Pengembangan profesional dalam perlindungan tenaga kerja: fitur, persyaratan, dan rekomendasi

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Pengembangan profesional dalam perlindungan tenaga kerja diperlukan, pertama-tama, agar dapat bekerja sesuai dengan undang-undang saat ini. Merupakan tanggung jawab majikan untuk mengirim insinyur untuk belajar tepat waktu, tetapi yang terakhir juga tidak boleh mengabaikan pengetahuan baru.

Mengapa kita membutuhkan sebuah profesi

Dengan pelatihan lanjutan dalam perlindungan tenaga kerja, fungsi seorang spesialis tidak berubah, tetapi untuk memahami hal ini, Anda perlu memahami tentang apa itu.

Jadi, posisi insinyur disediakan di perusahaan-perusahaan di mana ada potensi bahaya bagi kesehatan dan kehidupan karyawan. Ini juga termasuk organisasi di mana pekerjaan diatur di sekitar mesin atau peralatan produksi dengan kompleksitas yang meningkat.

Insinyur juga diperlukan di mana kendaraan digunakan untuk memindahkan material, barang atau barang.

Jika pekerjaan melibatkan peralatan x-ray atau bahan kimia, pastikan untuk memiliki staf teknisi keselamatan. Dan karena mekanismenyaterus ditingkatkan, maka spesialis juga membutuhkan pengembangan profesional secara berkala dalam perlindungan tenaga kerja.

Fungsi insinyur

Apa yang harus dilakukan oleh spesialis keselamatan kerja?

1. Membentuk kerangka peraturan terkait dengan langkah-langkah keselamatan di perusahaan.
2. Melakukan sosialisasi, presentasi dan ceramah kepada tim keselamatan.
3. Memperkenalkan tindakan lokal dan menjelaskannya kepada staf.
4. Melakukan latihan praktis dan seminar keselamatan bersama tim.
5. Mengawasi penilaian kondisi kerja.
6. Jadwalkan pemeriksaan kesehatan rutin.

Ketika terjadi kecelakaan, spesialis perlindungan tenaga kerja yang mengatur penyelidikan.

Persyaratan untuk seorang insinyur

Pengembangan profesional dalam perlindungan tenaga kerja, tentu saja, merupakan hal yang baik, tetapi pertama-tama Anda harus mendapatkan pekerjaan. Dan untuk ini, Anda harus memenuhi persyaratan tertentu. Yaitu:

1. Karyawan harus memiliki pendidikan menengah khusus atau pendidikan tinggi dalam disiplin "Keselamatan Jiwa".
2. Calon harus mengetahui semua perubahan undang-undang, serta peraturan utama.
3. Karyawan harus melacak semua perubahan terkait masalah perlindungan tenaga kerja.
4. Kemampuan komputer harus di atas rata-rata. Ini adalah suatu keharusan.

Bahkan jika Anda tidak memiliki pendidikan khusus, janganputus asa. Tidak perlu segera pergi belajar, mungkin pengalaman Anda sudah cukup, dan majikan akan menghargainya. Dan jika Anda memiliki koneksi dengan otoritas pengawas, maka tawaran pekerjaan akan jatuh seperti tumpah ruah.

Seberapa sering Anda perlu meningkatkan pengetahuan Anda?

Kami telah menyebutkan bahwa pengembangan profesional dalam perlindungan tenaga kerja diperlukan untuk dapat menciptakan lingkungan yang paling nyaman dan aman di tempat kerja. Tetapi seberapa sering seorang spesialis perlu meningkatkan tingkat pengetahuannya? Ada persyaratan hukum tertentu yang harus dipenuhi.

Setiap insinyur harus mengikuti program pengembangan profesional dalam perlindungan tenaga kerja setiap lima tahun sekali. Paling sering ini dilakukan melalui kursus khusus. Setelah lulus, insinyur harus lulus tes untuk mengkonfirmasi pengetahuannya.

Sebagai aturan, pemberi kerja untuk seorang insinyur memilih pembelajaran jarak jauh. Dengan cara ini Anda dapat menghemat waktu dan tetap bekerja. Agar spesialis perlindungan tenaga kerja dapat belajar dengan aman, bos mengatur ulang jadwalnya sedemikian rupa sehingga ada beberapa waktu tersisa untuk persiapan mandiri, pertama untuk ujian, dan kemudian untuk ujian.

Tindakan majikan

Karena manajemen terutama tertarik pada pelatihan / pelatihan lanjutan dalam perlindungan tenaga kerja, maka pekerjaan utama berada di pundaknya. Majikanlah yang mencari pusat pelatihan khusus dan bernegosiasi dengannya. Setelah semua pertanyaandiselesaikan, spesialis pusat sedang melakukan sertifikasi.

Saat memilih pusat, pemberi kerja harus ingat bahwa karyawan dari perusahaan yang sama tempat insinyur bekerja tidak dapat menyimpan catatan pengetahuan spesialis perlindungan tenaga kerja.

Bila tidak memungkinkan untuk melakukan pembelajaran jarak jauh, karyawan tersebut bepergian dan meningkatkan keterampilannya di pusat pelatihan. Sebagai aturan, kursus berlangsung tiga hari, setelah itu mereka diuji.

Paling sering, perusahaan membayar masa tinggal karyawan di kursus, tetapi itu tergantung pada organisasi tertentu.

Apa yang biasanya terjadi di kursus? Orang-orang mempelajari semua peraturan dan undang-undang saat ini, langkah-langkah keamanan di perusahaan.

Program pelatihan

Pengembangan profesional insinyur keselamatan kerja mencakup beberapa topik yang diterima sebagai ujian di akhir kuliah. Apa yang kita bicarakan? Sedang dipelajari:

1. Dasar-dasar sanitasi industri dan industri.
2. Penilaian risiko produksi.
3. Standar sanitasi dan kebersihan.
4. Aturan investigasi kecelakaan dan situasi traumatis.
5. Program perilaku untuk personel dalam situasi ekstrem.

Dokumen tentang perlindungan tenaga kerja dipertimbangkan secara terpisah. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa spesialis perlindungan tenaga kerja menyimpan catatan kegiatan di bidang ini. Misalnya, setiap kasus cedera harus dicatat dalam jurnal khusus.

Perlindungan termasuk dalam beberapa kursus pelatihan kesehatan dan keselamatan kerjakaryawan yang terluka dalam kecelakaan tersebut. Dan kita berbicara tidak hanya tentang memberikan pertolongan pertama, tetapi juga tentang membayar kompensasi kepada korban.

Kelebihan menambah pengetahuan

Pengembangan profesional di bidang kesehatan dan keselamatan kerja memiliki manfaat. Apa yang berlaku untuk mereka? Insinyur menerima pengetahuan baru, yang berarti dia mempraktikkannya di perusahaannya. Nilai tambah besar lainnya adalah penerimaan paket dokumen peraturan yang relevan untuk periode tertentu. Artinya, spesialis perlindungan tenaga kerja tidak perlu mencari tagihan untuk menyegarkan pengetahuan, jika perlu, semua materi sudah ada.

Segera setelah departemen teknik dan teknis memperkenalkan perubahan yang diperlukan, perusahaan akan memperoleh penghasilan yang jauh lebih baik, lembaga inspeksi akan puas dengan hasilnya, dan perusahaan akan menghemat keuangan yang dapat berupa denda dan kompensasi untuk karyawan terluka di tempat kerja.

Ngomong-ngomong, setelah menyelesaikan kursus, insinyur menerima sertifikat. Di dalam menunjukkan tingkat kualifikasi yang ditetapkan.

Kesimpulan

Tugas seorang insinyur keselamatan kerja tidak boleh diabaikan. Orang ini mendidik staf tentang masalah keselamatan, sehingga menyelamatkan kesehatan dan nyawa mereka.

Insinyur harus terus-menerus melakukan pengarahan, ceramah, menjelaskan dalam praktik apa yang akan terjadi jika tindakan pencegahan keselamatan tidak diperhatikan. Tentu saja, bahkan seorang insinyur tidak dapat mencegah semua kecelakaan, tetapi setidaknya dia mencoba melakukannya.

Jika situasi tragis terjadi di perusahaan, maka alasannyasikap sembrono pekerja terhadap keselamatan, bukan rekayasa. Lagi pula, setelah kuliah, setiap karyawan menandatangani jurnal, dengan demikian mengambil tanggung jawab.

Insinyur keselamatan kerja mencoba untuk menjaga pekerja dari membuat kesalahan dalam produksi, sehingga menyelamatkan mereka dari cedera, dan perusahaan dari kerugian. Hal buruknya adalah mereka sering mendengarkan mereka dengan enggan dan tetap melakukannya dengan cara mereka sendiri. Orang hanya bisa berharap orang-orang ini bersabar dan terus melakukan pekerjaan mereka, apa pun yang terjadi.