"Lukoil": umpan balik dari karyawan tentang bekerja di perusahaan, kondisi kerja, upah

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Berbicara tentang produksi minyak di Rusia, cukup sering yang mereka maksud adalah perusahaan besar Lukoil, umpan balik dari karyawan tentang hal itu setiap tahun membuat ribuan orang Rusia mengirimkan resume mereka di sana. Selama hampir 30 tahun berdirinya, organisasi ini telah mendapatkan momentum yang cukup serius dan saat ini menjadi salah satu pemimpin dalam industri minyak.

Riwayat Penampilan

Pada tahun 1991, Dewan Menteri Uni Soviet mengeluarkan perintah untuk membentuk perusahaan minyak negara, yang seharusnya mengembangkan deposit di wilayah Langepas, Urai dan Kogalym. Huruf pertama dari kota-kota inilah yang menjadi bagian dari nama organisasi masa depan, tiga yang terakhir diambil dari bahasa Inggris, di mana oil berarti minyak. Awalnya, diasumsikan bahwa perhatian akan terlibat dalam ekstraksi, serta pemrosesan produk minyak dan gas selanjutnya. Beginilah Lukoil muncul, umpan balik dari karyawan, yang membuat banyak siswa termotivasi untuk menyerahkan dokumen mereka ke institusi tempat mereka mengajar pertambangan.

Organisasi baru menggabungkan tiga perusahaan yang ada di kota-kota di atas, serta tiga pabrik pengolahan: di Ufa, Perm dan Volgograd. Pada tahun 1992, kekhawatiran itu berubah menjadi Perusahaan Minyak OAO Lukoil, di mana ia terus ada di Rusia. Dua tahun kemudian, organisasi yang baru terbentuk mulai memperdagangkan sahamnya sendiri di pasar, yang masih diminati.

Pada tahun 1995, modal dasar perusahaan diisi kembali dengan mengendalikan blok saham di sembilan perusahaan pengolahan gas dan minyak besar yang berlokasi di Kaliningrad, Astrakhan, Nizhnevolzhsk, dll. Pada awal 2000-an, perusahaan memasuki pasar luar negeri dan menjadi pemilik rantai pompa bensin kecil di Amerika Serikat. Cukup sulit untuk bersaing dengan produsen lokal, tetapi SPBU dengan cepat menjadi populer.

Setelah tahun 90-an yang lapar, sejumlah besar orang Rusia menganggap pekerjaan yang menjanjikan di Lukoil, umpan balik dari karyawan tentang upah tinggi dan kondisi kerja yang baik hanya memprovokasi orang lain. Pada tahun 2004, ada lebih banyak alasan untuk iri - perusahaan akhirnya berubah menjadi perusahaan swasta, dan gaji karyawan menjadi urutan yang lebih tinggi. Perusahaan terus berkembang dan menyerap perusahaan kecil, meningkatkan pangsa pasarnya.

Pada 2018, perusahaan minyak mempekerjakan sekitar 170 ribu karyawan, yang sebagian besar terlibat langsung dalam pengembangan simpanan di wilayah utara negara itu. Pada saat yang sama, organisasi memilikidi neracanya terdapat sejumlah fasilitas sosial yang dapat digunakan oleh karyawan dan keluarganya.

Apa yang dilakukan perusahaan?

Kegiatan utama perusahaan adalah ekstraksi gas dan minyak, yang diproses lebih lanjut. Sebagian besar cadangan mineral terkonsentrasi di wilayah Siberia Barat (KhMAO dan Yamalo-Nenets Autonomous Okrug), dari sanalah mereka diproses ke pompa bensin Lukoil. Dalam ulasan, karyawan perusahaan memperhatikan bahwa keterpencilan yang kuat dari perusahaan pertambangan dari kota-kota Rusia lainnya berdampak negatif pada pengiriman produk minyak bumi yang tepat waktu ke pengguna langsung mereka.

Perusahaan memiliki sejumlah kompleks petrokimia, tempat diproduksinya bahan industri, polietilen, polipropilena, dll. Semua mineral yang ditambang diangkut oleh satu-satunya operator di negara ini, Transneft, setelah itu mereka pergi ke titik penjualan. Per tahun 2018, produk minyak yang dihasilkan perusahaan telah diekspor ke 19 negara di dunia.

Tetapi asosiasi pertama dengan perusahaan yang muncul saat penyebutan SPBU Lukoil (khususnya karyawan mencatat ini dalam ulasan) adalah kesenangan menggunakan produk perusahaan. Bahan bakar berkualitas tinggi memungkinkan Anda untuk menjaga kualitas mesin di dalam mobil untuk waktu yang lama, itulah sebabnya jutaan pengemudi di seluruh dunia menuangkannya ke dalam kendaraan mereka setiap hari.

Perhatian khusus layak untuk program lingkungan, yangditerapkan di perusahaan sejak tahun 2007. Tujuan dari kompleks tindakan lingkungan adalah untuk meningkatkan jumlah gas alam yang digunakan, mengurangi jumlah emisi di perusahaan, memperbaiki dan meningkatkan jaringan pipa yang digunakan, serta reklamasi lahan yang sebelumnya tercemar. Menurut analis, hingga setengah juta dolar dihabiskan setiap tahun untuk implementasi program ini.

Karyawan perusahaan senang karena memiliki banyak sekali organisasi medis dan pendidikan yang dapat mereka gunakan secara gratis. Selain itu, Lukoil setiap tahun mentransfer lebih dari 2,5 miliar rubel untuk amal. Perusahaan juga mensponsori sejumlah tim olahraga di Rusia, dan kompetisi balap motor di atas es.

Bagaimana proyek dimulai?

Nizhegorodninefteproekt, salah satu divisi regional Lukoil, memainkan peran utama dalam keberadaan perusahaan. Dalam ulasan, karyawan mencatat bahwa setelah bergabung dengan perusahaan, institut kehilangan banyak personel yang memenuhi syarat. Perubahan dalam perusahaan adalah hal biasa, tetapi untuk salah satu afiliasi perusahaan terkemuka, ini sering berubah menjadi masalah serius.

Untuk mempertahankan karyawan di posisi reguler mereka, perusahaan memberi mereka sejumlah besar tunjangan dan tunjangan sosial. Di sini, ada kenaikan gaji, dan alokasi tempat-tempat istimewa di taman kanak-kanak untuk anak-anak karyawan, dan batas pembayaran untuk komunikasi seluler, dan banyak lagi. Dalam beberapa kasus, dengan bantuan proposal ini, dimungkinkanmencapai retensi karyawan, tetapi terkadang mereka masih meninggalkan posisi di perusahaan lain.

Semua pekerjaan di cabang Nizhny Novgorod dibagi menjadi 5 blok: kegiatan penelitian, survei teknik dan ilmiah, desain, manajemen proyek, dan teknologi pemodelan 3D juga diperkenalkan secara intensif di sini. Arah yang terakhir muncul relatif baru-baru ini, sehingga ada kekurangan personel yang akut, yang tidak dapat diisi karena kurangnya sebagian besar spesialisasi di universitas yang melatih spesialis industri masa depan.

Bagaimana anak perusahaan beroperasi?

Perusahaan besar tidak selalu dapat sepenuhnya mengontrol kemajuan pekerjaan di semua departemen mereka. Itulah sebabnya mereka menggunakan solusi sederhana namun melelahkan - untuk mengatur anak perusahaan dengan staf administrasinya sendiri, yang akan melaporkan pekerjaannya kepada "ibu" dan bertindak atas instruksinya. Yang paling terkenal dari organisasi yang bertanggung jawab kepada OOO Lukoil adalah Tsentrnefteprodukt, umpan balik dari karyawan tentang hal itu sebagian besar positif.

"Putri" ini beroperasi di wilayah wilayah Moskow, Smolensk, dan Tver, tugasnya adalah penjualan grosir dan eceran produk minyak bumi di wilayah yang dialokasikan. Sederhananya, ia mengontrol operasi SPBU di tiga wilayah ini, melacak penjualan, dan mencatat karyawan.

Skala yang jauh lebih besar adalah anak perusahaan lain dari Lukoil, Yugnefteprodukt, dalam ulasan karyawan inibisnis mencatat bahwa cukup sulit untuk bekerja di pompa bensin, karena mereka sering harus berurusan dengan pelanggan yang emosional. Anak perusahaan beroperasi di Wilayah Stavropol dan Wilayah Krasnodar, Wilayah Rostov, Ossetia-Alania Utara, Karachay-Cherkessia, Kabardino-Balkaria dan Adygea.

Masing-masing perusahaan ini beroperasi di 4 bidang utama: penjualan langsung bahan bakar, pembentukan promosi untuk pelanggan, penjualan grosir dan dukungan layanan untuk pelanggan, memungkinkan setiap saat untuk memperoleh informasi tentang lokasi pompa bensin terdekat, serta tentang harga untuk satu atau jenis bahan bakar lainnya.

Staf operator SPBU Lukoil meningkat setiap tahun, umpan balik dari karyawan menunjukkan bahwa sekarang menjadi jauh lebih tenang untuk bekerja di posisi ini daripada di tahun 90-an dan awal 2000-an. Setiap pompa bensin memiliki tombol "alarm" sendiri, penjaga keamanan bertugas sepanjang waktu di fasilitas besar - inilah yang menanamkan kepercayaan pada karyawan perusahaan. Selain itu, karyawan memperhatikan bahwa pelanggan sendiri menjadi jauh lebih tenang selama layanan, yang juga merupakan keuntungan dalam pekerjaan ini.

Apakah karyawan menyukai pekerjaan mereka?

Di antara orang Rusia, masih ada pendapat tentang betapa berguna dan dibayarnya pekerjaan di Lukoil, ulasan dari karyawan perusahaan sebagian besar mengkonfirmasi hal ini. Sangat puas adalah mereka yang terlibat dalam pekerjaan rekayasa dan distribusi, menurut pendapat mereka, di sinilah karyawan diberikan kondisi kerja yang paling optimal,namun, persyaratan untuk memenuhi tenggat waktu di sini cukup ketat, yang merupakan norma bagi perusahaan yang berusaha untuk mencapai tujuannya.

Karyawan perusahaan juga puas dengan budaya perusahaan yang tinggi yang dibangun di dalam perusahaan. Menghormati semua orang, keinginan untuk memberikan semua bantuan dan dukungan yang mungkin, tim yang terkoordinasi dengan baik dan ramah adalah keunggulan utama perusahaan, yang telah diminati di pasar tenaga kerja selama lebih dari 25 tahun. Secara terpisah, mereka mencatat adanya paket sosial yang sangat banyak yang dapat digunakan kapan saja.

Motivasi finansial juga tercermin dari tanggapan positif dari karyawan tentang Lukoil. Menurut mereka, bonus selalu dibayarkan untuk kinerja tugas selama setahun. Indeksasi gaji dilakukan tepat waktu, dan kepatuhan terhadap norma hukum dipantau secara ketat oleh pengacara perusahaan dan departemen personalia.

Cukup sering, karyawan perusahaan dalam umpan balik positif mereka mencatat fakta bahwa perusahaan tertarik untuk terus meningkatkan keterampilan karyawannya. Kursus ini gratis, di mana karyawan bisa mendapatkan banyak informasi yang akan berguna bagi mereka tidak hanya dalam pekerjaan langsung mereka, tetapi juga ketika menaiki tangga karier.

Apa yang membuat karyawan tidak senang?

Paling sering, ulasan negatif tentang perusahaan dapat ditemukan di antara mereka yang bekerja di posisi awal - operator pompa bensin, staf kebersihan, spesialis junior. Yang pertama sangat tidak puas, karena mereka paling sering harusbekerja dengan berbagai jenis klien, melakukan tugas mereka dalam kondisi cuaca buruk, mencoba memiliki waktu untuk melakukan segalanya.

Kurangnya pengembangan di wilayah mereka adalah alasan lain mengapa karyawan tidak puas dengan Lukoil, menurut pendapat karyawan Moskow dianggap oleh mereka sebagai tempat peluang. Namun kenyataannya tidak selalu demikian, karena di daerah-daerah di mana perusahaan melakukan kegiatan langsungnya, sering terjadi kekosongan jabatan administrasi, pabrik dan manajerial.

Tetapi bahkan mereka yang cukup beruntung berada di antara pekerja kantoran masih tetap tidak puas dengan situasi saat ini. Alasan utama untuk ini adalah ketidakmampuan untuk naik tangga karier dalam waktu sesingkat mungkin. Di beberapa daerah, karyawan bekerja di posisi yang sama selama bertahun-tahun, karena mereka tidak dapat naik karena satu dan lain hal. Di daerah, menaiki tangga karir jauh lebih sulit, karena perusahaan menawarkan gaji yang cukup tinggi menurut standar lokal dan sulit untuk menemukan pekerjaan serupa.

Nepotisme adalah alasan lain ketidakpuasan terhadap Lukoil, dalam ulasan karyawan dari Moskow, informasi sering tergelincir tentang penunjukan spesialis ke posisi bergaji tinggi hanya karena kenalan dekat dengan otoritas yang lebih tinggi. Apakah ini benar atau fiksi cukup sulit untuk dibuktikan, karena rumor paling sering tetap begitu. Namun, beberapa karyawan lebih memilih untuk percaya berita negatif,lupa betapa bermanfaatnya perusahaan itu bagi mereka.

Kondisi kerja

Perusahaan berupaya menjaga kesehatan karyawannya sendiri, menggunakan sejumlah langkah berbeda, sesuai dengan undang-undang yang ada. Secara khusus, kita berbicara tentang pembayaran kompensasi kepada OOO Lukoil. Dalam ulasan, karyawan mencatat bahwa akrual dilakukan secara stabil dan berkelanjutan. Pada saat yang sama, perusahaan memberi pekerja pakaian terusan dan alas kaki gratis, air minum, dan dalam beberapa kasus bahkan susu dan produk makanan.

Semua karyawan wajib menjalani pemeriksaan dan pemeriksaan kesehatan secara berkala. Jika ada penyakit yang terdeteksi, karyawan berhak menjalani pemeriksaan mendalam sambil mempertahankan tempat kerjanya. Jika kehilangan kapasitas kerja karena satu dan lain alasan, perusahaan dapat melatih kembali karyawannya untuk spesialisasi baru secara gratis, sehingga mempertahankannya di negara bagian.

Pemenuhan hak-hak pekerja dipantau oleh unit khusus perusahaan - "Lukoil-URTs Volgograd", umpan balik dari karyawan tentang hal itu sangat positif. Asosiasi ini berperan sebagai serikat pekerja, tugasnya meliputi kepatuhan terhadap kesepakatan antara karyawan dan perusahaan. Pembentukan program sosial, bantuan kepada karyawan, kontrol kepatuhan terhadap jaminan dan manfaat spesialis - semua ini berada di area tanggung jawab URC.

Ada lima komisi di pusat yang melakukan pekerjaan kesehatan dan budaya di antarakaryawan perusahaan, melakukan kegiatan organisasi dan perlindungan tenaga kerja, melakukan operasi hukum dan sosial-ekonomi. Perhatian khusus diberikan pada adaptasi spesialis baru, karena mereka adalah masa depan perusahaan.

Masa depan yang lebih cerah bagi karyawan

Perusahaan minyak terbesar sangat peduli dengan spesialisnya sehingga bahkan membentuk dana pensiun non-negara sendiri - Lukoil Garant, menurut umpan balik dari karyawan yang mentransfer tabungan mereka ke sana, profitabilitas jauh lebih tinggi di sini. Saat melamar pekerjaan, seorang spesialis, atas permintaannya sendiri, dapat membuat perjanjian pensiun pribadi dengan NPF lokal, dan mentransfer sebagian dari dana yang diperoleh ke rekeningnya sendiri.

Pada saat pensiun, perusahaan juga mengirimkan ke rekening pribadi jumlah yang sama dengan investasi karyawan yang dilakukan selama periode aktivitasnya di perusahaan. Namun, ini menjadi mungkin tidak hanya setelah mencapai usia pensiun, tetapi juga setelah pemecatan dari organisasi, ini adalah dua kondisi wajib.

Pada 2018, sekitar 90.000 karyawan perusahaan mentransfer tabungan pensiun mereka ke Lukoil Garant, sehingga permintaan NPF ini berada pada level tertinggi. Dana tersebut juga memberikan dukungan kepada pensiunan yang tidak bekerja, kita berbicara tentang pembayaran tunjangan triwulanan, bantuan medis dan sosial yang ditargetkan, pembayaran tambahan untuk liburan, dll.

Berapa banyak yang bisa Anda hasilkan di sini?

Gaji adalah pertanyaan utama yang menarik bagi mereka yang akan mendapatkan pekerjaanBekerja di Lukoil Dalam ulasan, karyawan mencatat bahwa levelnya secara langsung tergantung pada aspirasi karir pribadi. Misalnya, gaji rata-rata operator pompa bensin adalah 19-20 ribu rubel per bulan, namun dapat berfluktuasi naik dan turun karena jumlah jam kerja. Semakin banyak Anda bekerja, semakin banyak yang Anda dapatkan. Selain itu, bonus dihitung dari jumlah gaji, dan mereka yang ingin mendapatkan uang juga harus mengingat ini.

Staf teknis di sini menerima 23-25 ribu rubel sebulan, dan kita berbicara tentang karyawan dengan kualifikasi rendah. Gaji bulanan rata-rata seorang manajer adalah 40-45 ribu rubel, tergantung pada tujuan yang dicapai. Manajemen puncak menerima, menurut perkiraan kasar, manajer lini 4-5 kali lebih banyak.

Dalam sejarah perusahaan, ada beberapa contoh pekerja yang memulai dari posisi berkeahlian rendah, dan akhirnya mencapai posisi tinggi di Lukoil. Umpan balik dari karyawan sering menunjukkan bahwa semuanya hanya bergantung pada ketekunan mereka sendiri. Rata-rata, dibutuhkan 5-10 tahun untuk mencapai posisi bergaji tinggi di perusahaan.

Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan?

Karena bekerja di Lukoil masih dianggap bergengsi, untuk sampai ke sana cukup sulit. Jika Anda telah menyelesaikan pendidikan tinggi, Anda memiliki lebih banyak peluang, tetapi semuanya akan tergantung pada posisi spesifik apa yang akan Anda lamar. Di situs resminya, perusahaan secara berkalamempublikasikan posisi terbuka beserta kriteria yang harus dipenuhi oleh calon karyawan. Untuk mendapatkan posisi, Anda harus mengisi formulir singkat di situs web dan melampirkan resume di sana, setelah itu karyawan departemen personalia akan menghubungi Anda.

Dengan tidak adanya pendidikan tinggi dan sedikit pengalaman kerja, Anda bisa mendapatkan pekerjaan di pompa bensin sebagai operator Lukoil, dalam ulasan, karyawan perusahaan mencatat bahwa dari posisi awal ini Anda dapat naik cukup jauh tangga karir. Ketekunan, kesiapan untuk pengembangan diri yang aktif, rasa hormat terhadap diri sendiri dan rekan kerja adalah kualitas utama yang harus dimiliki oleh seorang karyawan perusahaan, hanya dengan demikian ia akan dapat mencapai ketinggian tertentu di dalamnya.