Perhitungan penghasilan rata-rata setelah pemberhentian: prosedur perhitungan, aturan dan fitur pendaftaran, akrual, dan pembayaran

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Dalam hal pemecatan atau meninggalkan tempat kerja karena alasan lain, setiap karyawan wajib menerima sumber daya material yang menjadi haknya. Masa kerja di perusahaan tertentu tidak masalah, serta alasan pemecatan. Seringkali, karyawan memiliki keraguan dan pertanyaan saat menghitung jumlah yang sesuai, tetapi apakah perhitungan pendapatan bulanan rata-rata setelah pemecatan dilakukan dengan benar? Anda dapat memeriksanya sendiri menggunakan rumus akuntansi khusus segera setelah menerima pemberitahuan pemecatan dari tempat kerja.

Definisi konsep

Penghasilan rata-rata adalah ukuran pendapatan nyata seorang karyawan selama periode waktu tertentu.

Paling sering, dalam berbagai perhitungan, data pendapatan untuk satu hari kerja digunakan. Untuk merekaperhitungan perlu memperhitungkan hanya pembayaran yang berhubungan langsung dengan pembayaran tenaga kerja berkualitas dan jam kerja. Untuk ini, formula khusus untuk menghitung pendapatan rata-rata saat pemecatan digunakan, yang akan diberikan di bawah ini dengan perhitungan sebagai contoh. Gaji rata-rata ditentukan oleh departemen akuntansi sesuai dengan pembayaran selama 12 bulan terakhir dari layanan karyawan. Jika dia bekerja di perusahaan untuk waktu yang lebih singkat, maka perhitungannya akan didasarkan pada pendapatan yang diterima untuk masa kerja yang sebenarnya, tetapi harus kelipatan satu bulan penuh.

Apa yang digunakan untuk

Penghasilan rata-rata diperlukan saat menghitung perjalanan, liburan, cuti sakit, dan pembayaran untuk periode pelatihan karyawan. Juga, indikator pendapatan rata-rata diperlukan jika karyawan dipindahkan ke posisi lain karena alasan kesehatan. Dalam kasus seperti itu, penghasilan rata-rata dibayarkan sampai cacat permanen ditetapkan.

Indikator juga diperhitungkan untuk menghitung pembayaran untuk periode ketidakmampuan untuk bekerja karena berbagai alasan: menghitung pendapatan rata-rata dari cuti hamil, pada saat pemecatan dengan liburan yang tidak digunakan, dan sebagainya. Dengan demikian, jumlah ini merupakan indikator rata-rata pendapatan karyawan selama periode tertentu, sehingga atas dasar ini dimungkinkan untuk menghitung pembayaran kepada karyawan untuk periode waktu yang tidak benar-benar bekerja.

Data untuk perhitungan

Sesuai dengan keputusan pemerintah No. 922, semua perhitungan pendapatan rata-rata dilakukan. Daftar pendapatan yang mempengaruhi perhitungan indikator rata-rata juga ditunjukkan di sana.

Jadi untukmenghitung pendapatan rata-rata pada saat pemecatan, perlu untuk memperhitungkan semua kemungkinan pembayaran yang disediakan oleh kontrak kerja di perusahaan tertentu, kecuali yang dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata yang sama.

Artinya, Anda perlu memperhitungkan:

• gaji atau tarif dari posisi tertentu;
• semua jenis tunjangan;
• hadiah;
• biaya dan hadiah uang tunai apa pun;
• biaya tambahan.

Ini tidak termasuk pembayaran liburan yang sudah digunakan, hari sakit dan penghasilan lainnya berdasarkan pendapatan rata-rata. Saat menghitung jumlah premi, harus diingat bahwa jika dibayar seperempat kali, maka hanya bagian yang sesuai yang jatuh pada satu bulan. Insentif tunai bulanan dimasukkan dalam perhitungan dalam jumlah tidak lebih dari satu indikator. Jika bulan kerja yang diperlukan untuk perhitungan tidak lengkap, maka bonus dihitung berdasarkan bagian dari bonus yang ditentukan sebanding dengan jam kerja.

Opsi termudah

Agar tidak mempelajari prosedur untuk menghitung pendapatan rata-rata pada saat pemecatan sama sekali dan pada saat yang sama untuk secara mandiri mengetahui jumlah pembayaran yang jatuh tempo untuk kasus tertentu, Anda dapat menggunakan kalkulator online khusus. Aplikasi menampilkan hasil akhir dalam hitungan detik, Anda hanya perlu memuat data tertentu ke dalamnya. Untuk melakukan ini, Anda perlu menentukan periode perhitungan, jumlah hari yang tidak diperhitungkan untuk perhitungan (liburan atau cuti sakit), gaji dan jumlah semuapembayaran lain yang diterima untuk periode yang disyaratkan. Selanjutnya, program itu sendiri akan melakukan semua perhitungan yang diperlukan dengan akurasi maksimum, dan karyawan akan menerima hasil akhir.

Perhitungan penghasilan rata-rata setelah pemecatan

Untuk melakukan perhitungan sendiri, pertama-tama Anda harus menjumlahkan semua jumlah yang diterima untuk tahun kerja terakhir. Untuk melakukan ini, lebih baik dipandu oleh slip gaji yang dikeluarkan di perusahaan atau meminta departemen akuntansi untuk mencetak pendapatan yang diperoleh karyawan tertentu selama 12 periode pembayaran terakhir.

Lebih baik tidak mengandalkan ingatan Anda sendiri, karena bahkan nilai yang kira-kira sama dapat secara signifikan mengubah hasil akhir perhitungan. Setelah itu, seluruh jumlah yang diterima untuk tahun tersebut harus dibagi 12, yang akan memberikan penghasilan rata-rata yang tepat untuk bulan tersebut.

Penghasilan rata-rata per hari

Paling sering, indikator ini diperhitungkan untuk menghitung semua jenis pembayaran. Undang-undang menetapkan bahwa indikator rata-rata hari kerja dalam sebulan dianggap 29,3 keluar. Mengalikan bulan bekerja dengan angka ini, Anda akan mendapatkan jumlah keluar untuk seluruh periode perhitungan. Jumlah penghasilan harian yang paling akurat diberikan tepat dengan perhitungan, dengan mempertimbangkan seluruh jam kerja, dan bukan hanya satu bulan, karena indikator seperti itu juga rata-rata.

Untuk menentukan jumlah pembayaran rata-rata untuk satu hasil kerja, Anda perlu mengalikan jumlah bulan bekerja dengan faktor 29, 3. Selanjutnya, hasil yang diperoleh sebelumnya dari total pendapatan untuk seluruh periodedibagi dengan jumlah semua hari penyelesaian kerja, dan pendapatan harian rata-rata diperoleh. Yang penting tidak di bawah minimum legal.

Nuansa

Jika seorang karyawan telah bekerja di perusahaan selama kurang dari satu tahun, maka untuk menghitung pendapatan bulanan rata-rata, Anda perlu mengambil jumlah periode penagihan penuh yang sebenarnya telah diselesaikan. Jumlah total yang diterima untuk seluruh periode harus dibagi dengan jumlah bulan bekerja, yang akan memberikan hasil akhir.

Sangat penting untuk dipahami bahwa perhitungan pendapatan rata-rata pada saat pemecatan dilakukan hanya berdasarkan satu bulan kerja penuh. Jika ada setengah bulan dalam total masa kerja, maka tidak diperhitungkan sama sekali dalam perhitungan.

Jika selama periode perhitungan karyawan sakit, berlibur atau tidak masuk kerja karena alasan lain, maka hari-hari tersebut tidak akan diperhitungkan dalam perhitungan.

Jumlah mereka harus dikurangi dari jumlah hari kerja dan baru melakukan perhitungan lebih lanjut.

Penghitungan penghasilan rata-rata pada saat pemberhentian setelah SK tidak dapat dilakukan berdasarkan penghasilan selama setahun terakhir, karena memang tidak ada. Dalam hal ini, untuk menentukan tarif rata-rata, diambil tarif untuk jabatan tertentu yang diduduki sebelumnya, dan atas dasar itu, uang pesangon dihitung.

Liburan tidak terpakai

Penghitungan pendapatan rata-rata pada saat pemecatan untuk mengkompensasi liburan yang tidak digunakan juga dilakukan atas dasarpendapatan harian rata-rata, karena perwakilan dari jauh dari setiap profesi dapat membeli liburan selama lebih dari sebulan. Periode standar adalah 28 hari istirahat per tahun, dan tidak digunakan, biasanya bahkan kurang. Untuk menghitung jumlah yang harus dibayar, yang perlu Anda ketahui hanyalah penghasilan rata-rata Anda.

Selanjutnya, Anda harus menentukan jumlah hari libur pada saat pemecatan. Sangat penting untuk dipahami bahwa semua perhitungan dibuat bukan dari awal tahun kalender, tetapi dari saat karyawan tersebut dipekerjakan. Artinya, jika seorang karyawan secara resmi dipekerjakan pada 18 Agustus 2017, maka ia menerima hak untuk liburan penuh pertamanya hanya mulai 17 Agustus 2018. Selain itu, jika selama masa kerja ia mengambil liburan gratis, melewatkan hari kerja atau sedang cuti hamil, masa kerja meningkat untuk periode ini, yaitu, liburan akan diambil nanti. Cuti sakit dan bagian dari liburan berbayar tidak mempengaruhi perubahan senioritas.

Yang juga tidak termasuk masa kerja adalah masa kerja kurang dari setengah bulan.

Menentukan jumlah hari

Hanya berdasarkan jumlah tepat hari istirahat yang tidak digunakan, kompensasi untuk cuti setelah pemecatan akan dihitung. Perhitungan pendapatan rata-rata di masa depan membantu untuk mengetahui jumlah tertentu.

Jadi, untuk menentukan berapa hari istirahat yang diperlukan untuk masa kerja tertentu, dan bukan setahun penuh setelah bekerja, perlu untuk mengalikan jumlah bulan penuh dengan faktor 2, 33. Periode pembayaran yang tidak lengkap (bukan kelipatan satu bulan penuh) tidak diperhitungkanumumnya. Hasilnya selalu dibulatkan ke arah karyawan.

Misalnya, jika seorang karyawan telah bekerja di suatu perusahaan selama 10 bulan, maka ia seharusnya diberi kompensasi untuk 24 hari cuti yang tidak terpakai, karena 10 × 2, 33=23,3 hari.

Perhitungan kompensasi

Secara langsung, jumlah kompensasi dapat ditentukan dengan mengalikan penghasilan harian rata-rata Anda dengan jumlah hari istirahat yang tidak digunakan. Perhitungan pendapatan rata-rata saat pemberhentian untuk kompensasi sangat sederhana, tetapi juga memiliki nuansa tersendiri. Jadi, jika masa kerja karyawan di perusahaan adalah 11 bulan, maka jumlah pembayaran harus mencakup semua 28 hari istirahat yang tidak digunakan. Tentu saja, kondisi tersebut hanya relevan jika karyawan tersebut tidak mengambil bagian dari liburan selama periode ini.

Jika pada saat pemecatan sebagian dari liburan berbayar telah digunakan, maka jumlah hari ini harus dikurangi dari yang jatuh tempo pada saat perhitungan dan hanya sisa hari yang harus dibayar. Misalnya, seorang karyawan, yang telah bekerja selama enam bulan, mengambil istirahat 7 hari karena liburannya. Pada saat pemecatan, 11 bulan setelah masuk, ia harus diberi kompensasi untuk 28 pintu keluar, tetapi 7 di antaranya telah digunakan. Artinya, pada kenyataannya, setelah diberhentikan, karyawan tersebut akan menerima kompensasi hanya selama 21 hari.

Jika pemecatan bukan karena kesalahan karyawan, maka perusahaan wajib memberikan kompensasi untuk seluruh cuti tahunan, meskipun hanya beberapa bulan telah bekerja pada saat itu.

Yang tidak diperhitungkan dalam perhitungan

Penghitungan penghasilan rata-rata setelah pemberhentian dilakukan padadasar tidak semua periode. Jika karyawan sedang berlibur, cuti sakit, cuti orang tua atau menggunakan hari libur tambahan, maka periode tersebut tidak termasuk dalam perhitungan. Pengecualian juga adalah periode pemogokan dan waktu henti perusahaan, di mana baik manajer maupun staf tidak dapat disalahkan. Hari-hari ini harus diambil dari total pengalaman kerja.

Indeksasi pembayaran

Jika selama periode penagihan bekerja di perusahaan, gaji atau tarif karyawan meningkat, maka perhitungan pendapatan rata-rata akan dilakukan dengan cara yang sama sekali berbeda. Pemecatan karyawan harus disertai dengan kompensasi penuh, dengan mempertimbangkan semua nuansa. Dalam hal ini, pendapatan rata-rata harus diindeks, yaitu dikalikan dengan koefisien kenaikan gaji untuk seluruh periode penagihan. Perhitungan koefisien ini dilakukan dengan membagi kenaikan gaji dengan yang sebelumnya.

Misalnya, sebelumnya pendapatan seorang karyawan adalah 15.000 rubel, dan setelah meningkat menjadi 18.000. Anda membutuhkan 18.000 / 15.000=1, 2 - indikator yang diinginkan. Dengan koefisien yang diperoleh dalam perhitungan, di masa depan perlu untuk mengalikan pendapatan rata-rata yang diterima untuk periode penagihan, dengan mempertimbangkan bonus dan tunjangan, tetapi hanya yang tidak terkait dengan pendapatan rata-rata.

Jumlah tetap juga tidak diindeks, yaitu Anda perlu mengalikan gaji dengan kenaikan yang ditentukan langsung oleh tarif sebagai persentase.

Contoh perhitungan

Mempertimbangkan semua kemungkinan di atasnuansa akrual, contoh penghitungan pendapatan rata-rata saat pemberhentian adalah sebagai berikut.

Untuk data yang digunakan, kami mengambil periode penagihan penuh per tahun, dari mana karyawan menerima 20 ribu rubel selama 8 bulan, kemudian gajinya naik menjadi 30 ribu. Saat bekerja dengan gaji rendah, karyawan tersebut mengambil cuti sakit selama 15 hari.

Jadi, karena gaji sudah naik, langkah pertama yang harus dilakukan adalah menentukan faktor kenaikannya. Untuk melakukan ini, 30 ton / 20 ton \u003d 1, 5. Dengan mempertimbangkan indikator ini, seluruh pendapatan selama 12 bulan ditentukan, tetapi pertama-tama Anda perlu menentukan gaji untuk bagian bulan di mana cuti sakit itu digunakan.

Jadi 31 - 15=16 hari dibayar. Selanjutnya (16 × 20000) / 31=10322 rubel per bulan dengan cuti sakit.

Total pendapatan adalah (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 rubel.

Total hari kerja adalah (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Sekarang penghasilan harian rata-rata dapat dibayarkan 345483 / 338=1022 rubel.

Kesimpulan

Sangat penting untuk mengetahui secara pasti pendapatan rata-rata Anda saat Anda meninggalkan perusahaan. Ini membantu untuk secara mandiri mengontrol pekerjaan akuntansi dan melihat kesalahan pada waktu yang tepat. Berdasarkan data rata-rata, setiap karyawan menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, uang pesangon pada saat pemecatan dan pembayaran untuk lembar cacat sementara. Tidak ada pembayaran sosial yang harus diperhitungkan dalam kasus ini.