Spesialis keselamatan kerja: deskripsi pekerjaan. Spesialis Keselamatan Kerja: Tanggung Jawab Utama

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Seperti yang Anda ketahui, setiap karyawan di perusahaan mana pun harus memiliki deskripsi pekerjaan mereka sendiri. Spesialis perlindungan tenaga kerja tidak terkecuali dalam aturan ini. Dia, seperti karyawan lainnya, memiliki sejumlah tugas dan fungsi, tidak diragukan lagi membutuhkan presentasi rinci di atas kertas. Mari kita lihat fitur spesifik apa yang membedakan posisi ini, apa yang harus diperhitungkan saat menyusun deskripsi pekerjaan untuk manajer, spesialis yang bekerja di bidang memastikan keselamatan karyawan organisasi.

Siapakah insinyur HSE?

Apa pun yang dilakukan perusahaan, undang-undang negara kita mengharuskan pemiliknya untuk memastikan keselamatan pekerja demi kepentingan karyawannya. Dipahami bahwa ketika jumlah personel melebihi 50 orang, unit khusus dimasukkan ke dalam tabel kepegawaian, paling sering disebut insinyur keselamatan kerja, yang terpisahseseorang atau yang digabungkan oleh salah satu orang yang sudah diterima ke dalam perusahaan dengan pekerjaan utama. Semakin besar jumlah karyawan dan pekerja di perusahaan, semakin besar pula layanan yang bertanggung jawab atas keselamatan tenaga kerja.

Seorang insinyur keselamatan (perlindungan tenaga kerja) adalah spesialis di bidang teknis yang terlibat dalam debugging dan pemantauan pengoperasian sistem perlindungan tenaga kerja di suatu perusahaan dan mencegah kecelakaan industri. Paling sering, dia melapor langsung ke kepala departemen, chief engineer atau direktur organisasi (tergantung pada struktur dan ukurannya).

Persyaratan bagi pelamar untuk posisi tersebut

Uraian pekerjaan tipikal seorang spesialis, insinyur perlindungan tenaga kerja, yang memiliki kategori apa pun, pada umumnya, berisi karakteristik profesional berikut yang perlu dimiliki seorang karyawan.

Seorang spesialis yang diterima untuk posisi kategori I harus memiliki pendidikan tinggi dengan profil teknis dan pengalaman kerja di lokasi seorang insinyur dalam kategori II. Seorang karyawan yang melamar kategori II juga diharuskan memiliki pendidikan dan pengalaman teknis yang lebih tinggi dalam posisi seorang insinyur HSE atau karyawan teknik dan teknis lainnya, serupa dalam hal tingkat pelatihan yang dipersyaratkan.

Apa yang dijelaskan oleh deskripsi pekerjaan tipikal untuk spesialis HSE tanpa kategori? Untuk posisi ini, disarankan untuk mempekerjakan seseorang dengan pendidikan teknik dan teknik yang lebih tinggi yang tidak memiliki pengalaman kerja, atauseorang spesialis dengan ijazah kualifikasi di lembaga pendidikan pendidikan teknik kejuruan menengah dan pengalaman kerja dalam kualifikasi ini.

Apa yang memandu pekerjaan?

Item apa lagi yang harus disertakan dalam deskripsi pekerjaan? Spesialis perlindungan tenaga kerja, seperti semua spesialis lainnya, dalam menjalankan fungsinya, dipandu oleh dokumen-dokumen tertentu, yaitu:

1. Bahan metodologis dan rekomendasi di bidang kesehatan dan keselamatan, yang mempengaruhi ruang lingkup pekerjaan organisasi dan masalah umum untuk memastikan keselamatan pekerja.

2. Piagam Perusahaan.

3. Hukum dan peraturan tentang kesehatan dan keselamatan kerja.

4. Peraturan daerah internal, khususnya Peraturan Ketenagakerjaan Internal perusahaan.

5. Perintah, perintah kepala.

6. Informasi aktual yang terkandung dalam deskripsi pekerjaan seorang insinyur kesehatan dan keselamatan kerja.

Apa yang perlu Anda ketahui?

Sebagai deskripsi pekerjaan standar seorang insinyur keselamatan kerja, sampel yang kami pertimbangkan, menunjukkan, spesialis ini diharapkan memiliki pengetahuan berikut:

• undang-undang di bidang perlindungan tenaga kerja;
• cara penyelenggaraan kegiatan kesehatan dan keselamatan kerja, sistem standar perlindungan tenaga kerja;
• cara mempelajari kondisi kerja di tempat kerja;
• indikator psiko-fisiologis kondisi seseorang, dapat diterima saat mempekerjakannya, tergantung pada tingkat keparahan pekerjaannya;
• ketentuan dasar ketenagakerjaanperundang-undangan;
• syarat dan tata cara pelaporan kegiatan K3;
• cara dan aturan untuk memantau kepatuhan kondisi mesin dan peralatan yang digunakan di perusahaan dengan standar keselamatan;
• fitur pengoperasian peralatan yang beroperasi di perusahaan, dan proses produksi utama yang dilakukan selama kegiatannya.

Fungsi utama

Deskripsi pekerjaan tipikal untuk spesialis keselamatan kerja mencakup bagian yang disebut "fungsi". Sebagai aturan, tujuan karyawan ini adalah untuk melakukan pengawasan atas kepatuhan terhadap undang-undang di perusahaan, serta tindakan hukum pengaturan lainnya tentang perlindungan dan keselamatan tenaga kerja, termasuk yang internal lokal.

Selain itu, fungsi spesialis mencakup pengembangan, persiapan, dan penerapan tindakan yang terkait dengan pencegahan dan pencegahan penyakit akibat kerja dan kemungkinan kecelakaan yang terjadi dalam proses kerja. Insinyur HSE harus menyusun laporan tentang aktivitasnya dan menyerahkannya dalam waktu yang ditentukan, memberikan dasar metodologis kepada karyawan untuk dapat memastikan keselamatan mereka.

Tugas utama seorang spesialis keselamatan kerja

Untuk menjalankan fungsinya, seorang insinyur melakukan tugas-tugas tertentu. Yaitu:

• mengungkapkan faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya;
• menganalisis penyebab kecelakaan dancedera di tempat kerja, penyakit pekerja;
• mengambil bagian aktif dan membantu spesialis yang menyelenggarakan acara ini saat melakukan sertifikasi tempat kerja, menilai keamanan peralatan, sertifikasi tempat;
• menginformasikan kepada tim atas nama manajemen tentang kondisi kerja yang ada, langkah-langkah yang diambil untuk melindungi pekerja dari efek berbahaya dari faktor berbahaya di lapangan.

Tanggung jawab utama seorang insinyur PL juga mencakup:

• partisipasi dalam penyusunan perjanjian dan kontrak bersama tentang perlindungan tenaga kerja;
• pengembangan dan penerapan langkah-langkah untuk mencegah cedera, penyakit akibat kerja, kecelakaan, menghilangkan pelanggaran peraturan keselamatan, bersama dengan kepala departemen;
• pembentukan daftar pemeriksaan kesehatan berkala karyawan;
• menyusun daftar profesi yang berhak atas pemberian tunjangan dan kompensasi untuk bekerja dalam kondisi yang sulit, berbahaya dan merugikan;
• menyiapkan dan melakukan briefing induksi untuk karyawan baru;
• persiapan dan penyajian laporan tentang perlindungan tenaga kerja dalam bentuk dan persyaratan yang diperlukan.

Instruksi biasanya melengkapi berbagai tugas yang dilakukan oleh spesialis keselamatan kerja dengan menerima aplikasi, keluhan, dan surat yang datang dari karyawan dan menyentuh masalah tekniskeselamatan dan perlindungan tenaga kerja, menulis proposal kepada administrasi untuk penghapusan mereka dan pembentukan tanggapan terhadap pelamar.

Melatih kontrol

Tetapi pekerjaan insinyur ini tidak terbatas pada ini. Sebagian besar terdiri dari melakukan langkah-langkah untuk kontrol komprehensif di bidang keamanan perusahaan, seperti yang dikatakan oleh deskripsi pekerjaan standar. Spesialis perlindungan tenaga kerja berkewajiban untuk mengontrol poin-poin berikut:

• sejauh mana langkah-langkah perlindungan tenaga kerja yang diatur dalam perjanjian bersama, perjanjian perlindungan tenaga kerja, dan lainnya yang bertujuan untuk menciptakan kondisi kerja yang aman dan sehat dilaksanakan;
• apakah petunjuk keselamatan tersedia di setiap unit;
• apakah pengujian dan pemeriksaan teknis peralatan produksi dilakukan tepat waktu;
• apakah mekanisme sistem aspirasi dan ventilasi, alat pengaman dan pelindung berfungsi secara efektif;
• adalah inspeksi terjadwal tahunan dari grounding instalasi listrik, isolasi kabel listrik yang dilakukan;
• apakah pekerja dilengkapi dengan overall dan alas kaki yang tepat, dalam kondisi apa, apakah dibersihkan, dicuci dan diperbaiki tepat waktu.

Ketersediaan hak

Item apa lagi yang harus ada dalam deskripsi pekerjaan? Seorang spesialis perlindungan tenaga kerja, selain tugas, memiliki hak-hak tertentu. Ini termasuk sosialisasi dengan rancangan perintah pimpinan yang berkaitan dengan pekerjaannya. Dia dapat menyerahkan kepada atasannyausulan untuk meningkatkan sistem perlindungan dan keselamatan kerja, berfungsi di perusahaan.

Hak insinyur perlindungan tenaga kerja termasuk menerima informasi dan dokumen dari departemen yang mempertimbangkan masalah dalam kompetensinya, menarik spesialis dari departemen dan departemen mana pun untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya (dengan izin kepala, atau jika saat ini diatur peraturan internal divisi struktural).

Tanggung Jawab

Apa tanggung jawab spesialis perlindungan tenaga kerja? Instruksi sampel standar menetapkan bahwa ia harus bertanggung jawab sepenuhnya untuk tidak memenuhi atau tidak memenuhi persyaratan yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan, dalam batas-batas undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

Juga, seorang insinyur HSE bertanggung jawab atas pelanggaran yang dilakukan olehnya selama pekerjaannya, atas kerusakan material yang disebabkan oleh perusahaan atau pihak ketiga, karena memberikan informasi palsu mengenai kinerja fungsinya, dan atas kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menghilangkan petunjuk keselamatan pelanggaran yang teridentifikasi.

Dokumen untuk pekerjaan

Untuk melaksanakan tugas pekerjaannya, spesialis perlindungan tenaga kerja memerlukan dokumen-dokumen berikut:

• peraturan yang mengatur pengoperasian sistem perlindungan tenaga kerja di perusahaan;
• aturan keselamatan kebakaran;
• petunjuk untukkesehatan dan keselamatan;
• majalah, poster, stan, rambu keselamatan dan perlindungan tenaga kerja;
• petunjuk untuk bekerja di produksi berisiko tinggi;
• teknologi dan dokumen lainnya.

Bergantung pada spesifikasi perusahaan, daftar ini dapat dilengkapi dengan sejumlah tindakan administratif dan peraturan lainnya.

Struktur deskripsi pekerjaan

Berdasarkan hal di atas, jelas bahwa deskripsi pekerjaan tipikal untuk spesialis keselamatan kerja mencakup bagian berikut:

1. Ketentuan umum (karakteristik posisi; persyaratan untuk karyawan yang direkrut; indikasi kepada siapa dia bertanggung jawab secara langsung; dokumen yang menjadi pedoman karyawan selama aktivitasnya; pengetahuan yang harus dimiliki seorang spesialis).

2. Fungsi dari spesialis kesehatan dan keselamatan.

3. Tanggung jawab pekerjaannya, termasuk fungsi kontrol.

4. Hak pekerja yang tidak dapat dicabut.

5. Kasus pertanggungjawabannya.

Jika diinginkan, pemberi kerja dapat membagi bagian yang ada menjadi bagian tambahan, menambahkan item yang hilang ke struktur deskripsi pekerjaan. Dengan kata lain, edit sesuai kebutuhan dan karakteristik organisasi.