Perhitungan liburan: rumus, contoh. Perhitungan cuti orang tua

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Perhitungan jumlah pembayaran liburan adalah masalah yang sangat penting bagi majikan dan karyawan. Jauh dari seluk-beluk akuntansi, mungkin tampak bagi orang-orang bahwa cukup mudah untuk membebankan jumlah yang harus dibayar kepada karyawan. Namun, ada banyak nuansa dalam kasus ini yang harus diperhitungkan untuk menarik kesimpulan yang tepat.

Jadi, Anda perlu memperhitungkan berapa hari karyawan tersebut bekerja sebelum memulai liburannya, apakah ia sakit, absen, hari "dengan biaya sendiri", dll. Semua poin ini secara langsung atau tidak langsung mempengaruhi proses penentuan gaji liburan.

Bahan dasar

Mari kita pertimbangkan hal-hal utama yang diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan:

• Waktu sebenarnya karyawan itu sedang berlibur.
• Waktu liburan rata-rata adalah 28 hari;
• Jika seorang karyawan telah bekerja kurang dari satu tahun, maka cuti hanya dapat diberikan setelah enam bulan sejak mulai bekerja. Ada beberapa pengecualian di sini juga.
• Liburan dibagi menjadi beberapa bagian, dan setiap bagian harus dibayar sebelum dimulai.

Awaldata yang termasuk dalam rumus untuk menghitung pembayaran liburan adalah:

• Waktu liburan nyata dalam beberapa hari. Parameter ini mudah ditentukan.
• Gaji rata-rata. Indikator ini harus dihitung, seperti yang akan dibahas di bawah ini.

Perubahan perhitungan sejak 2017

Prosedur untuk memperoleh pembayaran liburan tetap konstan untuk waktu yang lama. Karena banyaknya hari libur yang muncul di Tanah Air pada tahun 2017, kami harus merevisi rumus perhitungan liburan. Perlu dicatat bahwa penentuan tingkat gaji rata-rata membutuhkan perhatian yang cermat, karena akrual pembayaran liburan tergantung pada jumlah ini. Dianggap:

• Biaya tambahan.
• Gaji sesuai dengan profil pekerjaan.
• Penghargaan.
• Suplemen untuk bertaruh.
• Biaya tambahan untuk debit.
• Jumlah untuk senioritas.
• Pembayaran tambahan untuk bahaya.

Mari kita perhatikan contoh perhitungan khusus yang telah digunakan sejak 2017.

Misalkan seorang karyawan perusahaan ingin pergi berlibur selama dua minggu (selama 14 hari). Kondisi kerja:

• Dari 1.03.2016 hingga 1.04.2017 waktu telah bekerja sepenuhnya.
• 450.000 rubel diperoleh untuk tahun kerja
• Dari jumlah akrual 35.000 rubel. menebus jumlah uang sekolah, 37.000 rubel - pembayaran untuk cuti sakit.

Kurangi jumlah ini dari akrual:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

Selanjutnya, bagi jumlah yang diterima dengan 12 bulan dan dengan faktor 29, 3.

378000 / 12 / 29, 3=1075,08 gosok

kalikan inijumlah untuk jumlah hari liburan:

1075, 08 x 14=15051 rubel. Ini adalah jumlah pembayaran liburan.

Mari kita lihat cara menentukan gaji rata-rata.

Dasar untuk perhitungan semacam itu ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 139).

Opsi berikut digunakan:

• Semua jumlah yang sebenarnya diperoleh karyawan.
• Semua pembayaran dijumlahkan setahun sebelum pergi berlibur (yaitu 12 bulan);
• Penghasilan rata-rata per hari adalah hasil bagi dari jumlah total pembayaran dibagi dua belas bulan dan angka 29, 3.

Jadi, rumus untuk menghitung pendapatan harian rata-rata untuk pembayaran liburan adalah:

ZP avg=(OB / 12) / 29, 3 (rubel).

Cara menghitung masa liburan

Nilai ini tidak kalah pentingnya dengan akrual jumlah moneter. Rumus untuk menghitung masa cuti berupa jumlah hari kerja bersyarat adalah sebagai berikut:

RD=29, 3 x Sen + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, dimana:

• Bulan - jumlah bulan bekerja penuh.
• РНМ - jumlah hari kalender dalam periode kerja dalam sebagian bulan.
• DNM - jumlah hari kalender dalam bulan yang tidak lengkap.
• KNM - jumlah bulan parsial dalam periode tersebut.

Nilai 29,3 telah ditetapkan oleh undang-undang dan telah digunakan sejak 2017.

Nilai durasi liburan ditentukan dengan rumus:

• TO=(OSDTK/12) – ON, di mana:
• TO - durasi liburan (hari).
• OS - pengalaman liburan (bulan).
• DTK - jumlah hariliburan selama setahun penuh (28 hari).
• PO - jumlah hari libur yang digunakan.

Dalam hal ini, indikator OS tidak memperhitungkan nilai berikut:

• Hari absen.
• Sedang cuti orang tua.
• Waktu liburan dengan biaya sendiri, mulai tanggal 15.

Bagaimana jumlah uang tunai untuk setahun penuh dihitung

Berlibur dan menghitung pembayaran liburan dimungkinkan dalam dua skenario:

• Selama dua belas bulan sebelum pergi berlibur, karyawan tersebut bekerja terus-menerus, tidak ada periode tidak mampu untuk bekerja (liburan, cuti sakit, perjalanan bisnis). Ini sangat jarang terjadi.
• 12 bulan bekerja, di antaranya ada hari tidak mampu bekerja, yang dibayar menurut penghasilan rata-rata, atau hari tidak dibayar. Periode tersebut dikecualikan dari perhitungan jumlah hari.

Mari kita pertimbangkan bagaimana liburan dihitung menggunakan rumus dalam kasus pertama:

O=ZPsr x H, dimana:

• O - jumlah pembayaran liburan (seribu rubel);
• N adalah jumlah hari libur.

Perhitungan pembayaran liburan dengan adanya hari-hari tidak mampu bekerja

Mari kita pertimbangkan bagaimana liburan dihitung menggunakan rumus dalam kasus kedua:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), di mana:

• F - sebenarnya hari kerja dalam sebulan yang tidak lengkap.
• K adalah jumlah hari dalam sebulan yang tidak lengkap.

Mari kita pertimbangkan varian menghitung liburan menurut rumus, asalkan pendapatannya 0.

Prosedur berikut disediakan:

• Jika penghasilan pada periode sebelum liburan, maka periode perhitungan dibuat berdasarkan akrual untuk bulan-bulan tersebut.
• Jika tidak ada pemasukan sama sekali, maka perhitungan dilakukan pada hari-hari yang dikerjakan pada bulan pergi berlibur.
• Jika tidak ada pemasukan sama sekali, maka perhitungannya berdasarkan gaji.

Bagaimana premi dihitung

Bonus merupakan bagian dari pendapatan karyawan, namun pencantumannya dalam perhitungan memiliki ciri tersendiri:

• Pengaruh diberikan oleh periode saat mereka dibebankan.
• Dasar penghargaan diperhitungkan.

Remunerasi berikut diperhitungkan dalam pendapatan karyawan saat menghitung cuti dengan rumus:

• Bulanan.
• Diakumulasi dalam jangka waktu yang lama.
• Tahunan.

Kenaikan gaji dan tarif juga mempengaruhi pendapatan rata-rata.

Cara menghitung cuti jika diberhentikan

Jika seorang karyawan berhenti dan menerima gaji, maka dia berhak atas kompensasi.

Mari kita simak perhitungan cuti saat karyawan diberhentikan.

Rumus tradisionalnya adalah:

СЗДн=tahun / 12/29, 3, dimana:

• СЗДн - penghasilan harian rata-rata (ribuan rubel).
• ZP tahun - gaji tahunan seorang karyawan (ribu rubel).

Sesuai dengan aturan yang berlaku pada tahun 2017, perhitungan cuti pada saat pemecatan karyawan dapat diwakili oleh rumus:

CCW=SZDn xNDO dimana:

• СЗДн - penghasilan harian rata-rata (ribuan rubel).
• NDO - jumlah hari libur yang tidak digunakan.

Jika seorang karyawan berhenti di tengah tahun, maka jumlah hari dihitung sebagai jangka waktu dia bekerja. Jadi, selama 1 bulan kalender, seorang karyawan memiliki 2,33 hari libur.

Mari kita berikan contoh yang lebih rumit: seorang karyawan bekerja selama 10 bulan dan memutuskan untuk berhenti pada tanggal 9.

Algoritmanya adalah:

1. 10 bulan x 2, 33=23, 3 (jumlah hari liburnya).

2. Pembulatan 23,3 hingga 23 hari.

3. Hitung kompensasi: 23 x 1075,08 (gaji dari contoh di atas)=24727 rubel

Cara menghitung cuti orang tua

Liburan ini merupakan jaminan sosial yang diberikan kepada warga negara di tempat kerja.

Untuk menghitung cuti orang tua hingga satu setengah tahun, Anda harus mengikuti urutan berikut:

• Hitung periode untuk menentukan jumlah pembayaran.
• Jumlah semua pendapatan karyawan yang dia terima selama periode penagihan.
• Tentukan jumlah hari penyelesaian yang akan diperhitungkan dalam proses akrual.
• Bandingkan pendapatan setiap tahun dengan batas kontribusi sosial.
• Tentukan upah harian rata-rata (sesuai dengan nilai yang diperoleh pada paragraf 2 dan 3 di atas).
• Bandingkan indikator pada alinea keempat dengan nilai minimum yang ditetapkan, yaitu rata-rata upah harian yang tercantum dalam upah minimum.
• Bandingkanindikator dari alinea keempat dengan nilai maksimum yang ditetapkan, yang ditetapkan oleh peraturan.
• Dapatkan nilai perhitungan cuti orang tua

Mari kita ambil contoh konkret. Periode: dari 2017-04-21 hingga 2017-06-30.

Manfaat dimulai pada 21 April 2017.

Tunjangan harian rata-rata pada bulan April 5582, 39:30=186,08 rubel

Jumlah manfaat bulan April adalah:

186, 08 x 10 (hari dalam sebulan)=1860, 8 rubel

Pada bulan Mei, jumlah tunjangan adalah 5582,39 rubel. (gaji rata-rata bulanan selama 31 hari).

Pada bulan Juni, jumlah tunjangan juga akan menjadi 5582,39 rubel

Jumlah manfaat yang akan diganti dari FSS adalah 13025,58 rubel

Cara menghitung gaji liburan setelah SK

Mari kita pertimbangkan bagaimana pembayaran liburan dihitung setelah cuti hamil.

Contoh perhitungan liburan akan terlihat seperti ini.

Asumsikan bahwa seorang karyawan sedang cuti di B&R dari April 2014 hingga Agustus 2014. Dia cuti untuk merawat anak di bawah usia tiga tahun dari Agustus 2014 hingga Juni 2017.

Lalu pekerja itu mengambil 28 hari lagi.

Perlu diperhatikan bahwa untuk menghitung gaji liburan setelah cuti hamil, Anda perlu mengambil periode 12 bulan sebelum cuti B&R, yaitu dari April 2013 hingga 31 Maret 2014.

Jumlah gaji adalah 20.000 rubel.

Perhitungan:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rubel

Cara menghitung gaji liburan dalam kondisi kerja yang berbahaya

Karyawan di hadapan bahayaindustri, sesuai dengan Kode Perburuhan, majikan membuat cuti tambahan dengan pembayaran dengan upah rata-rata. Durasi minimum istirahat tambahan tersebut adalah 7 hari. Masa cuti pekerja ditentukan dalam Perjanjian Kerja berdasarkan Perjanjian Bersama, serta berdasarkan hasil penilaian terhadap lingkungan kerja di perusahaan.

Perhitungan dimulai dengan rumus berikut:

Mv=Dv / (Dg/12), dimana:

• Mv - jumlah bulan karyawan bekerja dalam kondisi berbahaya.
• Dv - jumlah hari kerja berbahaya.
• Dg - jumlah hari kerja per tahun.

Rumus untuk menghitung cuti untuk kondisi kerja yang merugikan adalah sebagai berikut:

OT=v x Dnorm/12 - Disp, dimana:

• DARI - durasi liburan (hari).
• Mw - jumlah bulan bekerja.
• Dnorm - durasi istirahat tahunan menurut bahaya, yang ditetapkan dalam Perjanjian Bersama.
• Disp - hari untuk bahaya yang digunakan karyawan untuk tahun tersebut.

Contoh perhitungan liburan dalam hal ini diberikan di bawah ini.

Karyawan tersebut datang bekerja di perusahaan pada tanggal 15 Maret 2016, dan tempat kerjanya disertifikasi pada tanggal 12 Mei. Pada tanggal 13, ia memulai aktivitas kerjanya dalam kondisi bahaya dan bahaya. Dia berhak atas 7 hari ekstra liburan. Karena sakit, ia diberikan cuti mulai 1 April 2017.

Untuk cuti tambahan, periode dari 13/05/16 hingga 12/05/17 akan menjadi satu tahun penuh (jika seluruh periode diselesaikan), dan untukselanjutnya - dari 15.03.16 hingga 14.03.17.

Untuk menentukan hari istirahat tambahan yang Anda butuhkan:

• Hitung hari-hari yang termasuk dalam tahun kerja berdasarkan bahaya dari Mei 2016 hingga Maret 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 hari.
• Jumlah bulan bekerja adalah: 323 / 29, 3=11,02 bulan, dibulatkan 11.
• Selama satu bulan bekerja, seorang karyawan berhak atas hari libur tambahan: 7 / 12=0, 58 hari.
• Karyawan berhak untuk menghitung cuti selama durasi bahaya: 11 x 0,58=6,38 6 hari.

Kesimpulan

Jawaban atas pertanyaan tentang cara menghitung pembayaran liburan untuk tahun kerja seorang karyawan tergantung pada dua komponen rumus perhitungan: jumlah hari liburan dan pendapatan rata-rata per hari.

Dalam hal ini, penghasilan rata-rata adalah nilai yang memiliki beberapa opsi untuk menghitung, tergantung pada situasi tertentu. Dalam pesanan khusus, memperhitungkan bonus dan fakta kenaikan umum gaji (tarif tarif) untuk semua karyawan.