Pengacara perusahaan: tugas. Deskripsi Pekerjaan Pengacara Perusahaan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Bekerja di bidang yurisprudensi di zaman kita sangat populer, relevan, dan sangat diminati. Wilayahnya cukup luas, lapangan pekerjaan juga melimpah, namun jumlah dokter spesialis dengan pendidikan hukum masih jauh. Karena arah ini menjadi sangat bergengsi dan menjanjikan dalam hal karir sejak awal 2000-an, banyak orang telah dilatih di bidang ini.

Jadi pekerjaan yang baik selalu berarti banyak persaingan. Artikel ini mengkaji tentang kedudukan “corporate law”, tugas apa saja yang dibebankan kepada seseorang dalam profesi ini, yang termasuk dalam lingkup kompetensinya. Selain itu, pada akhirnya akan dipertimbangkan apa yang harus ditunjukkan dalam resume untuk menarik perhatian calon pemberi kerja pada pencalonan Anda.

Siapa pengacara perusahaan

Siapa pengacara? Orang-orang ini melindungi hak kami, mewakili kepentingan, membantu pelaksanaan berbagai dokumentasi, secara umum,melakukan segala sesuatu untuk menjamin hak dan kebebasan warga negara yang diatur oleh undang-undang. Ada banyak cabang hukum: administrasi, sipil, internasional, keluarga, dan sebagainya.

Pengacara perusahaan, yang mudah ditebak dari nama spesialisasinya, dikaitkan dengan organisasi, firma, perusahaan, dan pekerjaan kantor mereka. Ruang lingkup tugasnya dapat mencakup banyak nuansa, tindakan, pengetahuan, poin, dan sub-poin. Semuanya bisa dimulai dengan penyusunan sederhana perjanjian dengan pembeli dan diakhiri dengan mewakili kepentingan organisasi besar di pengadilan di tingkat internasional - batas kompetensi hanya bergantung pada ukuran organisasi itu sendiri dan bidang kegiatannya.

Variasi Hukum

Pengacara perusahaan dapat bekerja baik di dalam maupun di luar perusahaan. Sistemnya hampir sama dengan akuntansi konsultan, hanya saja dalam hal ini akuntan yang masuk bukan akuntan, melainkan pengacara.

Biasanya perusahaan besar, perusahaan saham gabungan, kepemilikan memperoleh departemen hukum mereka sendiri. Dalam usaha kecil dan menengah, mahal untuk memelihara pengacara Anda sendiri, karena seorang spesialis yang berkualifikasi tinggi membutuhkan remunerasi yang sesuai, dan bantuannya tidak terlalu sering diperlukan.

Pemilik usaha kecil dan menengah melamar ke organisasi hukum pihak ketiga, seorang spesialis dialokasikan di sana yang menangani masalah perusahaan ini. Hubungan kerja seperti itu juga membutuhkan investasi keuangan, tetapi volumenya tidak sebesar gaji bulanan dankontribusi untuk dana sosial, ketika mempekerjakan spesialis Anda sendiri di dalam staf organisasi.

Apa yang dilakukan seorang pengacara dalam sebuah organisasi

Jumlah pekerjaan yang cukup besar dapat berada di pundak seorang pengacara perusahaan. Ruang lingkupnya mencakup daftar kegiatan berikut:

• Pengembangan paket dokumen konstituen.
• Perumusan legal legal dan paling menguntungkan bagi pemberi kerja berdasarkan persyaratan kontrak dengan pemasok, pelanggan, kontraktor, agen komisi, dan rekanan organisasi lainnya.
• Menasihati manajemen dan pengguna internal lainnya tentang berbagai masalah terkait struktur dan informasi hukum.
• Peraturan hubungan hukum antara organisasi dan karyawannya.
• Mewakili kepentingan organisasi dalam hal penyelesaian situasi konflik di pengadilan dan berbagai kasus.

Bergantung pada ruang lingkup organisasi, ukurannya dan aspek kegiatan lainnya, daftar item ini dapat ditambahkan.

Deskripsi Pekerjaan: Pengacara Perusahaan

Pengacara di bidang korporasi dan organisasi, serta kegiatan internal dan eksternal mereka, harus mengetahui dan mempraktikkan sejumlah fungsi, keterampilan, dan informasi tertentu. Pengetahuan dan keterampilan tersebut meliputi:

• Penilaian ahli dokumen untuk kepatuhan terhadap hukum;
• pengembangan bentuk dokumen dan kontrak;
• perwakilan organisasi di pengadilan;
• konsultasi departemen organisasi tentang masalah hukum;
• perselisihan dengan staf dan klien;
• memberikan kerangka hukum kepada karyawan;
• memeriksa aliran dokumen untuk legalitas;
• partisipasi dan saran dalam pengembangan dan perluasan organisasi;
• kontrol daftar pemegang saham dan pemegang ekuitas, serta pendaftaran hubungan dengan mereka.

Semua ini termasuk dalam rekam jejak posisi "pengacara perusahaan". Tanggung jawab di setiap organisasi tertentu mungkin sedikit berbeda, tetapi secara umum akan tetap sama dengan daftar yang disediakan.

Perlu dicatat bahwa pengacara dalam organisasi bertanggung jawab langsung kepada kepala, dan juga merupakan unit personalia independen dari departemen lain.

Hak dan tanggung jawab

Untuk pelaksanaan penuh fungsinya, seorang pengacara diberikan hak-hak berikut:

• menerima informasi tentang organisasi dan pekerjaan kantornya dari unit struktural lain;
• untuk melakukan korespondensi bisnis dengan pihak berwenang;
• memberi perintah yang mengikat karyawan lain;
• melaporkan pelanggaran kepada manajemen, serta secara mandiri mengambil tindakan untuk menghilangkannya;
• untuk berkenalan dengan dokumen apa pun, membuat proposal untuk pengembangan organisasi kepada manajemen, menuntut pelaksanaan perintah hukum.

Pengacara juga memiliki tanggung jawab. Dia bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya yang tidak semestinya, tindakan ilegal danpelanggaran hukum, serta menyebabkan kerusakan material pada properti organisasi.

Apa yang harus ditulis dalam resume

Resume adalah kartu kunjungan dari semua spesialis, termasuk pengacara. Untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan yang baik, Anda harus menganggap resume "pengacara perusahaan" Anda dengan serius. Pastikan untuk menyertakan pendidikan dan pengalaman kerja Anda. Pengalaman Ritel dan FMCG lebih disukai.

Pengacara perusahaan terbaik harus fasih berbahasa asing. Resume Anda harus memiliki setidaknya tingkat Menengah Bahasa Inggris. Beri tahu kami secara detail tentang tindakan Anda di pekerjaan sebelumnya. Poin penting adalah keahlian hukum, penciptaan dan pengembangan etika perusahaan, penggunaan kerangka hukum, hukum acara di berbagai bidang.

Jika kandidat memiliki kasus yang berhasil diselesaikan di pengadilan yang menguntungkan klien mereka, pastikan untuk menjelaskannya secara rinci dalam formulir aplikasi pemohon. Sebelumnya, ada pendapat tentang singkatnya ringkasan: yang terbaik harus muat di satu halaman lembar A4. Sekarang pejabat personalia menyangkal perlunya hal ini.

Jika Anda memiliki pengalaman yang sangat kaya, itu harus dijelaskan sedetail mungkin. Kemudian ada peluang yang jauh lebih besar untuk diperhatikan oleh perusahaan besar, di mana harapan gaji akan terpenuhi dan pertumbuhan karier dimungkinkan.