Badan pengatur perusahaan saham gabungan: fitur, persyaratan, dan deskripsi

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Kerangka peraturan yang saat ini berlaku di Rusia, yang mengatur sistem pengelolaan perusahaan saham gabungan, dibentuk berdasarkan undang-undang Barat. Tentu saja, standar domestik mempertimbangkan kekhususan sistem ekonomi Federasi Rusia.

Saat ini, perusahaan saham gabungan menggunakan sistem tata kelola perusahaan. Ini didasarkan pada serangkaian tindakan ekonomi, hukum dan organisasi. Mari kita pertimbangkan lebih lanjut apa yang dapat menjadi badan manajemen di perusahaan saham gabungan publik.

Tampilan

Menurut peraturan saat ini, badan yang mengatur perusahaan saham gabungan adalah:

• Rapat Umum Pemegang Saham.
• Dewan Pengawas (Direksi).
• Satu-satunya badan pengatur. Di perusahaan saham gabungan, direktur umum bertindak sebagai itu.
• Badan kolegial (pengurus, direktorat eksekutif).
• Komisi Revisi.

Pilihan struktur administrasi

Struktur kontrol terbentuk tergantung pada kombinasi kontrol di atas dalamperusahaan saham gabungan.

Pemilihan struktur administrasi tertentu dianggap sebagai salah satu tahap terpenting dalam pembentukan entitas ekonomi. Membuat keputusan yang tepat akan meminimalkan kemungkinan konflik antara manajer dan pemegang saham, meningkatkan efisiensi manajemen.

Harus dikatakan bahwa pendiri perusahaan memiliki keunggulan tertentu dibandingkan pemegang saham. Dengan memilih struktur manajemen yang mereka butuhkan, dengan terampil menggabungkan badan-badan manajemen perusahaan saham gabungan, mereka akan dapat memperoleh manfaat ekonomi yang besar dari kegiatan perusahaan. Namun, struktur apa pun tidak dapat eksis selamanya. Pemegang saham berhak untuk mengubahnya jika ada alasan yang sesuai. Bagaimanapun, kegiatan dan kekuasaan badan pengatur perusahaan saham gabungan harus sesuai dengan skala perusahaan.

Berkat kemungkinan yang ditetapkan oleh undang-undang untuk menggabungkan berbagai bagian sistem administrasi, pemegang saham dapat memilih model yang paling cocok untuk mereka, dengan mempertimbangkan ukuran perusahaan, struktur modal, dan tugas khusus yang ditetapkan untuk bisnis.

Opsi kontrol

Dalam praktiknya, model administratif yang berbeda digunakan. Namun, di masing-masing dari mereka, kehadiran 2 badan pengatur tertinggi dari perusahaan saham gabungan adalah wajib: rapat umum dan badan tunggal.

Selain itu, struktur kontrol disertakan dalam semua skema. Itu adalah komite audit. Tugas utamanya adalah mengendalikan keuangan dan ekonomioperasi yang dilakukan dalam perusahaan. Dalam hal ini, komisi audit biasanya tidak dianggap sebagai badan manajemen langsung dari perusahaan saham gabungan. Namun, efektivitas sistem administrasi tidak dapat dipastikan tanpa kontrol yang andal.

Perbedaan antara model pemerintahan adalah kombinasi dari kolegial dan struktur tunggal.

Skema tiga tahap

Bisa lengkap atau disingkat. Dengan model ini, badan pengatur tertinggi perusahaan saham gabungan adalah rapat pemegang saham. Skema tiga tahap penuh dapat digunakan di AO mana pun. Model ini memungkinkan untuk memperketat kontrol pemegang saham atas aktivitas manajer.

Di tingkat selanjutnya adalah Dewan Pengawas. Dia mengendalikan pekerjaan badan tunggal dan perguruan tinggi.

Sebagaimana ditetapkan oleh Undang-Undang Federal "Pada perusahaan saham gabungan", anggota struktur manajemen kolegial tidak boleh lebih dari 1/4 dewan direksi. Pada saat yang sama, entitas yang bertindak sebagai direktur umum tidak dapat ditunjuk sebagai ketua dewan.

Skema tiga langkah lengkap adalah wajib bagi perusahaan kredit yang didirikan dalam bentuk JSC.

Model tiga tahap yang disingkat

Skema ini juga dapat digunakan di perusahaan saham gabungan mana pun. Perbedaan antara model yang dijelaskan di atas adalah tidak adanya badan pengelola kolegial. Oleh karena itu, dengan model ini, tidak ada batasan jumlah dan status anggota dewan.

BDalam skema yang disingkat, pengaruh CEO jauh lebih tinggi. Faktanya, dia sendirian mengelola urusan perusahaan saat ini.

Model ini cukup umum di perusahaan saham gabungan. Popularitas ini disebabkan oleh fakta bahwa ini memungkinkan Anda untuk menyeimbangkan aktivitas struktur eksekutif dan kontrol.

Opsi lain

Di beberapa perusahaan, piagam menetapkan hak dewan direksi untuk membentuk badan eksekutif. Model ini lebih cocok untuk pemegang saham besar yang memiliki saham pengendali. Dewan menjadi badan manajemen tertinggi dari perusahaan saham gabungan, tidak secara langsung berpartisipasi dalam urusan perusahaan saat ini.

Model lain adalah sistem administrasi dua tingkat yang dikurangi. Dapat digunakan di perusahaan dengan pemegang saham kurang dari 50. Model ini tipikal untuk perusahaan kecil di mana CEO juga merupakan pemegang saham utama.

Fitur struktur eksekutif

Badan eksekutif disebut badan pengendalian langsung, yang dibentuk berdasarkan keputusan dewan direksi atau rapat pemegang saham. Fungsinya ditetapkan dalam undang-undang atau piagam masyarakat.

Tanggung jawab badan manajemen perusahaan saham gabungan terjadi jika menyebabkan kerugian pada perusahaan karena tindakan atau kelambanan yang melanggar hukum.

Struktur eksekutif dapat tunggal atau kolegial. Di banyak masyarakat, kedua jenis badan pemerintahan beroperasi secara bersamaan. Pada saat yang sama, dalam undang-undang semacam ituperusahaan, kompetensi struktur ini digambarkan dengan jelas.

Entitas yang menjalankan fungsi badan manajemen tunggal juga bertindak sebagai ketua struktur perguruan tinggi.

Pembuatan dan penghentian badan

Pembentukan struktur administrasi dalam perusahaan saham gabungan dilakukan berdasarkan keputusan yang diambil dalam rapat umum. Undang-undang, bagaimanapun, memungkinkan untuk transfer kekuasaan ini ke dewan direksi.

Dewan atau rapat umum berhak setiap saat untuk memutuskan pembubaran awal atau penangguhan kegiatan badan eksekutif. Pada saat yang sama, struktur manajemen sementara harus dibuat. Pertemuan luar biasa diadakan untuk menyelesaikan masalah ini.

Pembentukan struktur eksekutif sementara mungkin disebabkan oleh ketidakmungkinan pelaksanaan lebih lanjut fungsinya oleh badan pengelola saat ini.

Kompetensi CEO

Satu-satunya badan pengatur bertindak atas nama perusahaan tanpa surat kuasa. Kekuatannya meliputi:

• Penegakan keputusan yang diambil oleh rapat umum.
• Manajemen operasional dari aktivitas perusahaan saat ini.
• Perencanaan kerja.
• Persetujuan penempatan staf.
• Mempekerjakan dan memberhentikan karyawan.
• Masalah pesanan, pesanan.
• Penutup perjanjian, kontrak, perjanjian, pembukaan rekening, penerbitan surat kuasa, melakukan transaksi keuangan dalam jumlah tidak melebihi 25%nilai aset perusahaan.
• Mengajukan klaim, berpartisipasi dalam litigasi atas nama perusahaan.

Daftar ini, tentu saja, masih jauh dari lengkap. Kekuasaan CEO harus diabadikan dalam piagam perusahaan.

Pemilihan/pengangkatan CEO

Satu-satunya badan dapat diangkat/dipilih oleh rapat umum atau dewan direksi. Dalam kasus pertama, posisi CEO akan lebih stabil. Masa jabatan untuk pengangkatan/pemilihan badan tunggal mungkin 5 tahun.

Nominasi dapat dilakukan oleh pemegang saham yang memiliki setidaknya 2% saham dengan hak suara. Piagam juga dapat menetapkan persyaratan lain untuk partisipasi dalam keputusan pemilihan/pengangkatan direktur umum. Hanya satu kandidat yang harus dicantumkan dalam satu aplikasi.

Papan

Badan perguruan tinggi ini mengelola perusahaan ekonomi setara dengan direktur umum. Masa jabatan pengurus adalah 1 tahun. Biasanya, itu termasuk orang-orang di posisi kunci: CEO, Ch. insinyur, kepala ekonom, dll.