Hitung nilai "man-hour"

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Sangat penting untuk mengetahui definisi besaran ini. Mengapa dan untuk tujuan apa itu diperkenalkan, bagaimana hal itu membantu dalam menghitung upah dan jam kerja sebenarnya. Semua ini dapat ditemukan di bawah.

Menentukan nilai

Ini adalah salah satu unit untuk menghitung jam kerja. Ini menunjukkan jumlah pekerjaan yang dilakukan dalam satu jam dari waktu kerja tertentu. Perhitungan nilai ini memungkinkan Anda untuk mengoptimalkan pekerjaan apa pun (produksi, kantor, dll.). Juga, satuan ukuran ini memungkinkan Anda untuk mengevaluasi:

1. Jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas tertentu.
2. Biaya tenaga kerja karyawan.
3. Batas waktu untuk menyelesaikan tugas tertentu.

Jam kerja adalah perkiraan. Ini terkait erat dengan satuan ukuran "uang-jam". Nilai ini lebih spesifik dan memungkinkan Anda untuk menentukan rasio waktu kerja-gaji yang sama.

Contoh. Maria Ivanovna bekerja sebagai operator di kantor pos. Ini adalah unit tenaga kerja - satu jam kerja. Hari kerja operator berlangsung selama 8 jam. Tetapi pada suatu hari, Maria Ivanovna menerima 50 klien, dan di sisi lain - 5. Pada saat yang sama, jam kerja tidak berubah. Dan uang-jam hanya menentukan berapa banyak tenaga kerja yang sebenarnya diterapkankaryawan dan apa yang dia terima untuk hadiah uang ini.

Cara menghitung jam kerja

Rumus perhitungannya adalah:

H=XT, dimana

H - jam kerja;

X - jumlah karyawan; T - waktu aktual yang dihabiskan untuk bekerja.

Dari rumus, ternyata 100 jam kerja adalah jam kerja tim yang terdiri dari 20 orang dalam 5 jam, atau 50 orang dalam 2 jam, atau pekerjaan satu pekerja dalam 100 jam.

Rumus untuk menghitung biaya jam kerja satu karyawan adalah sebagai berikut:

C=RFP: RF, dimana

P - biaya jam kerja;

ZP - gaji satu karyawan per bulan (bersih);RH - jumlah jam kerja per bulan.

Nilai terakhir ini (RF) tidak termasuk jam:

• liburan (tahunan, tambahan, biaya sendiri, dll.);
• breaks (untuk makan siang, serta istirahat lebih lama karena plant downtime);
• pergantian jam tangan;
• pemogokan, unjuk rasa, dll.;
• absen sementara dari pekerjaan (telepon tidak berhubungan dengan pekerjaan, istirahat merokok, dll).

Contoh menghitung biaya jam kerja

Operator bekerja 8 jam sehari selama sebulan. Gajinya untuk periode ini adalah 5.000 rubel. Di bulan kalender ini, dia bekerja 19 hari (sebenarnya). Biaya jam kerja operator adalah: 5000: 19: 8=33 (rubel/jam).

Perhitungan jam kerja, atau lebih tepatnya biayanya,juga tergantung pada beberapa komponen: finansial, temporal, emosional, citra, target. Komponen keuangan menentukan biaya perusahaan untuk tenaga kerja seorang karyawan. Komponen waktu adalah waktu yang dihabiskan oleh karyawan dan asistennya untuk menyelesaikan tugas. Komponen emosional menyiratkan pekerjaan seorang karyawan dalam tim (dampak unit kerja pada suasana kerja). Komponen image menentukan posisi pegawai baru dalam tim. Komponen target menunjukkan efisiensi unit kerja.

Di mana perhitungan ini berlaku

Perhitungan jam kerja dan biayanya digunakan di semua perusahaan, organisasi, perusahaan, dll., di mana ada karyawan. Ini menentukan jam kerja semua karyawan. Ditentukan menggunakan kalender, timesheet, jam kerja maksimum dan aktual.

• Calendar - jumlah jam kerja karyawan (tim) untuk periode pelaporan, termasuk hari libur dan akhir pekan.
• Timesheet adalah hari kalender yang sama, tetapi dikurangi hari libur dan akhir pekan.
• Maksimum mungkin - yang dapat dikuasai oleh seorang karyawan (tim) selama periode tertentu.
• Benar-benar bekerja - tugas yang dilakukan tanpa pengucilan.

Juga, satuan ukuran ini digunakan dalam perhitungan faktor penggunaan waktu kerja, dengan rumus sebagai berikut:

K=Td: Tdr, dimana

K - koefisien penggunaan waktu kerja oleh satu unit tenaga kerja;

Td - jam kerja kerja;Tdr - jam kerja maksimum yang mungkin.

Buruh dan jam kerja

Ada juga yang namanya biaya tenaga kerja standar (jam kerja), yang rumusnya ditentukan dengan cara yang sama seperti jam kerja biasa. Perbedaannya terletak pada kenyataan bahwa pekerjaan tertentu memiliki norma waktu dan unit kerja yang terlibat (ini juga termasuk biaya standar kerja untuk 1 jam kegiatan tertentu).

Biaya tenaga kerja merupakan komponen dalam definisi intensitas tenaga kerja, yang rumusnya adalah sebagai berikut:

Tr=Tz: Ob dimana

Тр - input tenaga kerja;

Тз - biaya tenaga kerja (jam kerja);V - volume produksi (pekerjaan yang dilakukan).

melayani produksi) dan manajemen (intensitas tenaga kerja yang berwenang).

Jumlah yang serupa

Jumlah tersebut termasuk manusia:

• hari (untuk satu hari kerja, yang dapat berlangsung selama 8 jam, dan 12, dan 4) - nilai ini tidak bergantung pada jam kerja yang sebenarnya, paling sering digunakan saat merencanakan proyek jangka panjang;
• minggu (sama dengan lima hari kerja), tergantung pada nilai sebelumnya;
• bulan (untuk satu bulan kerja sama dengan 24 hari kerja);
• quarter (untuk tiga bulan kerja);
• tahun (untuk seluruh tahun kerja) dan seterusnya.

Nilai-nilai ini disertakan untuk perhitungan tenaga kerja yang lebih nyaman. Misalnya, untuk penggajian perusahaan. Hal ini memungkinkan untuk menghitung masa kerja penuh karyawan, menentukan upah, menghitung kehadiran dan ketidakhadiran.

Penilaian potensi tenaga kerja

Satuan ukuran ini memungkinkan Anda untuk menentukan nilai volumetrik dari potensi tenaga kerja, yang, pada gilirannya, ditentukan melalui total dana waktu kerja. Artinya, penilaian potensi tenaga kerja ditentukan dengan menghitung jam kerja untuk bekerja, tidak bekerja dan sebagian bekerja. Jam kerja adalah indikator volume pekerjaan karyawan penuh waktu, serta mereka yang tidak dipekerjakan untuk semua jam kerja yang ditetapkan. Indikator ini paling jelas mencerminkan dinamika perusahaan dan stabil sebagai nilai yang dihitung.