Karakteristik positif dan negatif seorang karyawan: apa yang harus diceritakan?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Cepat atau lambat, hampir setiap majikan dihadapkan pada kenyataan bahwa ia perlu menyusun karakterisasi seorang karyawan. Tapi seperti apa tampilannya secara umum dan apa yang harus ditunjukkan dalam dokumen ini?

Profil karyawan adalah dokumen resmi. Itu harus berisi ulasan informatif tentang kegiatan resmi atau sosial seseorang. Dengan bantuan karakteristik, Anda dapat memberi tahu tentang jalur kerja seorang karyawan, kualitas moral dan kerjanya, menggambarkan kerja dan aktivitas sosialnya.

Data berikut harus ada dalam dokumen:

• Nama lengkap karyawan, tanggal lahir. Anda juga harus menunjukkan pendidikan apa yang dia terima, berikan daftar lengkap institusi pendidikan tempat dia lulus.
• Item selanjutnya yang harus memuat karakteristik karyawan adalah nama perusahaan atau organisasi tempat ia dibuat, jabatan yang dipegang oleh orang tersebut selama bekerja dan tugas profesionalnya.
• Terdaftarkualitas positif (baik pribadi maupun profesional), data tentang promosi dan penghargaan.
• Memberikan informasi tentang kursus pelatihan lanjutan yang diselesaikan oleh karyawan. Dalam paragraf yang sama, seseorang dapat menyebutkan proyek-proyek perusahaan di mana ia mengambil bagian.
• Pastikan untuk mengatakan untuk tujuan apa karakteristik tersebut diberikan.
• Di akhir dokumen, tanggal kompilasi, tanda tangan penanggung jawab, dan stempel organisasi harus dicantumkan.

Sebagai aturan, tidak ada masalah dengan menulis karakteristik positif sama sekali. Semuanya jauh lebih rumit jika Anda membutuhkan karakteristik negatif dari seorang karyawan.

Tentu saja, dalam dokumen resmi Anda tidak akan menulis sesuatu seperti "mendengkur sepanjang kantor" atau "makan keripik di tempat kerja dan tidak berbagi." Penting untuk diingat bahwa Anda bertanggung jawab atas konten fitur. Oleh karena itu, harus objektif secara maksimal, dan pendapat Anda harus didukung oleh fakta yang konkrit.

Yang terbaik adalah jika karakterisasi negatif karyawan didokumentasikan. Harus ada tautan ke pelanggaran yang terdokumentasi, contoh kelalaian, dll.

Nomor semua dokumen internal harus ditunjukkan.

Anda tidak boleh menyertakan informasi yang dapat dikategorikan sebagai gosip, rumor, atau pendapat pribadi Anda dalam deskripsi.

Untuk memahami cara menulis deskripsi karyawan dengan benar, yang terbaik adalah melihat contoh dokumen semacam itu. Seperti apa penampilannya?

Karakteristik

padaKepala Departemen Sumber Daya Manusia XXX (nama perusahaan)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovich Petrov lahir pada tahun 1961, lulus dari Universitas Negeri Moskow pada tahun 1985, memiliki pendidikan tinggi.

Dari tahun 1995 hingga sekarang, ia bekerja di XXX (posisi: sekretaris kepala, dipromosikan menjadi kepala departemen personalia). PP Petrov adalah spesialis berkualifikasi yang mampu dengan percaya diri memimpin unit yang dipercayakan kepadanya.

Meningkatkan tingkat profesional pribadi (belajar dokumen, berkenalan dengan literatur khusus). Berusaha keras untuk pertumbuhan profesional. Menerima pendidikan baru di bidang fiqih.

Dalam komunikasi, sangat sopan dan ramah, penuh perhatian. Patut dihormati oleh seluruh karyawan perusahaan.

Karakteristik dikeluarkan untuk tujuan presentasi di tempat permintaan.

Gen. Direktur, I. I. Ivanov"

Saya berharap contoh profil karyawan dan tips di atas ini benar-benar bermanfaat bagi Anda.

Semoga berhasil!