2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31
Jam kerja adalah masalah di mana kepentingan majikan dan karyawan bersinggungan. Untuk yang pertama, penting bahwa jumlah produk yang tepat diproduksi dalam waktu tertentu. Bagi seorang karyawan, tingkat penghasilan dan kemungkinan istirahat yang baik, berkat kemungkinan pemulihan kekuatan, juga tergantung pada lamanya hari kerjanya. Faktanya, kita berbicara tentang konflik kepentingan antara pekerja dan majikan. Sayangnya, bos tidak selalu
dapat memenuhi norma hari kerja. Seringkali ada kasus dimana kecelakaan atau kegagalan dalam proses produksi menyebabkan kerugian waktu. Selain itu, mungkin ada beberapa pesanan mendesak yang menjanjikan manfaat yang cukup besar. Untuk mengatasinya atau mengkompensasi gangguan yang tidak terduga dalam proses produksi, pemberi kerja dapat dan berhak menambah jam kerja. Dalam hal ini diperlukan bentuk-bentuk khusus pengorganisasian kegiatan.
Dalam kondisi tertentu, undang-undang di sebagian besar negara mengizinkan pengusaha untuk menambah jam kerja. Tidak terkecuali negara kita. MiliknyaKode Tenaga Kerja mengatakan bahwa majikan dapat melakukan pekerjaan di luar hari kerja normal karena dua alasan: baik untuk kerja lembur, atau jika karyawan memiliki hari kerja yang tidak teratur. Dalam kebanyakan kasus, penerapan tindakan tersebut merupakan konsekuensi dari pelanggaran proses produksi.
Upah lembur adalah uang yang diterima pekerja untuk jam kerja "ekstra". Ini memiliki karakteristiknya sendiri. Jumlah total kerja lembur hanya dapat diketahui secara akurat pada akhir periode akuntansi, di mana waktu lembur dibayarkan. Waktu ini dicatat dalam dokumentasi khusus.
Pembayaran lembur terjadi dengan cara ini: dua jam "ekstra" pertama dibayar dalam satu setengah kali, dan sisanya - dua kali lipat. Biasanya tidak termasuk dalam jumlah dasar untuk menghitung premi, karena paling sering tidak masuk akal untuk memasukkannya ke sana. Atas permintaan karyawan, uang lembur dapat diganti dengan penambahan waktu istirahat. Misalnya, jika dia bekerja pada hari libur, maka dia dapat memilih hari lain untuk istirahat. Dalam hal ini, upah lembur adalah tunggal. Ketentuan ini berasal dari Art. 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada akhir pekan atau hari libur, pekerja dibayar setidaknya dua kali lipat upah, dan pekerja yang menerima gaji resmi menerima setidaknya satu tarif - per jam atau harian, tergantung pada waktu kerja. Norma-norma ini ditetapkan oleh Pasal 153 Kode Perburuhan.
Berapa lembur yang akan dibayarjam kerja, dapat ditetapkan dengan kontrak kerja kolektif atau individu (atau beberapa dokumen peraturan lainnya), yang dibuat dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja. Hal yang sama berlaku untuk orang yang terlibat dalam kegiatan kreatif. Secara khusus, ini berlaku untuk pekerja di teater, bioskop atau media, serta orang-orang yang membuat atau memamerkan karya seni.
Direkomendasikan:
Perencanaan jangka menengah: karakteristik, poin-poin penting
Tugas perencanaan dianggap salah satu yang paling akut. Proses ini dapat dibagi menjadi komponen-komponen berikut: perencanaan strategis, perencanaan jangka menengah dan jangka pendek (operasional). Jenis pertama berkaitan dengan definisi tujuan dan sasaran skala besar yang dihadapi perusahaan. Juga pada tahap ini, metode untuk mencapai tujuan ini dan memecahkan masalah ditentukan. Tetapi jangka menengah ditujukan untuk merencanakan langkah-langkah tertentu untuk menerapkan strategi
Intensitas tenaga kerja adalah kategori sosial ekonomi yang mencirikan tingkat ketegangan angkatan kerja dalam proses tenaga kerja. Karakteristik, perhitungan
Intensitas persalinan adalah kategori yang secara bersamaan mengacu pada sosial ekonomi, fisiologis, dan sejumlah lainnya. Konsep ini terukur. Seharusnya tidak bingung dengan produktivitas tenaga kerja - melainkan, ini adalah nilai urutan terbalik
Cara menulis rencana bisnis: poin-poin penting
Banyak yang telah memutuskan untuk memulai bisnis mereka sendiri bertanya-tanya: "Bagaimana cara menulis rencana bisnis?" Perencanaan seperti itu adalah kesempatan besar untuk "melatih" bisnis Anda sendiri dan menyadari kemungkinan kesulitan, sementara tidak kehilangan apa pun secara finansial. Pada artikel ini, kami akan menunjukkan cara menulis rencana bisnis. Sebuah contoh akan dijelaskan di bawah ini. Tapi pertama-tama, mari berkenalan dengan rekomendasi umum
Akuntansi jam kerja di ringkasan akuntansi. Ringkasan akuntansi waktu kerja pengemudi dengan jadwal shift. Jam lembur dengan ringkasan akuntansi waktu kerja
Kode Perburuhan mengatur pekerjaan dengan perhitungan jam kerja yang diringkas. Dalam praktiknya, tidak semua perusahaan menggunakan asumsi ini. Biasanya, ini karena kesulitan tertentu dalam perhitungan
Peraturan tentang alur dokumen organisasi. Contoh alur kerja dalam sebuah organisasi
Dokumen adalah denyut nadi organisasi, dan alur kerja adalah kehidupan organisasi. Proses dan logika pergerakan informasi dalam bentuk tertulis dan elektronik menentukan tingkat perkembangan organisasi, produksinya, pencapaian sosial-ekonomi, dan posisi dalam masyarakat. Pada akhirnya, ini adalah peningkatan keuntungan dan kesejahteraan karyawan
