Rantai toko Bristol: ulasan karyawan, jam kerja, bermacam-macam

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Jaringan perdagangan produk alkohol berfokus pada penjualan produk alkohol dan tembakau berkualitas tinggi. Di "Bristol" diskon dan berbagai promosi ditawarkan untuk menarik perhatian pembeli secara teratur.

Manajemen Perusahaan

Siapa pemilik jaringan toko Bristol? Pertanyaan ini menarik minat banyak calon karyawan. Rantai toko minuman keras "Bristol", yang dimiliki oleh Igor Kesaev dan Sergey Katsiev, dengan kuat memasuki segmen pasar ini. Mereka termasuk dalam daftar orang terkaya di Federasi Rusia menurut majalah Forbes. Igor Kesaev menempati urutan ke-27 dalam daftar ini, dan nilai asetnya diperkirakan mencapai $3,7 miliar. Sergey Katsiev menempati urutan ke-64 dalam peringkat majalah dengan $1,45 miliar.

Tim

Jaringan toko anggur "Bristol" difokuskan untuk menciptakan lapangan kerja baru di wilayah tersebut. Manajemen menyatakan bahwa mereka berupaya keras untuk menjadikan tempat kerja sebagai rumah kedua bagi karyawan. Menurut banyak umpan balik dari karyawan, perusahaan telah menciptakan kondisi yang nyaman untukbekerja.

Spesifikasi jaringan

Bermacam-macam "Bristol" termasuk produk tembakau dan alkohol. Perusahaan menawarkan berbagai macam produk dengan harga yang kompetitif dan mencoba untuk mencegah penjualan alkohol ilegal di pasar. Produk Bristol berkualitas tinggi, menurut manajemen rantai ini.

Pada 2012, toko Bristol pertama dibuka di Nizhny Novgorod. Hingga saat ini, rantai toko memiliki sekitar 2.100 gerai di 30 entitas konstituen Rusia. Jaringan ini secara aktif mengembangkan dan menjelajahi wilayah baru. Jam buka Bristol di Moskow dan Wilayah Moskow tidak buka sepanjang waktu, jadi pelanggan hanya dapat membeli minuman beralkohol dari pukul 8:00 hingga 23:00.

Ulasan karyawan

Untuk membentuk opini objektif tentang majikan ini, Anda dapat mempelajari umpan balik nyata dari karyawan. Di antara aspek positifnya, banyak pekerja mencatat pembayaran upah putih. Beberapa ulasan negatif melaporkan bahwa staf dipaksa untuk menipu pelanggan yang datang ke toko saat mabuk. Karyawan berbicara tentang fakta bahwa mereka harus menghabiskan hari kerja di kaki mereka. Beberapa mantan karyawan jaringan distribusi mengklaim bahwa manajemen melanggar norma undang-undang ketenagakerjaan. Hal ini dikarenakan mereka tidak dapat mengalokasikan waktu luang untuk istirahat dan istirahat makan siang.

Di antara aspek positifnya, karyawan menyoroti adanya paket sosial. juga diPertumbuhan karir dimungkinkan dalam perusahaan ini. Penjual "Bristol" - profesi yang agak gugup, karena pekerjaan itu dikaitkan dengan kontak terus-menerus dengan orang yang berbeda. Lowongan ini menyiratkan adanya keterampilan komunikasi yang tinggi, serta tingkat ketahanan stres yang tinggi.

Umpan balik negatif tentang pekerjaan dalam struktur ini menunjukkan bahwa manajemen mengambil kenalan atau kerabat untuk lowongan gratis. Seringkali orang seperti itu tidak memiliki pendidikan dan pengalaman kerja yang sesuai, yang mempengaruhi reputasi toko. Umpan balik dari karyawan melaporkan bahwa kekurangan di kasir "jatuh" di pundak penjual. Jika penyortiran ulang terdeteksi selama penerimaan barang, penjual juga bertanggung jawab untuk ini. Pekerja juga harus melakukan tugas petugas kebersihan. Pada saat yang sama, pekerjaan tambahan tidak dibayar atau diberi kompensasi.

Kekurangan utama

Di antara kekurangan utama, karyawan menyoroti kurangnya loader di toko. Oleh karena itu, penjual dan pengelola harus membongkar sendiri kotak yang berisi barang. Juga, tidak ada petugas keamanan di toko yang dapat mengatasi situasi darurat yang muncul.

Karyawan memperingatkan bahwa ketika melamar ke perusahaan ini, mereka harus melakukan tugas sebagai pemuat, pembersih, dan penjaga keamanan. Banyak komentar yang penuh dengan informasi negatif bahwa biaya produk curian dari toko dipotong dari gaji.

Pelanggaranundang-undang ketenagakerjaan

Pelamar harus menyadari bahwa undang-undang ketenagakerjaan melarang karyawan untuk melakukan pekerjaan yang tidak ditentukan dalam perjanjian kerja. Jika tidak, kegiatan tersebut dapat diklasifikasikan sebagai kerja paksa. Karyawan mengklaim bahwa kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan tidak mengatur kewajiban untuk menurunkan barang. Jenis pekerjaan ini harus dibayar oleh majikan dalam jumlah yang disepakati, sehingga perusahaan semacam itu melanggar ketentuan kode perburuhan. Semua ini dikonfirmasi oleh banyak ulasan negatif dari karyawan tentang Bristol.

Realitas

Mantan karyawan melaporkan bahwa toko-toko ini dikunjungi oleh sekelompok orang khusus, jadi Anda perlu mengendalikan diri. Karyawan jaringan ini dilarang keras menunjukkan kekasaran dan sikap tidak sopan terhadap pelanggan. Namun, sangat sulit untuk menahan keadaan emosi Anda. Ini terutama berlaku untuk komunikasi dengan orang-orang dalam keadaan mabuk, yang sering mengunjungi toko-toko semacam itu. Banyak yang membicarakan fakta bahwa mereka tidak menjual produk dengan kualitas terbaik, sehingga harga alkohol di jaringan toko ini cukup demokratis dan terjangkau untuk semua orang.

Beberapa karyawan berbicara tentang perlakuan buruk terhadap staf oleh administrator dan departemen sumber daya manusia. Karyawan juga melaporkan bahwa manajemen terus mengenakan denda dan menerapkan berbagai sanksi. Tenaga penjualan tidak diperbolehkan duduk selama shift kerja mereka. Banyak komentar negatif yang tersisa untukperingatan orang lain bahwa ketika mereka meninggalkan karyawan, mereka "menutup" kekurangan. Akibatnya, pekerja menerima upah yang kecil.

Kesulitan utama dalam pekerjaan

Sulit untuk mempertahankan suasana hati yang baik dan sikap positif di toko Bristol sepanjang hari kerja. Ulasan karyawan mencatat bahwa beberapa pelanggan mencoba membuang kemarahan di hadapan kasir, berteriak dan menghina, sehingga mantan penjual mengklaim bahwa ini adalah pekerjaan tanpa pamrih yang tidak dihargai dan tidak dibayar. Namun, beberapa karyawan telah berhasil menemukan cara kreatif untuk memenuhi tanggung jawab pekerjaan mereka, dan telah berhasil bekerja sebagai tenaga penjualan selama bertahun-tahun.

Profesi kasir bukanlah pekerjaan dengan bayaran tertinggi dan sederhana, jadi calon karyawan perlu membuat keputusan yang tepat sebelum pergi ke wawancara di toko Bristol. Review karyawan mengatakan bahwa penjual adalah profesi yang membutuhkan rasa hormat tidak hanya dari pembeli, tetapi juga dari manajemen, yang jauh dari selalu ditampilkan.

Ulasan penjual-kasir

Karyawan melaporkan bahwa upah dibayarkan tepat waktu, tetapi jumlahnya selalu tidak dapat diprediksi. Sebagai keuntungan utama, banyak yang mencatat suasana ramah dalam tim, karena karyawan menunjukkan bantuan timbal balik dalam berbagai situasi. Namun, karyawan mencatat bahwa perusahaan ini memiliki kelicikansistem kompensasi. Akibatnya, karyawan toko sendiri yang harus menanggung kekurangan tersebut.

Karyawan Alcomarket setiap hari menerima banyak memo yang berisi informasi tentang karyawan mana yang harus membayar dan berapa. Beberapa dari mereka terbuka tentang fakta bahwa orang digunakan sebagai tenaga kerja gratis di jaringan toko Bristol. Umpan balik karyawan berbicara tentang pelanggaran luas undang-undang perburuhan dan kurangnya prospek pengembangan.

Pendapat administrator

Menurut manajer, bekerja di struktur ini cukup nyaman. Hal utama adalah membuktikan diri sejak hari pertama bekerja, sehingga manajemen memperhatikan ambisi dan tekad. Karyawan pekerja keras sedang menunggu pertumbuhan karir dan upah yang tinggi. Beberapa komentar menunjukkan bahwa karyawan dapat mengandalkan bonus yang layak saat melakukan tugas mereka. Namun, ulasan lain melaporkan bahwa perusahaan jarang mengindeks upah. Di antara aspek positifnya, banyak yang menonjolkan stabilitas dan remunerasi tepat waktu tanpa penundaan 2 kali sebulan.

Jaringan Bristol terwakili di berbagai wilayah, jadi ada pendapat yang berbeda tentang pekerjaan ini. Juga, banyak tergantung pada outlet tertentu dan karyawan yang melakukan tugas tenaga kerja mereka. Beberapa tinjauan mengklaim bahwa karyawan hanya membayar kekurangan yang diidentifikasi sebagai hasil audit. Benar, itu tidak sering terjadi.dan pencurian polisi terbukti tidak dibayar oleh karyawan toko.

Ulasan penjual senior

Karyawan mengatakan bahwa dalam rantai ritel ini Anda dapat mengandalkan pekerjaan resmi. Sebagai poin positif, banyak yang menyoroti pengenalan pelatihan yang membantu mengatasi emosi dan bekerja secara efektif. Beberapa pekerja mencatat bahwa toko tidak memiliki tenaga penjual "siaga" yang dapat mengambil alih beban. Terkadang salesman senior harus bekerja keras, mengingat jam operasional Bristol dari jam 8.00 pagi sampai jam 11.00 malam.

Dengan banyaknya orang di toko, sering terjadi pencurian, yang harus dibayar oleh karyawan. Umpan balik dari tenaga penjualan senior menunjukkan bahwa sulit untuk melacak pengunjung dan melayani pelanggan pada saat yang bersamaan. Poin positif utama adalah gaji yang relatif kompetitif dibandingkan dengan rantai ritel lain di bidang kegiatan ini. Selain itu, karyawan dapat mengandalkan pembayaran 100% untuk melakukan tugas karyawan yang tidak hadir karena sakit. Karyawan dibebaskan dari tugas yang tidak menyenangkan untuk membongkar makanan busuk dan busuk, seperti yang terjadi di toko kelontong lainnya.

Beberapa orang berbicara tentang apa yang dapat "dibuang" oleh manajemen pada uang karyawan atau memecat mereka secara surut. Situasi seperti itu tidak terjadi di semua outlet. Sebagai aturan, tindakan seperti itu terkaitlangsung dengan faktor manusia. Di antara kekurangannya, beberapa karyawan mencatat kurangnya keterlibatan manajemen dalam pekerjaan tingkat bawah. Penjuallah yang menghasilkan keuntungan dan pendapatan untuk bisnis, jadi pendapat mereka harus didengarkan terlebih dahulu.

Posisi manajemen di beberapa gerai ritel ditempati oleh orang-orang yang tidak memiliki pendidikan dan pengalaman kerja yang relevan. Penjual senior mengatakan bahwa kontingen pelanggan utama dari rantai ini adalah orang-orang yang suka minum, sehingga botol sering pecah di toko, konter rusak dan hal-hal tidak menyenangkan lainnya terjadi, yang menjadi tanggung jawab mereka secara finansial. Mereka seharusnya tidak hanya bertindak sebagai kasir, konsultan dan penjaga keamanan, tetapi juga melakukan tugas sebagai loader dan administrator. Di antara kekurangannya, banyak pembelajaran jarak jauh yang dilakukan secara online. Pelatihan personel seperti itu tidak efektif, karena format ini tidak menyiratkan hasil yang baik dan asimilasi informasi yang lengkap.