Bagaimana cara menghitung hari libur yang tidak digunakan setelah pemecatan? Perhitungan hari libur yang tidak digunakan setelah pemecatan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Untuk mempertahankan standar hidup yang normal, untuk menyediakan segala sesuatu yang diperlukan untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka, orang-orang bekerja. Penduduk usia kerja menghabiskan sebagian besar waktu mereka untuk bekerja. Dan tentu saja, mereka membutuhkan istirahat dari rutinitas sehari-hari, stres dan ketegangan. Agar masyarakat tidak kehilangan kemampuan untuk bekerja dan menjalani kehidupan yang layak, negara memberikan hak kepada pekerja untuk keluar setiap tahun bekerja, yang dibayar oleh pemberi kerja. Untuk pekerja di beberapa profesi, ukurannya adalah 28 hari, beberapa, terutama berbahaya atau padat karya, dapat mengandalkan 56 hari istirahat per tahun. Semua ini terdengar sangat menarik, sampai muncul pertanyaan tentang perubahan pekerjaan, pemecatan, pengurangan dan masalah lain yang serupa. Apa yang harus dilakukan jika Anda berhenti dari pekerjaan Anda, tetapi tidak punya waktu untuk istirahat karena waktu bekerja? Artikel ini menyorotipertanyaan tentang apa itu kompensasi untuk cuti non-liburan, bagaimana menghitung hari libur yang tidak digunakan pada saat pemecatan, apa yang harus Anda perhatikan saat memproses dokumen, dan pertanyaan terkait lainnya.

Berapa bayaran liburan?

Untuk setiap warga negara yang bekerja, negara telah menetapkan waktu cuti berbayar, di mana upah dan posisi dipertahankan. Setiap tahun, seorang karyawan memiliki hak untuk beristirahat selama 28 hari. Beberapa profesi melibatkan hari libur yang lebih panjang (45 dan 56 hari), dan dalam beberapa kasus bahkan hari libur tambahan. Liburan dapat diambil dalam satu waktu, yaitu keempat minggu sekaligus, atau dapat dibagi menjadi beberapa bagian (salah satu periode waktu liburan tidak boleh kurang dari 2 minggu). Jika cuti untuk jam kerja tidak digunakan, majikan berkewajiban untuk mengkompensasi ketidaknyamanan yang ditimbulkan oleh karyawan dalam bentuk uang. Kompensasi dapat diberikan pada saat pemecatan dan dalam sejumlah kasus lain yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan.

Dari mana asal liburan "tidak terjadwal"?

Seorang karyawan berhak untuk pergi berlibur selama dua minggu penuh setelah dia bekerja setengah tahun, yaitu 6 bulan di perusahaan ini. Setelah 11 bulan bekerja, karyawan berhak atas liburan penuh. Dalam beberapa keadaan, seorang karyawan tidak dapat menggunakan hari istirahatnya karena alasan apa pun, misalnya ketidakhadirannya dari tempat kerja dapat menyebabkan waktu henti dalamorganisasi. Dalam hal ini, hari istirahat "menggantung" harus ditransfer ke sisa tahun ini atau tahun berikutnya. Selain itu, hari di luar hari libur dapat terjadi dalam keadaan berikut:

• sakit karyawan dikonfirmasi dengan cuti sakit saat berlibur;
• pelaksanaan tugas pemerintah tertentu yang memerlukan waktu istirahat;
• ingat liburan dengan persetujuan karyawan;
• kasus lain yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Pada saat menyusun jadwal liburan, karyawan harus diberitahu tepat waktu tentang tanggal liburannya. Jika tanggal tersebut dikomunikasikan terlambat, karyawan berhak untuk meminta penjadwalan ulang.

Perlu dicatat bahwa undang-undang perburuhan Rusia melarang tidak memberikan cuti lebih dari dua tahun. Namun, dalam produksi mereka sering melupakan hal ini, akibatnya hari-hari non-liburan menumpuk. Perhitungan jumlah hari cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan harus mencakup semua hari yang "terlupakan" untuk seluruh periode kerja karyawan.

Kasus di mana kompensasi jatuh tempo. Syarat pembayarannya

Seorang karyawan yang terus bekerja di organisasi ini dapat diberi kompensasi untuk liburan secara tunai hanya jika cuti yang menjadi haknya melebihi 28 hari. Jika liburan adalah ukuran standar, itu tidak dapat dikompensasi. Juga, hari-hari ini tidak dapat digantikan oleh wanita hamil, pekerja di bawah usia mayoritas, dan pekerja dikondisi yang tidak menguntungkan. Setelah pemecatan, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan selalu dibayarkan.

Banyak majikan yang salah mengklaim bahwa liburan tahun lalu dibatalkan. Namun, ini adalah kesalahpahaman yang terkait dengan interpretasi yang salah dari undang-undang yang relatif baru yang mengatakan bahwa Anda tidak dapat bekerja selama lebih dari dua tahun tanpa liburan, seharusnya hari istirahat habis. Faktanya, tidak ada yang terbakar dan majikan sepenuhnya berkewajiban untuk menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan. Untuk pembayaran ini, alasan mengapa karyawan meninggalkan organisasi sama sekali tidak penting: atas permintaannya sendiri, karena ketidakhadiran, karena transfer ke unit lain atau atas kesepakatan para pihak.

Adapun waktu pembayaran, hari-hari kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan dibayarkan pada hari yang sama ketika pesanan dikeluarkan dan entri yang diperlukan dalam kasus tertentu dibuat dalam dokumen utama yang mengkonfirmasi lamanya layanan - buku kerja karyawan. Pengecualian adalah kasus ketika pada hari pemesanan karyawan tidak muncul di tempat kerja. Kemudian hari-hari kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan setelah pemecatan dibayarkan pada hari setelah aplikasi karyawan ke organisasi.

Dokumentasi

Untuk menghitung kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan, departemen akuntansi membutuhkan dasar. Mereka adalah perintah departemen personalia tentang penghentian pekerjaan karyawan di organisasi ini. Itu dikeluarkan berdasarkan perintah direktur, jika karyawan diberhentikan berdasarkan artikel, dengan:pengurangan staf karyawan atau pada saat organisasi ditutup, atau pernyataan pengunduran diri karyawan atas inisiatif sendiri.

Penghitungan jumlah hari liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan dilakukan berdasarkan perincian yang ditentukan dalam urutan departemen personalia:

• jumlah hari libur berikutnya yang tidak digunakan;
• menggunakan hari libur, hari libur tambahan, dan hari dimana kompensasi dikenakan pemotongan.

Cara menghitung hari libur yang tidak digunakan setelah pemecatan: metode pertama

Karena Kode Tenaga Kerja tidak menentukan aturan pasti untuk menentukan durasi cuti, majikan dapat memilih salah satu dari dua metode perhitungan. Metode pertama diatur dalam aturan tentang hari libur reguler dan tambahan. Dokumen ini diusulkan dan disetujui oleh Komisariat Buruh Rakyat di Uni Soviet. Menurut aturan ini, seorang karyawan yang telah bekerja setidaknya selama sebelas bulan dalam setahun dan tidak menggunakan hari liburnya berhak atas kompensasi untuk liburan reguler penuh - empat minggu. Jika karyawan bekerja di tempat kerja ini kurang dari sebelas bulan, kompensasi dibayarkan berdasarkan masa kerja. Bagaimana cara menghitung hari libur yang tidak digunakan pada saat pemecatan menurut aturan ini? Indikator yang sesuai harus disubstitusikan ke dalam rumus Ku=(MoKo) / 12, dimana:

• Ku - hari liburan yang diinginkan;
• Mo - bulan bekerja oleh seorang karyawan di organisasi ini;
• Ko - liburan penuh dalam hitungan hari, berdasarkan tahun kerja.

Perlu dicatat bahwa dalam peradilanRumus ini juga digunakan dalam praktik.

cara ke-2

Bagaimana cara menghitung hari libur yang tidak digunakan setelah pemecatan? Metode kedua, yang digunakan hari ini di perusahaan untuk menghitung liburan, diusulkan melalui surat dan klarifikasi dari Rostrud tertanggal 2008-10-31. Metode ini terdiri dari melakukan operasi aritmatika berikut:

• jumlah hari libur yang jatuh tempo per tahun dibagi 12;
• nilai yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah bulan bekerja.

Artinya, dengan durasi istirahat dari pekerjaan 28 hari, setiap bulan bekerja memberi Anda hak cuti selama 2, 33 hari. Dengan durasi yang lebih lama, angka ini akan berbeda.

Saat membuat perhitungan menggunakan metode ini, hasil akhirnya bukan bilangan bulat. Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial menetapkan bahwa pembulatan dapat dilakukan, tetapi tidak menurut aturan matematika, tetapi terhadap karyawan.

Pengalaman liburan: bagaimana cara menentukannya?

Penghitungan hari libur yang tidak digunakan setelah pemberhentian menggunakan salah satu metode di atas dibuat dengan mempertimbangkan indikator pengalaman liburan. Artinya, sebelum menghitung hari libur, perlu ditentukan bulan bekerja. Menurut aturan hari libur reguler dan tambahan, hari-hari dari bulan yang tidak lengkap yang lebih dari 15 hari dibulatkan ke seluruh bulan terdekat. Jika kurang dari lima belas hari bekerja dalam satu bulan tidak lengkap, mereka tidak diperhitungkan dalam perhitungan.

Untuk memudahkan semua perhitungan, Anda dapat menggunakan khususkalkulator hari libur yang tidak digunakan setelah pemecatan atau program akuntansi 1C.

Akrual kompensasi moneter

Penghitungan hari libur yang tidak digunakan pada saat pemecatan juga menyiratkan perhitungan jumlah gaji rata-rata untuk tahun itu, serta pendapatan harian rata-rata karyawan. Rumus yang digunakan untuk menghitung indikator-indikator ini terlihat seperti ini:

Penghasilan rata-rata per hari=upah tahunan 29/12, 3.

Dalam persamaan ini, 12 sesuai dengan bulan dalam setahun, dan 29, 3 adalah rata-rata aritmatika hari kalender dalam sebulan.

Apa yang tidak diperhitungkan dalam perhitungan ganti rugi?

Saat menghitung pendapatan harian rata-rata seorang karyawan, tidak semua pembayaran diperhitungkan. Penghasilan karyawan berikut tidak muncul dalam perhitungan jumlah pembayaran untuk jumlah hari yang dihitung dari liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan:

• bekerja sambil mempertahankan pendapatan rata-rata selama perjalanan bisnis yang panjang dan dalam situasi produksi lainnya;
• pembayaran surat keterangan cacat, cuti sakit jika sakit, hamil dan melahirkan;
• kurangnya pekerjaan karena alasan yang tidak berkaitan dengan keinginan dan kemampuan karyawan itu sendiri.

Siapa yang harus menerima kompensasi liburan penuh?

Ketentuan aturan Rostrud mengatur situasi di mana seorang karyawan yang telah bekerja di suatu organisasi selama 5,5 bulan berhak menerima kompensasi untuk cuti penuh. Dalam praktik peradilan, ada keputusan yang berbeda untuk kasus-kasus seperti itu, karena dalam Kode Perburuhan ada keputusan khusustidak tetap. Namun, dalam banyak kasus, kompensasi tersebut diberikan kepada individu yang diberhentikan karena likuidasi organisasi atau pengurangan staf.

Jika karyawan tidak memiliki gaji

Dalam beberapa situasi, pada saat pemecatan seorang karyawan, ternyata karyawan tersebut tidak memiliki penghasilan selama setahun terakhir. Ini terjadi selama perjalanan bisnis yang panjang, setelah cuti orang tua, kurangnya pekerjaan karena alasan rendahnya produktivitas organisasi dan dalam situasi lain di luar kendali karyawan. Dalam hal ini, kalkulator hari libur yang tidak digunakan pada saat pemecatan mengeluarkan rekomendasi untuk menghitung kompensasi dari akuntansi gaji dan semua akrual yang ditetapkan di perusahaan.

Perlu dicatat bahwa jika gajinya benar-benar "hitam", karyawan tersebut bahkan mungkin tidak berharap untuk menerima pembayaran apa pun.

Pajak kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan pada saat pemberhentian

Semua bidang kehidupan dan pekerjaan individu dan badan hukum dikuasai oleh negara. Dan pajak merupakan bagian integral dari mekanisme ini. Dan karena itu, Anda tidak boleh melupakan perpajakan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan. Item pendapatan warga negara ini tidak termasuk dalam basis tidak kena pajak, dan oleh karena itu jumlah pajak penghasilan pribadi sebesar 13% dari kompensasi harus dibayarkan darinya. Kontribusi tambahan ke FSS, FOMS, TFOMS dan Dana Pensiun dikenakan biaya.

Kalkulator dan 1C

Untuk kenyamanan akuntan, banyak perbedaankalkulator, serta program akuntansi 1C. Liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan akan membantu menghitung "1C: Gaji dan Personil". Jika kita mengambil versi 8.3 terbaru sebagai contoh, maka secara otomatis akan mencocokkan semua indikator yang diperlukan menggunakan database yang tersedia, menghitung jumlah kompensasi dan memberikan hasilnya. Akuntan hanya perlu memposting dokumen. Agar hasil yang dihasilkan akurat dan valid, basis data harus dipelihara sesuai dengan semua aturan akuntansi dan manajemen catatan kepegawaian, lembar waktu dan pemotongan pajak harus diisi tepat waktu, serta indikator lain yang diperlukan untuk isi berbagai formulir dan laporan.