Jenis dan prosedur pelaksanaan briefing keselamatan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Untuk semua orang yang diterima untuk produksi, termasuk mereka yang diperbantukan ke organisasi ini dari organisasi pihak ketiga atau melakukan pekerjaan tertentu di salah satu lokasi, untuk semua orang yang terlibat dalam produksi, ada Prosedur yang ditetapkan untuk melakukan pengarahan perlindungan tenaga kerja. Pertama, Anda harus melalui pengarahan pendahuluan, yang dilakukan oleh spesialis atau karyawan yang berwenang untuk kegiatan ini dengan perintah khusus dari pemberi kerja.

Instruksi dan pelatihan

Di setiap perusahaan harus ada komisi permanen yang dipimpin oleh direktur umum, manajer produksi, atau chief engineer. Dialah yang akan mematuhi Prosedur untuk melakukan pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja. Ketika induksiselesai, protokol harus dibuat. Ada aturan untuk masuk ke pekerjaan karyawan yang baru direkrut, yang meresepkan bagian wajib dari pengarahan. Kepala departemen atau bengkel biasanya bertanggung jawab untuk ini.

Jika komisi menginstruksikan semua karyawan sesuai jadwal setahun sekali, ini disebut pelatihan. Pelatihan memiliki standar yang sama sekali berbeda, yang pada dasarnya berbeda dari Prosedur untuk melakukan pengarahan keselamatan. Selain itu, pelatihan dilakukan secara sewenang-wenang atas kebijaksanaan pribadi kepala produksi, dan pengarahan adalah wajib. Tentunya semua pegawai organisasi harus melewatinya, untuk itu pada tahun 2003 Kementerian secara resmi menetapkan Tata Cara melakukan pembekalan tentang perlindungan tenaga kerja.

Pengantar pengantar

Orang-orang yang wajib diberikan pengarahan pendahuluan tercantum dalam dokumen ini. Pertama-tama, prosedur untuk melakukan pengarahan pendahuluan tentang perlindungan tenaga kerja menyangkut mereka yang pertama kali memasuki pekerjaan ini, serta orang-orang yang diperbantukan di organisasi ini. Karyawan dari organisasi luar yang melakukan pekerjaan tertentu di area yang dialokasikan untuk ini harus diinstruksikan.

Jika mahasiswa magang di tempat kerja, mereka harus lulus briefing pengantar sebelum mulai bekerja. Pada prinsipnya, Prosedur untuk melakukan pengarahan pendahuluan tentang perlindungan tenaga kerja menyediakan cakupan semua orang yang dengan cara apa pun terkait dengan kegiatan produksi. Pengarahan pengantar dilakukan oleh spesialis atau karyawan yang memiliki keahlian khususatas perintah majikan berwenang untuk melakukan tugas-tugas ini (klausul 2.1.2 dari Prosedur).

Tempat dan durasi

Mereka melakukan pengarahan pendahuluan langsung di kantor yang disediakan untuk layanan perlindungan tenaga kerja, beberapa perusahaan memiliki ruangan lain yang dirancang khusus di mana alat bantu visual atau cara lain yang lebih modern untuk pelatihan digunakan. Untuk ini, ada GOST 120004-90 (sesuai dengan paragraf 7.1.3 dari Pesanan). Alat peraga dan alat peraga khusus lainnya harus sesuai dengan arah produksi ini.

Urutan pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja di perusahaan menentukan durasi kelas, yang dikembangkan secara khusus, berdasarkan standar legislatif yang diadopsi di Federasi Rusia. Ini harus mempertimbangkan kekhasan kegiatan organisasi ini. Durasi kelas harus disetujui berdasarkan perintah (klausul 2.1.2 dari Prosedur). Formulir terpadu untuk pesanan ini tidak akan diberikan di sini, karena, tergantung pada kegiatan perusahaan, itu dibuat dalam bentuk yang sewenang-wenang.

Pertanyaan

Untuk menyusun program untuk pengarahan pengantar, Anda perlu menerapkan pertanyaan yang tercantum dalam Daftar sampel (Lampiran 3, GOST 120009-90). Dalam program yang menggunakan Prosedur Pelaksanaan Instruksi Awal Keselamatan dan Kesehatan Kerja, pertanyaan utamanya adalah:

1. Informasi tentang perusahaan atau organisasi dan fitur produksi ini.
2. Peraturan Perlindungantenaga kerja - ketentuan utama. Di sini: informasi tentang kontrak kerja, penunjukan waktu untuk istirahat dan bekerja, peraturan tentang perlindungan tenaga kerja untuk anak di bawah umur dan perempuan, informasi tentang kompensasi dan tunjangan. Segala sesuatu tentang aturan peraturan internal perburuhan dalam suatu organisasi atau perusahaan, informasi tentang tanggung jawab jika terjadi pelanggaran aturan. Segala sesuatu tentang organisasi kerja perusahaan ini, berkaitan dengan perlindungan tenaga kerja. Tentang pengawasan negara dan departemen, tentang kontrol publik tentang keadaan perlindungan tenaga kerja di perusahaan ini.
3. Aturan perilaku umum untuk semua karyawan di wilayah perusahaan atau organisasi tertentu, di semua tempat tambahan dan produksi. Informasi tentang lokasi layanan, bengkel dan bangunan tambahan.

Faktor produksi

Bahaya yang dapat menyebabkan kerusakan selalu menjadi pertanyaan pertama dalam program pelatihan pengantar. Hal ini untuk memastikan bahwa cara dan metode pencegahan penyakit dan kecelakaan kerja tercakup sepenuhnya. Ini adalah poster, tanda peringatan, sarana untuk perlindungan kolektif, sinyal dan sejenisnya. Persyaratan mengenai pencegahan cedera listrik harus disertakan dalam program.

Urutan pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja di Republik Belarus (Republik Belarus) praktis tidak berbeda dengan yang diadopsi di Rusia, di negara-negara CIS lain aturannya telah mengalami banyak perubahan. Ini terutama menyangkutpersyaratan higiene perorangan dan sanitasi industri. Berikut rincian pertanyaan tentang alat pelindung diri (APD), prosedur dan norma penerbitannya serta waktu pemakaiannya.

Tanggapan darurat

Dalam program pengarahan pendahuluan, tentu ada pertanyaan tentang keadaan dan penyebab kecelakaan, kecelakaan, kebakaran yang paling umum yang terjadi di perusahaan ini atau industri serupa, karena persyaratan keselamatan dilanggar. Sangat penting untuk mengetahui bagaimana penyakit dan kecelakaan kerja diselidiki dan bagaimana mereka diajukan.

Masalah keselamatan kebakaran harus ada. Pengetahuan tentang metode dan cara mencegah ledakan, kebakaran, kecelakaan harus menjadi yang paling banyak. Terutama - tentang tindakan personel jika terjadi keadaan darurat: tentang pertolongan pertama kepada para korban, tentang tugas masing-masing jika terjadi bahaya di bengkel atau di lokasi.

Pengarahan awal

Prosedur untuk melakukan pengarahan utama tentang perlindungan tenaga kerja ditetapkan oleh undang-undang (klausul 2.1.4 dari Prosedur). Orang-orang yang wajib melewatinya termasuk, pertama-tama, semua orang yang dipekerjakan di bawah kontrak kerja, bahkan jika kontrak itu dibuat untuk jangka waktu kurang dari dua bulan atau untuk jangka waktu kerja musiman, ini juga berlaku untuk pekerja paruh waktu, pekerja rumahan yang menggunakan bahan, alat atau mekanisme dari pemberi kerja atau dibeli sendiri.

Pengarahan utama adalah wajibkaryawan dipindahkan dari situs lain atau dari unit lain, aturan yang sama berlaku ketika seorang karyawan ditugaskan pekerjaan baru. Dibantu dari organisasi lain, serta mahasiswa yang dikirim untuk praktik kerja, menjalani pembekalan utama. Pengarahan tersebut diperlukan untuk semua yang terlibat dalam kegiatan produksi.

Cara

Untuk pengarahan awal kepada pekerja sebelum memulai kegiatan mandiri mereka, Anda dapat menggunakan metode individu atau menginstruksikan sekelompok orang yang akan melakukan jenis pekerjaan yang sama pada peralatan yang sama. Biasanya, atasan langsung bagian atau bengkel ini yang melakukan pengarahan. Itu harus disertai dengan demonstrasi praktis dari praktik kerja yang aman.

Karyawan yang tidak terkait dengan pemeliharaan, pengoperasian, penyesuaian, pengujian, perbaikan peralatan, yang tidak akan menggunakan peralatan listrik, menyimpan dan menggunakan bahan atau bahan baku tertentu, dibebaskan dari pengarahan utama oleh seorang khusus memesan. Hal ini tercermin dalam klausul 2.1.4 dari Ordo. Namun, pemberi kerja harus terlebih dahulu menyetujui daftar posisi dan profesi karyawan yang akan dibebaskan dari pengarahan awal. Jadi, digunakan prosedur khusus untuk melakukan safety briefing di sekolah. Di sana, masalah program tidak begitu banyak menyangkut peralatan melainkan perlindungan kehidupan dan kesehatan anak-anak.

Program

Dengan yang utamapengarahan dilakukan oleh kepala unit struktural ini, setelah itu dikoordinasikan dengan spesialis: baik kepala perlindungan tenaga kerja, atau karyawan yang berwenang untuk melakukan ini sesuai dengan perintah majikan. Program harus mencerminkan norma-norma legislatif, dengan mempertimbangkan kekhasan produksi dan unit struktural ini, harus menjadi dasar Instruksi tentang perlindungan tenaga kerja dan dokumentasi teknis dan operasional.

Pertanyaan tentang program pengarahan utama diberikan dalam Daftar (Lampiran 5, GOST 120004-90). Pertama-tama, informasi harus diberikan tentang peralatan yang digunakan di tempat kerja tertentu, tentang proses teknologi yang terjadi di bengkel atau di lokasi produksi. Itu harus ditunjukkan bagaimana mengatur dan memelihara tempat kerja dengan aman. Berikan perhatian khusus pada zona bahaya perangkat, mekanisme atau mesin, pada peralatan keselamatan - perangkat rem, pelindung keselamatan, sistem alarm dan pemblokiran, rambu peringatan. Di akhir pengarahan, tes lisan harus dilakukan mengenai keterampilan dan pengetahuan tentang praktik kerja yang aman. Orang yang belum menguasai ilmu tidak diperbolehkan bekerja.

Pengarahan ulang

Prosedur untuk melakukan pengarahan berulang tentang perlindungan tenaga kerja disetujui oleh hukum (klausul 2.1.5 dari Prosedur). Pengarahan tersebut dilakukan setiap enam bulan sekali bagi seluruh pegawai yang telah menjalani pembekalan awal. Hal ini dilakukan oleh manajer langsung pekerjaan. Setelahujian kelulusan dan lisan, entri dibuat dalam jurnal khusus, di mana pengarahan dicatat - di bawah tanda tangan mereka yang lulus dan mereka yang menerimanya. Juga, banyak perusahaan membuat entri di kartu pribadi karyawan.

Selain pengenalan, pendahuluan, dan pengarahan ulang, ada jenis lain, dan prosedur untuk melakukan pengarahan keselamatan kerja dapat tidak terjadwal dan tepat sasaran. Yang tidak terjadwal dilakukan ketika tindakan legislatif baru diberlakukan atau persyaratan untuk konten perlindungan tenaga kerja diubah, ketika instruksi diubah. Juga, penerapan Prosedur untuk melakukan pengarahan tidak terjadwal tentang perlindungan tenaga kerja diperlukan jika proses teknologi berubah, peralatan dan perlengkapan, peralatan dan faktor lain yang dapat mempengaruhi keselamatan diganti atau dimodernisasi.

Kesempatan lain

Jika karyawan telah melanggar persyaratan perlindungan tenaga kerja, menciptakan ancaman nyata dari konsekuensi serius (kecelakaan, kebakaran, ledakan, kecelakaan industri, dll.), diperlukan pengarahan yang tidak terjadwal. Jika, setelah memeriksa perusahaan oleh badan pengawasan dan kontrol negara, ditemukan ketidakpatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja, pejabat diminta untuk melakukan pengarahan tak terjadwal dengan semua karyawan.

Dilakukan secara individu atau kelompok karyawan yang kegiatannya identik. Ruang lingkup briefing dan isinya akan ditentukan oleh setiap kasus tertentu, tergantung pada alasan dan keadaan apa yang memaksa karyawan untuk melakukan briefing tidak terjadwal. Biasanya dilakukan oleh ketua inidepartemen, mandor atau mandor.

Pengarahan yang ditargetkan

Prosedur untuk melakukan pelatihan yang ditargetkan tentang perlindungan tenaga kerja adalah khusus. Pengarahan semacam itu dilakukan selama satu kali kerja, ketika konsekuensi dari kecelakaan atau bencana alam dihilangkan. Juga sebelum bekerja yang memerlukan izin, izin atau dokumen khusus lainnya. Diperlukan pengarahan yang terarah sebelum acara massal diadakan di organisasi ini.

Lakukan pengarahan yang ditargetkan dari orang-orang yang bertanggung jawab untuk melakukan pekerjaan yang ditunjukkan, mengeluarkan tugas untuk ini (orang yang memberikan izin). Setelah itu, manajer kerja melakukan pengarahan yang ditargetkan untuk anggota timnya. Verifikasi lisan dari pengetahuan yang diperoleh setelah akhir pengarahan diperlukan. Semua jenis pengarahan selalu dicatat dalam dokumen yang relevan - jurnal khusus, dan dalam kasus pengarahan yang ditargetkan - dalam izin kerja. Tanda tangan pemberi instruksi dan instruksi juga diperlukan, tanggal acara.

Masuk dan tidak masuk

Tinjauan lisan dapat mengungkapkan pembelajaran yang buruk dan praktik kerja yang aman. Orang-orang seperti itu tidak diperbolehkan untuk bekerja secara mandiri sampai mereka diinstruksikan lagi. Untuk penangguhan dari pekerjaan, perintah yang sesuai harus dikeluarkan yang menunjukkan alasan tidak masuk kerja. Dan untuk mengeluarkan perintah seperti itu, diperlukan memorandum dari orang yang melakukan pengarahan.

Sampai karyawan diizinkan bekerja secara mandiri, gajinya tidak akandibebankan. Setelah menerima penilaian positif dari keterampilan dan pengetahuan yang diperoleh, instruktur kembali menulis memo, dan pemimpin mengeluarkan perintah untuk masuk ke pekerjaan independen. Semua ketentuan ini tercermin dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.