Cara lulus wawancara di Svyaznoy: tips

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Banyak anak muda, terutama mahasiswa dan lulusan universitas, ingin memulai karir mereka dengan bekerja di jaringan ritel ternama. Beberapa dari mereka, dalam hal ini, secara aktif tertarik pada bagaimana lulus wawancara di Svyaznoy.

Apa yang menarik dari tempat kerja ini?

Jaringan yang menjual ponsel dan elektronik lainnya ini adalah salah satu yang terbesar di Rusia dan telah beroperasi di pasar selama bertahun-tahun. Oleh karena itu, calon pencari kerja tertarik terutama oleh stabilitas dan keyakinan bahwa mereka tidak akan menjadi korban majikan yang curang.

Secara alami, sebagian besar dari mereka mengerti apa artinya "Terhubung" secara finansial. Gaji di tempat-tempat seperti itu, terutama untuk pemula, tidak akan terlalu tinggi. Tetapi bahkan ini tidak menghentikan pria dan wanita muda untuk menjadi bagian dari perusahaan besar. Apalagi sebagian besar dari mereka sebelumnya adalah kliennya dan puas dengan layanannya.

Mulai dari mana?

Jadi, bagaimana Anda bisa mendapatkan pekerjaan di Svyaznoy? Pergi ke toko ponsel terdekat dan hubungi seniorberi tahu manajer bahwa Anda ingin diwawancarai. Setelah itu, Anda harus diberikan kuesioner untuk diisi, di mana Anda harus menentukan data seperti:

• nama depan dan belakang;
• telepon;
• alamatmu.

Manajer juga akan memberi Anda nomor telepon untuk dihubungi. Anda akan diundang untuk wawancara dan akan diberikan tanggal dan waktu untuk wawancara. Siapapun yang telah menyatakan keinginan seperti itu bisa mendapatkannya.

Kunjungan dan perkenalan pusat pelatihan

Seperti yang telah disebutkan, melalui telepon, manajer SDM perusahaan menetapkan tanggal, waktu, dan tempat wawancara. Sebagai aturan, itu diadakan di pusat pelatihan, di bagian depan yang ada tanda dengan tulisan "Svyaznoy". Bekerja di perusahaan hanya diberikan setelah wawancara panjang. Menurut umpan balik, sejumlah besar orang berkumpul di antara hadirin untuk pertemuan pertama.

Sebelum acara, karyawan memutar video tentang perusahaan kepada para tamu. Kemudian dosen datang dan berbicara tentang apa isi pertemuan itu. Wawancara di Svyaznoy diawali dengan cerita tentang lowongan yang ada di perusahaan dan pemutaran film. Kemudian pelamar akan diberikan kuisioner tes, dan setelah itu masing-masing dari mereka harus menceritakan tentang dirinya dalam bentuk motivasi.

Apa yang dilaporkan dalam rapat

Saat mencari pekerjaan, banyak orang tertarik dengan bagaimana wawancara berlangsung di Svyaznoy. Ulasan di Internet seringkali sangat menakutkan, tetapi banyak dari mereka yangmenghadiri pertemuan perkenalan, mereka mencatat bahwa tidak ada yang salah di sana.

Cerita ini mencakup informasi tentang item berikut:

• tugas seorang karyawan;
• jadwal kerja;
• tingkat upah;
• bagaimana proses "infus" ke dalam tim.

Tentu saja, tugas seorang karyawan bergantung pada posisinya. Apa yang harus penjual lakukan? Svyaznoy memberikan daftar tugas berikut untuknya:

• konsultasi pengunjung toko;
• penandatanganan kontrak;
• kerja tunai;
• tunai dan transfer bank;
• persediaan;
• memberikan layanan tambahan kepada pelanggan (memasang ponsel atau tablet, menempelkan film pelindung di layar gadget);
• menawarkan layanan asuransi dan pinjaman;
• window dressing dan banyak lagi.
• partisipasi dalam desain etalase toko dan sebagainya.

Daftarnya cukup panjang, perlu dicatat bahwa penjualan langsung memakan waktu sekitar 10 persen dari total pekerjaan.

Berapa lama acaranya

Banyak orang, menjawab pertanyaan tentang bagaimana wawancara berlangsung di Svyaznoy, perhatikan bahwa itu berlangsung sangat lama - sekitar lima jam. Manajer perusahaan, sebagai suatu peraturan, segera memperingatkan tentang hal ini. Meskipun ada ulasan yang mencatat bahwa ini tidak terjadi sama sekali, dan speaker disimpan dalam waktu sekitar 60 menit atau kurang.

Ulasan pelamar rahasia menunjukkan bahwainformasi tentang wawancara panjang diberikan pada saat kedatangan. Selain itu, manajer meyakinkan mereka yang hadir bahwa mereka seharusnya diberitahu tentang hal ini melalui telepon.

Secara alami, tidak semua orang siap menghabiskan waktu lama untuk wawancara, banyak yang pergi. Jika Anda ingin tahu cara lulus wawancara di Svyaznoy, maka bersabarlah. Ini adalah kunci kesuksesan masa depan Anda.

Namun, berdasarkan umpan balik, data yang diuraikan dapat diberikan lebih cepat.

Presentasi video

Bagaimana wawancara di Svyaznoy? Semuanya dimulai dengan menonton bersama video yang mempresentasikan perusahaan. Ini berkaitan dengan pelatihan staf, budaya perusahaan, peluang karir dan motivasi karyawan.

Setelah menonton, karyawan menjawab pertanyaan tentang konten film. Dia juga menanyakan posisi apa yang dicari oleh setiap pelamar.

Kondisi kerja

Pembicara berbicara tentang manfaat bekerja di perusahaan ini, persyaratan untuk calon karyawan, waktu pelatihan dan magang.

Dia mengatakan bahwa pelatihan berlangsung sedikit lebih dari seminggu dan tidak dibayar dari kedua sisi. Anda harus pergi penuh waktu ke salon penjualan setiap hari, tetapi Anda tidak perlu menerima gaji untuk ini.

Sangat penting untuk mempertimbangkan tidak hanya bagaimana lulus wawancara di Svyaznoy, tetapi juga berhasil melewati periode pelatihan. Setelah selesai, orang tersebut pergi magang. Dalam dua minggu, tidak termasuk akhir pekan, Anda harus mengunjungi kantor selama 10 jam sehari. Ke depan, jadwal kerja akan tetap sama.

Mengenai waktu luang, perekrut mengatakan bahwa pada siang hari seseorang memiliki hak untuk beristirahat, yang meliputi:

• 40 menit istirahat makan siang;
• 8 "smoke break" berlangsung 10 menit.

Kemungkinan penghasilan

Apa lagi yang tersirat dari wawancara di Svyaznoy? Umpan balik menunjukkan bahwa itu juga mencakup percakapan tentang masalah keuangan. Manajer penjualan menerima gaji tetap, tidak terlalu tinggi.

Tetapi bonus tambahan dapat diperoleh berkat hal berikut:

• sukses penjualan kolektif di satu salon;
• omzet tinggi;
• kualitas layanan;
• basis pengetahuan teknis;
• dekorasi interior dan banyak lagi.

Perlu diperhatikan juga bahwa tidak ada pembersih di titik-titik tersebut. Semua pekerjaan rencana ini dilakukan oleh manajer sendiri. Kebersihan salon tergantung bonus atau denda.

Ketahui cara lulus wawancara di Svyaznoy: Anda harus menjadi pemain tim, dan manajer harus melihat kualitas ini pada pelamar. Bonus dibagi oleh semua orang, tanggung jawab tanpa mengidentifikasi pelakunya situasi juga kolektif.

Berapapun penghasilan manajer per bulan, termasuk semua bonus, semua dana yang diterima akan dikenakan pajak.

Tes

Bagaimana cara mendapatkan wawancara di Svyaznoy? Setelah pelamar mendengarkan semuainformasi, ia diundang untuk mengisi kuesioner dan mengikuti tes.

Lembar yang harus diisi lebih seperti pemeriksaan keamanan. Juga ingat bahwa pengalaman kerja sebelumnya dan kelebihan seseorang tidak menarik bagi siapa pun di sini. Ada penekanan pada fakta bahwa Anda akan diajari segala sesuatu secara baru. Jika Anda ingin tahu cara lulus wawancara di Svyaznoy, maka Anda harus bersiap untuk apa pun.

Tes yang disediakan sangat menarik. Ini menyajikan lebih dari 10 situasi yang dapat terjadi pada titik dalam perjalanan kerja. Di seberang setiap situasi ada beberapa jawaban, Anda harus memilih yang paling optimal untuk diri Anda sendiri. Kertas setelah diisi diserahkan ke resepsionis.

Game bisnis

Tahap wawancara selanjutnya adalah permainan khusus. Kurang dari satu jam berlalu antara mengisi dokumen dan memulainya. Dalam umpan balik mereka, pelamar mencatat bahwa kesenjangan tersebut merupakan indikator tidak menghargai waktu pelamar.

Selama jeda, Anda diundang untuk membiasakan diri dengan daftar dokumen yang perlu Anda bawa jika pencalonan disetujui. Bagaimana wawancara di Svyaznoy pada tahap ini? Mereka yang hadir ditawarkan untuk dibagi menjadi dua kelompok dan membayar untuk "pertama" dan "kedua".

Ada sejumlah situasi yang perlu didiskusikan secara kolektif dan keputusan yang dibuat akan cocok untuk semua orang. Banyak orang bertanya bagaimana cara lulus wawancara di Svyaznoy. Jadi: Anda harus aktif, proaktif dan komunikatif, tidak menjauh dari diskusi.

Situasinya adalah sebagai berikut: manajer salah mengisi nomor (bukan telepon klien, tetapi yang lain), orang itu bertanyajelaskan karakteristik perangkat, dan banyak lainnya.

Kemudian perekrut menawarkan untuk berpindah tempat. Orang baru harus muncul di setiap kelompok, kemudian tugas baru diusulkan untuk didiskusikan. Beberapa situasi yang diusulkan untuk didiskusikan tidak berhubungan dengan komunikasi dengan pelanggan, tetapi dengan budaya perusahaan. Misalnya, membuat keputusan mengenai alokasi hari libur untuk karyawan tertentu atau masalah pemecatan karena kinerja tugas mereka yang buruk dan perilaku yang tidak memihak. Selain itu, distribusi istirahat makan siang juga relevan. Lagi pula, jika Anda tidak mempelajari ini sebelumnya, maka mungkin ada masalah dalam berkomunikasi dengan karyawan di masa depan, yang akan memicu kualitas kerja staf yang buruk di titik penjualan.

Langkah terakhir

Saat permainan bisnis selesai, pencari kerja dibiarkan sendiri lagi dan diminta menunggu sebentar hingga keluar seorang pemimpin yang dapat mempengaruhi apakah mereka bekerja di perusahaan atau tidak. Anda harus menunggu sekitar setengah jam.

Bagaimana berperilaku saat wawancara di Svyaznoy? Tahap ini adalah yang paling sulit, karena kita berbicara tentang komunikasi individu. Karyawan menawarkan untuk mengantri untuk percakapan pribadi dengan manajemen. Sekitar lima menit per pelamar. Masing-masing, meninggalkan kantor, memberi tahu yang lain bahwa tidak ada yang salah dengan wawancara, dan tidak ada kesulitan dalam komunikasi.

Seseorang yang diwawancarai untuk Pencari Kerja Misteri mengatakan pertanyaan berikut diajukan secara langsung:

• nama depan dan belakang orang, pencarian daftar;
• mengapa memilih perusahaan ini;
• berapa banyak waktu yang direncanakan untuk dihabiskan di jalan;
• apa yang dipilih seseorang - titik terdekat atau menguntungkan, jika dia memiliki pilihan seperti itu;
• harapan gaji.

Beberapa pertanyaan memiliki kelanjutan yang agak provokatif. Misalnya, ketika seseorang menyuarakan keinginannya tentang upah, dia ditanya apakah dia akan setuju untuk bekerja lebih jauh jika dia dibayar setengahnya.

Di akhir percakapan, kepala departemen perekrutan melaporkan bahwa mereka akan menelepon kembali dengan keputusan pada malam hari di hari yang sama, terlepas dari apakah jawabannya positif atau negatif.

Mereka menelepon terlambat - sekitar pukul 21. Apa yang bisa menjadi alasan penolakan, pemohon rahasia tidak mengatakan, karena dia tidak memiliki informasi ini. Dalam kasusnya, ia menerima tawaran untuk memulai pelatihan tanpa bayaran mulai hari berikutnya.

Sisi negatif wawancara

Meskipun banyak pekerjaan semacam ini di toko rantai dan gerai makanan, ada sejumlah besar orang, termasuk siswa tanpa pengalaman, yang ingin bekerja di toko ponsel khusus ini. Cara lulus wawancara di Svyaznoy adalah topik yang cukup relevan bagi mereka.

Ini meninggalkan kesan positif dan negatif bagi pelamar rahasia. Menurut dia, deskripsi lowongan itu diatur dengan sangat spesifik dan tidak memuat apa pun yang entah bagaimana bisa mempermalukan beberapa kategori populasi atau hak seseorang. Paket sosial, ketersediaan program motivasi, jadwal kerja dan banyak lagi ditunjukkan.

Tapi dalamdi antara pengalaman yang tidak menyenangkan - fakta bahwa pelamar dipaksa untuk menunggu perekrut untuk waktu yang lama; adanya pertanyaan provokatif saat wawancara.

Pekerjaan karyawan yang salah dalam hal menginformasikan tentang waktu wawancara juga dicatat. Sebuah kasus dijelaskan ketika seseorang (pencari kerja rahasia) mendaftar untuk wawancara untuk lowongan manajer penjualan. Dia diberi tanggal dan waktu. Dia datang, menunggu lama, menonton film tentang bekerja di Svyaznoy. Namun setelah menonton, ternyata wawancara ini ditujukan untuk pelamar untuk posisi lain.

Dia diberitahu bahwa dia datang pada waktu yang salah dan menawarkan untuk menjadwal ulang untuk kencan lain. Pada saat yang sama, orang tersebut kehilangan waktu sekitar satu setengah jam, tetapi tidak ada karyawan yang bertanggung jawab atas data yang diberikan secara tidak benar. Alhasil, dia harus menonton video tentang perusahaan dan mendengarkan ceramah tentang manfaat bekerja di putaran kedua. Mungkin siswa yang membutuhkan pekerjaan siap untuk ini, juga menunggu lima jam. Tetapi banyak orang dewasa yang berpengalaman tidak mungkin menyetujui hal ini dan menganggap sikap seperti itu tidak sopan.

Pendapat Rahasia Pemohon Independen

Dalam peran ini, banyak blogger atau jurnalis yang diwawancarai di Svyaznoy, yang kemudian dapat mengevaluasi semua peluang yang diberikan perusahaan kepada calon karyawan.

Lokasi kantor tempat wawancara berlangsung tidak selalu nyaman bagi pelamar. Jika jauh dari metro, maka hal ini dapat menyebabkan keterlambatan, misalnya karena kemacetan lalu lintas.

Menunggu wawancara -kelemahan yang jelas. Seringkali, pelamar hanya duduk dan menunggu tahap pertemuan berikutnya. Banyak yang tidak tahan dan pergi. Berdasarkan ini, kita dapat menyimpulkan bahwa perwakilan perusahaan tidak terlalu tertarik dengan pemilihan spesialis. Meskipun, kemungkinan besar, mereka mengandalkan sejumlah besar pemangku kepentingan dalam pekerjaan ini. Praktik ini tersebar luas di banyak toko dan perusahaan berantai.

Persyaratan untuk calon karyawan cukup memadai. Paket sosial yang ditawarkannya juga sangat diapresiasi. Ini termasuk yang berikut:

• VHI dalam 6 bulan;
• diskon liburan besar untuk anak karyawan;
• liburan dan acara perusahaan;
• olahraga.

Mendapatkan pekerjaan di jaringan Svyaznoy tidak begitu sulit. Pengalaman kerja dan usia tidak begitu penting. Yang utama adalah ingin mendapatkan uang dan bisa menjadi pemain tim. Ini bisa menjadi awal yang baik untuk karir yang sukses di masa depan dan mengajarkan banyak nuansa budaya perusahaan di masa depan.