Rantai toko Dvor Selatan: ulasan karyawan, alamat, jam buka, barang

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Ulasan karyawan tentang "Pengadilan Selatan" akan membantu calon karyawan perusahaan ini memahami apakah layak berbisnis dengannya. Mengingat ini adalah salah satu perusahaan terbesar di negara ini yang menjual pakaian dalam, kosmetik, bahan kimia rumah tangga, kaus kaki, dan barang-barang rumah tangga, selalu ada lowongan terbuka. Oleh karena itu, jika Anda mau, Anda bisa mendapatkan pekerjaan di sini, Anda hanya perlu mengetahui terlebih dahulu dan memahami apa yang diharapkan dari majikan.

Tentang perusahaan

Ulasan karyawan tentang "Southern Yard" sangat beragam. Selama bertahun-tahun dia bekerja di pasar domestik, banyak peringkat baik dan buruk telah terakumulasi.

Perusahaan ini didirikan pada tahun 1989 oleh sekelompok orang yang berpikiran sama yang dipimpin oleh seorang kandidat ahli kimia dan ahli kimia Mikhail Matlis. Segera toko grosir pertama untuk bahan kimia rumah tangga muncul,yang dibuka di Moskow di jalan Yuzhnoportovaya. Patut dicatat bahwa bisnis ini diluncurkan terutama dengan modal pribadi kecil dari Matlis sendiri. Modal ini diperoleh dari uang dari menyewakan apartemen dan menjual penemuannya sendiri. Dia mematenkannya. Salah satu yang paling terkenal adalah diafragma fluoroplastik, yang diperlukan untuk digunakan dalam instrumen teknis dan ilmiah. Awalnya, Mikhail Yakovlevich membuat diafragma seperti itu dengan tangannya sendiri.

Untuk waktu yang cukup lama, toko di Jalan Yuzhnoportovaya ini tetap satu-satunya. Pada saat yang sama, mitra bisnis menerima pendapatan utama mereka bukan dari penjualan barang-barang rumah tangga, tetapi dari penjualan produk kimia di bursa komoditas dan penyewaan apartemen kepada pengunjung. Pada suatu waktu, perusahaan memiliki hingga 200 apartemen yang beredar di seluruh Moskow. Menurut Matlis, perusahaan secara bertahap beralih dari menyewakan apartemen ke menjualnya, kemudian beralih ke non-hunian. Operasi real estate harus ditinggalkan pada tahun 1994, ketika profitabilitas sewa jangka pendek menurun secara signifikan.

Sejak saat itulah "Southern Yard" mulai mengembangkan jaringan toko peralatan rumah tangganya sendiri. Pada pertengahan 90-an, perusahaan membuka sekitar 500 gerai ritel di seluruh negeri, yang beroperasi di bawah satu tanda. Benar, ini sebagian besar bukan toko bahan kimia rumah tangga, tetapi tenda ritel, karena pada masa itu orang Rusia melakukan sebagian besar pembelian mereka di pasar.

Pada tahun 2000-an, ketika perdagangan di pasar mulai kehilangan relevansinya, manajemen memutuskan untuk fokus padapengembangan gerai ritel dalam format drogerie, yaitu toko swalayan yang akan difokuskan pada penduduk blok kota tertentu tempat mereka akan bekerja. Pada dasarnya, mereka mulai menjual bahan kimia rumah tangga dan produk kosmetik, serta segala macam produk terkait. Segera, jumlah outlet di pasar berkurang tujuh kali lipat, dan jumlah toko mulai meningkat pesat.

Pembangunan di daerah

Toko bahan kimia rumah tangga dengan tanda "Southern Yard" mulai aktif berkembang terutama di daerah-daerah. Perusahaan berlatih menyewa atau membeli tempat di pusat-pusat regional yang besar, mengirim manajer berpengalaman dari Moskow yang melatih staf lokal dan mengendalikan seluruh proses. Saat ini, kantor perwakilan regional penuh perusahaan dibuka di Nizhny Novgorod, Samara, Saratov, dan Volgograd.

Perlu dicatat bahwa seiring waktu, selain perdagangan barang-barang rumah tangga dan bahan kimia rumah tangga, perusahaan membuka jaringan toko kelontong dengan merek "Pasar Ekonomi". Itu dibuat pada musim panas 2002. Saat itu, tren pasar ritel di wilayah metropolitan adalah munculnya sejumlah besar toko yang, bersama dengan makanan, menghadirkan berbagai produk pembersih rumah tangga.

Saat ini, koleksi toko perlengkapan rumah tangga ini mencakup lebih dari 8 ribu item kosmetik dan parfum, pakaian dalam, produk perawatan pribadi, bahan kimia rumah tangga, kaus kaki.

Karir

Manajemen selalu mencatat bahwa Yuzhny Dvor adalah perusahaan teknologi yang terus-menerus memperkenalkan perkembangan teknik baru di semua tingkatan. Secara khusus, organisasi pengawasan video tempat kerja karyawan, pemeriksaan poligraf menyeluruh selama pekerjaan dipraktikkan. Seorang karyawan harus mengambil poligraf dengan kecurigaan sekecil apa pun bahwa dia berbohong. Perusahaan membeli perangkat terbaru untuk menegakkan kebenaran di Amerika. Penting bagi calon karyawan untuk mengetahui hal ini.

Ngomong-ngomong, mereka lebih suka mempekerjakan orang-orang muda yang menjanjikan. Perusahaan secara rutin berpartisipasi dalam berbagai program khusus yang ditujukan untuk membantu warga yang mengalami kesulitan dalam perekrutan.

Saat ini, kerjasama dengan pemasok dari Korea Selatan, Cina, Prancis, Italia, dan banyak negara lain berkembang dengan baik. Dengan koneksi internasional ini, produk asli, unik dan inovatif tersedia untuk konsumen.

Kerjaan

Mengingat banyaknya jumlah karyawan di perusahaan, serta kehadiran cabang di beberapa kota sekaligus, hampir selalu ada lowongan yang terbuka. Tentu saja, sebagian besar karyawan tidak menuntut ke kantor utama, tetapi ke jaringan toko Yuzhny Dvor.

Saat ini, pemasar, kasir, mekanik, pengemudi grup pengawal, spesialis departemen personalia, pengacara, ekonom, loader diperlukan -pemetik, administrator, penjaga toko, pengemudi forklift. Tergantung pada posisinya, kandidat potensial dapat mengharapkan gaji 25 hingga 60 ribu rubel.

Misalnya, dari 40 hingga 60 ribu rubel di perusahaan menerima wakil kepala departemen hukum. Diperlukan tiga tahun pengalaman kerja, posisi penuh waktu. Tugas spesialis ini termasuk melakukan pekerjaan klaim, pekerjaan independen dalam kasus pengadilan, mewakili kepentingan perusahaan dalam penegakan hukum, otoritas negara bagian, pajak dan administrasi, termasuk selama inspeksi. Selain itu, spesialis harus menganalisis praktik peradilan dan undang-undang, menyiapkan pendapat hukum atas instruksi atasan langsungnya.

Persyaratan untuk karyawan seperti itu: pendidikan hukum yang lebih tinggi, setidaknya 10 kasus yang dimenangkan di pengadilan arbitrase ibukota, partisipasi dalam inspeksi badan administratif pengatur, penanganan korespondensi klaim secara independen, proses penegakan hukum, pengembangan dan negosiasi kontrak. Jadwal kerja dari jam 9.00 hingga 18.00, kantor terletak di dekat stasiun metro Technopark.

Bermacam-macam

Banyak pelanggan tertarik dengan beragam pilihan yang dapat ditawarkan Yuzhny Dvor kepada pelanggannya di Moskow dan kota-kota lain.

Anda dapat membeli kosmetik dekoratif dari 28 merek dalam dan luar negeri. Tersedia juga produkkrim, penghapus riasan, baterai, deterjen cucian, sampo, deodoran, kondisioner, pembalut, cairan pencuci piring, kapsul pencuci piring, pelembut kain, pembersih toilet, dan banyak lagi.

Alamat toko

Saat ini, toko perusahaan beroperasi di 11 wilayah Rusia. Tentu saja, terutama di wilayah Moskow dan wilayah Moskow. Pada saat yang sama, ada gerai ritel di Cherny Yar dan Akhtubinsk, Wilayah Astrakhan, Volgograd, Obninsk, Wilayah Kaluga, Nizhny Novgorod, Volgodonsk, Konstantinovsk dan Tsimlyansk, Wilayah Rostov, Ryazan, Saratov, Tver, Tula, dan Yaroslavl. Sebagian besar toko rantai terletak di kota-kota di wilayah Moskow: Bolshie Vyazemy, Vidnoe, Dubna, Dolgoprudny, Zvenigorod, Zhukovsky, Korolev, Klin, Malakhovka, Lukhovitsy, Podolsk, Nakhabino, Bronnitsy, Ruza, Domodedovo, Kolomna, Zaraisk, Egorievsk, Ivanteevka, Lytkarino, Krasnogorsk, Odintsovo, Mytishchi, Stupino, Ramenskoye. Ada 37 toko Yuzhny Dvor di Moskow.

Jam buka outlet dapat bervariasi. Kebanyakan dari mereka buka dari jam 9 pagi sampai jam 9 malam. Pada saat yang sama, ada beberapa toko serba ada "Southern Yard". Alamat di mana barang-barang rumah tangga dapat dibeli setiap saat, siang atau malam adalah sebagai berikut: Jalan Skhodnenskaya, 44/17; Zelenograd, bldg. 249.

Seperti disebutkan di atas, toko rantai ini beroperasi tidak hanya di Moskow. Misalnya, 30 gerai ritel dibuka di Nizhny Novgorod. "Southern Yard" buka di sini mulai pukul 9.00 hingga 21.00 tanpa kecuali. Toko-toko ada dijalan-jalan Vedenyapin, Gordeevskaya, Rokossovsky, Ryabtsev, Belinsky, Komsomolskaya, Hari Juli, Tentara Soviet, Pahlawan Luar Angkasa, Medis, Leskov, Pengawal, Boris Panin, Chaadaev, Monchegorskaya, Lvovskaya, Krasnodontsev, Revolusi Oktober, Pahlawan Chugunov, Boris Kornilov, Budaya, Jalan Raya Selatan, Molodezhny, Soyuzny, Oktyabrya, Gagarin, Pembuat Kapal, Zarechny Boulevard.

Menggunakan kontak "Pengadilan Selatan" di kota mana pun, Anda dapat menanyakan tentang ketersediaan lowongan dan kondisi kerja. Lebih baik mengatur wawancara terlebih dahulu, sebaiknya sehari sebelumnya atau beberapa hari sebelumnya. Anda dapat melakukannya dengan menelepon "Pengadilan Selatan".

Kantor utama perusahaan di Moskow terletak di alamat: Andropova Avenue, 18, gedung 7, lantai 8.

Di wilayah Moskow, kepemimpinan terletak di Lyubertsy di alamat: Bagian yang diproyeksikan, 6. Manajemen "Pengadilan Selatan" di Nizhny Novgorod terletak di Molodyozhny Prospekt, 16, dan di Volgograd - di Kozlovskaya Jalan, 4.

Promosi

Keberhasilan perusahaan dipastikan dengan promosi dan penawaran khusus, yang selalu cukup. Layanan pemasaran muncul dengan opsi baru dari waktu ke waktu, yang akan diuji berdasarkan outlet yang berbeda.

Pada saat yang sama, beberapa aksi secara teratur diadakan sekaligus di "Pekarangan Selatan". Ini adalah "Harga Kejutan", "Label harga merah", "Label harga kuning".

Sebagai bagian dari promosi "Shock Price", barang-barang tertentu dari "Southern Yard" ditawarkan dengan sangat baikdiskon yang menguntungkan. Misalnya, penyegar udara dapat dibeli dengan diskon 17%. Banyak barang di toko memiliki label harga merah. Jadi lebih mudah bagi pembeli untuk menavigasi barang yang perusahaan menawarkan diskon yang signifikan hari ini. Tindakan "Label harga kuning" bekerja dengan prinsip yang sama, barang-barang rumah tangga individu di "Pekarangan Selatan" dapat dibeli dengan setengah harga. Misalnya, dengan promosi seperti itu, Anda dapat membeli cat kuku, penghapus cat kuku, lipstik, perona pipi, eyeliner, dan banyak lagi.

Ada juga majalah diskon reguler, yang membantu Anda menavigasi penawaran terbaik bulan ini.

Pengaturan Pengiriman

Perlu diperhatikan bahwa perusahaan menyediakan layanan untuk pengiriman barangnya. Misalnya, ketika memesan lebih dari 5 ribu rubel di dalam Moscow Ring Road, pengiriman gratis disediakan. Di zona yang sama, Anda dapat memesan layanan tambahan mengangkat barang ke lantai yang diinginkan ke pintu kantor atau apartemen.

Misalnya, biaya mengangkat barang dengan lift adalah 150 rubel, dan jika tidak ada lift, Anda harus membayar 50 rubel lagi untuk setiap lantai yang dilewati oleh karyawan. Waktu kapan Anda ingin pesanan Anda dikirimkan dibahas terlebih dahulu dan ditentukan saat berkomunikasi dengan pengelola. Wilayah pengiriman gratis masing-masing cabang dapat ditentukan secara terpisah di kantor perusahaan.

Pengalaman Karyawan

Tentang pekerjaan di "Pekarangan Selatan" sejumlah besar yang paling beragamulasan. Di antara kelebihannya, banyak yang mencatat bahwa mereka memberikan peluang awal yang baik bagi karyawan yang tidak memiliki pengalaman kerja.

Salah satu keuntungan utama adalah tim yang terkoordinasi dengan baik dan ramah, orang-orang jahat dan tidak menyenangkan, tentu saja, bertemu, tetapi mereka minoritas. Selain itu, ulasan karyawan tentang "Pekarangan Selatan" selalu secara terpisah menekankan tidak adanya masalah dengan pembayaran upah, mereka tidak pernah menunda, memberikan karyawan pada waktu yang telah ditentukan secara penuh.

Selain itu, makanan terpusat untuk karyawan diatur di sini, makan siang untuk karyawan disediakan sepenuhnya gratis, yang penting.

Poin negatif

Pada saat yang sama, perlu diketahui bahwa ada lebih banyak ulasan negatif dari karyawan tentang "Southern Yard" daripada yang positif. Jumlah karyawan yang cukup besar tetap tidak puas dengan kerjasama dengan perusahaan ini.

Terlepas dari kenyataan bahwa gaji di sini dibayarkan tepat waktu, banyak orang mengatakan bahwa itu terlalu rendah. Banyak kantor perusahaan yang terperosok ke dalam litigasi sehingga menimbulkan keluhan dan kerugian yang semakin besar.

Terutama tidak disarankan untuk mendapatkan pekerjaan di sini untuk gadis-gadis muda yang di masa depan, meskipun sangat jauh, berharap untuk menjadi ibu. Faktanya adalah jika seorang karyawan "mendapat" cuti hamil, perusahaan akan berusaha dengan cara apa pun untuk menyingkirkan karyawan tersebut, yang akan segera dianggap sebagai beban. Misalnya, mereka mungkin memberi tahu Anda tentang pengurangan atau penghapusan sejumlah tarif dalam spesialisasi Anda. Semua ini dilakukan hanya agar tidak membayar uang untuk ibu muda saat dia sedang cuti orang tua.

Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan ini selama bertahun-tahun, sangat menyadari semua seluk beluknya, mengklaim bahwa pada tahun 2017 urusan "Pengadilan Selatan" memburuk secara signifikan ketika mereka kehilangan gugatan multi-juta dolar di pengadilan ke salah satu pemasok mereka. Wajar saja, terdakwa bukanlah kantor pusat, melainkan salah satu firma yang diorganisir oleh M. Matlis, yang segera bangkrut. Pada saat yang sama, manajemen memastikan bahwa semua masalah yang ada adalah dugaan pesaing.

Beberapa kandidat potensial mencatat bahwa sangat aneh untuk melakukan wawancara kerja di sini. Pertama mereka memberi Anda untuk mengisi kuesioner, dan kemudian mereka mulai mengajukan pertanyaan bodoh yang terus terang. Setelah itu, pelamar kerja harus lulus tes IQ. Setelah menyelesaikan semua prosedur ini, mereka menawarkan gaji sekitar sepertiga lebih rendah dari yang disebutkan dalam iklan pekerjaan. Misalnya, jika ditunjukkan bahwa seorang karyawan dapat mengandalkan 40-45 ribu rubel, maka pada kenyataannya ia ditawari 30.000 rubel.

Perlu dicatat bahwa kondisi seperti itu ditawarkan tidak hanya kepada manajer pemula, tenaga penjualan, dan kasir, tetapi juga kepada kepala departemen, yang diharuskan memiliki pengalaman beberapa tahun dan kualitas profesional yang tinggi. Pada saat yang sama, tingkat gaji yang ditawarkan jauh lebih rendah dari rata-rata pasar.

Semua ini mengarah pada fakta bahwa perusahaan memiliki konstantapergantian staf, hanya sedikit yang mencapai pendaftaran resmi, sisanya bekerja dengan gaji minimum yang perlu ditunjukkan perusahaan untuk melapor ke otoritas pajak, dan yang lainnya diterima secara ilegal. Tentu saja, dalam situasi seperti itu, seseorang sering kali harus menghadapi situasi di mana karyawan dapat dengan mudah ditipu, misalnya, tidak membayar pembayaran penuh pada saat pemecatan atau meninggalkan mereka tanpa pembayaran liburan yang sesuai.

Karyawan yang bekerja di kantor pusat perusahaan (di Moskow) mengatakan bahwa sekarang, meskipun secara formal, direktur umum adalah putri Mikhail Matlis, pada kenyataannya ia masih menangani semua masalah, membuat keputusan tentang masalah utama. Semua karyawan benar-benar membeku ketika dia secara pribadi muncul di kantor, mencoba dengan panik menunjukkan setidaknya beberapa jenis aktivitas. Sebelum kedatangannya, putrinya harus mengadakan pertemuan dengan departemen persediaan, di mana mereka membahas bagaimana laporan akan dibuat. Pada saat yang sama, beberapa pejabat tinggi mengklaim bahwa dia percaya semua yang mereka katakan, sama sekali tidak menyadari apa yang terjadi, tidak memiliki situasi. Sebagian besar pengaduan yang ditujukan kepada perusahaan terkait dengan fakta bahwa mereka menjual barang kadaluarsa. Itu hampir tidak pernah dihapuskan, meninggalkannya tergeletak di rak-rak toko, mengandalkan pembeli yang lalai yang cepat atau lambat akan membeli produk ini. Oleh karena itu, di toko itu sendiri, karyawan yang mengetahui semua seluk beluk disarankan untuk sangat penuh perhatian dan waspada.

Seringkali karyawan didenda di sini untuk kesalahan sekecil apa pun, yang banyakdianggap sebagai hukuman yang tidak memadai, terutama mengingat pelanggaran yang dilakukan (bisa sama sekali tidak signifikan dan menyedihkan). Beberapa mendapatkan pekerjaan di sini karena putus asa; di Moskow, perusahaan mempekerjakan banyak pengunjung yang perlu mendapatkan pengalaman yang dibutuhkan di mana-mana. Oleh karena itu, kebanyakan dari mereka pergi dengan lega setelah satu atau dua tahun kerja sama tersebut.

Pada saat yang sama, banyak orang mengalami masalah ketika mereka dipecat. Misalnya, ketika mereka tidak hanya tidak dapat menerima pembayaran penuh, tetapi untuk waktu yang lama mereka tidak diberikan buku kerja mereka.