Pengawas langsung seperti seorang ayah

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Kepala, dia juga seorang pemimpin, komandan dan bos, bos dan manajer. Apa pun sebutannya, jumlah signifikansi pada akhirnya tidak berubah. Namun maknanya terkadang berbeda. Siapa yang harus Anda hubungi langsung jika seorang karyawan memiliki pertanyaan? Atau lewati semua peringkat tinggi terdekat dan langsung pergi ke direktur dengan laporan? Bagaimana Anda akan bertindak dalam kasus ini di tempat kerja Anda? Jadi mari kita lihat konsep siapa bos langsung dan bos langsung.

Unit struktural manajemen dan staf junior

Pertama, Anda perlu menentukan perkiraan interaksi kepemimpinan dalam tim yang berbeda, mulai dari yang paling atas. Hanya dengan cara ini kita akan melihat skema dan perkiraan tugas dari atasan langsung, dan juga mengetahui siapa di antara mereka yang merupakan pejabat langsung.

Struktur manajemen pabrik:

1. Manajer Pabrik.
2. Wakil direktur di berbagai bidang.
3. Chief engineer pabrik.
4. Kepalateknolog perusahaan.
5. Kepala toko.
6. Mandor shift.
7. Mandor.
8. Pekerja, karyawan.

Struktur utilitas:

1. Direktur (Kepala) Dinas Perumahan.
2. Chief Engineer.
3. Kepala Perencanaan.
4. Petugas paspor (departemen paspor).
5. Mekanik bengkel transportasi.
6. Ahli manajemen rumah, pertukangan kayu, tukang kunci, dan toko transportasi.
7. tukang kayu, tukang listrik, tukang ledeng, petugas kebersihan.

Struktur unit militer:

1. Jenderal - komandan divisi.
2. Kolonel adalah komandan resimen.
3. Letnan kolonel - komandan batalion.
4. Mayor - wakil urusan politik.
5. Kapten - komandan kompi.
6. Letnan - pemimpin peleton.
7. Ensign - kepala unit rumah tangga dan komandan junior.
8. Sersan mayor - wakil komandan kompi.
9. Sersan senior - pemimpin peleton.
10. Sersan - Wakil Pemimpin Peleton.
11. Sersan junior - pemimpin regu.
12. Tentara, prajurit.

Struktur kantor proyek:

1. Manajer Kantor.
2. Kepala Akuntan.
3. Manajer dan pemasar.
4. Tim desain yang bertanggung jawab.
5. Spesialis.
6. Karyawan.

Pengawas langsung karyawan

Mari kita mulai, mungkin, dengan yang paling "asli", berdiri di sebelah bos, yang setiap hari terlihat di meja sebelah, di kantor tautan, departemen, bengkel, atau kantor Anda. Kepala ituyang memberikan tugas dan membuat perintah, melakukan pertemuan perencanaan dengan tim kerja dan merusak pemandangan sepanjang hari - ini adalah atasan langsung. Dia seperti ayah dan ibu. Dia yang paling dekat. Kehidupan kerja dan gaji Anda bergantung padanya. Kembali ke divisi struktural di atas, kita dapat dengan jelas membedakan dari sistem umum dan mengidentifikasi mentor seperti itu.

Dalam hierarki militer seorang prajurit, komandan langsung regu adalah sersan junior, yang pada gilirannya melapor langsung kepada sersan - wakil komandan peleton atau sersan senior - komandan peleton, kepada siapa regunya ditugaskan. Dan komandan peleton sudah menjadi atasan langsung bagi prajurit itu. Tapi perintahnya juga harus dilaksanakan dengan ketat dan tepat waktu

Di departemen perumahan untuk tukang kayu, master dari toko pertukangan akan menjadi master langsung. Dia mengadakan pertemuan perencanaan, menulis tugas dan memberikan pekerjaan kepada bawahan. Untuk petugas kebersihan, atasan langsung adalah mandor manajemen rumah, yang juga memeriksa wilayah dan menyusun rencana aksi untuk membersihkan jalan

Di pabrik, mentor langsung bagi pekerja adalah mandor. Dia sendiri berada di bawah pengawasan mandor. Dan di master, semua brigade dengan sel mereka langsung berada di bawah. Kepala toko sudah berada di garis komando langsung antara dia dan pekerja biasa. Artinya, seorang tukang kunci dan seorang turner dapat segera menghubunginya jika mandor dan mandor tidak ada, atau mereka melakukan tugasnya secara melawan hukum

Di kantor proyek, spesialis dari berbagai bidang melapor langsung ke penanggung jawabseorang manajer proyek yang memantau kemajuan seluruh proyek dan memelihara laporan dengan manajer senior dan spesialis pemasaran perusahaan.

Pengawas langsung karyawan

Bos langsung - dia diberhentikan dari karyawan oleh tugas resmi dan menangani masalah-masalah yang dia selesaikan dengan kompeten di levelnya. Menerima perintah dari manajer langsungnya dari atas, manajer langsung hanya akan berinteraksi dengannya, dan memberikan perintah kepada bawahan yang selangkah di bawah. Pangkat seperti itu memiliki kekuatan besar di perusahaan atau departemen, tetapi secara praktis tidak dapat diakses oleh karyawan biasa dan tidak begitu dekat untuk berinteraksi dengan mereka. Tetapi ia memiliki semua hak istimewa untuk memberi penghargaan kepada karyawan. Yang dibutuhkan hanyalah review positif dari atasan langsung staf junior atas sikap teliti para pekerja keras terhadap masalah tersebut. Kemudian bonus gaji dalam bentuk bonus akan diberikan, dan reputasi akan tumbuh di depan mata kita, dan bahkan foto akan ditempatkan di Dewan Kehormatan.

Perbedaan antara atasan langsung dan atasan langsung

Di atas, kami menempatkan semua bos di tempatnya. Sekarang mari kita bandingkan dua manajer dalam kaitannya dengan Anda:

• Pengawas langsung adalah atasan yang memerintah Anda di tempat kerja di mana pun dan selalu. Tidak ada tempat untuk pergi darinya. Hanya melalui orang ini Anda menganalisis dan menyelesaikan tugas dan melaporkan kepadanya untuk tindakan yang telah selesai atau terlambat. Dengan komandan ini, Anda memimpin, bisa dikatakan, seluruh siklus produksidari awal sampai akhir.
• Anda juga bertanggung jawab atas pekerjaan Anda di hadapan atasan langsung Anda, tetapi mereka hanya dapat mengganggu Anda pada saat-saat terakhir. Misalnya, jika rencana itu terbakar, dan atasan langsung tidak mengatasinya tepat waktu. Atau Anda sendiri yang meretas dan tidak menyerahkan rencana atau norma. Manajer langsung akan menekan atasan langsung Anda, dan dia berkewajiban untuk menyelesaikan masalah dengan Anda. Tetapi jangan lupa bahwa atasan langsung berhak tidak hanya untuk memberikan penghargaan yang baik, tetapi juga untuk menghukum yang lebih berat, hingga pemecatan dari jajaran kolektif buruh.

Tetap dekat dengan manajer lini Anda

Di mana pun Anda bekerja, jadilah manusiawi, baik hati, sopan dan rajin. Dan jangan lupa bahwa atasan langsung Anda bukan hanya orang yang harus Anda hadapi setiap hari di lingkungan kerja, tetapi juga seorang teman yang siap memberikan kekuatan dan waktunya untuk membuat Anda bahagia dan sukses.