LLC "Euroservice": umpan balik dari karyawan tentang pekerjaan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Hari ini kita harus memahami jenis umpan balik yang diterima Euroservice dari karyawan. Sebenarnya perusahaan apa ini? Layanan apa yang dia berikan? Banyak pendapat karyawan sangat membantu untuk memahami semua ini. Hanya mereka yang dapat menunjukkan pro dan kontra dari majikan, yang tidak akan dilaporkan orang lain. Jadi apa yang harus diperhatikan oleh mereka yang tertarik dengan Euroservice?

Deskripsi

Pertama-tama, perlu dipahami jenis perusahaan apa yang sedang kita bicarakan. Apa kegiatan utama organisasi yang disebut "Euroservice"? Perbaikan peralatan kantor! Umpan balik dari karyawan menunjukkan bahwa perusahaan terlibat dalam perbaikan berbagai perangkat. Khususnya, ponsel dan tablet.

Dapat dikatakan bahwa "Euroservice" adalah semacam pusat layanan universal. Hal ini memungkinkan Anda untuk memperbaiki berbagai peralatan kantor. Apa yang bawahan pikirkan tentang majikan ini? Seberapa teliti dia?

Belajar adalah segalanya

LLC "Evroservice" menerima berbagai masukan dari karyawan. Layanan lain yang disediakan olehlayanan ini adalah pelatihan pekerja dalam perbaikan perangkat tertentu. Sederhananya, perusahaan pertama melatih warga dan kemudian mempekerjakan mereka.

Proses pembelajaran mendapat ulasan yang beragam. Ada yang mengatakan bahwa selama pelatihan Anda benar-benar berhasil mempelajari sesuatu yang baru. Sesuatu yang akan berguna di pusat layanan. Organisasi kelas menyenangkan. Saya ingin bekerja dengan Euroservice.

Tetapi banyak yang menolak kenyataan bahwa pelatihan di perusahaan dibayar. Beberapa karyawan mengatakan bahwa Euroservice LLC siap melakukan magang untuk karyawan potensial dengan jumlah tertentu dan hanya setelah itu mempekerjakannya. Bahkan, pelamar harus membayar untuk bekerja di perusahaan tersebut. Pelatihan berbayar dalam dasar-dasar pekerjaan adalah apa yang Euroservice menerima umpan balik negatif dari karyawan.

Magang gratis juga tersedia. Hanya saja sulit untuk mencapainya. Banyak pelamar yang ditolak. Anda harus pergi ke pelatihan berbayar. Biaya prosesnya tidak terlalu tinggi, tetapi setiap pelamar harus mengetahui apa yang harus dibayar.

Lisensi

Tapi ada satu nuansa lagi. "Euroservice" tidak mendapatkan pendapat terbaik dari bawahan tidak hanya untuk pelatihan, tetapi juga untuk hak untuk memberikan pengetahuan tertentu.

Banyak yang menekankan bahwa organisasi tersebut tidak memiliki izin untuk mengajar. Artinya, perusahaan tidak cukup secara hukum menuntut uang dari bawahan masa depan. Oleh karena itu, banyak yang skeptis tentang pekerjaan dilayanan euro. Umpan balik dari karyawan menunjukkan bahwa organisasi mempekerjakan staf setelah pelatihan berbayar, tetapi tidak semua siswa. Beberapa menolak kerjasama lebih lanjut.

Tentang desain

"Euroservice" menawarkan semua bawahannya pekerjaan resmi penuh. Untuk fitur ini, "Euroservice" menerima umpan balik positif dari karyawan. Tetapi pada saat yang sama, beberapa nuansa dan kekurangan majikan masih ditekankan.

Misalnya, kontrak kerja akan dibuat dengan bawahan, bukan kontrak kerja. Oleh karena itu, pekerjaan dalam organisasi adalah resmi, tetapi sama sekali tidak seperti yang dijanjikan di awal pelatihan.

Wawancara dan rekrutmen

Jelas bahwa "Euroservice" menerima umpan balik yang ambigu dari karyawan. Moskow adalah kota peluang. Di sinilah perusahaan yang diteliti berada. Apa lagi yang karyawan katakan tentang dia?

"Euroservice" melakukan wawancara di kantor biasa yang rapi dan cerah. Tetapi, menurut banyak pendapat, pelamar pada awalnya mungkin ditolak pekerjaan. Dan pada saat yang sama menawarkan untuk menjalani pelatihan di perusahaan. Setelah langkah ini, tempat di Euroservice hampir 100% dijamin.

Situasi seperti ini mengkhawatirkan bagi sebagian pelamar. Seperti yang telah disebutkan, tampaknya pekerja membayar untuk pekerjaan mereka. Ini bukan tindakan yang paling jujur. Mereka tidak dikonfirmasi oleh apa pun, tetapi pendapat seperti itu sangat tersebar luas.

Jadwal Kerja

Orang-orang menanggapi secara ambigu tentang jadwal kerja di Euroservice. Ada yang mengatakan bahwa perusahaan menawarkan jadwal yang fleksibel, diharuskan bekerja secara ketat sesuai dengan kondisi yang ditetapkan dan ditentukan dalam kontrak. Tetapi paling sering Euroservice LLC tidak mendapatkan ulasan karyawan terbaik untuk fitur ini.

Kenapa? Semua ini disebabkan oleh fakta bahwa pekerja tidak hanya menekankan kerja keras, tetapi juga kebutuhan untuk berada di tempat kerja sepanjang hari. Anda harus bekerja keras di Euroservice untuk waktu yang lama. Beberapa menunjukkan bahwa sangat sering diperlukan untuk tetap lembur. Dan tanpa bayaran tambahan.

Gaji

"Euroservice" menerima umpan balik dari karyawan tentang rencana pendapatan negatif. Sebagian besar karyawan tetap tidak puas dengan keuntungan mereka dalam organisasi. Awalnya, setiap orang dijanjikan upah yang layak. Namun dalam praktiknya, "Euroservice" semuanya ternyata sedikit berbeda.

Penghasilan akan tergantung pada jumlah layanan yang diberikan. Gaji "Euroservice" kecil, persentase pekerjaan yang dilakukan tidak memungkinkan Anda untuk menerima sebanyak yang dijanjikan majikan pada awalnya. Oleh karena itu, tidak dapat dikatakan bahwa perusahaan ini adalah tempat penghasilan yang baik.

Kolektif

Aktivitas utama organisasi yang disebut "Euroservice" adalah perbaikan. Umpan balik dari karyawan tipe positif dapat ditemukan untuk tim kerja. Banyak yang bilang kebanyakan rekan kerja ramah,orang yang terbuka dan responsif. Senang berbicara dengan mereka.

Terkadang tidak ada orang yang paling ramah. Tidak ada yang kebal dari rekan-rekan seperti itu. Tetapi tidak ada keluhan tentang tim kerja di Euroservice. Perusahaan ini adalah perusahaan yang bagus bagi mereka yang peduli dengan komunikasi.

Tentang bos

"Euroservice" mendapat banyak umpan balik negatif untuk manajemennya. Para pemimpin organisasi disebut sebagai bos yang memperlakukan bawahan mereka secara tidak adil. Tidak mungkin menyepakati apa pun, pekerja akan dibebani tugas dan terus-menerus dihukum.

Justru karena banyaknya hal negatif yang diekspresikan terhadap para pemimpin, Euroservice dimasukkan dalam daftar hitam oleh para pemberi kerja. Tidak perlu takut dengan fenomena seperti itu. Tetapi perlu juga memperhitungkan kemungkinan kehadiran pemimpin yang bukan yang terbaik.