LLC "PON", Nizhny Novgorod: umpan balik karyawan tentang pekerjaan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Hari ini kita harus mencari tahu umpan balik seperti apa yang diterima karyawan dari PON LLC (Nizhny Novgorod). Anda juga harus memahami organisasi macam apa itu dan apa fungsinya. Semua ini sangat penting bagi pelamar. Sangat sulit untuk menemukan majikan yang baik dan teliti saat ini. Oleh karena itu, Anda harus memperhatikan banyak nuansa, untuk setiap plus dan minus dari perusahaan tertentu. Tidak ada yang lebih baik dari karyawan yang sudah bekerja yang dapat mengetahui apa yang harus dilakukan di tempat kerja. Jadi apa yang bisa kita katakan tentang LLC "PON"?

Deskripsi

Untuk memulainya, diusulkan untuk memahami apa yang dilakukan perusahaan. Soalnya fitur ini bagi sebagian pelanggan memegang peranan yang sangat penting. Kemungkinan jenis kegiatan organisasi tidak akan sesuai dengan preferensi pribadi atau spesialisasi karyawan. Maka tidak ada gunanya mencari pekerjaan di sini.

Perusahaan LLC "PON" (Nizhny Novgorod)adalah agen real estat. Ini menjual tanah dan real estat lainnya kepada publik. Tidak melakukan aktivitas tertentu.

Tapi apakah layak mendapatkan pekerjaan di sini? Fitur apa yang diperhatikan pelamar? Apa yang dijanjikan majikan kepada karyawannya? Janji apa yang kemudian berubah menjadi kebohongan? Semua ini sangat penting untuk diketahui bahkan sebelum bekerja!

Alamat

Di manakah lokasi perusahaan yang diteliti? Poin penting yang menarik minat banyak pelamar dan klien. Kota tempat LLC "PON" berada - Nizhny Novgorod. Alamat di mana Anda dapat menemukan organisasi: Jalan Rozhdestvenskaya, 13.

Banyak yang menunjukkan bahwa tidak ada perusahaan bernama "PON" di sana. Perusahaan Selims terletak di koordinat yang ditunjukkan. Ini seharusnya tidak mengejutkan. Intinya Selims dan PON adalah satu dan perusahaan yang sama. Setiap pelamar harus mengingat hal ini.

Janji

LLC "PON" (Nizhny Novgorod) menerima berbagai masukan dari karyawan. Namun banyak yang menunjukkan bahwa awalnya perusahaan menawarkan syarat kerjasama yang cukup menarik. Apa tepatnya? Apa sebenarnya yang menarik pencari kerja?

"PON" tidak jauh berbeda dengan semua perusahaan lain. Intinya adalah dia membuat janji standar. Yaitu:

• pekerjaan resmi;
• jam kerja fleksibel;
• pertumbuhan karir;
• pengembangan pribadi;
• layak, upah tinggi;
• karya kreatif;
• ramahtim;
• pengalaman di perusahaan bergengsi.

Tapi apakah semuanya benar-benar sebagus kelihatannya? Apa pro dan kontra dari sebuah perusahaan sebagai majikan? Apa pendapat karyawan tentang pekerjaan dan kerjasama lebih lanjut dengan PON LLC (Nizhny Novgorod)?

Pekerjaan Formal

Jadi, nuansa pertama yang ditekankan oleh karyawan adalah karyawan memang resmi bekerja. Oleh karena itu, "PON" sangat cocok untuk mendapatkan pengalaman kerja pertama.

Namun, tenaga kerja informal juga dimungkinkan di sini. Lebih tepatnya, pekerjaan sampingan atau kombinasi. Secara informal, tanpa registrasi, Anda harus bekerja hanya selama masa studi (magang), tetapi tidak lebih. Setelah itu, karyawan harus diformalkan sesuai dengan undang-undang Ketenagakerjaan yang ditetapkan. Ini menunjukkan integritas perusahaan.

Grafik

LLC "PON" (Nizhny Novgorod) ulasan karyawan mendapatkan ambigu. Jadwal kerja di sini, seperti yang dipastikan beberapa pekerja, sangat fleksibel. Tapi hari kerja tidak standar. Oleh karena itu, tidak mungkin untuk mengatakan dengan tepat berapa lama dan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk tinggal di tempat kerja.

Beberapa orang puas dengan keadaan ini. Dan bukan hanya itu. Bagaimanapun, jadwal kerja memungkinkan karyawan untuk secara mandiri mengalokasikan waktu. Terkadang Anda harus bekerja sepanjang hari, dalam beberapa kasus tidak ada pekerjaan di hari kerja. Tidak ada klaim khusus di area ini.

Jadwal kerja tertera jelas dalam kontrak kerja, namun terkadang dilanggar. Jarang sekali harus bekerja di luar jam kerja. Setiap pelamar harus mengingat hal ini. Dalam keadaan tertentu, Anda harus bekerja dengan serius, keras dan dalam waktu yang lama. Misalnya, berkeliling kota dan menunjukkan real estat. Ini tidak semudah itu. Apalagi mengingat para pekerja tidak dibayar untuk perjalanan.

Peningkatan karir

Apa lagi yang membedakan perusahaan OOO "PON" (Nizhny Novgorod)? Apakah ada pertumbuhan karir di sini? Banyak yang menekankan bahwa karena itu tidak ada. Maksimal yang bisa diraih adalah jabatan manajer penjualan senior atau koordinator senior. Tapi tidak lebih.

Dengan demikian, "PON" sangat tidak cocok untuk membangun karier. Namun untuk pengembangan pribadi, menurut banyak pendapat, masih ada waktu dan tenaga yang tersisa. Namun, seringkali pertumbuhan karir yang penting untuk pekerjaan. Beliau adalah salah satu motivator untuk kerjasama lebih lanjut.

Pengalaman

Apa pendapat lain yang didapat PON LLC (Nizhny Novgorod)? Umpan balik tentang perusahaan yang bersifat positif ditinggalkan untuk fakta bahwa perusahaan benar-benar menawarkan pekerjaan kepada bawahannya di real estat. Terlepas dari posisi dan kondisi lainnya, warga menerima pengalaman kerja yang tak ternilai.

Hal ini terutama berlaku untuk agen penjual. Mereka terus-menerus berlatih di bidang penjualan dan persewaan real estat. Untuk karier yang sukses dalam situasi ini, pengalamanlah yang penting. Dan dia, seperti yang telah disebutkan, ditawarkan oleh PON LLC. Karena itu, jika semua nuansa yang disebutkan sebelumnya tidak menolak, Anda dapat pergi ke sini untuk mengasah keterampilan Anda sendiri di bidang penjualan real estat.

Kolektif

Tim di PON LLC (Nizhny Novgorod) senang. Banyak yang menekankan bahwa bekerja di perusahaan ini adalah suatu kesenangan. Dan ini hanya karena tim yang ramah, yang selalu siap membantu dan menyarankan. Tempat yang bagus untuk membuat janji dan membuat kenalan baru.

Benar, terkadang rekan kerja yang tidak ramah bertemu di sini. Konflik di LLC "PON" tidak sering terjadi, tidak ada kompetisi seperti itu. Kemungkinan semua ini disebabkan oleh kurangnya prospek karir. Ini pendapat sebagian pekerja.

Dengan demikian, secara umum, tim kerja menyenangkan. Anda selalu dapat mengandalkan rekan kerja Anda. Hal utama - di awal kerja sama dengan perusahaan, jangan mencoba menunjukkan diri Anda kepada pihak berwenang. Jika seseorang tidak berakar dalam tim, maka akan sangat bermasalah untuk bekerja di PON LLC.

Gaji

LLC "PON" (Nizhny Novgorod) menerima berbagai ulasan. Bukan pendapat terbaik yang tersisa untuk upah yang diterima pekerja. Soalnya gaji di sini kecil. Itu kurang dari yang dijanjikan. Tidak ada stabilitas, meskipun pada awalnya pelamar terpikat oleh prospek karir dan keuntungan yang tinggi.

Meskipun demikian, kemungkinan mendapatkan penghasilan yang baik di LLC"MON" adalah. Namun, seperti di perusahaan lain yang menjual real estat. Karyawan dibayar gaji ditambah persentase penjualan. Dengan mengorbankan yang terakhir Anda bisa mendapatkan uang yang baik. Tetapi latihan menunjukkan bahwa tidak mungkin untuk mencapai kesuksesan dan keuntungan yang baik di PON LLC. Hal ini menyebabkan beberapa karyawan tidak memberikan ulasan terbaik tentang perusahaan.

Jika tidak ada kesepakatan, maka Anda bisa dibiarkan tanpa gaji sama sekali. Oleh karena itu, beberapa merekomendasikan mencari pekerjaan di PON LLC hanya untuk penghasilan tambahan, sebagai pekerjaan paruh waktu. Tapi tidak untuk pekerjaan utama.

Manual

LLC "PON" (Nizhny Novgorod) tidak menerima umpan balik terbaik dari karyawan untuk manajemen. Lebih tepatnya, bawahan sering mengungkapkan ketidakpuasan mereka dengan atasan mereka. Perlu dicatat bahwa para pemimpin di perusahaan terlibat dalam kesewenang-wenangan, mereka tidak menganggap bawahan mereka, memperlakukan mereka secara tidak adil, terus-menerus membebani mereka dengan pekerjaan.

Pada saat yang sama, beberapa orang mengatakan bahwa manajer di PON LLC adalah normal, mereka hanya menuntut disiplin dari bawahannya. Apa yang harus dipercaya? Sebaliknya, lebih baik bersiap untuk kenyataan bahwa manajemen perusahaan bukanlah yang terbaik. Karena dialah PON LLC termasuk dalam daftar hitam pengusaha di Nizhny Novgorod. Ini adalah alasan yang baik untuk memikirkan apakah benar-benar perlu mencari pekerjaan di sebuah perusahaan.

Paket Sosial

LLC "PON" (Nizhny Novgorod) menerima umpan balik dari karyawan tentang pekerjaanbervariasi. Apa yang bawahan katakan tentang menyediakan paket sosial? Perlu dicatat bahwa itu sering ditugaskan hanya untuk para pemimpin dan senior. Karyawan biasa juga menerima paket sosial, tetapi seringkali perlu untuk mencapainya.

Pembayaran pembayaran liburan, serta cuti sakit, datang dengan penundaan, dalam jumlah kecil. Cuti diberikan kepada bawahan dengan enggan, harus "direbut kembali".

Jika tidak, tidak ada keluhan - Anda dapat mengambil cuti untuk satu sesi, dan dengan mudah mengatur liburan / cuti sakit dengan biaya sendiri. Ada waktu untuk makan siang. Semua ini harus diperhitungkan oleh setiap karyawan.

Muat

Bagaimana dengan beban kerja? Di bidang ini tidak ada pendapat yang tegas, seperti dalam kebanyakan kasus. Masalah utama adalah bahwa semuanya tergantung pada jumlah klien. Beberapa hari Anda harus bekerja untuk waktu yang lama, berkeliling kota dan terus-menerus ribut. Dan begitu hari kerja melewati masa tinggal yang membosankan di kantor. Seperti yang dikatakan banyak orang, beban dapat digambarkan sebagai "sekali berturut-turut".

Tetapi dalam mode kerja normal, beban yang ditanggung karyawan sangat serius. Terutama ketika datang ke makelar. Terus-menerus berkeliling kota, mengatur pertemuan, mengatur waktu - semua ini tidak semudah kelihatannya.

Pen alti

LLC "PON" (Nizhny Novgorod) menerima umpan balik negatif dari karyawan untuk sistem pen alti saat ini. Perlu dicatat bahwa perusahaan ini sangat menyukai dendapara karyawan. Ini akan sering dilakukan, dan pemotongan gaji dilakukan.

Baik - ukuran hukuman favorit untuk bawahan di LLC "PON". Di sinilah kolektivisme berperan. Anda tidak perlu bersalah atas apa pun. Cukup bekerja pada shift di mana peristiwa itu terjadi. Setiap orang akan menderita karena kesalahan satu.

mengambil kesimpulan

Seberapa baik perusahaan PON LLC (Nizhny Novgorod)? Pendapat para ahli dan pekerja menunjukkan bahwa ini jauh dari tempat terbaik untuk pekerjaan. Ada kekurangan di sini yang tidak memungkinkan bawahan untuk menerima penghasilan normal.

Disarankan untuk tidak menganggap perusahaan yang diteliti sebagai pemberi kerja. Namun, untuk pengalaman kerja dan pekerjaan paruh waktu, Anda bisa mendapatkan pekerjaan di sini sebagai makelar barang tak bergerak. Jika perlu, perusahaan akan memberikan penghasilan tambahan.