Tinggalkan untuk mengasuh anak hingga 3 tahun: siapa yang diberikan, berapa besarnya manfaat, bila memungkinkan untuk digunakan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Mari kita cari tahu apa saja yang termasuk dalam konsep "meninggalkan anak di bawah 3 tahun". Ini mencakup dua periode: dari lahir hingga satu setengah tahun dan dari satu setengah hingga usia tiga tahun. Pemisahan seperti itu sering menimbulkan gagasan bahwa ini adalah dua liburan yang berbeda. Sebenarnya tidak.

Semua tiga tahun merupakan cuti orang tua penuh hingga 3 tahun. Namun, ada perbedaan antara kedua periode tersebut. Terdiri dari fakta bahwa sampai bayi berusia satu setengah tahun, ibunya dibayar kompensasi uang, yaitu 40 persen dari penghasilan rata-rata per hari kalender. Manfaat dihitung sebagai berikut. Penting untuk menghitung jumlah pendapatan selama dua tahun kalender berturut-turut dan membaginya dengan 730. Anda akan mendapatkan pendapatan harian rata-rata seorang karyawan. Dengan demikian, jumlah manfaat bulanan adalah produk dari pendapatan harian rata-rata dan jumlah hari dalam sebulan. Jumlah ini tidak boleh kurang dari 2453,93 rubel jika keluarga memiliki satu anak, dan 4907,85 rubel jika keluarga memiliki dua anak atau lebih. Ukuran maksimummanfaat sosial pada saat yang sama - 1335, 62 rubel. Periode ini disebut "cuti orang tua berbayar hingga 3 tahun". Setelah satu setengah tahun, FSS berhenti membayar manfaat. Setelah itu, karyawan hanya memiliki kesempatan untuk menerima kompensasi dari majikan dalam jumlah lima puluh rubel sebulan. Manfaat ini sampai usia 3 tahun berhenti bertambah dari bulan setelah tanggal ketika anak mencapai usia ini.

Juga, pembayaran manfaat dihentikan dalam kasus berikut:

• bekerja penuh waktu sebelum akhir liburan;
• ketika seorang karyawan pergi atas kehendaknya sendiri;
• ketika merampas hak orang tua.

Daftar lengkap ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja.

Perlu disebutkan bahwa tidak hanya ibu yang berhak menerima cuti, tetapi juga kakek-nenek atau wali, jika mereka yang mengasuh anak kecil. Jadi, misalnya, seringkali para single father atau pria yang istrinya tidak ingin mengganggu kariernya kerap memanfaatkan kesempatan ini. Untuk mengajukan liburan, mereka harus menyerahkan dokumen yang mengonfirmasi kelahiran anak, aplikasi untuk liburan, dan sertifikat dari majikan utama terakhir dari pasangan bahwa dia tidak menggunakan cuti untuk merawat anak di bawah 3 tahun. Hak ini tidak hanya berlaku untuk anak mereka sendiri, tetapi juga untuk anak angkat.

Dimungkinkan untuk menggunakan cuti dalam jangka waktu yang diperlukan, selama anak belum berusia tiga tahun, seluruhnya atau sebagian.

Jika diputuskan untuk menghentikan liburan sebelumnyasatu setengah tahun, pembayaran tunjangan tunai berhenti sejak saat masuk kerja. Namun, sambil mengasuh anak, dimungkinkan untuk terus melakukan tugas pekerjaan paruh waktu atau bekerja dari rumah. Dalam hal ini, karyawan dibayar gaji sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan, ia juga tetap berhak atas tunjangan sebelumnya.

Jika seorang karyawan bekerja penuh waktu sepanjang hari, selain istirahat makan siang, ia juga berhak atas beberapa setengah jam istirahat untuk memberi makan anak. Menurut dokter, waktu ini bisa ditingkatkan hingga satu jam. Dimungkinkan untuk menghentikan cuti untuk merawat anak di bawah usia 3 tahun kapan saja tanpa memberi tahu majikan sebelumnya. Karyawan harus dikembalikan ke posisi sebelumnya, atau, dengan persetujuannya, dipindahkan ke pekerjaan baru, tetapi dengan gaji yang sama.