Tunjangan bersalin: cara penghitungan, prosedur penghitungan, aturan dan fitur pendaftaran, akrual, dan pembayaran

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Bagaimana Maternity Benefit (M&B) dihitung? Suatu hari, setiap wanita yang berencana untuk mengalami kegembiraan menjadi ibu harus menghadapi pertanyaan ini. Pada tahun 2018, pembayaran sekaligus kepada ibu hamil diberikan selama masa persiapan kelahiran anak dan setelah kelahirannya. Hanya wanita yang diasuransikan secara sosial dan dipekerjakan secara resmi yang berhak menerima tunjangan kehamilan. Wanita pengangguran, kecuali mereka yang diakui setelah likuidasi perusahaan kurang dari setahun yang lalu, tidak dapat menuntut pembayaran.

Prosedur penyelesaian umum

Dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya, skema pembayaran manfaat tidak berubah secara mendasar. Jumlah yang harus dibayar oleh hukum dibayarkan kepada ibu untuk periode penuh liburan di BiR. Tunjangan ini memainkan peran kompensasi, yang diperoleh seorang wanita karena fakta bahwa dia tidak akan dapat melakukan tugasnya dan menerima gaji sesuai dengan tabel kepegawaian -dari 30 minggu kehamilan.

Menghitung tunjangan kehamilan cukup sederhana: upah harian rata-rata dikalikan dengan jumlah hari cuti sakit sebelum dan sesudah melahirkan. Dalam kasus standar, seorang wanita dibayar 70 hari sebelum tanggal jatuh tempo dan 70 hari setelahnya.

Sesuai dengan undang-undang perpajakan, tunjangan kehamilan satu kali tidak dikenakan pajak. Tidak ada biaya yang dipotong dari pembayaran ini, dan pajak penghasilan pribadi (pajak penghasilan) tidak dibayarkan. Kemungkinan hukum untuk menerima tunjangan dijamin untuk wanita hamil yang bekerja oleh undang-undang federal, dan prosedur dan ketentuan untuk menghitung diatur dalam perintah menteri yang dikeluarkan pada tahun 2009.

Omong-omong, hak atas 1 tunjangan kehamilan tidak hanya milik wanita Rusia, tetapi juga warga negara asing yang memiliki izin tinggal permanen di Federasi Rusia. Syarat penting untuk ini adalah bahwa seorang wanita harus dipekerjakan secara resmi di bawah kontrak kerja.

Siapa yang berhak atas pembayaran ini

Hukum Rusia dengan jelas menyatakan siapa yang dapat menerima manfaat. Lingkaran orang-orang yang mengajukan pembayaran di bawah BiR meliputi:

• wanita hamil yang diasuransikan oleh Dana Asuransi Sosial dalam kasus cacat sementara, bekerja berdasarkan kontrak kerja atau dipekerjakan sebagai personel struktur militer, misi diplomatik negara di wilayah negara asing;
• ibu hamil yang tidak memiliki pekerjaan resmi karena likuidasi atau reorganisasi perusahaan, sejak saatyang belum lebih dari 12 bulan;
• perempuan yang sedang mengandung, yang telah berhenti bekerja sebagai pengacara atau notaris, berwiraswasta dan tidak memiliki status pengangguran;
• perwakilan militer dari jenis kelamin yang lebih lemah, bertugas di badan urusan internal, bea cukai, unit Kementerian Situasi Darurat di bawah kontrak jangka waktu tetap;
• siswa yang belajar di departemen stasioner di lembaga pendidikan dan ilmiah milik komersial dan negara.

Dapatkah pasangan mendapatkan manfaat

Penggantian manfaat bersalin tidak dapat diberikan kepada orang lain. Hanya ibu hamil yang bisa menjadi penerima pembayaran. Jika seorang perempuan belajar, bekerja atau pegawai negeri, uangnya dibayarkan di tempat pekerjaan utama.

Undang-undang domestik tidak mengecualikan kemungkinan pemrosesan sebagian besar pembayaran federal dan regional oleh orang lain, misalnya, pasangan. Tetapi ketika membayar cuti hamil, tunjangan tersebut hanya diberikan kepada ibu yang benar-benar mengandung dan melahirkan seorang anak. Jadi, misalnya, hanya perempuan yang juga berhak menerima bantuan dari negara saat mengadopsi bayi di bawah usia tiga bulan. Jika ibu bayi tidak bekerja secara resmi, dan ayahnya bekerja, ia juga tidak akan dapat menerima pembayaran ini.

Siapa yang harus membiayai pembayaran

Sebelum Anda bertanya pada diri sendiri bagaimana manfaat bersalin dihitung, Anda harus terlebih dahulu memutuskan bagaimanaSiapa yang harus mengajukan uang yang sah sama sekali. Seperti disebutkan sebelumnya, di tempat kerja resmi (bekerja, pegawai negeri atau belajar), seorang karyawan hamil harus menghubungi inspektur personalia dengan permintaan untuk membayar cuti hamil. Selain itu, calon ibu harus menunjukkan cuti sakit sebelum melahirkan yang lengkap.

Segera setelah pembayaran dilakukan, pemberi kerja mengirimkan laporan ke FSS tentang pembayaran manfaat kepada pekerja untuk BiR, setelah itu dana ditransfer secara penuh oleh Dana ke rekening pribadi pemberi kerja. Jadi sebenarnya manfaat bagi ibu hamil dan melahirkan dibayar dari Dana Jaminan Sosial.

Bahkan seorang karyawan yang dipecat kurang dari sebulan yang lalu memiliki hak untuk mengajukan pembayaran kepada majikan. Aturan ini juga berlaku jika:

• wanita dipaksa pindah ke daerah lain setelah suaminya militer;
• dia memiliki penyakit yang dikonfirmasi oleh komisi MSEC, sehingga tidak mungkin untuk tinggal atau bekerja di wilayah ini;
• pegawai terpaksa merawat penyandang disabilitas golongan I yang merupakan kerabat dekatnya.

Jika seorang karyawan secara bersamaan terdaftar di beberapa majikan dan telah bekerja hanya dengan mereka selama dua tahun sebelumnya, dia akan dapat menerima pembayaran di setiap pekerjaan, tetapi dalam kasus di mana seorang wanita dipekerjakan di tempat yang berbeda untuk pekerjaan tersebut. periode yang sama, pembayaran BiR yang dapat dia ajukan hanya untuk satu tempat saat ini, atas kebijakannya sendiri.

Cara mendapatkan uang langsung dari FSS

Itu terjadi dansehingga seorang wanita hamil dan bekerja secara resmi tidak dapat menerima jumlah yang menjadi haknya demi hukum. Majikan menolak untuk mentransfer tunjangan bersalin karena fakta bahwa, misalnya, badan hukum dapat melalui proses kebangkrutan, dan oleh karena itu perusahaan tidak memiliki uang di rekeningnya. Kesulitan yang sama akan muncul bagi karyawan perusahaan yang rekeningnya ditahan atau lokasi baru yang sebenarnya tidak diketahui. Jika organisasi tutup pada saat wanita tersebut mengajukan permohonan tunjangan, hanya ada satu jalan keluar - pergi ke pengadilan.

Jadi, jika majikan karena alasan tertentu tidak membayar dana bersalin, wanita tersebut harus mengajukan gugatan. Agar keputusan dapat diambil untuk mendukung penggugat, sangat penting baginya untuk membuktikan ketidakmungkinan menerima manfaat di tempat pekerjaan utamanya. Bagi seorang wanita yang sedang hamil delapan bulan atau baru saja melahirkan, cukup sulit untuk mengambil bagian aktif dalam litigasi. Undang-undang mengatur hal ini, sehingga klaim dapat diajukan selambat-lambatnya enam bulan sejak cuti sakit nifas terakhir.

Jika pengadilan membuat keputusan positif, ibu bayi dapat mengajukan permohonan manfaat BiR melalui FSS. Segera setelah keputusan pengadilan memperoleh signifikansi hukum, perlu untuk mengajukan aplikasi ke departemen teritorial IMF. Perempuan yang tinggal di daerah yang mengikuti proyek percontohan dengan nama simbolis "Pembayaran langsung" dapat melewati tahap sidang pengadilan.

Kapan saya bisa mengeluarkan dan menerimabantuan tunai

Jumlah pembayaran dihitung untuk periode tertentu di mana wanita tersebut akan benar-benar cuti hamil. Bagaimana cara menghitung tunjangan kehamilan? Hal mendasar dalam hal ini adalah masa dimana seorang wanita berhak untuk cuti hamil dan sekaligus menerima uang.

Pada kehamilan tunggal yang normal dan sehat, ibu hamil pergi pada 30 minggu untuk cuti sakit sebelum melahirkan. Wanita yang mengharapkan kelahiran dua atau lebih bayi pergi cuti hamil pada minggu ke-28, dan ibu yang tinggal di daerah yang secara resmi diakui terkena dampak bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl atau pembangkit listrik Mayak - pada minggu ke-27. Hak atas cuti hamil lebih awal timbul bagi perempuan karena kelahiran prematur yang terjadi antara minggu ke-22 dan ke-30.

Saat akan cuti hamil, penting untuk tidak melupakan tenggat waktu. Tunjangan bersalin tidak dapat segera dikeluarkan, tetapi, sebagaimana telah disebutkan, enam bulan setelah berakhirnya keputusan tersebut. Jika tenggat waktu terlewatkan karena alasan yang sah dan di luar kendali wanita tersebut, dia harus membuktikan haknya di pengadilan. Kesempatan untuk mengajukan tunjangan lagi akan diberikan kepada penggugat jika alasan melewatkan tenggat waktu adalah:

• bencana alam, kebakaran;
• sakit berkepanjangan dan tinggal di dalam dinding institusi medis selama enam bulan atau lebih;
• pindah tempat tinggal secara paksa;
• kematian anggota keluarga.

Prosedur untuk menetapkan dan memproses pembayaran

Begitu pula denganBagaimana cara mulai mengajukan permohonan tunjangan kehamilan? FSS atau majikan akan menjadi pilihan terakhir di mana seorang karyawan hamil harus berpaling. Setelah mencapai periode 30 minggu, seorang wanita harus datang ke klinik antenatal dan menerima cuti sakit di sana, yang akan menunjukkan tanggal awal persalinan dan waktu cuti hamil. Selain cuti sakit, Anda perlu mendapatkan sertifikat yang menyatakan bahwa wanita itu terdaftar di LCD lebih awal. Dokumen ini akan memberi Anda hak untuk pembayaran lump sum lainnya. Dan hanya jika Anda memiliki sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dan sertifikat di tangan, Anda dapat melanjutkan ke tahap berikutnya.

Dengan aplikasi untuk cuti hamil, seorang wanita perlu menghubungi departemen personalia di tempat kerja, studi atau layanan. Ibu yang tidak bekerja yang memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat harus pergi ke Dana Jaminan Sosial.

Pengajuan alokasi tunjangan dilakukan bersamaan dengan cuti melahirkan. Seorang wanita dapat pergi cuti sakit antenatal pada hari yang sama yang ditunjukkan pada cuti sakit (dari minggu ke-30 kehamilan) - inilah yang dilakukan sebagian besar karyawan. Untuk menghitung tunjangan kehamilan dengan benar, hari pertama cuti hamil dianggap sebagai hari pertama cuti sakit berbayar. Namun, para wanita yang kesehatannya memungkinkan mereka untuk terus bekerja sampai melahirkan dapat terus menjalankan tugasnya. Kemudian bagian cuti hamil yang tidak digunakan akan hilang, tetapi tunjangan akan diberikan sejak tanggal yang ditunjukkan pada sertifikat kecacatan. Uang tunaidihitung dari hari perawatan yang sebenarnya, namun, ini tidak berlaku untuk karyawan yang memiliki kelahiran prematur - dalam hal ini, pembayaran dianggap untuk periode penuh.

Secara umum, dana dialokasikan untuk cuti sakit standar selama 140 hari. Jika kelahiran terjadi dengan komplikasi dan konsekuensi serius bagi kesehatan seorang wanita atau anaknya, cuti sakit diperpanjang, dan atas dasar itu, pembayaran dihitung ulang. Dana yang hilang ditransfer ke rekening karyawan.

Saat uang cuti hamil akan dikreditkan ke rekening

Undang-undang tersebut dengan jelas mendefinisikan periode pertimbangan permohonan pembayaran tunjangan kehamilan. Jangka waktu maksimum pengangkatan dan penghitungan besarnya tidak lebih dari sepuluh hari setelah permintaan karyawan. Uang akan dikreditkan ke akun dalam waktu dekat, sebagai suatu peraturan, pada hari di mana penggajian biasanya dilakukan di perusahaan. Mereka yang mengajukan tunjangan melalui FSS biasanya harus menunggu lebih lama. Dan meskipun aplikasi harus dipertimbangkan dalam waktu 10 hari, pembayaran ke rekening akan diterima tidak lebih awal dari bulan setelah bulan aplikasi. Pembayaran ditransfer ke rekening bank ibu hamil atau dikirim melalui pos.

Bagaimana manfaat bersalin dihitung

Jika diinginkan, setiap wanita akan dapat menghitung kira-kira berapa banyak uang yang harus dia transfer. Saat menghitung tunjangan kehamilan, FSS didasarkan pada upah harian rata-rata pemohon, sehingga tidak mungkin menyebutkan jumlah universal dari pembayaran ini. Gaji karyawan diperhitungkanyang dibayarkan kepadanya setiap bulan selama dua tahun sebelum cuti hamilnya. Jadi, misalnya, pada 2018, data untuk 2016-17 diambil sebagai dasar perhitungan.

Untuk menghitung jumlah pastinya, ada rumus khusus yang digunakan oleh akuntan dari semua organisasi dan perusahaan. Tunjangan tersebut sama dengan pendapatan harian rata-rata selama 24 bulan sebelumnya, dikalikan dengan jumlah hari cuti sakit sebelum dan sesudah melahirkan. Untuk menentukan gaji rata-rata untuk satu hari kerja, semua pendapatan untuk perkiraan periode dua tahun dibagi 730 atau 731. Oleh karena itu, hasilnya harus dikalikan dengan:

• 140 (70+70) - jika kehamilan tunggal dan berlangsung normal;
• 156 (70 hari sebelum melahirkan dan 86 hari setelah melahirkan) - jika karyawan memberikan sertifikat yang mengkonfirmasi komplikasi kelahiran;
• 194 (84 hari sebelum melahirkan dan 110 hari setelahnya) untuk kehamilan ganda.

Jumlah ini bersifat final. Fitur perhitungan tunjangan tidak hanya hak seorang wanita untuk mengajukan pembayaran pada saat yang sama kepada dua majikan dengan siapa dia terdaftar sebagai karyawan selama 24 bulan terakhir, tetapi juga kemampuan untuk menunjukkan tahun-tahun lain dari periode penagihan jika dia dalam dua tahun sebelumnya untuk beberapa waktu cuti orang tua. Saat mengadopsi bayi yang baru lahir, tunjangan dikreditkan ke ibu angkat selama 70 hari setelah tanggal adopsi, dan untuk adopsi anak kembar - untuk 110.

Pembayaran maksimum dan minimum

Ada batasan tertentu di mana jumlah manfaat yang diperoleh harus. Pada 2018, untuk wanita yang bekerja, tunjangan bersalin minimum adalah 43.675,80 rubel. Jumlahnya dihitung berdasarkan ambang batas bawah yang ditetapkan dari pendapatan harian rata-rata - 311,96 rubel. Demikian pula, Anda dapat menentukan jumlah minimum tunjangan kehamilan untuk wanita yang mengharapkan kelahiran anak kembar - jumlah ini akan menjadi 60.521,62 rubel.

Pembatasan ada untuk penerima upah besar. Gaji harian tertinggi untuk menghitung tunjangan adalah jumlah pada 2017, 80 rubel. Tunjangan bersalin apa yang dapat diterima seorang wanita jika gaji hariannya lebih tinggi dari indikator ini? Untuk persalinan normal tanpa komplikasi, jumlahnya akan menjadi 282.493,15 rubel.

Daftar dokumen utama

Hal pertama yang diperlukan oleh seorang karyawan yang berencana untuk pergi cuti hamil adalah cuti sakit yang diterima di klinik antenatal dan ditandatangani oleh kepala. Dengan cuti sakit ini, Anda kemudian harus langsung pergi ke departemen personalia perusahaan tempat dia bekerja. Dalam arsip pribadi, cuti B&R dikeluarkan bersama dengan tunjangan kehamilan, tetapi karyawan harus menulis dua aplikasi - untuk cuti (dalam situasi standar 140 hari) dan untuk menerima tunjangan kehamilan. Jumlah minimum pembayaran dapat diperoleh jika seorang wanita telah bekerja di perusahaan ini kurang dari enam bulan.

Selain aplikasi dan cuti sakit, Anda juga perlu:

• sertifikat penghasilan dalam bentuk 182n - ditunjukkan saat melamar manfaat dan diberikan di tempat kerja utama;
• bukti dokumenter bahwa perempuan tersebut tidak menerima tunjangan di tempat pendaftaran;
• ekstrak notaris dari buku kerja;
• sertifikat dari pusat ketenagakerjaan tentang pengakuan seorang wanita hamil sebagai pengangguran resmi (sebagai gantinya, Anda dapat memberikan informasi tentang penutupan pengusaha perorangan, penghentian pengacara atau notaris) harus ditunjukkan kepada SJK jika alasan pemberhentian karena likuidasi perusahaan.

Anda harus mendaftar ke kantor teritorial FSS dengan paspor asli. Pemohon harus mempertimbangkan bahwa jika terjadi perubahan nama keluarga baru-baru ini, paspor harus berisi data yang diperbarui. Jika tidak, dokumen untuk pembayaran manfaat tidak akan diterima.

Tidak ada formulir aplikasi standar, tetapi struktur umumnya terlihat seperti ini:

• nama perusahaan tempat karyawan hamil bekerja, atau cabang SJK;
• nama keluarga dan inisial manajer yang memutuskan pemberian hibah;
• nama belakang, nama depan dan patronimik pemohon sesuai dengan paspor;
• data paspor (seri, nomor dokumen, otoritas penerbit, tanggal penerbitan);
• informasi tentang tempat pendaftaran dan tempat tinggal yang sebenarnya;
• isi aplikasi yang meminta cuti hamil dan pengumpulan dana;
• tanggal hari pertama dan terakhir cuti sakit;
• cara menerima manfaat (rincian bank atau nomor pos ditunjukkancabang);
• tanda tangan, tanggal.

Setelah mempertimbangkan aplikasi, pesanan dibuat untuk memberikan cuti hamil dan memberikan tunjangan. Dokumen tersebut diterbitkan oleh pemberi kerja dalam bentuk apa pun. Tidak ada bentuk pesanan yang diatur secara khusus, tetapi biasanya informasi yang sama ditunjukkan dalam dokumen ini seperti dalam pernyataan karyawan. Penerbitan pesanan berarti bahwa kepala perusahaan setuju untuk memberi ibu hamil cuti dan memberikan tunjangan. Di akhir dokumen, pelaksana yang bertanggung jawab ditunjuk, yang paling sering adalah kepala akuntan.

Dengan pelaksanaan pesanan, sebagai suatu peraturan, tidak ada masalah, karena departemen akuntansi organisasi mana pun tahu cara menyusunnya dengan benar. Salinan dokumen ini diberikan kepada karyawan di tangannya, dan pada salinan utama dia harus membubuhkan tanda tangannya pada pengenalan keputusan.

Manfaat lain apa yang didapat oleh wanita hamil di wilayah Federasi Rusia

Di beberapa mata pelajaran Rusia, selain tunjangan bersalin utama, pemerintah kota memberikan pembayaran tambahan. Dana dialokasikan dari APBD dalam berbagai kondisi. Misalnya, di Chuvashia, hanya wanita pengangguran, lulusan lembaga pendidikan, dan penyandang cacat yang dapat menerima bantuan keuangan sehubungan dengan kehamilan dan persalinan. Jumlah tunjangan Chuvash sangat sederhana - seorang wanita dibayar sekitar 326 rubel. untuk setiap bulan kehamilan, mulai dari 12 minggu.

Ibu hamil yang memiliki pendapatan di bawah tingkat subsisten, pemerintah daerahWilayah Volgograd dialokasikan tunjangan bulanan 500 rubel. Kategori populasi yang miskin juga diperhatikan di wilayah lain di Federasi Rusia. Biaya tambahan lokal dengan kata-kata "untuk makanan" dari anggaran daerah dilakukan di wilayah Tomsk, Penza, Ulyanovsk. Besaran manfaat bulanan untuk ibu hamil bervariasi antara 300-600 rubel.

Selain pemerintah kota, pemberi kerja dapat menetapkan biaya tambahan untuk karyawan hamil atas inisiatif mereka sendiri. Namun, dalam hal ini, manfaat tersebut akan dikenakan pajak penghasilan pribadi, sehingga sebagian besar pengusaha menjadikan pembayaran ini dalam akuntansi sebagai bantuan materi. Pembayaran atas inisiatif majikan tidak boleh melebihi 50 ribu rubel.

Penyelesaian

Pembayaran sehubungan dengan kehamilan dan persalinan dilakukan kepada wanita yang bekerja, pegawai negeri, serta mahasiswa, mahasiswa pascasarjana yang menerima pendidikan penuh waktu. Pendapatan para perempuan ini dipotong dari iuran ke Dana Jaminan Sosial, yang berarti bahwa mereka berhak memanfaatkan bantuan cacat sementara. Tunjangan diberikan bersamaan dengan cuti melahirkan di tempat kerja utama. Perempuan yang diberhentikan dari perusahaan karena likuidasinya harus mengajukan permohonan pembayaran ke administrasi teritorial FSS.