Usaha Kecil - apa itu? Kriteria dan deskripsi usaha kecil

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Persentase yang signifikan dari bisnis Rusia terwakili dalam kategori perusahaan swasta kecil. Ini, menurut banyak ahli, adalah status tipikal untuk jenis perusahaan yang inovatif, untuk wirausahawan pemula. Ada juga kategori seperti perusahaan menengah. Apa bedanya? Bisnis kecil - berapa banyak orang? Preferensi apa yang dapat diberikan status seperti itu dalam kaitannya dengan kemungkinan ukuran dukungan negara? Mari kita lihat nuansa ini dan terkait yang khas untuk operasi bisnis dalam status UKM.

Kriteria kualifikasi sebagai UKM

Menurut hukum Rusia, usaha kecil dan menengah adalah dua kelas bisnis yang berbeda, yang mana ditentukan oleh sejumlah kriteria. Pertimbangkan yang khas untuk perusahaan tipe pertama dan kedua. Mari kita mulai dengan bisnis kecil biasanya.

Apa itu organisasi bisnis kecil? Sesuai dengan norma hukum, ini termasuk perusahaan yang mempekerjakan tidak lebih dari 100 orang. Pendapatan tahunan maksimum perusahaan semacam itu tidak dapat melebihi 400 juta rubel. Juga, bagian pemilik (badan hukum itu sendiri)sendiri bukan usaha kecil) tidak boleh lebih dari 25%.

Beberapa ahli juga menunjukkan bahwa usaha kecil dan menengah jauh dari klasifikasi lengkap perusahaan swasta, yang dicirikan oleh skala operasi yang kecil. Ada juga jenis organisasi lain. seperti usaha mikro. Ini termasuk bisnis dengan tidak lebih dari 15 karyawan.

Kami melihat UKM bisa mencakup bisnis yang tidak terlihat "kecil" sama sekali. Namun, omset mendekati 400 juta rubel merupakan indikator skala serius dari kegiatan perusahaan.

Kriteria Usaha Menengah

Mari kita simak apa saja kriteria untuk usaha menengah. Ada beberapa dari mereka. Mengenai jumlah staf, standar yang ditentukan oleh undang-undang adalah sebagai berikut: dari 101 menjadi 250 karyawan. Dalam hal pendapatan tahunan - dari 401 juta hingga 1 miliar rubel. Perbedaan dengan kategori usaha kecil, seperti yang kita lihat, sangat signifikan.

Apakah penting jenis kegiatan apa yang dilakukan dalam organisasi? Tidak. Hukum dalam pengertian ini tidak mengandung norma-norma yang membatasi. Usaha kecil dan menengah adalah perusahaan yang dapat terlibat dalam kegiatan yang persis sama, tetapi termasuk dalam kelas organisasi yang berbeda hanya karena pendapatan dan ukuran staf. Bentuk kepemilikan dianggap sama. LLC adalah bisnis kecil, pengusaha perorangan serupa. Sebuah perusahaan saham gabungan adalah persis sama. Aturan yang sama berlaku untuk bisnis menengah.

Kriteria UKM: Penjelasan

Di atas kami mempertimbangkan kriteria,mencirikan kategori seperti usaha menengah dan kecil. Ini juga akan berguna untuk mengetahui beberapa fitur definisi yang benar.

Jika kita berbicara tentang ukuran staf, itu berarti jumlah rata-rata karyawan untuk tahun kalender yang mendahului saat perusahaan diteliti untuk dimasukkan dalam satu kategori atau lainnya. Nilai batas angka yang ditentukan dalam undang-undang dianggap inklusif.

Pendapatan berarti pendapatan dari penjualan barang, pelaksanaan pekerjaan atau pemberian jasa, tidak termasuk PPN. Selain itu, aset perusahaan dapat ditambahkan di sini, dengan mempertimbangkan nilai bukunya untuk tahun kalender sebelum penelitian.

Bisnis baru sebagai UKM

Tetapi bagaimana mengklasifikasikan bisnis ke dalam satu kategori atau kategori lain jika Anda mempelajari organisasi yang baru dibuat? Perusahaan kecil, yang kriterianya disebutkan di atas, tidak dapat diterapkan karena kurangnya fakta statistik. Serta yang ditetapkan untuk rata-rata. Untuk kasus seperti itu, ada aturan berikut. Jika sebuah organisasi baru saja dibuat, maka itu dapat diklasifikasikan sebagai kecil atau sedang jika indikatornya mencerminkan jumlah rata-rata karyawan, pendapatan (atau dalam kombinasi dengan nilai buku) untuk periode sejak saat informasi tentang perusahaan dimasukkan. dalam register tidak melebihi nilai batas masing-masing. Artinya, jika sebuah perusahaan didirikan pada bulan Januari, dan hingga Agustus omsetnya tidak melebihi 400 juta, dan jumlah karyawan - 100 orang, maka itu adalah perusahaan kecil. Kami tahu kriterianya.

Nuansa penghitungan bingkai

Nuansa penting lainnya terkait penghitungan jumlah karyawan. Tidak hanya kontrak yang dibuat sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia (yaitu, menurut buku kerja), tetapi juga perjanjian hukum perdata, serta pekerjaan paruh waktu, penting. Artinya, konsep “staf” dalam hal ini tidak terikat pada aspek hukum formalisasi hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan. Hal utama adalah bahwa pekerjaan dilakukan secara legal, dan dalam format spesifik apa - menurut Kode Perburuhan atau dalam kerangka perjanjian hukum perdata, pembuat undang-undang tidak peduli.

Omong-omong, ada aturan dalam undang-undang yang menurutnya kontrak kerja dapat disamakan dengan perjanjian kerja penuh. Misalnya, jika seseorang bekerja sebagai kontraktor di bawah kontrak hukum perdata, tetapi setiap hari dia pergi ke kantor perusahaan pelanggan seolah-olah untuk pekerjaannya, menjaga jadwal dan berkoordinasi, katakanlah, pergi berlibur dengan manajemen organisasi, maka Rostrudnadzor dapat mewajibkan perusahaan untuk membuat kontrak kerja penuh dengan mitra tersebut berdasarkan Kode Perburuhan.

Mengapa perusahaan saya membutuhkan status UKM?

Di atas, kami mendefinisikan kriteria di mana perusahaan dapat diklasifikasikan sebagai perusahaan kecil atau menengah. Parameter-parameter yang dimaksud ditentukan di tingkat legislatif. Artinya, ada kemungkinan bahwa kepemilikan perusahaan pada satu kategori atau kategori lain adalah penting dari sudut pandang prospek tertentu. Sebenarnya, apa gunanya fakta bahwa perusahaan berstatus "usaha kecil"? Apakah itu memberikan hak istimewa? Ya, itu.

Faktanya adalah bahwa Rusia memiliki sejumlah program federal dan regional, serta kotamadya yang ditujukan untuk mendukung bisnis di mana bentuk usaha kecil merupakan kriteria yang menentukan. Ada seluruh arah kebijakan negara di bidang ini. Tindakan dukungan seperti apa yang bisa kita bicarakan?

Jenis dukungan untuk UKM

Kebijakan negara bagian Federasi Rusia menyiratkan sejumlah manfaat jika bisnis dijalankan dalam format seperti bisnis kecil. Ini adalah langkah-langkah seperti:

• rejim pajak preferensial (kita akan lihat yang mana nanti);
• standar yang disederhanakan terkait pajak dan akuntansi, jenis pelaporan statistik;
• manfaat mengenai tata cara penyelesaian di bidang properti yang diprivatisasi;
• memberikan peran khusus kepada usaha kecil dalam pengadaan publik;
• bantuan dalam melindungi hak dan kepentingan pengusaha saat berinteraksi dengan otoritas pengawas;
• dukungan keuangan untuk bisnis;
• membantu bisnis mengembangkan infrastruktur;
• berbagai langkah untuk memudahkan UKM berbisnis.

Siapa yang akan mendapatkan dukungan?

Program dukungan bisnis yang sesuai dapat berbeda di setiap wilayah (juga antara kotamadya dan lokalitas yang berbeda). Banyak tergantung pada spesifikasi industri bisnis. Dalam beberapa mata pelajaran federasi, prioritas yang lebih besar diberikan kepada perusahaan yang bergerak dalam ekstraksi mineral, di lain - untuk perusahaan metalurgi. Di sejumlah kota Rusia adadana yang kegiatannya difokuskan untuk mendukung perusahaan yang terlibat dalam kegiatan yang biasanya inovatif. Dalam organisasi seperti itu, para pendiri "startup" dapat menemukan dukungan, ide bisnis utamanya adalah, sebagai suatu peraturan, penciptaan ceruk pasar yang sama sekali baru berdasarkan teknologi yang belum dikuasai oleh siapa pun.

Dalam praktiknya, bantuan untuk perusahaan yang termasuk dalam kategori kecil dan menengah dapat diberikan oleh otoritas negara bagian dan kota, serta berbagai organisasi dan dana yang ditugaskan untuk peran ini. Misalnya, jika bisnis adalah usaha kecil yang inovatif, hal ini dapat menjadi faktor keberhasilan dalam menarik investasi modal ventura dengan bantuan dana dengan partisipasi negara yang dominan.

Tantangan Utama di UKM

Sebenarnya, mengapa bisnis membutuhkan dukungan negara? Mungkinkah perusahaan yang sukses, meskipun kecil, adalah organisasi yang melakukan kegiatan bersubsidi tertentu? Apa tantangan utama yang dihadapi UKM di Rusia?

Para ahli percaya bahwa di antara kesulitan yang paling khas adalah beban pajak yang tinggi. Selain itu, bisnis kekurangan sumber daya keuangan. Masalah pertama dalam praktiknya diungkapkan terutama dalam kebutuhan untuk membayar kontribusi besar ke dana negara - PFR, FSS, MHIF untuk karyawan. Mengenai kesulitan yang dicatat kedua, kita berbicara tentang rendahnya ketersediaan pinjaman murah. Tarif yang ditetapkan oleh sebagian besar bank Rusia,terlalu banyak untuk banyak pengusaha.

Kesulitan lain bagi pengusaha Rusia adalah rendahnya ketersediaan sumber daya lahan dan real estat. Banyak pengusaha, seperti yang diketahui para ahli, mengalami masalah dengan akses ke fasilitas infrastruktur energi. Menghubungkan ke jaringan sulit, tarifnya tinggi. Masalah lain dari bisnis swasta yang dicatat oleh para ahli adalah kurangnya personel.

Peran negara dalam menyelesaikan masalah bisnis

Lembaga negara, menurut para ahli, secara umum harus tertarik dengan pengembangan usaha kecil di Rusia. Oleh karena itu, berbagai program pendukung UKM harus mempertimbangkan kebutuhan untuk memecahkan masalah aktual yang dimaksud. Di beberapa area aktivitas, analis percaya, ada hasil.

Pajak Preferensial

Pertama-tama, ini menyangkut beban pajak. Secara khusus, UKM dapat memanfaatkan sistem perpajakan preferensial - STS, UTII atau paten. Masing-masing rezim ini dalam banyak kasus menjamin jumlah kontribusi yang jauh lebih kecil ke perbendaharaan, jika dibandingkan dengan sistem umum. Selain itu, beberapa kategori pengusaha perorangan berhak untuk mengurangi pajak sebesar jumlah iuran yang dibayarkan kepada PFR, MHIF dan FSS. Dan dalam hal ini, untuk banyak IP, beban yang sesuai diminimalkan. Omong-omong, di sini kita dapat mengatakan tentang konsesi mengenai laporan pajak dan akuntansi. Semua yang harus diserahkan oleh banyak pengusaha perorangan ke Layanan Pajak Federal adalah deklarasi tahunan. persyaratan untuk pembukuan yang komplekslegislator tidak menyediakan dokumentasi untuk mereka.

Pinjaman dan hibah

Dengan pinjaman, tentu saja, lebih sulit. Bahkan bank-bank di mana negara memiliki saham yang dominan menawarkan pinjaman dengan persyaratan yang jauh dari yang diinginkan. Banyak bisnis terpaksa mengambil pinjaman ke luar negeri, membentuk utang perusahaan eksternal yang besar. Program pinjaman dengan mengorbankan sumber daya anggaran, menurut para ahli, agak kurang berkembang di Federasi Rusia.

Ada beberapa mekanisme untuk dukungan keuangan untuk bisnis melalui hibah negara bagian dan kota. Namun, masih terlalu dini untuk mengatakan bahwa mereka bekerja secara sistematis, kata para analis. Selain itu, jumlah yang muncul dalam program dukungan yang relevan, para ahli percaya, tidak akan membantu bisnis mencapai hasil yang signifikan.

Aspek usaha

Pada saat yang sama, seperti yang diyakini banyak analis, bisnis di Rusia memiliki peluang untuk menarik pembiayaan bukan dari bank, tetapi dari investor. Kriteria dalam hal ini cukup sederhana: yang utama adalah ide bisnis sesuai dengan ambisi pengusaha dan menghasilkan keuntungan. Yang dibutuhkan investor hanyalah pengembalian yang lebih tinggi dari rata-rata suku bunga bank. Sehingga masuk akal untuk berinvestasi dalam bisnis, dan tidak mentransfer uang tunai ke setoran. Jika seorang investor ventura memutuskan bahwa perusahaan kecil yang inovatif adalah contoh dari kombinasi ide bisnis yang masuk akal dan rencana yang matang untuk implementasinya, maka dia akan dengan senang hati berinvestasi di dalamnya. Dengan syarat yang mungkin tidak akanmenawarkan bank komersial. Usaha kecil adalah investasi yang menarik bagi banyak investor.

SME dan SDM

Sementara itu, negara juga menyelesaikan masalah dengan personel, meskipun secara tidak langsung. Kita berbicara tentang mempopulerkan program pelatihan untuk spesialis teknis di universitas, pengembangan pendidikan teknis kejuruan. Semua kegiatan ini sangat bergantung pada kualitas kebijakan publik.

Pada saat yang sama, beberapa ahli percaya bahwa bisnis itu sendiri juga harus melakukan upaya untuk meningkatkan iklim keseluruhan di lingkungan bisnis. Ambil masalah personel yang sama: banyak perusahaan, menurut analis, meningkatkan volume produksi mereka, tetapi pada saat yang sama mereka tidak menciptakan posisi kosong baru. Pekerjaan baru tidak muncul, terutama yang membutuhkan keterlibatan spesialis yang berkualitas. Sebagian besar karena alasan ini, anak-anak sekolah tidak memilih profesi produksi, dengan benar percaya bahwa mereka tidak dijamin mendapatkan pekerjaan. Selain itu, para ahli percaya bahwa tidak semua perusahaan memperhatikan masalah peningkatan produktivitas tenaga kerja.