Bekerja di "Sportmaster": umpan balik dari karyawan. "Sportmaster": gaji karyawan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Baru-baru ini, masalah ketenagakerjaan menjadi sangat akut. Dan untuk memilih tempat kerja yang cocok, seseorang harus mempelajari banyak pendapat tentang majikan. Umpan balik apa yang diterima Sportmaster dalam hal ini? Lagi pula, di sini, seperti yang ditunjukkan oleh latihan, siswa sangat sering beralih ke pekerjaan untuk pekerjaan paruh waktu. Ya, dan orang-orang dengan pendidikan tinggi juga ditemukan di toko seperti itu. Mari kita coba mencari tahu apakah Anda harus memperhatikan perusahaan ini atau tidak.

Aktivitas

Apa yang menanti kita jika kita mendapatkan pekerjaan di sini? Ulasan "Sportmaster" tentang karyawan (Moskow dan kota-kota lain di Rusia) menjadi berbeda. Tetapi sebagai arah kegiatan yang dipilih, pendapat selalu diungkapkan dengan baik. Bagaimanapun, perusahaan ini bergerak dalam penjualan barang-barang olahraga. Dari namanya saja sudah bisa ditebak.

Dalam "Sportmaster" semua orang dapat memilih pakaian olahraga, sepatu, peralatan, peralatan kebugaran, dan berbagai item untuk kegiatan di luar ruangan sesuai dengan selera mereka. Dan dengan semua ini, pilihan yang disediakan di sini bagus. Ulasan karyawan "Sportmaster" (Voronezh atau kota lain mana pun - di mana pun staf berada) menghasilkan lebih dari sangat baik dalam hal berbagai pilihan. Karyawan dan pelanggan setuju. Di sini Anda benar-benar dapat menemukan segalanya untuk rekreasi aktif dan mempertahankan gaya hidup sehat. Tentu saja, harganya juga bagus.

Kerjaan

Tapi ini hanya satu sisi mata uang. Ada baiknya calon pembeli menyukai tokonya. Apa yang bisa karyawan katakan tentang ini? Bagaimana keadaan perusahaan di dalam jaringan? Lagi pula, surat kabar yang berbeda sangat sering menawarkan pekerjaan di Sportmaster. Umpan balik dari karyawan tentang dia, sebenarnya, beragam. Dan yang paling positif dari mereka ditemukan mengenai lowongan yang diusulkan.

Misalnya, Anda dapat dengan mudah dan sederhana mendapatkan pekerjaan sebagai manajer konsultan atau kasir. Ini adalah lowongan paling umum yang dapat ditemukan di kota mana pun di Sportmaster. Tugas di sini sederhana - melayani dan menasihati pelanggan, serta melakukan transaksi pembelian dan penjualan.

Selain itu, belakangan ini semakin banyak pekerja yang dibutuhkan untuk gudang "Sportmaster". Umpan balik dari karyawan tentang kegiatan ini tidak secerah yang mungkin dipikirkan. Bagaimanapun, Anda harus bekerja keras di sini. Kadang-kadang bahkan lebih banyak yang akan diminta dari Anda daripada yang dapat Anda berikan. Oleh karena itu, ada pergantian staf di antara pemilik toko di perusahaan.

Berbagai merchandiser dan promotor juga diwajibkan untuk bekerja di "Sportmaster". Umpan balik dari karyawan (Ekaterinburg, St. Petersburg atau Kaliningrad - tidak peduli kota apa yang sedang kita bicarakan) sudah lebih positif dalam pengertian ini. Bagaimanapun, sebagai suatu peraturan, lowongan ini bersifat sementara. Dan Anda tidak perlu berada di tempat kerja sepanjang hari.

Wawancara

Tahap pertama yang harus dilalui dalam perjalanan menuju pekerjaan adalah wawancara. Mungkin, banyak calon karyawan khawatir tentang proses ini, ke mana pun mereka berpaling. Hanya bekerja di "Sportmaster" memberikan umpan balik yang sangat baik dari karyawan dalam hal memulai pekerjaan dan lulus wawancara.

Masalahnya adalah bahwa di banyak wilayah cukup bagi Anda untuk datang ke toko jaringan mana pun, menghubungi manajer senior, berbicara dengannya, mengisi kuesioner pelamar, dan menunjukkan resume Anda. Mungkin juga hilang. Resume Anda tidak memainkan peran besar dalam pekerjaan. Itu semua masalah diselesaikan. Tinggal menunggu sampai Anda dihubungi dan diberitahu tentang keputusan apakah Anda cocok untuk lowongan yang dipilih atau tidak. Umpan balik dari karyawan Sportmaster dalam hal rekrutmen, terutama yang baru, sangat menggembirakan.

Hanya sesekali Anda dapat diundang ke kantor pusat perusahaan di kota Anda. Namun wawancara tidak jauh berbeda dengan percakapan dengan seorang manajer senior. Tanpa stres, suasana ramah dan teman bicara yang menyenangkan - itulah yang menanti Anda. Fakta ini tidak bisa tidak bersukacita. Dan kemungkinan besar, Anda pasti akan cocok dengan posisi itu. Personil baru dari jaringan perdagangan selalu dibutuhkan.

Grafik

Umpan balik "Sportmaster" dari karyawan mengenai jadwal kerja, sayangnya, tidak sepositif yang kita inginkan. Masalahnya adalah hanya karyawan baru yang mengklaim bahwa fitur ini lebih dari sekadar nyaman. Di masa depan, pendapat berubah menjadi lebih buruk.

Mengapa ini terjadi? Awalnya, Anda menyetujui jadwal shift dengan hari libur tetap. Dimungkinkan untuk menetapkan prinsip 2/2 atau 5/2. Menurut semua dokumen, ternyata Anda bekerja sesuai dengan skema yang disepakati. Namun pada kenyataannya, semuanya akan menjadi sedikit berbeda.

Toko Sportmaster menerima umpan balik yang buruk dari karyawan dalam hal jadwal kerja karena ketentuan kontrak sering tidak dihormati. Ya, ini terjadi di banyak organisasi. Hanya di "Sportmaster" Anda akan diminta terlalu sering keluar untuk pergantian pemain. Tentu saja, tanpa bayaran tambahan. Plus, seiring waktu, akhir pekan tetap akan berubah menjadi akhir pekan mengambang, jika tidak hilang sama sekali. Dan Anda harus bekerja selama 10-12 jam - dari membuka hingga menutup toko di kota Anda. Tidak semua orang puas dengan sikap terhadap staf ini.

Kondisi

Tetapi korporasi juga memiliki sesuatu yang baik. Misalnya, ini adalah kondisi kerja di mana karyawan bekerja. Tentu saja, kita berbicara terutama tentang manajer penjualan. Di gudang, kondisi kerja tidak sepenuhnya baik - ruangan kecil dan pengap yang berventilasi buruk tidak cocok untuk semua orang. Tapi ini adalah situasi bagi banyak perusahaan.

Tapi manajer lebih nyaman. Ulasan karyawan tentangPerusahaan Sportmaster bagus dalam hal ini. Lagi pula, semua toko luas, hangat, dilengkapi dengan sistem kontrol iklim. Dan ini berarti bahwa bahkan dalam panas atau dingin, tidak ada yang akan membeku dan tidak akan menderita pengap.

Ada juga ruang layanan di mana Anda dapat menikmati makanan. Dengan demikian, tidak ada istirahat makan siang di Sportmaster. Dan manajer harus makan ketika tidak ada pembeli, atau hanya ada sedikit pembeli. Toilet tersedia di sebagian besar toko. Jadi hanya sedikit orang yang harus mengantri ke toilet umum di mal.

Jaminan sosial

Perlindungan sosial pekerja merupakan poin penting dalam ketenagakerjaan. Jika persyaratan tidak terpenuhi, maka hanya sedikit orang yang akan setuju untuk bekerja di perusahaan tertentu. Umpan balik dari karyawan Sportmaster mengenai jaminan sosial sangat positif. Bagaimanapun, perusahaan ini, terlepas dari beberapa aspek negatifnya, berusaha untuk mematuhi hukum sebanyak mungkin. Dan tentu saja, dia memberikan jaminan sosial kepada semua staf.

Ini biasanya termasuk hari sakit dan liburan. Seringkali sangat sulit untuk menginterogasi istirahat yang layak dari majikan Anda. Tapi tidak di "Sportmaster". Aturan utamanya adalah bekerja untuk lowongan setidaknya selama satu tahun. Dan kemudian tidak akan ada masalah. Pengecualian adalah liburan untuk sesi bagi siswa. Jika Anda ingin bersantai, sebagai bidikan baru, maka Anda dapat meninggalkan ide ini - menghabiskan terlalu banyak usaha untuk mencapai hasil.

Benar, ada juga kekurangannya di sini. ibu hamil di"Sportmaster" dengan kedok karyawan tidak terlalu disukai. Dan terlepas dari hukum, gadis-gadis dalam posisi sangat sering dipecat. Penyebab ditemukan, bahkan jika tidak ada. Ya, dan wanita muda yang baru saja menikah, serta berencana untuk memiliki anak di tahun-tahun mendatang, skeptis.

Manual

Manajemen perusahaan dan hubungannya dengan staf meninggalkan jejak mereka pada opini perusahaan. Sayangnya, Sportmaster tidak melakukan yang lebih baik dalam hal ini daripada di tempat lain. Karyawan tidak terlalu senang dengan manajemen mereka. Dan untuk alasan yang bagus.

Misalnya sikap terhadap bawahan. Di beberapa toko ada manajemen yang tidak menganggap mereka yang lebih rendah statusnya sebagai manusia. Dan tentu saja, karyawan seperti itu memperlakukan bawahannya dengan tidak adil. Mereka mengubah tugas mereka, membebani mereka dengan tugas, membuat mereka pergi bekerja di akhir pekan, dan juga meninggalkan mereka di tempat kerja lembur tanpa bayaran tambahan.

Selain semua hal di atas, perlu dicatat bahwa tidak ada yang akan menahan Anda jika terjadi konflik dalam jaringan. Atau diusir, atau dipaksa berhenti, atau sikapnya akan berubah dan menjadi menjijikkan. Jika Anda terbiasa ditunjuk, dan juga biasanya diperlakukan tidak adil, maka Anda tidak akan pernah bermasalah dengan para pemimpin Sportmaster. Dalam kasus lain, konflik tidak bisa dihindari.

Kawan

Tetapi jika kita berbicara tentang karyawan biasa, maka di antara mereka sangat sering ada suasana yang bersahabat, yangmembantu untuk melawan bos yang tidak adil. Kita dapat mengatakan bahwa "Sportmaster" adalah tempat yang bagus untuk membuat kenalan baru. Tidak ada persaingan seperti itu, seperti halnya prospek karir. Artinya, tidak ada yang akan "memotong lehernya" untuk bekerja di Sportmaster.

Ya, ada konflik antar karyawan. Tetapi kasus-kasus yang terisolasi ini dengan cepat ditekan. Secara umum, orang-orang yang ramah, responsif, dan terbuka dipekerjakan oleh organisasi ini. Ini membantu mengurangi stres di tempat kerja dan juga menarik pelanggan baru ke rantai ritel.

Penghasilan

Situasi dengan gaji sangat buruk. Di sini, ulasan karyawan Sportmaster hanya menakutkan. Terutama personel baru, mahasiswa yang belum mengetahui apa yang ada di depan mereka.

Pada awalnya, bahkan saat wawancara, Anda akan dijanjikan gaji yang bagus - dari 25 hingga 50.000 rubel. Angka-angka ini membingungkan banyak orang. Dan, tentu saja, Anda tidak ingin menolak pekerjaan. Namun pada kenyataannya, karyawan Sportmaster menerima gaji 7-15 ribu rubel. Tergantung wilayah tempat tinggal. Misalnya, di Moskow Anda akan menerima 15.000, dan di Yekaterinburg - 9.000. Ditambah pajak 13% dipotong. Dan hasilnya adalah jumlah yang kecil, yang sangat sulit untuk hidup.

Anda juga akan dijanjikan bonus, tunjangan, bonus. Dan yang besar. Ya, karyawan yang baik di Sportmaster mampu meningkatkan penghasilannya 2-3 kali lipat dengan cara ini. Tetapi Anda harus "memberikan semua yang terbaik" pada 200%,melakukan tugas-tugas yang mustahil. Tanpa ini, hampir tidak mungkin untuk hidup dengan gaji yang dibayarkan di jaringan perdagangan. Jangan lupa bahwa perusahaan sering menunda pembayaran.

Premium

Tidak ada yang akan memberi Anda bonus atau bonus begitu saja. Jaringan Sportmaster memiliki skemanya sendiri, yang dengannya perhitungan ini dilakukan. Dan kondisi mereka tidak sepenuhnya manusiawi. Awalnya dinegosiasikan - Anda menerima persentase dari penjualan yang Anda lakukan pada giliran kerja Anda sebagai bonus. Dalam praktiknya - hanya dari transaksi yang termasuk dalam daftar khusus produk "khusus". Itu dibentuk setiap minggu. Menjual alat ski "khusus"? Menerima bunga. Alih-alih ski, mereka menjual kereta luncur biasa? Jangan mengharapkan kenaikan gaji.

Teknik seperti itu menghancurkan rantai ritel. Ketidakpuasan di antara karyawan semakin banyak. Ini memerlukan pergantian staf dan reputasi buruk bagi organisasi. Jadi pikirkanlah, apakah benar-benar layak mendapatkan pekerjaan di Sportmaster?

Itikad buruk terungkap

Tidak peduli betapa anehnya kedengarannya, tetapi jaringan perdagangan kita saat ini semakin sering ditemukan di "daftar hitam" pemberi kerja di berbagai kota. Hal ini menimbulkan kekhawatiran. Selain itu, di situs tempat daftar ini diterbitkan, Anda dapat dengan mudah dan sederhana membaca untuk alasan apa perusahaan sampai di sana.

Tidak peduli seberapa baik toko Sportmaster bagi pelanggan, tetap bukan tempat terbaik untuk membangun karir bagi karyawan. Tidak ada prospek, sikap tidak jujurketidakadilan - itulah yang mungkin Anda temukan, menetap di sini. Jangan terlalu malas untuk bertanya apakah "Sportmaster" ada di "daftar hitam" jenis Anda. Bagaimanapun, kekacauan tidak terjadi di semua wilayah Rusia.