00012=528 ribu rubel.

Berdasarkan nilai yang tersedia, penghasilan harian rata-rata ditentukan: 528.000/12/29, 3=1501 rubel. Jumlah yang diterima dikalikan dengan jumlah hari yang tidak digunakan: 150111, 7=17561menggosok. dibayarkan kepada karyawan.

Menghitung kompensasi cuti dianggap sebagai proses yang cukup sederhana jika Anda memahaminya dengan baik.

Pembayaran mana yang tidak termasuk dalam perhitungan?

Saat menentukan rata-rata pendapatan harian seorang karyawan, berbagai penerimaan kas diperhitungkan, diwakili oleh gaji resmi, berbagai tunjangan atau bonus, tetapi ada beberapa pembayaran yang tidak dapat digunakan untuk tujuan ini. Ini termasuk enumerasi berikut:

• pembayaran yang diterima karyawan selama perjalanan bisnis, jika tidak melebihi norma yang ditetapkan oleh undang-undang, karena pajak penghasilan pribadi tidak dibayarkan dari mereka, dan pembayaran asuransi tidak dipotong;
• gaji selama periode ketika seorang warga negara, berdasarkan kebutuhan produksi, bekerja di perusahaan sambil mempertahankan pendapatan rata-rata;
• manfaat yang diterima berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja terkait dengan deteksi berbagai penyakit atau penitipan anak;
• pembayaran yang diterima oleh seorang karyawan untuk periode ketika ia tidak dapat memenuhi tugas resminya karena kesalahan majikan atau karena keadaan yang tidak terduga.

Semua pembayaran tersebut dihitung dan ditentukan hanya oleh akuntan perusahaan. Selain itu, banyak karyawan lebih suka menghitung sendiri kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, karena mereka takut ditipu oleh majikan. Dalam hal ini, mereka dapat memeriksa kebenaran penentuan pembayaran.

Apa yang harus dilakukan,jika tidak mungkin untuk menentukan penghasilan?

Majikan mungkin menghadapi situasi di mana, sejak awal tahun, seorang karyawan telah melakukan perjalanan bisnis yang panjang atau cuti orang tua. Dalam hal ini, ia menerima dana yang tidak digunakan untuk menghitung kompensasi liburan.

Dalam kondisi seperti itu, perhitungan harus didasarkan pada tarif dan biaya rata-rata yang dibebankan kepada karyawan lain yang bekerja di posisi yang sama. Ini memperhitungkan jumlah pendapatan yang disetujui oleh perusahaan.

Jika seorang warga negara bekerja di perusahaan tempat ia menerima gaji abu-abu yang dikeluarkan dalam amplop, maka secara hukum ia tidak dapat mengandalkan kompensasi untuk liburan setelah pemecatan. Oleh karena itu, tidak mungkin menarik majikan karena tidak adanya pembayaran seperti itu.

Bagaimana cara menangani kompensasi yang lebih bayar?

Kesulitan bagi akuntan sering kali muncul ketika mereka menghitung jumlah pembayaran liburan ketika seorang karyawan mengambil liburan dengan pemecatan berikutnya. Kesalahan sering dibuat dalam hal ini.

Jika seorang karyawan pergi sebelum akhir periode di mana ia mengeluarkan liburan, maka perusahaan dapat menahan pembayaran liburan yang ditransfer sebelumnya berdasarkan Seni. 137 TK. Jika ternyata akuntan perusahaan, karena berbagai alasan, salah menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan untuk tahun itu, maka ia harus bertanggung jawab. Dana dikumpulkan dari gajinya untuk menutupi kerusakan.

Apakah waktu kerja diperhitungkan?

Dalam menentukan ganti rugi harus diperhatikan, selamaberapa lama seorang warga bekerja di perusahaan. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui persyaratan hukum:

• jika WNI telah bekerja di perusahaan lebih dari 11 bulan, maka perhitungannya memperhitungkan hari istirahat untuk semua bulan bekerja;
• jika tugas tenaga kerja dilakukan selama satu bulan atau kurang, maka kompensasi hanya diperoleh selama 14 hari;
• jika masa kerja antara 1 sampai 11 bulan, maka kompensasi berdasarkan perhitungan proporsional.

Jika seseorang telah bekerja lebih dari 5, 5 bulan, tetapi kurang dari 11 bulan, maka ia dapat mengandalkan kompensasi penuh hanya dengan ketentuan sebagai berikut:

• perusahaan dilikuidasi, jadi semua karyawan yang bekerja di perusahaan keluar;
• warga mengundurkan diri karena dikirim ke dinas militer;
• majikan secara mandiri memutuskan untuk memindahkan karyawan tersebut ke perusahaan lain.

Selain itu, majikan dapat, karena alasan lain, mentransfer seluruh kompensasi liburan kepada karyawan.

Apakah ada tambahan biaya liburan?

Banyak karyawan berhak atas cuti tambahan khusus karena berbagai alasan. Dalam hal ini, manajer harus memastikan bahwa karyawan secara teratur mengatur hari libur, karena mereka tidak berguling ke tahun berikutnya.

Jika seseorang dapat menggunakan cuti tambahan, maka majikan biasanya memperhitungkannya saat menghitung kompensasi. Untuk melakukan ini, rumus tidak menggunakan 28 hari, tetapi peningkatan nilai dalamtergantung berapa lama cuti tambahannya.

Dapatkah majikan menolak untuk membayar?

Tidak jarang kita menjumpai fakta bahwa seorang karyawan mengumpulkan banyak hari libur yang terbawa dari tahun-tahun sebelumnya. Dalam kondisi seperti itu, majikan biasanya bersikeras bahwa liburannya hilang, tetapi ini adalah pelanggaran hukum.

Setiap karyawan berhak untuk istirahat, sehingga hari istirahat yang ditentukan oleh undang-undang tidak boleh hilang. Ini berlaku untuk karyawan tetap, karyawan paruh waktu, atau karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja waktu tetap.

Jika terjadi pelanggaran terhadap persyaratan hukum, karyawan dapat mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan atau bahkan mengajukan gugatan.

Pajak pembayaran

Seorang akuntan perusahaan tidak hanya harus memahami cara menghitung kompensasi liburan, tetapi juga pajak apa yang dibayarkan untuk pembayaran ini. Semua pendapatan dari setiap warga negara yang dipekerjakan secara resmi dikenakan pajak. Oleh karena itu, 13% dalam bentuk pajak penghasilan pribadi dibayar dari kompensasi, dan premi asuransi juga ditransfer.

Tidak jarang menghadapi kenyataan bahwa banyak hari yang tidak terpakai menumpuk di mana seorang karyawan dapat menerima kompensasi, sehingga kompensasi dan pembayaran anggaran akan signifikan.

Apa yang harus dilakukan jika majikan melanggar hukum?

Cukup sering, karyawan harus menghadapi kenyataan bahwa direktur perusahaan membayar lebih sedikitjumlah dari yang dipersyaratkan oleh undang-undang. Dalam kasus yang jarang terjadi, kompensasi tidak diberikan sama sekali, meskipun warga negara diwajibkan oleh hukum untuk menerimanya, dan juga secara resmi bekerja di perusahaan. Dalam kondisi seperti itu, hak-hak buruh warga negara dilanggar, oleh karena itu, klaim harus terlebih dahulu dikirim ke manajemen perusahaan. Jika pembayaran tidak diberikan dalam waktu 30 hari, maka keluhan dikirim ke otoritas berikut:

• Pemeriksaan ketenagakerjaan. Banding dapat dilakukan secara tertulis atau di situs web organisasi. Ini ditinjau dalam waktu 30 hari. Atas dasar pengaduan seperti itu, majikan bertanggung jawab, dan juga dipaksa untuk mentransfer jumlah yang harus dibayar kepada mantan karyawan. Hasil verifikasi tersebut diberitahukan kepada pemohon secara tertulis.
• Penuntutan. Biasanya pengaduan ke organisasi ini diajukan bersamaan dengan permohonan yang diajukan ke inspektorat ketenagakerjaan. Banding menunjukkan dengan tepat hak-hak karyawan mana yang dilanggar oleh mantan majikan. Berdasarkan dokumen ini, audit dilakukan dalam waktu satu bulan. Jika memang ditemukan pelanggaran yang signifikan, maka perusahaan harus bertanggung jawab.
• Mengajukan gugatan. Dengan bantuan litigasi, Anda tidak hanya dapat membawa pelanggar ke pengadilan, tetapi juga memulihkan kerusakan moral dari mantan pemimpin. Oleh karena itu, ketika membuat klaim, perhatian khusus diberikan untuk mendaftar semua klaim.

Disarankan untuk mengajukan banding ke berbagai instansi pemerintah segera setelah pemecatan dan menerima kompensasi, yang jauh lebih rendah dari jumlahdiwajibkan oleh hukum untuk seorang karyawan.

Hukuman untuk majikan

Jika sebuah perusahaan tidak membayar kompensasi pada waktunya atau secara signifikan mengurangi pembayaran tanpa alasan yang baik, maka ini adalah dasar untuk meminta pertanggungjawaban pejabatnya. Metode utama hukuman meliputi:

• secara paksa, perusahaan mengalihkan kompensasi yang seharusnya kepada mantan karyawan, dan dikenakan bunga tambahan, dan pen alti 1/300 dari tarif refinancing untuk setiap hari keterlambatan;
• perusahaan harus membayar denda karena melanggar hak pekerja;
• dengan deteksi pelanggaran berulang kali, karyawan inspektorat ketenagakerjaan atau kejaksaan dapat sepenuhnya menghentikan kegiatan perusahaan atau membawa manajemen ke tanggung jawab pidana.

Tindakan tersebut atau tindakan tanggung jawab lainnya hanya ditetapkan oleh otoritas pengendali. Sangat disarankan untuk mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan.

Kesimpulan

Ketika seorang karyawan diberhentikan, pimpinan perusahaan berkewajiban untuk mentransfer semua pembayaran yang jatuh tempo kepadanya. Ini termasuk kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan. Pembayaran ini dihitung berdasarkan masa kerja dan gaji rata-rata seorang warga negara.

Jika, karena berbagai alasan, majikan menunda pembayaran atau menguranginya secara signifikan, maka ini adalah dasar untuk menerapkan hukuman yang berbeda kepadanya dari kantor kejaksaan atau inspektorat ketenagakerjaan.