Cara lulus wawancara di MTS: tanya jawab

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Seperti acara semacam ini, wawancara di MTS diadakan sesuai dengan rencana tradisional. Strategi ini telah dikembangkan untuk waktu yang lama dan bekerja dengan sempurna. Jangan berharap ada trik, trik, upaya untuk menangkap Anda pada hal-hal sepele. Anda harus memahami bahwa ada banyak salon MTS di negara-negara CIS dan ada banyak pekerja yang dibutuhkan di tempat-tempat ini. Oleh karena itu, tanpa ragu, mendapatkan pekerjaan di posisi sederhana bahkan lebih dari realistis. Bagaimana cara lulus wawancara di MTS?

Apa yang Anda butuhkan untuk memulai?

Untuk mulai bekerja di "telesistem" dibutuhkan sedikit, hanya saja tidak tertusuk dalam persyaratan yang paling sederhana. Perlu dicatat bahwa MTS adalah salah satu dari sedikit perusahaan yang memiliki akses terbuka untuk wawancara dengan direktur SDM. Di sana Anda dapat dengan mudah menemukan semua persyaratan dasar untuk calon karyawan.

Apa yang harus saya perhatikan sebelum wawancara di MTS?

Persyaratan awal juga tidak ada yang istimewa. Cara lulus wawancara di MTS:

1. Pertama, tulis resume. Dalam wawancaranya, direktur SDM mencatat bahwa itu tidak boleh terlalu rinci. Tugas Anda adalah fokus pada hal-hal penting. Tidak perlu mencantumkan semua 20 pekerjaan terakhir yang berhasil Anda ubah. Dua atau tiga yang terakhir sudah cukup. Tetapi ada baiknya untuk menggambarkan keterampilan profesional Anda sedetail mungkin, terutama untuk kompetensi yang terkait dengan bekerja secara khusus di bidang komunikasi komunikasi. Aturan penting lainnya adalah resume tidak boleh melebihi satu halaman. Tidak heran mereka mengatakan bahwa tidak ada yang membaca coretan di 10 lembar. Tugas Anda adalah membuktikan kepada majikan sesingkat mungkin bahwa ia harus memilih Anda.
2. Bagaimana cara lulus wawancara di MTS? Jangan meremehkan kekuatan penampilan. Pernahkah Anda memperhatikan bagaimana penampilan konsultan di salon-salon bermerek? Kira-kira dalam formulir ini, dan Anda harus datang ke wawancara dengan manajer perekrutan. Ini, pertama-tama, gaya pakaian klasik, gaya rambut rapi, bukan riasan cerah. Anda harus terlihat seperti karyawan yang siap pakai, secara lahiriah hanya membangkitkan emosi positif yang sesuai dengan posisi yang diinginkan.
3. Pastikan untuk meneliti perusahaan tempat Anda ingin bekerja. Di satu sisi, Anda mungkin berpikir bahwa semua orang pasti tahu tentang MTS. Tapi ini tidak cukup. Luangkan waktu untuk melihat apaperusahaan hidup, layanan apa yang ditawarkannya. Memamerkan pengetahuan Anda hanya akan membuat kesan positif.

Dan selalu ingat bahwa majikan mana pun akan menghargai ketepatan waktu. Jangan terlambat dalam keadaan apapun. Lebih baik datang sedikit lebih awal dan menunggu dari pada terlambat dan langsung menimbulkan kesan yang tidak menyenangkan pada diri Anda sebagai calon karyawan.

Jika Anda percaya ulasan tentang bagaimana wawancara berlangsung di MTS, kita dapat menyimpulkan bahwa ada jumlah minimum orang yang tidak puas. Orang-orang mencatat bahwa percakapan berlangsung dengan santai, tidak ada tekanan dari majikan. Selain itu, kandidat senang dengan sikap positif terhadap semua pelamar, terlepas dari pengalaman kerja.

Biasanya komentar negatif hanya ditinggalkan oleh mereka yang tidak mendapatkan posisi yang diinginkan dan tanggapan mereka cukup dapat dimengerti.

Apa yang mereka tanyakan dalam sebuah wawancara?

Berkat fakta bahwa MTS tidak menyembunyikan informasi, dan departemen rekrutmen membagikan data resmi, kami dapat menyiapkan jawaban atas pertanyaan yang diajukan pada pertemuan sebelumnya. Bagaimana wawancara di MTS untuk konsultan penjualan:

• Anda pasti akan ditanya tentang tugas apa yang Anda lakukan di pekerjaan Anda sebelumnya, dan apa yang Anda lakukan dengan baik.
• Anda juga harus berbicara tentang pencapaian apa yang telah Anda capai dalam karir Anda dan pencapaian apa yang Anda anggap paling penting dan signifikan.
• Juga, manajer perekrutan pasti akan bertanya tentang kegagalan terbesar Anda dalamkarir.
• Dan tidak ada pertanyaan, di mana Anda melihat diri Anda setelah lima tahun dan apakah ada perusahaan MTS di masa depan ini.

Hanya saja, jangan berpikir bahwa semua pertanyaan akan dibatasi secara eksklusif pada bidang profesional.

Bagaimana wawancara di konsultan penjualan MTS?

Manajer rekrutmen dalam hal apa pun akan tertarik dengan kualitas pribadi dan karakteristik psikologis Anda. Perhatian khusus diberikan pada ketahanan terhadap stres, kemampuan untuk menyelesaikan konflik, menjaga suasana hati yang baik dan optimisme, karena hari kerja Anda tidak akan menjadi yang termudah. Kualitas-kualitas ini akan diuji terlebih dahulu, misalnya, Anda akan diminta untuk mensimulasikan situasi di mana Anda harus menyelesaikan konflik. Pilihan bisa menjadi yang paling tidak terduga. Dan pekerjaan hanya bergantung pada seberapa jelas dan seimbang Anda merespons.

Rekomendasi utama untuk karyawan masa depan adalah menjaga kepercayaan diri dan sikap positif. Dalam keadaan ini, Anda pasti akan dapat meyakinkan semua orang di sekitar Anda bahwa Anda adalah karyawan paling berharga yang dibutuhkan perusahaan. Dengan demikian, Anda dapat lulus wawancara di MTS.

Tes setelah wawancara

Faktanya, untuk lolos wawancara di MTS sebagai pramuniaga bukanlah tahap tersulit saat melamar pekerjaan. Perusahaan memiliki program adaptasi bulanan untuk karyawan baru. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa karyawan baru menerima semua yang diperlukanpengetahuan tentang apa yang harus dia lakukan, belajar untuk melakukan tugas dengan kompeten, mengajukan pertanyaan. Dan juga kita tidak boleh lupa beradaptasi dengan tim baru.

Pada tahap ini, Anda pasti tidak boleh santai, karena kontrak kerja belum selesai, ini hanya magang. Cobalah untuk menunjukkan diri Anda dalam segala kemuliaan, menunjukkan ketekunan, tanggung jawab, ketepatan waktu. Yang paling penting adalah membuat kesan yang tepat pada bos masa depan.

Magang

Tugas Anda selama periode ini adalah menunjukkan keinginan untuk mempelajari sesuatu yang baru, untuk menunjukkan ketekunan dan tanggung jawab Anda. Seorang mentor akan ditugaskan kepada Anda, yang akan membentuk opini tentang hasil pekerjaan. Ada kemungkinan bahwa pada akhir magang Anda harus melalui wawancara lain, tetapi tidak dengan manajer perekrutan, tetapi dengan manajer salon. Dia akan menjadi supervisor langsung Anda. Terserah manajer untuk memutuskan apakah Anda harus terus bekerja di MTS atau tidak.

Ingat bahwa nilai perusahaan fokus pada hasil dan kerja keras, bukan pengalaman kerja.