Bagaimana cara lulus wawancara di Sberbank? Pertanyaan, jawaban, ulasan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Banyak lulusan universitas yang tertarik dengan cara lulus wawancara di Sberbank. Sebagai aturan, bekerja di organisasi ini menandakan pertumbuhan karier yang baik dan, tentu saja, gaji yang layak. Jadi, masuk akal untuk masuk ke tempat ini. Tapi bagaimana Anda melakukannya dengan benar? Mari kita cari tahu bagaimana wawancara di Sberbank berlangsung, apa yang menunggu calon karyawan dan apa yang dibutuhkan untuk berhasil menyelesaikan seluruh proses.

Pilihan liburan

Hal pertama yang perlu dipertimbangkan adalah tawaran pekerjaan. Lagi pula, pertanyaan yang diajukan kepada Anda akan bergantung pada ini, yang berarti Anda dapat mempersiapkannya terlebih dahulu.

Paling sering, sebuah institusi membutuhkan kasir dan konsultan. Sangat sulit untuk masuk ke lowongan yang lebih bergengsi. Mereka biasanya membawa orang "mereka" ke sana. Dengan demikian, kami akan mencari cara untuk lulus wawancara di Sberbank untuk posisi karyawan biasa, bisa dikatakan, dari tingkat yang lebih rendah. Tapi wawancara sebenarnya tidak terlalu sulit untuk dilewati.

Pendidikan

Bagaimana setiap wawancara dimulai? Mungkin dari penyusunan portofolio Anda,serta demonstrasinya kepada calon pemberi kerja. Poin ini harus diberi perhatian khusus, tetapi Anda tidak boleh terpaku padanya. Lagi pula, jauh lebih efektif untuk bersiap memberikan jawaban atas pertanyaan daripada menunjukkan "berkas" Anda.

Jika Anda sangat bertanggung jawab dalam menyelesaikan tugas dan Anda tertarik pada setiap detail cara lulus wawancara di Sberbank, maka pastikan untuk memberikan perhatian khusus pada portofolio. Secara khusus, ini berlaku untuk kolom seperti "Pendidikan" dan "Kualitas pribadi".

Apa yang lebih baik untuk ditulis di sini? Dalam hal pekerjaan sebagai operator kasir, Anda harus memiliki pendidikan ekonomi. Atau Anda dapat menyelesaikan kursus pelatihan yang sesuai. Hal ini juga baik untuk memiliki pendidikan ekonomi tambahan. Tetapi dalam hal pekerjaan sebagai konsultan, Anda harus memiliki "menara". Kadang-kadang bahkan pendidikan menengah yang lengkap sudah cukup. Itu semua tergantung di mana Anda tinggal. Jadi, misalnya, di Moskow Anda harus belajar di universitas sebelum mencari pekerjaan, tetapi di Kaliningrad ini tidak perlu.

Kualitas

Apa yang bisa dikatakan tentang kualitas pribadi? Mereka harus dijelaskan dalam portofolio Anda, dan kemudian diumumkan secara langsung. Apa jawaban yang harus diberikan? Sberbank melakukan wawancara dalam beberapa tahap, sehingga setiap calon karyawan akan dapat berbicara. Dan akan lebih baik untuk mempersiapkan diri untuk survei kepribadian.

Ingat bahwa seorang karyawan Sberbank harus memiliki pembelajar yang cepat, serta daya tahan dansaraf yang kuat. Jika Anda tidak menunjukkan kualitas-kualitas ini dalam portofolio, maka kita dapat berasumsi bahwa peluang kerja berkurang. Antara lain, Anda juga harus melaporkan bahwa Anda siap bekerja untuk hasil (yaitu, untuk kualitas). Keterampilan komunikasi juga diterima.

Langkah demi langkah

Asumsikan bahwa portofolio sudah siap. Tapi apa itu wawancara di Sberbank? Pertanyaan apa yang diajukan? Apa yang menanti kita di momen penting ini? Misalnya, sebuah event memiliki beberapa tahapan.

Tentang apa? Masalahnya adalah bahwa setiap orang harus melalui beberapa tahap dialog dengan majikan untuk mendapatkan pekerjaan. Pertama, ada wawancara kelompok. Setelah itu, kandidat yang paling tidak cocok dieliminasi. Dan sudah hanya yang paling layak diundang ke percakapan pribadi. Sebagai aturan, lebih dari dua dari mereka tidak diadakan.

Sebagian besar calon karyawan tertarik dengan seperti apa wawancara di Sberbank. Pertanyaan apa yang diajukan pada tahap yang berbeda. Dan pertemuan kelompok itulah yang membangkitkan minat besar. Lagi pula, jika Anda melakukan kesalahan, maka Anda tidak akan memiliki kesempatan sama sekali untuk masuk ke Sberbank. Jadi, momen ini perlu mendapat perhatian khusus.

Penampilan

Mulailah dengan penampilan Anda. Kerapian dan efisiensi adalah "nilai tambah" kecil bagi Anda, dan itu akan berguna. Terutama ketika datang ke momen seperti wawancara kelompok. Tugas Anda adalah menunjukkan diri Anda layak. Seperti yang mereka katakan, mereka bertemu dengan pakaian mereka. Dan wawancara di Sberbank persis seperti itu.

Pakaian harus dipilih yang ketat, tidak vulgar. Kode pakaian kantor yang khas. Perempuan tidak harus memakai riasan. Parfum tidak akan berlebihan, tetapi jangan berlebihan. Aroma yang cukup halus dan menyenangkan. Jadi Anda dapat menunjukkan diri Anda di sisi yang layak, dan Anda dapat berpikir lebih jauh tentang bagaimana wawancara di Sberbank berlangsung. Ulasan tentang proses ini, sejujurnya, jauh dari yang terbaik. Kita akan mengenal mereka sedikit kemudian. Sementara itu, mari kita lihat lebih dekat proses wawancaranya.

Berkumpul sebagai grup

Ingat rapat sekolah atau jam pelajaran? Jadi, bagian grup dari wawancara itu seperti rapat umum calon karyawan. Di sini mereka mengalami sedikit pengujian. Dan Anda tidak perlu takut akan hal ini. Bagaimanapun, bahkan mereka yang datang ke pengujian semacam itu untuk pertama kalinya akan dapat mengatasi ini dan mendapatkan pekerjaan di Sberbank. Wawancara berisi pertanyaan-pertanyaan di bagian kelompoknya di tingkat SMA.

Tunggu apa lagi? Anda harus ingat matematika. Hitung, seimbangkan, perbaiki kesalahan atau buat perhitungan. Pada prinsipnya, tidak ada yang sulit. Seperti yang diperlihatkan oleh latihan, bahkan seorang anak berusia tiga tahun mampu mengatasi tugas itu. Dan orang-orang dengan pendidikan tinggi sering datang ke Sberbank untuk mendapatkan pekerjaan. Bagi mereka, tes semacam itu akan sederhana. Tapi itu tidak semua. Bagaimana cara lulus wawancara di Sberbank, kami akan memberi tahu lebih lanjut.

Mempertanyakan

Apakah kamu menguji? Anda akan diberikan kuesioner di mana Anda harus menulis informasi lengkap tentang diri Anda. Karena itu, tahapan wawancara yang tersisa, serta waktumenunggu hasil cukup lama. Di sinilah portofolio berguna. Jika Anda mengambilnya pada tahap pertama, maka disarankan untuk melampirkan salinan dokumen ini ke kuesioner yang dikeluarkan. Jika tidak, Anda harus mengisi semua kolom sendiri.

Jangan takut. Kuesioner adalah kompilasi portofolio yang khas. Anda harus menulis informasi tentang diri Anda, pendidikan, kualitas pribadi. Antara lain, di bagian paling akhir Anda akan dijelaskan beberapa situasi, dan kemudian ditanya bagaimana Anda akan bersikap dalam kasus ini atau itu. Setelah tahap ini selesai, cukup dengan memberikan kuesioner kepada manajer rekrutmen dan menunggu tanggapan. Jika pencalonan Anda cocok untuk dialog lebih lanjut, Anda akan diberi tahu. Dan kemudian dimungkinkan untuk lulus wawancara lebih lanjut di Sberbank. Pertanyaan apa yang diajukan pada langkah kedua? Sekarang kita akan mengenal mereka secara detail dan dapat mempersiapkan dialog yang akan datang.

Percakapan pribadi

Tahap kedua wawancara yang harus Anda lalui adalah apa yang disebut percakapan pribadi dengan calon majikan, atau lebih tepatnya, dengan manajer perekrutan. Pada prinsipnya, proses ini sama di mana-mana. Ayo, berikan portofolio, isi kuesioner (ya, ya, untuk kedua kalinya), berbicara dengan bos potensial, menjawab beberapa pertanyaan dan hanya itu. Anda bisa menunggu jawaban. Dalam beberapa kasus, mereka akan langsung memberi tahu Anda apakah Anda cocok atau tidak.

Tapi apa yang harus kamu persiapkan? Misalnya, Anda akan ditanya tentang pekerjaan Anda sebelumnya dan alasan keluar. Jika Anda pergi sendiriberharap, itu bagus. Tetapi Anda harus membenarkan tindakan Anda. Lebih baik katakan bahwa Anda ingin mengembangkan atau mengutip "perubahan pemandangan" sebagai alasan untuk pergi. Ketidakjujuran majikan juga dapat diungkapkan, terutama jika itu adalah pesaing Sberbank. Tapi setelah pemecatan berdasarkan pasal, peluang kerja berkurang.

Belum pernah bekerja di mana pun? Sekarang tidak masalah seperti itu. Padahal sebelumnya tanpa pengalaman kerja mereka tidak bawa kemana-mana. Jadi cukuplah untuk mengatakan bahwa Anda dilatih atau bekerja secara informal.

Selanjutnya, Anda akan ditanya tentang kualitas pribadi, ketahanan terhadap stres, dan poin-poin lain yang telah Anda tunjukkan dalam kuesioner. Dianjurkan untuk tidak berbohong, karena manajer perekrutan sangat sering membandingkan apa yang tertulis dalam kuesioner dengan dialog. Jika jawabannya memuaskan majikan, dan ternyata benar dan sesuai dengan hasil survei, maka Anda tidak perlu memikirkan cara mendapatkan wawancara di Sberbank. Anda diberikan tempat. Sebagai aturan, penyelesaian yang berhasil dilaporkan segera atau setelah maksimal 2-3 hari kerja. Apalagi jika ada banyak kandidat dari wawancara kelompok. Seseorang harus menolak.

Ulasan dan tayangan

Dan umpan balik seperti apa yang diberikan karyawan dan pelamar tentang wawancara? Sangat menarik untuk mendengar apa yang orang pikirkan tentang proses ini. Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, kesan darinya jauh dari yang terbaik. Dan ada alasan untuk itu. Mereka mungkin berbeda, tetapi di antara semua tahapan, pertanyaan terus-menerus, serta proses yang panjang menonjol.pemeriksaan kelayakan pekerjaan.

Misalnya, wawancara kelompok berlangsung sekitar 3 jam. Tapi pribadi - berkali-kali lebih. Dan semua ini karena fakta bahwa Anda harus menunggu giliran. Dialog langsung dengan manajer di kantor tidak akan membawa Anda lebih dari setengah jam. Dan harus mengantri sekitar 3-4 jam, karena sehari ada beberapa orang yang diwawancarai.

Mengisi kuesioner sepanjang waktu juga bukan pendekatan yang baik. Seseorang mendapat kesan bahwa tidak ada yang membaca apa yang Anda tulis, dan setelah wawancara kelompok, kuesioner digunakan sebagai makalah yang tidak perlu. Tapi sejujurnya, hasilnya sepadan. Sekarang Anda tahu bagaimana wawancara di Sberbank berlangsung. Anda dapat memilih lowongan pekerjaan, dan kemudian mulai mempersiapkan dialog dengan calon bos.