FC "Pulsa": umpan balik dari karyawan tentang pekerjaan, gaji, majikan. Perusahaan farmasi "Pulse", Khimki

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Ulasan karyawan tentang FC "Pulsa" akan menarik bagi semua orang yang akan mendapatkan pekerjaan di perusahaan ini. Ini adalah perusahaan farmasi yang cukup besar, yang melibatkan spesialis dari berbagai profesi. Selalu ada lowongan di sini, karena perusahaan terus berkembang. Pada artikel ini, kami akan memberikan ulasan tentang karyawan nyata perusahaan, pendapat mereka tentang jadwal kerja, tingkat gaji. Kami juga akan berbicara tentang lowongan yang saat ini tersedia di perusahaan, tentang fitur pekerjaan perusahaan itu sendiri.

Beberapa kata tentang perusahaan

Dalam umpan balik karyawan tentang FC "Pulse", banyak yang mencatat bahwa kepercayaan segera dibangkitkan oleh seberapa banyak perusahaan ini telah bekerja di pasar domestik. Didirikan pada tahun 1996, dan segera mulai bekerja secara langsung dengan apotek di Moskow dan wilayah Moskow.

Sejak tahun 1998, aktivitas FC "Pulse" (Khimki) difokuskan pada kontrak langsung, yang diselesaikan secara langsung denganprodusen obat.

Sejak tahun 2001, pengembangan aktif kegiatannya di kota dan wilayah lain dimulai. Secara khusus, kantor perwakilan dibuka di St. Petersburg. Pada tahun 2003, adalah mungkin untuk mencapai indikator ketika omset tahunan melebihi jumlah satu miliar rubel. Tak lama kemudian, perusahaan farmasi "Pulse" resmi menjadi salah satu distributor farmasi terkemuka di tanah air.

Sejak tahun 2006, kompleks gudang modern dengan sistem penyimpanan alamat yang unik telah beroperasi di wilayah Khimki. Pada saat yang sama, perusahaan terus berkembang di daerah. Setelah St. Petersburg, Orenburg, Bryansk, Krasnodar, Yekaterinburg dan Yaroslavl berada di urutan berikutnya.

Pada tahun 2009, FC "Pulse" (Khimki) berhasil membuat semacam rekor, menempati posisi kedelapan yang terhormat dalam peringkat Pusat Riset Pemasaran "Pharmexpert".

Saat ini, kantor regional perusahaan juga buka di Volgograd, Kazan, Voronezh, Novosibirsk, Krasnoyarsk, Khabarovsk, dan Irkutsk. Sejak 2011, jalur konveyor untuk pesanan perakitan telah diluncurkan berdasarkan kompleks logistik di Khimki. Pada tahun yang sama, gudang modern baru FC "Pulse" muncul dengan kapasitas delapan ribu tempat palet. Pada tahun 2014, kompleks gudang berlisensi lainnya diluncurkan, yang ternyata kapasitasnya menjadi dua kali lipat.

Misi

Seperti setiap perusahaan modern yang menghargai diri sendiri, perusahaan farmasi "Pulse" memiliki misi. Pimpinan mengatakan bahwa itu adalah untuk membuat obat semurah mungkin bagi sebagian besar warga.

Pekerjaan didasarkan pada hubungan yang jujur dan saling percaya dengan karyawan dan mitra, dan bisnis dibangun di atas tradisi dan nilai-nilai yang tidak berubah sejak berdirinya organisasi ini. Jadi mereka mengatakan di perusahaan paling swasta FC "Pulse".

Konstan bekerja pada optimalisasi biaya dan efisiensi proses bisnis diposisikan. Karena ini, pelanggan dapat menawarkan kondisi terbaik. Kebanggaan perusahaan adalah kualitas layanan. Pemasok diberi kesempatan kerja sama yang andal, kesempatan untuk diwakili di wilayah mana pun di negara ini.

Di antara nilai-nilai inti adalah ambisi, profesionalisme, kerja tim, dan sikap positif. Hampir setiap orang memiliki kesempatan untuk mewujudkan ambisi mereka di sini. Hal utama adalah menetapkan tujuan tinggi untuk diri sendiri dan mencapainya, bangga dengan pekerjaan yang dilakukan.

Profesionalisme adalah perpaduan antara kinerja dan keandalan. "Pulse" dianggap sebagai perusahaan yang telah teruji oleh waktu. Tak heran jika ia baru saja merayakan ulang tahunnya yang ke-20. Di sini mereka berusaha untuk menghargai kepercayaan mitra dan selalu menepati janji mereka. Pekerjaan dilakukan sejujur dan seterbuka mungkin. Seperti di perusahaan mana pun, karyawan yang bertanggung jawab dijunjung tinggi di sini, yang selalu dapat Anda andalkan, yakin bahwa mereka akan memenuhi semua tugas yang diberikan kepada mereka. Kata kunci bagi karyawan perusahaan adalah efisiensi. Semua kegiatan dianggapdalam konteks proses yang bertujuan untuk mencapai tujuan.

Dalam kerja tim, orang menghargai sikap bertanggung jawab terhadap tujuan bersama, ketidakpedulian, kemampuan untuk mendengar dan mendengarkan. Dipastikan bahwa setiap anggota tim adalah mata rantai pentingnya, yang tanpanya kesuksesan apa pun tidak dapat dianggap lengkap. Hubungan yang hangat selalu dijaga dalam tim, berdasarkan tradisi kebaikan dan kepercayaan.

Pendekatan terhadap segala sesuatu yang dilakukan di sini didasarkan pada sikap positif. Ini memungkinkan Anda untuk mengubah hidup menjadi lebih baik, menuju kesuksesan.

Jadi situasi dalam tim terlihat positif dari sudut pandang manajemen. Kami akan menceritakan lebih lanjut tentang pendapat karyawan biasa sendiri.

Aktivitas

Kegiatan utama FC "Pulse" adalah produksi dan suplai obat-obatan. Saat ini, kantor pusat dan kompleks logistik skala besar berlokasi di Khimki. Di sinilah kami berhasil memusatkan divisi utama yang menyediakan pekerjaan dengan klien, mengatur pengiriman ke wilayah lain, dan mengoordinasikan pekerjaan yang terkoordinasi dari semua kelompok perusahaan.

Cakupan area perusahaan lebih dari 170 ribu kilometer persegi. Jumlah total karyawan FC "Pulse" lebih dari tujuh ratus orang. Hampir sepuluh ribu titik pengiriman telah dibuka di Federasi Rusia, area gudang terbesar menempati lebih dari 30 ribu meter persegi.

Detail dari perusahaan farmasi "Pulse" terkenal di banyak wilayah di Rusiawilayah beberapa distrik federal sekaligus. Banyak rantai apotek telah bersedia bekerja sama dengan perusahaan ini selama bertahun-tahun. NPWP perusahaan farmasi "Pulse" - 5047045359. Dengan menggunakan informasi ini, Anda dapat mengetahui informasi tambahan tentang laporan keuangan, pendiri, dan jenis kepemilikan.

Manual

Perusahaan ini dikelola oleh sekelompok profesional yang berpengalaman. Pelanggan dan pemasok dalam proses kerja sering tumpang tindih dengan kepala departemen, yang fungsinya akan kita bahas lebih detail.

Kami mempersembahkan kepada Anda daftar departemen dan kepala mereka:

• Departemen pengadaan obat impor dipimpin oleh Natalia Nikolaevna Trunilina.
• Pengadaan obat dalam negeri - Oleg Alexandrovich Taranenko.
• Penjualan grosir - Irina Petrovna Kanina.
• Penjualan apotek - Alexander Mikhailovich Barsky.
• Penjualan anggaran - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• Penjualan ke pelanggan utama - Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, pendiri utama perusahaan. Mari kita lihat lebih dekat apa yang dilakukan divisi-divisi perusahaan.

Departemen

Mungkin, tempat utama di perusahaan ditempati oleh departemen pembelian obat-obatan domestik dan impor. Mereka bekerja secara langsung dengan produsen farmasi. Atas dasar mereka, semua kontrak utama ditandatangani, dan organisasi pengiriman ke daerah diformalkan.

Kerja sama yang aktif dan bermanfaat sedang dilakukan dengan domestik utama danperusahaan dan produsen farmasi luar negeri.

Departemen penjualan farmasi bekerja langsung dengan apotek di ibu kota Rusia dan wilayah Moskow. Selama dua dekade sekarang, karyawannya telah memastikan pasokan obat-obatan yang berkualitas tinggi dan tidak terputus, menerima jaminan penjualan yang tinggi sebagai imbalannya. Manajer yang bekerja di sini selalu fokus pada kerja sama yang produktif. Menurut perusahaan, setiap apotek yang memesan di "Pulse" dapat yakin bahwa manajer berpengalaman yang ditunjuk secara pribadi untuk ini akan menangani dukungan pesanan. Yang penting dia akan tertarik untuk memberikan pelayanan yang terbaik untuk klien.

Departemen Grosir adalah yang pertama dalam struktur perusahaan farmasi ini, dari dialah sejarah perusahaan ini dimulai. Diyakini bahwa ini adalah inti dari bisnis ini. Ini adalah situasi pada saat berdirinya "Pulse", dan tetap sama pada saat ini. Kliennya adalah distributor dan rantai farmasi regional besar di berbagai wilayah Federasi Rusia. Banyak mitra telah bekerja sama dengan perusahaan selama bertahun-tahun. Dipercaya bahwa kualitas pekerjaan departemen ini menetapkan standar tertentu untuk semua departemen lain.

Departemen Penjualan Akun Utama bekerja sama secara langsung dengan jaringan apotek besar yang berlokasi di ibu kota dan wilayah Moskow. Perusahaan juga memiliki departemen penjualan anggaran, yang mengatur pasokan produk farmasi langsung ke medis dan preventifinstitusi. Arah inilah yang dianggap sebagai salah satu yang paling menjanjikan untuk dikembangkan dalam waktu dekat.

Koordinat

Alamat FC "Pulse" adalah: Wilayah Moskow, kota Khimki, jalan Leningradskaya, 29. Di sinilah kantor pusat perusahaan berada.

Sangat mudah untuk sampai ke sini. Kantor ini terletak beberapa kilometer di sepanjang jalan raya Leningrad dari jalan lingkar Moskow.

The Leroy Merlin hypermarket bahan bangunan yang beroperasi di dekatnya, stadion Khimki College of Space Power Engineering dapat berfungsi sebagai landmark.

Karir

Salah satu divisi terbesar perusahaan, di mana seringkali dibutuhkan karyawan baru, adalah gudang pusat yang terletak di Khimki. Sekitar 350 orang bekerja di sana pada saat yang sama untuk menyelesaikan semua pesanan tepat waktu dan tanpa kesalahan.

Kepala kompleks gudang pusat Natalia Smirnova. Dia memastikan bahwa dia berusaha melakukan semua yang diperlukan di wilayah yang dipercayakan kepadanya, sehingga karyawan benar-benar merasa seperti bagian dari tim yang besar dan ramah, dan bukan hanya unit kerja. Di sini mereka merayakan kerja keras, tetapi mereka juga dengan tegas meminta agar kualitas kerja setinggi mungkin.

Perusahaan memiliki budaya perusahaan berdasarkan nilai-nilai perusahaan farmasi. Mereka dikembangkan oleh mereka yang berdiri di awal bisnis ini.

Sudah menjadi tradisi di "Pulsa" untuk merayakan bersamaTahun Baru dan beberapa hari libur penting lainnya. Karyawan di sini diberi selamat atas peristiwa penting dalam hidup mereka, kompetisi profesional dan kreatif diadakan di antara mereka secara teratur, dan mereka bahkan diperkenalkan ke pemandangan negara sebagai bagian dari program budaya. Tim ini fokus pada gaya hidup sehat dan nilai-nilai keluarga.

Perusahaan tidak membiarkan kehidupan perusahaan berhenti. Di sini, bentuk-bentuk komunikasi baru terus dikuasai, yang sepenuhnya sesuai dengan dinamika tinggi perkembangan organisasi ini, serta dengan solusi efektif dari tugas-tugas utama dalam bisnis. Selain itu, program pelatihan dan peningkatan keterampilan karyawan berhasil dilaksanakan di sini.

Upaya besar dilakukan untuk memastikan bahwa budaya perusahaan dibangun dengan cara terbaik, sesuai dengan tujuan dan cita-citanya. Manajemen berupaya untuk menyampaikan kepada seluruh karyawan bahwa masing-masing adalah bagian dari satu tim, bahwa dialah pembawa nilai-nilai perusahaan, yang membentuk citra distributor farmasi yang layak.

Kerjaan

Pada dasarnya, perusahaan menawarkan pekerjaan di wilayah Moskow, meskipun ada tawaran di wilayah lain di mana perusahaan memiliki kantor perwakilannya.

Misalnya, lowongan saat ini terbuka untuk spesialis dukungan teknis, programmer, kepala departemen harga, manajer pengembangan, asisten manajer penjualan, pengacara, manajer kantor, analis pemasaran, picker-assembler, konsultan bisnis. Gajiditawarkan pada level yang cukup tinggi.

Misalnya, seorang picker-assembler di Kazan dapat mengandalkan gaji 30.000 rubel. Jadwal kerja di FC "Pulse" - pekerjaan penuh. Pelamar harus memiliki pendidikan menengah. Tugas karyawan ini antara lain menempatkan dan menerima barang, menyiapkan gudang untuk menerima kiriman, serta mengumpulkan pesanan terhadap tagihan, menjaga kebersihan dan kerapian tempat kerja. Pelamar untuk posisi ini harus akurat dan penuh perhatian, memiliki memori visual yang baik. Hal ini diperlukan untuk memiliki buku medis, untuk menjadi sangat efisien. Memiliki pengalaman di gudang farmasi adalah keuntungan yang nyata.

Syarat yang siap ditawarkan kepada karyawan di posisi seperti itu adalah 5 hari kerja seminggu, peluang untuk pertumbuhan profesional, pendaftaran sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, sistem remunerasi tambahan yang transparan.

Kepala departemen harga diharuskan bekerja di wilayah Moskow. Tanggung jawab pekerjaannya akan mencakup manajemen langsung departemen, serta karyawan di cabang-cabang perusahaan, memantau kinerja aktual, memelihara pelaporan analitis, menerapkan dan mengembangkan kegiatan yang secara langsung ditujukan untuk profitabilitas dan meningkatkan penjualan.

Pengalaman kerja yang dibutuhkan - dari tiga hingga lima tahun di posisi manajerial. Pelamar untuk posisi ini diharuskan memiliki pengetahuan tentang komputer pribadi, kualitas kepemimpinan, kepemilikan metode untuk tampilperhitungan analitik menggunakan metode ekonomi modern, serta metode pemrosesan informasi yang canggih. Penting untuk memiliki pemikiran sistem.

Karyawan ditawarkan pendaftaran sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, gaji tinggi, bonus bulanan, peluang menarik untuk pertumbuhan profesional, pengembangan dalam tim, dan pembelajaran jarak jauh. Setahun kemudian, polis asuransi kesehatan tambahan dibuat untuk karyawan tersebut. Jadwal kerja dari Senin sampai Jumat.

Banyak posisi membutuhkan pendidikan tinggi dan keterampilan komputer.

Pengalaman Karyawan

Untuk akhirnya menentukan bagaimana berhubungan dengan perusahaan ini, Anda harus mempelajari ulasan tentang majikan FC "Pulsa" dari karyawan nyata.

Di antara aspek positifnya, banyak yang mencatat gudang Kelas A yang sangat modern dan luar biasa, yang menyenangkan dan paling nyaman untuk bekerja. Dalam umpan balik tentang gaji di FC "Pulse" karyawan menekankan bahwa itu hanya "putih". Tidak ada gagasan tentang kemungkinan menerima uang dalam amplop. Mereka selalu membayar tepat waktu dan penuh.

Seperti yang dikatakan banyak orang, di sebagian besar departemen ada tim yang baik dan ramah, ada prospek karir, ada banyak acara perusahaan untuk karyawan.

Banyak yang tertarik dengan kesempatan bekerja di perusahaan federal yang begitu besar. Ada yang suka disiniharus memecahkan masalah yang sangat menarik dan sulit. Review juga mencatat bahwa ada banyak hal kecil yang menyenangkan di Pulse, misalnya, transportasi perusahaan, hadiah ulang tahun, asuransi setelah setahun bekerja.

Negatif

Pada saat yang sama, perlu diketahui bahwa ada juga ulasan negatif dari karyawan tentang FC "Pulse". Misalnya, dicatat bahwa meskipun gajinya stabil, tidak lazim untuk menaikkannya.

Di beberapa departemen, hubungan dalam tim tidak cocok, terkadang konflik serius.

Beberapa menulis di ulasan bahwa ada sangat sedikit orang yang memadai di "Pulsa". Karena itu, karyawan pergi sebelum akhir masa percobaan yang ditetapkan secara resmi. Itu sebabnya perusahaan selalu memiliki banyak lowongan.

Pada akhir bulan, tidak lazim bagi perusahaan ini untuk membayar pemrosesan, meskipun jumlahnya cukup banyak. Namun, ketika menghitung gaji, mereka hanya menutup mata. Ternyata staf tetap melakukan tugasnya setelah hari kerja resmi berakhir hanya atas permintaan mereka sendiri.

Akibatnya, beberapa orang mendapat kesan bahwa untuk beberapa posisi (misalnya, pemetik pesanan) biasanya merekrut pekerja di gudang yang ingin keluar tanpa menyelesaikan bahkan akhir masa percobaan. Dalam hal ini, mereka dibayar sangat sedikit, tetapi mereka dapat segera merekrut karyawan baru.

Juga dalam ulasan mereka mencatat bahwa sistem seperti itu tidak hanya ada di gudang, tetapi juga di hampir semua departemen, tidak hanya meluas kepersonel yang tidak terampil. Semua ini mengarah pada sejumlah besar umpan balik yang sangat negatif dari karyawan tentang FC "Pulse". Apa yang bisa dikatakan tentang ini? Sekarang di negara kita, sebagian besar perusahaan memiliki sistem produksi kapitalis, di mana penekanan utamanya adalah pada keuntungan, dan bukan pada kepatuhan terhadap standar tenaga kerja. Mendapatkan pekerjaan di "Pulse", Anda harus siap untuk ini.

Selain itu, banyak karyawan yang tidak menyukai kenyataan bahwa vektor pekerjaan sering berubah, dan tidak ada peraturan seperti itu. Oleh karena itu, seringkali orang tidak dapat memahami apa yang mereka inginkan dan minta dari mereka. Hal ini menyebabkan kesalahan dalam pelaksanaan tugas dan segala macam sanksi yang tidak menyenangkan terhadap karyawan (dari teguran lisan hingga pencabutan bonus).

Poin negatifnya adalah bahwa di banyak posisi tingkat upah tidak sesuai dengan sumber daya mental dan fisik yang dikeluarkan.

Sedih untuk dicatat bahwa ada nepotisme di perusahaan. Manajemen secara aktif mempekerjakan kerabat, teman, dan rekan mereka, yang ditempatkan pada posisi dengan bayaran tertinggi, meskipun seringkali tingkat profesional mereka tidak sesuai dengan mereka.

Karyawan tidak menyukai kenyataan bahwa upah riil berkali-kali lebih rendah dari yang dijanjikan. Di sebagian besar posisi, hanya sedikit orang yang menerima lebih dari 25 ribu rubel sebulan. Sedangkan jadwal kerja dari jam 9 pagi sampai semua tugas yang ditetapkan manajemen selesai.