Standar profesional untuk spesialis perlindungan tenaga kerja: konsep utama

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Setiap pekerjaan memiliki kehalusan tersendiri dalam pelaksanaan tugasnya. Standar profesional spesialis perlindungan tenaga kerja mencakup aturan yang diperlukan yang memungkinkan Anda untuk melakukan aktivitas Anda dengan cara yang berkualitas. Daerah ini diatur oleh dokumen legislatif. Penting bagi seorang spesialis untuk dapat menerapkan standar dalam praktik.

Dokumentasi tersebut berfungsi sebagai dasar untuk pekerjaan setiap produksi. Ini mengatur bidang keselamatan, operasi yang efisien dan kualitas kerja orang. Kepatuhan terhadap aturan memungkinkan Anda untuk mencegah banyak momen tidak menyenangkan.

Konsep

Standar profesional untuk spesialis di bidang perlindungan tenaga kerja adalah dokumen yang disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia. Ini menunjukkan kualifikasi apa yang harus dimiliki seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan itu. Setiap spesialis dituntut untuk memiliki pengetahuan, keterampilan dan pengalaman. Standar didasarkan pada sistem penilaian kualifikasi baru yang memenuhi persyaratan internasional.

Persyaratan tidak hanya untuk pekerja perlindungan tenaga kerja. Sekarangada banyak standar berbeda untuk berbagai profesi yang diadopsi pada tahun 2016. Direncanakan untuk membuat persyaratan serupa untuk semua karyawan.

Norma itu untuk apa?

Standar profesional spesialis perlindungan tenaga kerja diperlukan untuk mengatur kegiatan setiap perusahaan. Fungsi persyaratan ditetapkan dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia:

• membuat kebijakan personalia untuk manajemen personalia;
• membantu mengembangkan program pendidikan bagi karyawan;
• untuk membuat persyaratan profesional.

Menggunakan standar memungkinkan Anda melakukan pekerjaan yang berkualitas. Tanggung jawab diberikan untuk penyimpangan dari aturan yang berlaku umum.

Menetapkan standar

Ada norma yang berlaku umum di setiap institusi. Mereka memungkinkan Anda untuk memastikan keamanan dan operasi yang efisien. Atas dasar mereka, jadwal, shift ditentukan. Semua bisnis harus beroperasi berdasarkan persyaratan yang diperlukan untuk:

• rekrutmen;
• mengelola karyawan;
• tagihan kerja;
• persetujuan gaji sesuai dengan kualifikasinya;
• membuat deskripsi pekerjaan;
• penilaian karyawan.

Manajer harus membuat deskripsi pekerjaan seperti itu untuk memenuhi standar. Aturan wajib mencakup indikasi posisi yang kompeten. Sertifikasi juga termasuk dalam standar profesi. Spesialis Kesehatan dan Keselamatan Kerja wajib menjalanipendidikan. Jika tingkat pengetahuan dan keterampilan tidak memenuhi persyaratan, maka diperlukan pelatihan.

Karyawan menerapkan standar profesional

Karyawan hanya boleh menggunakan standar dalam spesialisasinya. Dia perlu mengetahui informasi dari bagian berikut:

• informasi umum: berikut adalah aturan untuk perlindungan pekerja dari kecelakaan dan penyakit, serta rekomendasi untuk penghapusan bahaya;
• fungsi tenaga kerja: bagian menunjukkan persyaratan pekerjaan;
• karakteristik fungsi tenaga kerja: menurut informasi dari paragraf ini, dimungkinkan untuk menetapkan nama posisi, persyaratan untuk karyawan, fungsinya;
• informasi tentang pembuat standar: dari bagian ini akan jelas siapa pengembang dokumentasinya.

Setelah mempelajari informasi ini, Anda dapat memahami apa yang termasuk dalam standar profesional spesialis keselamatan kerja.

Dokumentasi

Dalam pekerjaannya, seorang ahli harus memperhatikan norma-norma hukum. Standar dan buku pegangan mencakup persyaratan pekerjaan. Dalam profesi lain, dokumen-dokumen ini mungkin berbeda. Ini harus diperhitungkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa buku referensi didasarkan pada standar profesional. Perusahaan secara berkala menjalani pemeriksaan oleh inspektur.

Tanggung Jawab

Penting bagi karyawan untuk mematuhi persyaratan, jika tidak, tanggung jawab diberikan. Pelanggaran yang teridentifikasi dapat menyebabkan kegagalan proses produksi. Jika dipasang selama inspeksi oleh inspektur, makadenda dikeluarkan. Standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja dalam tindakan mencakup tanggung jawab lainnya.

Ketika pelanggaran hukum perburuhan terungkap, pejabat dan pengusaha harus membayar dalam jumlah besar. Ukurannya tergantung pada jenis tindakan.

Jika pelanggaran terdeteksi lagi, petugas akan membayar denda yang besar. Larangan sementara untuk bekerja selama 1-3 tahun dapat dipertimbangkan. Denda sering dikeluarkan untuk pejabat yang mengizinkan seorang karyawan bekerja tanpa pendidikan dan pelatihan. Oleh karena itu, ketika mempekerjakan orang yang tidak kompeten, tanggung jawab terletak pada manajemen perusahaan.

Standar profesional spesialis perlindungan tenaga kerja diperlukan untuk pembuatan kontrak kerja, instruksi, peraturan. Ini menilai kesesuaian seorang karyawan untuk bekerja. Jika operasi perusahaan memenuhi persyaratan, maka tidak ada kekurangan yang akan terungkap selama inspeksi.