PEK LLC: ulasan karyawan tentang perusahaan transportasi

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Memilih pemberi kerja bukanlah langkah yang mudah. Banyak orang menghabiskan banyak waktu dan dengan susah payah mempelajari seperti apa perusahaan tertentu sebelum melamar wawancara. Ini cukup logis - Anda tidak ingin bekerja sama dengan bos yang tidak bermoral terlalu banyak. Selanjutnya, Anda harus memahami kondisi pekerja yang ditawarkan oleh organisasi bernama "PEC". Umpan balik dari karyawan tentang majikan akan membantu untuk memahami bagaimana perusahaan berhati-hati. Mungkin di sinilah seorang warga negara akan dapat membangun karir yang nyata. Atau, sebaliknya, lebih baik menghindari majikan ini? Banyak ulasan akan membantu menjawab. Terkadang mereka dapat saling bertentangan - ini normal. Lagi pula, setiap orang memiliki visi mereka sendiri tentang situasi tersebut. Jadi apa yang harus diperhatikan pelamar yang memutuskan untuk wawancara di PEK?

Deskripsi

Pertama Anda harus mencari tahu apa organisasi ini. Poin penting bagi sebagian pekerja adalah cakupan pekerjaan dari pemberi kerja tertentu.

Perusahaan PEK menerima feedback dari karyawan sebagai perusahaan yang menyediakanjasa logistik dan ekspedisi. Sederhananya, ini adalah layanan pengiriman yang beroperasi di Rusia. Cukup besar dan populer. Itu terus berkembang, sehingga "PEK" selalu mencari karyawan baru. Tetapi apakah kerja sama itu sepadan?

Kerjaan

Untuk menjawab dengan akurat, Anda perlu memperhatikan banyak nuansa dan fitur korporasi. Misalnya untuk pekerjaan. LLC "Perusahaan Ekspedisi Pertama" ("PEC") menerima tinjauan yang beragam dari karyawan di area ini.

Masalahnya ada banyak lowongan. Hanya sekarang ada beberapa posisi kepemimpinan, hampir tidak mungkin untuk menemukannya. Majikan merekrut terutama personel sekunder biasa. Paling sering adalah:

• driver penerusan;
• loader;
• pekerja kantor;
• operator di call center;
• pekerja gudang;
• kurir.

Ternyata awalnya sangat bermasalah untuk mendapatkan posisi manajerial di sini. Semua orang harus mengingat ini. Sebuah kelemahan kecil, tapi itu menolak beberapa pelamar. Khususnya mereka yang ingin segera mendapatkan posisi kepemimpinan yang baik.

Penawaran perusahaan

"PEK" menerima umpan balik positif dari karyawan atas janjinya kepada staf. Perusahaan transportasi menarik dengan tawaran menggiurkan yang akan dijamin untuk semua orang setelah bekerja. Pendekatan ini digunakan oleh semua pengusaha. Hanya saja tidak semua orang siap untuk menepati semua janjinya.

Awalnya, PEK menawarkan:

• pekerjaan resmi;
• jaminan sosial;
• pendidikan gratis;
• jadwal kerja fleksibel dan nyaman;
• tim persahabatan;
• penyediaan angkutan dinas;
• karier dan pertumbuhan profesional;
• layak, upah tinggi.

Manakah dari ini yang benar dan mana yang tidak? Apakah janji ditepati oleh majikan? Ulasan LLC "PEK" tentang penghasilan karyawan berbeda. Apa yang bisa dipahami dari mereka tentang integritas majikan ini?

Kerangka

Misalnya, sebuah perusahaan benar-benar menawarkan pekerjaan resmi secara eksklusif kepada semua bawahannya. Kontrak kerja disimpulkan dengan personel dalam beberapa salinan. Perlu dicatat bahwa ini tidak terjadi segera. Pertama, setiap pelamar harus lulus wawancara dan pelatihan. Hanya setelah itu pendaftaran resmi dapat dilakukan.

Benar, beberapa ulasan bertentangan dengan pernyataan tersebut. Pendapat anekdot menunjukkan bahwa PEK menyambut baik pekerjaan tidak resmi. Tetapi kata-kata seperti itu tidak dikonfirmasi oleh apa pun, dan itu sangat jarang. Oleh karena itu, mereka tidak terlalu dipercaya.

Memang, beberapa waktu harus bekerja tanpa registrasi resmi. Seperti yang telah disebutkan, masa pelatihan tidak menghubungkan pelamar dan pemberi kerja dengan hubungan kerja. Tetapi pada saat yang sama, bawahan akan melakukan semua tugas pekerjaan standar seorang pejabatpekerja. Kejadian biasa. Setelah pelatihan, jika pelamar memiliki keinginan, Anda dapat melanjutkan kerjasama lebih lanjut di bawah kontrak kerja. Jika tidak, bekerja di "PEC" tidak akan berfungsi. Pekerjaan informal tidak diterima di sini.

Wawancara

"PEK" juga menerima feedback positif dari karyawan untuk wawancara tersebut. Banyak yang mengatakan bahwa mereka umumnya puas dengan proses ini. Lulus wawancara sangat sederhana, tidak ada tes yang sulit.

Prosesnya tidak berlangsung lama, tetapi pertemuan pertama pelamar dengan calon pemberi kerja diadakan dalam suasana yang bersahabat dan tenang. Tidak ada ketegangan atau ketidaknyamanan. Manajer perekrutan berbicara tentang tanggung jawab pekerjaan yang akan datang dan manfaat pekerjaan di perusahaan. Mereka menelepon kembali setelah wawancara dengan cepat, diusulkan untuk segera memulai pelatihan. Tidak ada keluhan khusus di area ini.

Distribusi negara

Hal lain yang menyenangkan pelamar dan karyawan "PEK" adalah prevalensi organisasi di Rusia. Masalahnya adalah bahwa perusahaan transportasi ini adalah salah satu yang terbesar di negara ini. Cabang-cabangnya dapat ditemukan di hampir setiap kota di Federasi Rusia. Dengan demikian, pekerjaan dimungkinkan hampir di mana-mana. Ini membuatku senang. Anda tidak perlu pindah dari kota asal Anda untuk bekerja, misalnya.

Juga dicatat bahwa pekerjaan di "PEC" umpan balik dari karyawanmenerima tipe positif untuk fakta bahwa populasi yakin akan integritas pemberi kerja. Lebih tepatnya, orang tahu bahwa kita berbicara tentang perusahaan transportasi nyata, dan bukan tentang scammers. Pekerjaan itu memang ditawarkan kepada semua pelamar. Tidak ada penipuan. Kecuali bahwa beberapa janji tidak sepenuhnya ditepati oleh pihak berwenang.

Armada mobil

Auto "PEC" menerima tinjauan beragam dari karyawan. Pengemudi dengan senang hati menyediakan kendaraan perusahaan oleh majikan. Hanya untuknya kontrol ketat dibuat. Dan karena itu Anda tidak dapat menggunakan kendaraan untuk keperluan Anda sendiri - jarak tempuh diperiksa dengan cermat. Ini mengganggu beberapa pekerja, tetapi tidak terlalu banyak. Tidak begitu kooperatif.

Armada PEK diperbarui dari waktu ke waktu. Untuk kendaraan, seperti yang telah disebutkan, kontrol yang cermat dilakukan. Perbaikan dan inspeksi teknis dilakukan dengan cepat, dan atas biaya pemberi kerja. Biaya bensin juga ditanggung oleh pihak berwenang. Seperti yang dikatakan beberapa pengemudi, semua ini adalah indikator itikad baik dari majikan.

Jadwal Kerja

Dan apa yang bisa kamu dengar tentang jadwal kerja? Nuansa banyak pelamar ini tak kalah peminatnya dari semua janji lainnya. Berapa banyak Anda harus bekerja? Apakah jadwalnya fleksibel dan nyaman?

Tidak juga. Ulasan karyawan "PEC" (perusahaan transportasi) tidak mendapatkan yang terbaik untuk fitur ini. Perlu dicatat bahwa pada awalnya karyawan akan ditawari kondisi kerja yang biasa dan jadwal shift. Hari kerja sekitar 8-10 jamtergantung pada lowongan dan kesepakatan), semuanya ditentukan dalam kontrak kerja. Dan pertama kali setelah kerja, jadwal memang akan dihormati.

Tapi kamu harus bekerja lebih keras. Banyak yang mencatat bahwa di beberapa posisi seringkali perlu untuk tetap lembur. Selain itu, pekerjaan tambahan tidak dibayar dengan cara apa pun dan tidak diberi imbalan. Biasanya, klaim semacam itu muncul dari pekerja kantoran. Terkadang Anda harus bekerja 12-14 jam sehari. Tapi, pada umumnya, ini adalah masalah dari semua layanan pengiriman dan transportasi. Tapi para penggerak menyelesaikan pekerjaan mereka ketika mereka seharusnya.

Akhir pekan ditawarkan sesuai dengan jadwal yang disepakati. Hanya sedikit yang mengatakan bahwa istirahat saja tidak cukup. Memang, pada hari kerja Anda benar-benar harus bekerja keras.

Peningkatan karir

Kota di mana tidak ada opini terbaik yang tersisa tentang PEK adalah Nizhny Novgorod. Umpan balik dari karyawan menunjukkan bahwa tidak ada pertumbuhan karir di organisasi ini. Namun, pernyataan tersebut dapat ditemukan dalam kaitannya dengan setiap kota di mana setidaknya ada satu cabang perusahaan transportasi.

Kebanyakan bawahan mengeluh bahwa tidak ada pertumbuhan karir dalam organisasi. Di beberapa posisi, Anda dapat sedikit naik tangga karier, tetapi tidak secara signifikan. Misalnya, mendapatkan gelar manajer senior atau operator. Selain peningkatan tanggung jawab, tidak ada bonus dan keuntungan di PEK dalam situasi ini. Oleh karena itu, "PEC" tidak cocokmereka yang peduli dengan kemajuan karir.

Pertumbuhan profesional

Tetapi organisasi ini cocok untuk pertumbuhan dan pengembangan profesional. "PEK" menerima umpan balik positif dari karyawan karena perusahaan menawarkan banyak kesempatan untuk mengembangkan keterampilan mereka sendiri. Setiap hari, bawahan melakukan pekerjaan mereka, mendapatkan pengalaman kerja yang tak ternilai dan mengasah keterampilan mereka di satu bidang atau lainnya.

Sepele, tapi tetap nilai plus. Beberapa pengusaha tidak mengizinkan pengembangan sama sekali sampai tingkat apa pun. Oleh karena itu, kemungkinan pertumbuhan profesional yang kecil sering ditekankan oleh PEK LLC. Saat meneliti majikan, setiap detail penting, bahkan yang tampaknya tidak penting.

Kolektif

Organisasi juga menerima sebagian besar umpan balik positif untuk tenaga kerja. Karyawan menekankan bahwa mereka harus bekerja di PEK dengan personel yang responsif, terbuka, dan ramah. Pendatang baru dibantu untuk terbiasa dengan tempat kerja baru. Tidak ada persaingan atau hal negatif lainnya. Terkadang konflik terjadi, tetapi dapat diselesaikan dengan cepat. Pada saat yang sama, PEK tidak mencampuri urusan bawahan.

Meskipun tim tergantung di mana tepatnya orang ini atau itu bekerja. Jauh dari mana-mana "PEK" mendapat feedback positif dari karyawan untuk rekan kerja. Di beberapa daerah, ada personel yang jauh dari ramah. Untungnya, ada sangat sedikit keluhan seperti itu. Oleh karena itu, kemungkinan bekerja dalam tim yang ramah akan selalu datang untuk menyelamatkan, mendukung, dan memberi tahu Anda lebih banyak.

Beberapa pekerja menekankan bahwa PEK adalah tempat kenalan baru. Jika tim kerja dan etika perusahaan yang penting, maka perusahaan transportasi ini 100% cocok.

Penghasilan

Apa lagi yang didapat perusahaan bernama PEK dari karyawan? Moskow adalah kota peluang dan prospek penghasilan. Banyak orang datang ke sini untuk naik tangga karier, serta untuk mendapatkan uang. Hanya "PEC" yang tidak terlalu cocok untuk ide ini. Tidak harus di Moskow, tetapi di Rusia secara umum.

Masalahnya banyak orang yang mengeluhkan rendahnya upah di perusahaan. Dan di semua posisi biasa. Gaji resminya kecil.

Dengan demikian, "PEC" sangat tidak cocok untuk menghasilkan uang. Anda bisa mendapatkan uang di sini, perusahaan benar-benar membayar gaji tanpa penundaan. Tetapi pada saat yang sama, upah tidak sebanding dengan beban kerja. Oleh karena itu, banyak sikap negatif terhadap PEK dari karyawan. Mereka menekankan bahwa keuntungan yang baik dapat dibuat dalam posisi kepemimpinan. Namun, situasi ini hadir di mana-mana di pasar tenaga kerja.

Bos

Banyak hal negatif yang diutarakan terhadap perusahaan transportasi yang diteliti terkait pengelolaannya. Misalnya, kota di mana PEK menerima jauh dari opini terbaik adalah Kursk. Umpan balik dari karyawan menunjukkan bahwa bos yang terlalu menuntut bekerja di sini. Namun, pendapat serupa diungkapkan terhadap PEK di wilayah lain di tanah air.

Banyak orang menekankan bahwa manajemen organisasi sering mendenda, menghukum, membebani karyawan dengan pekerjaan.

Pada saat yang sama, pendapat individu mengatakan bahwa otoritas di PEK hanya menuntut disiplin dari karyawan. Ya, ada sistem hukuman yang serius di sini, tetapi hanya dengan berhati-hati dengan pekerjaan Anda sudah cukup untuk tidak menghadapi penurunan pendapatan yang signifikan karena pemotongan.

Jaminan sosial

Bekerja di PEK mendapat ulasan beragam dari karyawan. Banyak yang menekankan bahwa memperoleh jaminan sosial bukanlah proses yang mudah. Mereka disediakan, tetapi tidak segera. Dan terkadang Anda harus berjuang untuk liburan atau cuti sakit.

Semua ini adalah kejadian umum bagi pengusaha saat ini. Mereka diamati di hampir setiap bos. Karena beberapa ulasan negatif, PEK dimasukkan dalam daftar hitam oleh pemberi kerja. Patut diingat bahwa perusahaan transportasi yang diteliti adalah perusahaan nyata yang menawarkan kondisi kerja yang pasti dan transparan. Ya, itu memiliki kekurangannya. Tetapi setiap pemohon harus membuat kesimpulan akhir tentang integritas korporasi sendiri.