Bagaimana cara menghitung gaji liburan? Contoh perhitungan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Tahun ini ada pembaruan prosedur penghitungan dana liburan bagi warga negara yang bekerja resmi. Kebutuhan untuk melakukan perubahan pada sistem akrual keuangan yang telah ditetapkan sebelumnya muncul karena meningkatnya jumlah hari libur yang membebaskan orang dari tugas pekerjaan.

Bentuk dan ukuran liburan

Undang-undang perburuhan saat ini memberi setiap karyawan hak atas jaminan liburan setahun sekali. Dalam hal ini, pekerja menerima sejumlah uang (uang liburan). Juga, selama periode ketidakhadiran seseorang di tempat kerja, tempat aktivitas dan spesialisasinya tetap tidak berubah. Sebelum menjawab pertanyaan tentang bagaimana uang liburan dihitung, perlu memikirkan jenis-jenis rekreasi. Informasi disediakan di bawah ini.

Ada lima tipe dasar liburan:

• mengandalkan setahun sekali kepada setiap karyawan;
• cuti kuliah;
• "karena alasan keluarga";
• bersalin (disediakan kepada seorang wanita sehubungan dengan kehamilannya dan kelahiran yang akan datang; untukmengasuh anak kecil sampai ia berusia tiga tahun).

Fitur liburan standar

Cuti tahunan yang diberikan kepada setiap karyawan diberikan untuk waktu kerja yang sebenarnya, minimal 11 bulan. Ukurannya adalah dua puluh delapan hari kalender. Seorang karyawan dapat diberikan jenis cuti tertentu, dengan persetujuan dengan administrasi perusahaan, dan setelah 6 bulan benar-benar bekerja. Namun, dalam hal ini berlaku prinsip uang muka.

Saat menerima pendidikan tinggi awal (pada kursus korespondensi) di institusi yang memiliki akreditasi negara yang sesuai, cuti studi disediakan. Itu diberikan selama sesi, periode yang tercermin dalam sertifikat universitas yang dikirim ke pemberi kerja. Jenis cuti ini juga diberikan pada saat lulus ujian akhir dan mempertahankan ijazah mahasiswa.

Bentuk waktu ketiga, yang dikecualikan dari pelaksanaan tugas tenaga kerja, diberikan tanpa penambahan dana liburan, atas biaya karyawan itu sendiri, karena adanya keadaan pribadi tertentu. Jangka waktunya bisa mencapai dua minggu per tahun (tergantung kesepakatan dengan pemberi kerja).

cuti hamil

Seorang wanita yang bersiap untuk menjadi seorang ibu diberikan apa yang disebut cuti "bersalin" sampai kelahiran yang sebenarnya untuk jangka waktu seratus empat puluh hari, asalkan dia memberi majikan lembar medis dari formulir yang sudah ditentukan. Dalam hal pengangkatan bayi yang belum mencapai usia tiga bulan, perlucuti serupa selama tujuh puluh hari.

Setelah kelahiran anak, salah satu orang tua dapat diberikan cuti untuk merawat bayi sampai yang terakhir berusia tiga tahun. Batas akhir formulir yang ditentukan jatuh pada hari ulang tahun anak yang telah mencapai usia 3 tahun.

Bagaimana pembayaran liburan dihitung dalam semua kasus di atas akan dijelaskan di bawah ini.

Prosedur penyelesaian umum

Sebagai aturan umum, ketika menghitung dana liburan yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan yang akan berlibur, prinsip mengalikan jumlah hari liburan dengan pendapatan satu hari kerja pada awalnya digunakan. Untuk menghitung biaya rata-rata yang terakhir, rumus berikut digunakan, di mana pendapatan rata-rata per hari kerja sama dengan pendapatan (gaji + pembayaran bonus + berbagai jenis pembayaran tambahan, sebagai aturan, diperoleh untuk karyawan sektor publik) adalah dibagi dengan: angka 12 (jumlah bulan dalam setahun), ke angka 29, 3 (koefisien statistik rata-rata yang ditetapkan oleh undang-undang).

Misalnya, total pendapatan seorang karyawan selama setahun terakhir, sama dengan 800.000 rubel, dibagi 12 dan 29, 3. Hasilnya, kami mendapatkan jumlah 2275 rubel 31 kopeck. Ini adalah biaya rata-rata satu hari kerja. Setelah itu, kami mengalikan jumlah yang ditunjukkan dengan jumlah hari liburan, katakanlah 24. Hasilnya, kami mendapatkan 54.607 rubel 50 kopeck. Ini adalah jumlah total dana liburan.

Perlu dicatat bahwa pendapatan karyawan tidaktermasuk apa yang disebut uang rumah sakit, serta berbagai jenis kompensasi (perjalanan, pembayaran ponsel, prosedur medis, bantuan materi). Contoh di atas mengungkapkan jawaban atas pertanyaan tentang bagaimana pembayaran liburan dihitung dengan benar.

Jadwal dan waktu pembayaran liburan

Secara umum, semua perusahaan mematuhi aturan yang ditetapkan untuk mengirim karyawan mereka berlibur, sesuai dengan jadwal liburan yang telah dibuat sebelumnya. Pada saat yang sama, karyawan baru dapat diberhentikan sementara dari tugas kerja mereka, tanpa menyusunnya, waktunya ditentukan dengan kesepakatan dengan manajemen. Cuti juga dimungkinkan pada tahun kerja awal, jika hal ini dinyatakan secara tegas dalam perjanjian kerja karyawan.

Karena keuangan liburan dikenakan pajak bersama dengan pembayaran lainnya, akuntan perusahaan memerlukan waktu tertentu untuk memeriksa semua dokumen, serta menghitung pembayaran liburan, dari mana pajak harus dipotong. Menurut hukum yang berlaku di negara kita, pembayaran liburan harus dibayarkan kepada karyawan 3 hari sebelum dimulainya liburan itu sendiri. Pelanggaran terhadap aturan ini akan dikenakan denda yang tinggi bagi organisasi.

Lama waktu istirahat

Durasi periode liburan tergantung pada rezim harian kerja penuh atau paruh waktu yang ditetapkan, ditentukan oleh kondisi yang tercermin dalam perjanjian antara majikan dan karyawannya, di mana jumlah hari liburan secara langsung tergantung. Berdasarkan aturan umum yang berlaku, cuti tahunan wajib adalah dua puluh delapanhari kalender dalam setahun yang juga termasuk hari Sabtu dan Minggu.

Jangka waktu perhitungan waktu istirahat tentu harus mencakup waktu selama karyawan melakukan tugasnya, dan juga tidak masuk kerja sambil mempertahankan tempatnya. Juga, dalam periode yang ditentukan, berada di sesi, dalam perjalanan bisnis, cuti sakit, dalam pelaksanaan tugas negara, serta dalam kasus penangguhan siklus kerja dengan keputusan badan khusus, karena pelanggaran oleh administrasi. aturan yang ditetapkan untuk melindungi tenaga kerja.

Dalam kasus pemecatan seorang karyawan secara tidak sah, dan pemulihannya berikutnya melalui pengadilan di tempat kerja, periode ketidakhadiran ini juga memberikan hak untuk dimasukkan dalam periode liburan. Kategori karyawan yang terpisah diberikan periode waktu minimum individu untuk istirahat. Jadi, untuk anak di bawah umur dan pegawai negara, serta penyandang cacat, mereka adalah tiga puluh hari, untuk pekerja di industri berbahaya empat puluh sembilan, untuk guru dari empat puluh dua hingga lima puluh enam hari. Informasi di atas secara lengkap menjawab pertanyaan berapa periode pembayaran liburan yang dihitung.

Pembayaran tunai saat pemecatan

Pembayaran keuangan karena seorang karyawan meninggalkan perusahaan berbeda dalam kekhususannya, untuk memahami bagaimana pembayaran liburan dihitung pada saat pemecatan, Anda harus membaca informasi di bawah ini dengan cermat.

Dalam hal pemberhentian karyawan yang tidak bekerja selama satu tahun, tetapi sudahyang pergi berlibur penuh sebelumnya, jumlah hari istirahat yang disediakan secara berlebihan diperhitungkan, yang diperhitungkan saat menyiapkan perhitungan akhir, sementara jumlah tertentu dikurangkan darinya. Setelah pemecatan seorang karyawan yang telah bekerja selama setahun penuh, dan belum "mengambil cuti" liburan yang ditentukan, sebaliknya, kompensasi uang jatuh tempo untuk hari-hari yang tidak digunakan untuk istirahat resmi. Kompensasi yang ditentukan dalam kedua kasus dihitung secara identik dengan pembayaran liburan (biaya rata-rata satu hari dikalikan dengan jumlah hari).

Bagaimana pembayaran liburan dihitung setelah cuti melahirkan

Harus diingat bahwa seorang wanita yang telah kembali bekerja dari keputusan memiliki semua hak atas cuti tahunan utama, terlepas dari berapa banyak dia benar-benar bekerja. Saat menghitung gaji liburan setelah cuti melahirkan, diambil rata-rata pendapatannya selama setahun terakhir dari pekerjaannya, yang darinya biaya rata-rata sehari dihitung dengan menggunakan rumus berikut.

Katakanlah pendapatannya 500.000 rubel. Ini dibagi dengan jumlah bulan dalam setahun (12), serta dengan koefisien rata-rata (29, 3). Hasilnya, kami sampai pada indikator yang diinginkan: 500/12/29, 3=1422 rubel. Kami mengalikan jumlah ini dengan jumlah hari liburan (28), menerima jumlah kompensasi yang harus dibayarkan kepada wanita sebagai dana liburan. Kami mempertimbangkan ini: 1422 x 28 \u003d 39.816 rubel.