"Avangard": ulasan karyawan, metode manajemen, deskripsi perusahaan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Avangard adalah bank komersial terkenal di Rusia. Jumlah klien individu pada tahun 2018 melebihi 1 juta orang. Bank menyediakan semua jenis layanan keuangan untuk klien pribadi dan korporat. Umpan balik dari karyawan Avangard memungkinkan kita untuk menilai aktivitas perusahaan dari dalam: sikap manajemen, upah, dan kondisi kerja.

Informasi tentang "Vanguard"

Dasar aktivitas Avangard adalah penyediaan layanan perbankan kepada penduduk. Baik organisasi maupun individu dapat menjadi klien bank.

Aktivitas bank dimulai pada tahun 1994. Pada tahun 2018, itu termasuk dalam TOP-100 bank Rusia dalam hal aset (tempat ke-56 dalam peringkat portal banki.ru). Produk utama bank adalah deposito dan kartu kredit.

Bank adalah pusat dari grup keuangan besar Rusia, yang mencakup agro-sektor industri, termasuk Avangard-Agro LLC dan Avangard-Garant CJSC (grup asuransi).

Pemilik Avangard adalah pengusaha Rusia Kirill Minovalov. Dia juga pendiri bank komersial. Minovalov memiliki 99,3% blok saham, sisanya dimiliki oleh pemegang saham minoritas dan pemegang saham biasa bank.

Keunikan struktur Avangard PJSC adalah tidak adanya saham preferen. Lebih dari 807 juta saham bank yang beredar adalah saham biasa.

Pada tahun 2004 Avangard memasuki sistem asuransi simpanan. Lisensi No. 2879 untuk melakukan kegiatan dikeluarkan oleh Bank Rusia untuk jangka waktu yang tidak terbatas.

Informasi tentang perusahaan Avangard-Agro JSC

Karena bank Avangard memiliki 19% dalam kepemilikan Avangard-Agro, karyawan perusahaan diberikan persyaratan khusus untuk pinjaman. Semua karyawan menerima upah pada kartu bank perusahaan Avangard.

Kegiatan JSC "Avangard-Agro" adalah mengembangkan pertanian di Central Black Earth District. Perusahaan induk dalam holding adalah salah satu pemimpin di Federasi Rusia dalam hal kualitas dan volume produk pertanian.

Karyawan dalam ulasan perusahaan "Avangard-Agro" menggambarkan kondisi kerja yang layak, jadwal kerja yang jelas, dan prospek pengembangan. Lebih dari 93% pekerja puas dengan tempat kerja mereka dan dengan senang hati merekomendasikannya kepada teman-teman mereka.

Layananbank umum untuk perorangan

Untuk individu, Avangard Bank menawarkan layanan berikut:

• kontribusi;
• kartu kredit dan debit;
• pinjaman, termasuk kredit mobil dan hipotek;
• transaksi dengan surat berharga dan logam mulia;
• transfer uang;
• pembayaran jasa kepada badan hukum;
• beli tiket pesawat dan kereta api;
• Layanan internet dan aplikasi seluler.

Menurut umpan balik dari karyawan Avangard Bank, orang dapat menilai bahwa layanan paling populer untuk individu adalah kartu dan setoran. Pinjaman Vanguard kurang populer dibandingkan kartu kredit.

Pembukaan kartu debit juga diminati oleh pelanggan. Di kantor Avangard, pelanggan dapat menjadi pemilik media plastik unik dengan tampilan. Tidak ada persaingan untuk produk dengan fungsi seperti itu di pasar Rusia pada tahun 2018.

Kerja di bidang teknologi modern dihargai: Avangard dianugerahi Bank Internet Terbaik Rusia-2018.

Penawaran untuk pengusaha perorangan dan organisasi

Kondisi khusus di bank Avangard disediakan untuk pekerja di sektor agroindustri. Tetapi badan hukum lain dapat mengandalkan:

• koleksi;
• membuka dan memelihara akun;
• penyelesaian dan layanan tunai;
• pembukaan deposito;
• memperoleh layanan;
• dekorasikredit;
• proyek gaji dan penerbitan kartu perusahaan untuk karyawan dan manajemen;
• pembayaran layanan;
• Layanan internet dan aplikasi bisnis;
• operasi dengan logam mulia dan sekuritas.

Menurut pendapat karyawan Avangard Bank, sebagian besar klien korporat mengajukan permohonan pembukaan rekening untuk pengusaha perorangan atau organisasi, pembayaran untuk layanan, layanan manajemen kas.

Pelanggan dapat mengajukan permohonan untuk memasang titik perolehan atau menghitung biaya layanan penyelesaian secara online.

Untuk kesuksesan di bidang penawaran perbankan untuk badan hukum, Avangard dianugerahi penghargaan Best Corporate Bank Russia-2018 tahun 2018.

Ulasan pelanggan tentang lembaga keuangan

Salah satu keunggulan bank adalah kualitas layanan yang tinggi. Ini dikonfirmasi oleh posisi terdepan dalam peringkat portal banki.ru. Pada 2017, "Avangard" menempati posisi pertama dalam daftar "Penilaian Rakyat". Analisis dilakukan berdasarkan umpan balik yang ditinggalkan oleh pelanggan portal tentang aktivitas organisasi perbankan, kepuasan pelanggan terhadap kualitas layanan dan pekerjaan staf.

Pada tahun 2018, Avangard juga masuk dalam TOP-5 bank terbaik dalam hal kualitas layanan (peringkat 4). Menurut pendapat karyawan Avangard OJSC, manajemen memberikan perhatian khusus pada tingkat layanan di cabang bank. Meskipun pertumbuhan jumlah cabang (lebih dari 300 pada tahun 2018) dan pelanggan (lebih dari 1 juta), kualitas layanan pelanggan tetap padatingkat tinggi.

Persyaratan Kerja

Kondisi kerja dan prospek karir yang menarik adalah yang dicari oleh ratusan calon karyawan bank saat mencari pekerjaan baru. Namun tidak semua orang dapat memenuhi persyaratan saat melamar pekerjaan di Avangard.

Menurut umpan balik dari karyawan, "Avangard" memberlakukan persyaratan pada pelamar, tergantung pada spesifikasi pekerjaan. Misalnya, seorang teller harus mahir dalam menggunakan komputer, dan seorang spesialis layanan pelanggan juga harus memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama.

Semua kondisi ditentukan dalam lowongan, yang disajikan di situs web resmi "Avant-garde". Tapi persetujuan posisi hanya mungkin setelah melewati semua tahap wawancara.

Persyaratan dasar untuk pelamar meliputi:

• kemampuan komputer;
• pengetahuan dasar-dasar perbankan;
• kemampuan komunikasi;
• pidato melek huruf;
• kualitas pribadi (komitmen, tanggung jawab, keinginan untuk bekerja dalam tim);
• pendidikan ekonomi tinggi atau tidak lengkap.

Pengalaman tidak diperlukan di semua area. Sebagian besar lowongan untuk pemula melibatkan pekerjaan tanpa pengalaman di sektor perbankan. Tetapi pelamar harus menunjukkan pengetahuan di bidang ini dan membuktikan keinginannya untuk berkembang dalam bisnis. Keterampilan penjualan aktif diterima di antara lowongan untuk manajer penjualan (di ritel danbisnis perusahaan).

Ulasan tentang wawancara di perangkat di "Vanguard"

Sebagian besar ulasan negatif tentang perusahaan menggambarkan kesulitan dalam melamar pekerjaan di bank. Pelamar tidak menyukai format wawancara yang diusulkan oleh manajemen, yang terdiri dari 4 tahap atau lebih. Selain itu, setiap karyawan diperiksa oleh petugas keamanan bank (dan kerabat terdekatnya).

Kesulitan dalam wawancara terkait dengan lulus tes dengan 400 pertanyaan. Dan dia bukan satu-satunya. Karyawan masa depan bank "Avangard" harus melalui komunikasi dengan beberapa kepala bank. Masing-masing tim manajemen berusaha tidak hanya untuk mengetahui lebih banyak informasi tentang anggota tim masa depan, tetapi juga menciptakan kondisi khusus untuk menentukan tingkat ketahanan stres pelamar.

Lebih dari 4/5 kandidat disingkirkan di tengah jalan. Tahap terakhir dari pelatihan ini adalah perjalanan gratis ke Moskow. Perjalanan, makan, dan pelatihan ditanggung oleh Avangard.

Masa pelatihan di ibukota - setidaknya 5 hari. Di akhir sidang, pelamar harus lulus beberapa ujian. Jika mereka berhasil lulus ujian, mereka akan menjadi pegawai bank baru. Klien baru segera dibuat di bawah kontrak kerja. Semua dokumen dikeluarkan segera setelah ditandatangani oleh pemberi kerja.

Pelatihan anggota tim Vanguard tidak berakhir saat mereka dipekerjakan. Pemula jika ada pertanyaan selalu dapat meminta bantuan dari kurator grup dengan meneleponjalur internal.

Pendapat karyawan tentang kondisi kerja di Avangard Bank

Hampir semua (97%) karyawan puas dengan kondisi kerja di Avangard Bank. Kantor perusahaan terletak di bagian tengah kota atau pusat perbelanjaan besar. Oleh karena itu, tidak sulit bagi pekerja untuk sampai ke tempat kerja.

Umpan balik dari karyawan Avangard JSC di St. Petersburg menunjukkan bahwa kondisi kerja di lembaga keuangan disukai oleh mereka yang bosan dengan rencana penjualan. Avangard Bank tidak memiliki rencana wajib untuk semua karyawan. Jika pelamar dibutuhkan untuk posisi teller atau customer contact spesialis, dia tidak perlu belajar bagaimana menjual produk perbankan.

Beberapa karyawan menganggap lokasi cabang di pusat perbelanjaan besar merugikan pekerjaan. Ini adalah kantor ekspres Avangard Bank. Mereka, sebagai suatu peraturan, menyediakan layanan hanya untuk CMS dan terjemahan. Jumlah karyawan di pusat ekspres tidak lebih dari 2 orang.

Karena pusat terletak di wilayah outlet, banyak pelanggan mencari saran "di alamat yang salah." Hal ini mengganggu pekerjaan, terutama jika transaksi dilakukan langsung oleh nasabah bank.

Dalam ulasan karyawan Avangard, tercatat bahwa sebagian besar teller bekerja hanya di kantor seperti itu. Banyak dari mereka memimpikan format klasik: dengan 4-8 karyawan di berbagai bidang.

Tapi keuntungan dari jenis pekerjaan ini adalah jarak daribos. Manajer melakukan pengawasan dari jarak jauh, dengan melacak percakapan dengan pelanggan. Karena itu, mereka datang ke kantor tidak lebih dari sebulan sekali. Perekaman percakapan yang konstan membutuhkan konsentrasi maksimum, ucapan yang melek huruf, dan standar layanan dari karyawan.

Jika ada pelanggaran, ini dapat mempengaruhi tingkat bonus tahunan. Itu dibayarkan kepada karyawan Avangard Bank pada akhir tahun.

Ulasan gaji bank

Salah satu keunggulan utama Avangard sebagai pemberi kerja adalah gaji yang stabil dan tinggi. Menurut karyawan Avangard, mereka yang mendapatkan pekerjaan sebagai teller dapat mengandalkan upah 40.000 rubel atau lebih. Perusahaan tidak mengalami penundaan gaji.

Menurut masukan dari karyawan Avangard OJSC, gaji selalu dibayarkan tepat waktu. Semua karyawan dilatih atas biaya perusahaan sebelum memulai aktivitas mereka. Di Avangard, semua pendatang baru, bahkan yang belum memiliki pengalaman kerja, sedang menunggu prospek karir.

Anda bisa mendapatkan pekerjaan di kantor ekspres bank "Avangard" atau salah satu cabang biasa. Daftar lowongan selalu tersedia di situs resmi perusahaan, yang menunjukkan persyaratan wajib dan jumlah pekerjaan.

Menurut karyawan Avangard, upah di Moskow 20% lebih tinggi daripada di wilayah lain. Karyawan dapat mengandalkan upah dalam jumlah 60-70 ribu rubel nantihanya 3 bulan setelah dipekerjakan (pada lowongan tertentu).

Dapatkan pekerjaan baru tidak hanya karyawan bank pemula, tetapi juga karyawan dengan pengalaman yang memiliki senioritas di posisi senior. Pendaftaran di Avangard Bank hanya dilakukan berdasarkan kontrak kerja.

Ulasan karyawan di St. Petersburg menunjukkan bahwa praktis tidak ada "perputaran" di bank. Karyawan menyukai kondisi kerja dan gaji yang ditawarkan oleh manajemen.

Online, kurang dari 3% ulasan negatif. Mereka ditinggalkan terutama oleh mereka yang tidak bisa menjadi anggota tim bank. Pelamar yang berhasil melewati semua tahap wawancara akan senang bekerja di tim ramah Avangard.

OOO Avangard: kisah perusahaan lain

Jaringan ini memiliki informasi tentang organisasi terkenal lainnya dengan nama yang sama, yang tidak ada hubungannya dengan bank komersial dan perusahaan pertanian. Cabang terbesar dari perusahaan outsourcing Avangard LLC berlokasi di Moskow dan St. Petersburg.

Organisasi ini bergerak dalam penyediaan dan pelaksanaan pekerjaan perbaikan dan konstruksi. Sebagai industri yang bergerak di bidang bisnis: negara dan sektor migas, teknologi IT, energi.

Menurut umpan balik dari karyawan Avangard LLC di St. Petersburg, kondisi kerja sesuai dengan standar organisasi komersial besar. Kantor terletak di pusat bisnis modern, dan tempat penjualan berada dalam jarak berjalan kaki dari h alte transportasi umum.

Prospek untuk bekerja diOOO "Avangard"

Pelamar di Moskow dan St. Petersburg tertarik dengan kondisi kerja di organisasi baru yang telah mendapatkan kepercayaan pelanggan dan menjadi merek terkenal.

Menurut umpan balik dari karyawan Avangard LLC di Moskow, kondisi kerja lebih dari nyaman. Kantor dilengkapi dengan peralatan yang diperlukan. Di beberapa tempat, karyawan beruntung mendapatkan hanya dengan bantuan transportasi perusahaan, yang sangat nyaman (gratis dan pada waktu-waktu tertentu).

Tidak ada informasi di internet bahwa majikan menunda upah lebih dari 2 minggu. Uang muka dibayarkan secara berkala, selain itu, dalam hal kebutuhan mendesak, karyawan dapat menerima sebagian dana lebih cepat dari jadwal (sesuai kesepakatan dengan departemen akuntansi dan manajemen).

Kelemahan bekerja di Avangard LLC, menurut karyawan St. Petersburg, adalah prospek karir yang kabur. Tidak semua kategori pekerja dapat mengandalkan promosi. Oleh karena itu, di beberapa industri ada "pergantian" personel.

Menurut pendapat karyawan Avangard, upah di St. Petersburg lumayan. Rata-rata, karyawan pada tahap awal pekerjaan dapat mengandalkan penghasilan 25 ribu rubel, setelah 2-3 bulan bekerja mereka sudah menerima 35-40 ribu rubel.

Hubungan dalam tim sangat bersahabat. Hal ini difasilitasi oleh perilaku setia pimpinan. Semua manajer secara pribadi mengenal setiap anggota tim, memantau dengan cermat penerapan indikator bisnis yang direncanakan dan membantu pendatang baru dengan cepat terbiasa dengan bidang pekerjaan baru.