Bagaimana pembayaran liburan dihitung: contoh perhitungan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Konsep cuti dalam hubungan antara karyawan dan majikan diperkenalkan oleh Vladimir Ulyanovich Lenin pada tahun 1918. Sejak itu, orang Rusia tidak tahu bagaimana rasanya bekerja tanpa cuti berbayar. Istilah untuk massal tidak berubah - hampir sebulan, yang ditetapkan untuk dua belas bulan yang bekerja penuh. Tapi bagaimana hari libur dihitung secara finansial?

Paket Sosial

Banyak pengusaha membual tentang fakta bahwa mereka memiliki paket sosial lengkap saat melamar pekerjaan. Dan apa itu dan apa manfaatnya bagi karyawan? Ini adalah serangkaian tunjangan dan tunjangan sosial, termasuk yang tidak wajib menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia. Beberapa mengacaukan jaminan sosial dan paket sosial. Jaminan yang harus diberikan oleh perusahaan yang mempekerjakan karyawan berdasarkan kontrak kerja adalah sebagai berikut:

• istirahat makan siang;
• jaminan keselamatan kerja;
• perlindungan dan dukungan sosial untuk ibu hamil;
• cuti sakit berbayar;
• liburan.

Yaitu, apa yang majikan tidak bisa tidak berikan kepada karyawan. Dan liburan di sana termasuk dalam jaminan ini. Anda tidak dapat mengatur seseorang untuk bekerja dan tidak memberinya istirahat. Artinya, setiap pekerja yang bekerja secara resmi tidak boleh khawatir bahwa dia akan dibiarkan tanpa uang sepeser pun jika dia sakit, hamil, atau hanya ingin pergi berlibur. Bahkan jika majikan tidak membual tentang paket sosial.

Pemberi kerja yang lebih murah hati dapat memberikan paket manfaat yang diperpanjang. Ini mungkin mencakup kira-kira manfaat berikut dan menjamin pembayaran karyawan atas biaya-biaya berikut:

• makanan;
• untuk olahraga;
• pada kebijakan VHI;
• untuk perjalanan;
• hadiah dan tiket acara anak-anak;
• voucher ke kamp anak-anak dan sanatorium;
• pembayaran perumahan.

Dan majikan membanggakan hal ini karena mereka tidak diwajibkan untuk memberikan manfaat seperti itu oleh hukum, dan semua peluang yang disebutkan di atas adalah keuntungan besar. Ini membuat tempat kerja lebih menarik.

Tampilan

Liburan umumnya dianggap sebagai istirahat selama hari kerja, berlangsung lebih dari satu hari berturut-turut, di mana karyawan tetap bekerja. Kode Tenaga Kerja mengatur lima jenis cuti:

• bayar tahunan;
• administratif;
• pelatihan;
• mengasuh anak hingga usia 1, 5 dan hingga 3 tahun;
• bersalin.

Cuti sakit tidak dianggap sebagai hari libur oleh Kode Tenaga Kerja, karena diberikan hanya padakeadaan kesehatan. Istirahat dibagi menjadi dibayar dan tidak dibayar. Dan dalam kasus pertama, banyak yang tertarik dengan bagaimana pembayaran liburan dihitung. Pada umumnya besarnya tergantung pada gaji rata-rata pekerja tertentu.

Perhitungan

Anda dapat menghitung keduanya dengan bantuan banyak kalkulator online, dan Anda sendiri. Tidak ada yang rumit dalam perhitungan, tetapi sistem akrual akan menjadi jelas dan dari mana jumlah ini berasal.

Untuk pembayaran liburan reguler, rumusnya adalah:

(penghasilan harian rata-ratajumlah hari jatuh tempo) - pajak penghasilan pribadi=jumlah pembayaran.

Untuk menghitung liburan, Anda harus terlebih dahulu menghitung jumlah rata-rata yang diterima karyawan per hari kerja. Dan periode perhitungan pembayaran liburan bervariasi untuk beberapa jenis liburan, dan periode seperti itu disebut periode penyelesaian. Dalam hal cuti orang tua, cuti hamil, ini adalah dua tahun kerja penuh terakhir. Untuk yang reguler reguler, ini adalah 12 bulan kalender sebelumnya. Pada saat yang sama, durasi setiap bulan untuk kenyamanan perhitungan disamakan dengan 29,3 hari. Artinya, jumlah yang diterima karyawan untuk periode penagihan diambil dan dibagi 29,3 kali jumlah bulan dalam periode penagihan.

Misalnya, jika seorang karyawan menerima 480 ribu rubel dalam 12 bulan sebelumnya, maka mereka harus dibagi dengan 29,312=351,6. Ternyata 1365,2 rubel - ini adalah penghasilan harian rata-rata dari karyawan khusus ini untuk Tahun lalu. Sekarang jumlah ini harus dikalikan dengan jumlah hari di mana seseorangakan beristirahat. Beginilah cara pembayaran liburan dihitung untuk tahun ini.

Tapi bagaimana hari libur dihitung jika karyawan belum bekerja penuh periode penagihan? Ini diperlukan jika karyawan ingin pergi berlibur enam bulan setelah mulai bekerja. Kemudian berikut ini dilakukan:

1. Jumlah bulan penuh bekerja dihitung.
2. Angka ini dikalikan dengan 29, 4.
3. Sekarang, dalam sisa bulan yang belum selesai, jumlah hari kerja sebenarnya dihitung.
4. 29, 4 habis dibagi dengan angka ini, jika bulan tidak selesai sama sekali, maka angka ini adalah 0.
5. Sekarang dikalikan dengan jumlah hari yang benar-benar bekerja, dihitung secara terpisah setiap bulan.
6. Semua nomor yang diterima dijumlahkan.
7. Nomor ini dibagi dengan jumlah yang diterima karyawan selama periode penagihan.

Melalui perhitungan licik seperti itu, penghasilan harian rata-rata seseorang yang telah bekerja untuk periode penagihan yang tidak lengkap dihitung.

Misalnya, seorang karyawan menerima gaji bulanan tetap sebesar 40.000 rubel. Selama tahun itu ia bekerja 6 bulan penuh dan 15 hari dan menerima 260 ribu rubel. Jumlah bulan penuh 6 dikalikan 29, 4 ternyata 176, 4. Bulan ketujuh dia bekerja selama 15 hari, kita bagi 29, 4 dengan 15 kita dapatkan 1,96. Selama 5 bulan dia tidak bekerja sama sekali, ini adalah 0. Tambahkan 176, 4, 1, 96 0 kita dapatkan 178, 4. Bagi 260.000 dengan 178, 4 dan dapatkan penghasilan harian rata-rata 1457, 4.

Menurut pasal 136 Kode Perburuhan, pembayaran liburan harus dibayarkan dalam waktu 3 hari kerja sejak tanggal adopsipernyataan. Semua jumlah yang diterima akan seperti yang terlihat sebelum pemotongan pajak penghasilan pribadi atau disingkat pajak penghasilan pribadi. Artinya, pada output, karyawan akan menerima 13% lebih sedikit. Pekerja paruh waktu, seperti pekerja lainnya, berhak atas semua jenis cuti.

Lain

Pekerjaan apa pun membutuhkan istirahat tepat waktu, jika tidak, produktivitas dan konsentrasi pekerja akan turun. Oleh karena itu, Federasi Rusia memberikan cuti tahunan yang dibayar. Ini adalah 28 hari dan diberikan setahun sekali. Untuk pertama kalinya, sebagian, yaitu 14 hari, dapat diklaim setelah enam bulan bekerja terus menerus. Kategori berikut memiliki liburan lebih lama:

dengan disabilitas

guru dan dosen;

anak di bawah umur;

penyelamat dan pemadam kebakaran;

pegawai pengadilan dan kejaksaan;

pekerja doktoral;

pekerja PhD;

bekerja di pekerjaan berbahaya;

pekerja di Far North dan area yang setara;

polisi.

Tapi paling sering liburan dibagi menjadi dua bagian dan istirahat setiap enam bulan. Menurut Kode Perburuhan, majikan harus mengirim seorang karyawan pada liburan yang layak setidaknya setahun sekali, itulah sebabnya disebut tahunan. Sebelumnya, mungkin untuk mengambil akhir pekan ini dengan uang, sekarang telah dikecualikan sehingga majikan tidak memaksa karyawan untuk melakukan ini, karena paling sering seorang karyawan pergi di tengah proses kerja dan istirahat dalam pekerjaannya menyebabkan ketidaknyamanan. ke organisasi. Hal ini diperlukan untuk memperkenalkan karyawan lain ke dalam kegiatannya, entah bagaimanamenutup kesenjangan staf tanpa mempekerjakan siapa pun.

Untuk rincian lebih lanjut tentang ketentuan cuti ini, lihat Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Administrasi

Ini adalah nama liburan dengan biaya sendiri. Artinya, karyawan tersebut pergi untuk jumlah hari yang tidak terbatas, sambil mempertahankan tempat kerjanya. Dengan biaya sendiri berarti bahwa hari-hari ini dia tidak dibayar dengan cara apa pun, dan gajinya dikurangi sebanding dengan hari-hari yang belum selesai. Dalam hal ini, hari libur karyawan tidak dihabiskan. Oleh karena itu, bagaimana pembayaran liburan dihitung selama istirahat administrasi bukanlah pertanyaan sama sekali.

Anda bisa mendapatkannya hanya karena alasan yang baik atau dengan kesepakatan dengan atasan Anda. Jika alasan bos tampaknya tidak cukup penting, dia berhak menolak karyawan tersebut.

Kode Ketenagakerjaan hanya mengatur tiga kasus ketika seorang karyawan memiliki hak untuk menuntut agar dia diberikan cuti tersebut hingga lima hari:

• perkawinan;
• kematian kerabat tingkat pertama;
• kelahiran anaknya.

Selain itu, ada kategori warga negara tertentu yang berhak menerima cuti tanpa alasan:

• peserta Perang Dunia Kedua;
• pensiunan;

dengan disabilitas

• orang tua dan pasangan prajurit dan orang yang disamakan dengan mereka yang meninggal dalam menjalankan tugas.

Dalam kasus lain, alasannya dirumuskan sebagai keadaan keluarga atau lainnya. Apakah alasannya sah dan untuk memberikan cuti administratif kepada karyawan atau tidak, majikan sendiri yang memutuskan. Jika setuju dengan majikan atau ada alasan yang masuk akal, cukup dengan menulis pernyataan tertulis dan memberikannya kepada bos.

Bersalin

Wanita yang sedang merencanakan kehamilan atau sudah hamil khawatir tentang bagaimana cuti hamil dihitung. Semua pembayaran yang diterima wanita hamil di tempat kerja setelah 7 bulan pembuahan disebut "cuti hamil" di masyarakat umum, tetapi mereka tidak memiliki nama resmi seperti itu. Apalagi ada beberapa jenisnya, dan semuanya memiliki nama yang berbeda-beda. Langkah pertama adalah cuti hamil. Ini diberikan untuk jangka waktu 70 hari sebelum dan 70 hari setelah kelahiran yang diharapkan. Tanggal ini ditentukan oleh dokter kandungan dan tercermin dalam cuti sakit. Jika kelahirannya rumit atau kehamilannya ganda, maka periode ini meningkat. Dengan komplikasi dan kelahiran prematur - selama 16 hari, dengan kehamilan ganda yang berhasil diselesaikan - selama 54 hari.

Pada intinya, cuti hamil adalah cuti sakit yang diberikan kepada seorang wanita karena cacat sementaranya. Masing-masing dari 140 hari sakit dibayarkan sebagai hari kerja rata-rata selama dua tahun sebelumnya.

Dihitung menurut rumus berikut: semua upah yang diperoleh selama dua tahun penuh terakhir bekerja, tidak termasuk cuti dan gaji sakit, dibagi 730 jika tahun-tahun tersebut bukan tahun kabisat, dan 731 jika salah satunya adalah kabisat tahun.

Paket dokumen berikut harus diserahkan ke departemen akuntansi pada minggu ke-30 kehamilan:

• cuti sakit dikeluarkan di klinik antenatal;
• sertifikat pendaftaran hingga 12 minggu (opsional untuk menerima pembayaran liburan);
• pernyataan tertulis.

Setelah itu, dalam 3 hari kerja, seluruh jumlah akan dikreditkan ke rekening gaji karyawan. Pembayaran memiliki jumlah minimum, yang pada 2018 sedikit kurang dari 9,5 ribu rubel. Informasi lengkap tentang liburan ini tercermin dalam Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perawatan Bayi

Segera setelah berakhirnya cuti hamil, seorang wanita berhak mengambil cuti orang tua, pertama hingga 1,5 tahun, dan kemudian diperpanjang hingga 3 tahun. Hari libur tersebut tidak hanya dapat diambil oleh ibu, tetapi juga oleh ayah, nenek, kakek atau kerabat lainnya yang akan merawat bayi tersebut. Bagaimana cara menghitung cuti orang tua? Rumus berikut digunakan untuk ini:

penghasilan harian rata-rata × 30,4 × 0,4=jumlah manfaat bulanan.

Di semua wilayah Rusia, tunjangan dibayarkan untuk merawat anak hingga satu setengah tahun. Tapi sampai tiga tahun, tidak semuanya.

Jika seorang karyawan kembali bekerja sebelum akhir cuti orang tua, tunjangannya akan dihentikan. Tidak seperti cuti hamil, cuti ini dapat diambil oleh wali mana pun dari anak. Waktu yang dihabiskan di dalamnya dianggap sebagai pengalaman profesional.

Cara pembayaran liburan dihitung setelah cuti orang tua tergantung pada apakah wanita tersebut tidak memiliki hari libur atau tidak. Jika tidak ada, maka hari libur baru tidak terakumulasi selama SK.

Ada juga saat di mana, menurut Kode Perburuhan, seorang wanita yang baru saja meninggalkan dekrit memiliki hak untuk mengambil cuti, yaitu, melanjutkan dekritnya dengan mereka. Dan akhir pekan ini harus berlangsung setidaknya 28 hari, asalkan dia memiliki banyak hari non-liburan.

Cara menghitung hari libur setelah SK jumlah:

1. Hari-hari dimana karyawan tidak cuti sebelum keputusan dirangkum.
2. Jumlah hari yang dia alami saat dia mengambil cuti hamil.
3. Jumlahnya dijumlahkan.

Perlu untuk mempertimbangkan fakta bahwa hari libur tidak bertambah selama cuti orang tua. Informasi lengkap tentang jenis rekreasi ini tercermin dalam Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

cuti sakit

Ini sebenarnya bukan liburan. Ini adalah istirahat karena alasan kesehatan. Terlepas dari kenyataan bahwa itu dikeluarkan dengan cara yang sama seperti cuti hamil - dengan bantuan cuti sakit. Tapi kehamilan adalah kasus khusus, bukan penyakit, tetapi kondisi khusus di mana seseorang untuk sementara tidak dapat bekerja.

183 Pasal Kode Perburuhan menjamin karyawan bahwa jika ia tidak dapat melakukan tugasnya karena alasan kesehatan, ia dapat mengambil cuti sakit. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengeluarkan cuti sakit sesuai dengan semua aturan di lembaga kesehatan terakreditasi yang memiliki lisensi untuk pemeriksaan cacat sementara. Ini mungkin bukan hanya penyakitpekerja itu sendiri, tetapi juga seseorang yang berada di bawah asuhannya, seperti anak kecil atau orang cacat.

Tapi bagaimana pembayaran liburan dihitung saat mengambil cuti sakit? Untuk ini, seperti semua jenis liburan, pendapatan harian rata-rata diambil. Untuk perhitungannya diambil dua tahun terakhir. Tetapi dengan ketentuan persentase pembayaran akan tergantung pada total lama layanan:

• sampai 5 tahun adalah 60%;
• 5 sampai 8 tahun adalah 80%;
• lebih dari 8 tahun adalah 100%.

Cuti sakit dibayarkan tidak hanya untuk hari kerja, tetapi juga untuk semua hari kalender. Untuk memperhitungkan seluruh masa kerja di pekerjaan sebelumnya saat beralih ke pekerjaan baru, setelah pemecatan, Anda perlu memesan sertifikat dalam bentuk 182n di tempat persyaratan.

Bagaimana pembayaran liburan dihitung pada saat pemecatan

Menurut Kode Perburuhan, semua hari libur yang tidak diambil akan dibayarkan kepada karyawan segera jika dia berhenti. Terlepas dari alasan pemecatan, hari-hari ini akan dimasukkan dalam jumlah total perhitungan.

Bagaimana pembayaran liburan dihitung pada saat pemecatan dan apa periode penagihan? Dalam hal ini, pembayarannya disebut kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, dan sebelumnya dapat diambil alih-alih istirahat dan terus bekerja, tetapi sekarang dibayarkan hanya pada saat pemecatan. Jangka waktu penagihan untuk kompensasi tersebut adalah 12 bulan terakhir sebelum bulan pemberhentian. Bagaimana jumlah pembayaran liburan dihitung pada saat pemecatan? Begitu juga dengan karyawan yang tetap bekerja, tidak ada diskriminasi.

Pekerja aktifpenjumlahan jam kerja

Jika waktu kerja seorang karyawan dihitung bukan dalam hari, tetapi dalam jam, maka pembayaran liburannya dianggap sedikit berbeda. Perbedaannya adalah bahwa baginya Anda perlu menghitung bukan penghasilan harian rata-rata, tetapi rata-rata per jam. Artinya, rumus untuk menghitung pembayaran liburan akan terlihat seperti ini:

(penghasilan rata-rata per jamjumlah hari jatuh tempo) - pajak penghasilan pribadi=jumlah pembayaran.

Dan Anda dapat menghitungnya seperti ini:

1. Jumlah jumlah jam kerja dalam setahun.
2. Hitung jumlah yang dia terima untuk tahun ini.
3. Bagi jumlah yang diterima dengan jumlah jam.

Misalnya, seorang karyawan menerima 20 ribu rubel. sebulan dan bekerja 40 jam seminggu. Ada 52 minggu dalam setahun. (2000012) / (5240)=115,4. Ini berarti bahwa rata-rata pekerja menerima 115,4 rubel per jam. Sekarang kita perlu menghitung berapa jam rata-rata dia bekerja per hari. Artinya, 40 jam dibagi 5 (jumlah hari dalam seminggu kerja), di mana 8 adalah jumlah jam per hari. 8 jam kalikan rata-rata per jam 115, 4, Anda mendapatkan 923 - ini adalah jumlah yang harus dia bayar untuk hari liburan. Artinya, dengan liburan 28 hari, ia akan menerima 25.844 rubel.