Ulasan dari karyawan Rosgosstrakh. Perusahaan asuransi negara Rusia

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Hari ini kita harus mencari tahu pendapat karyawan Rosgosstrakh tentang majikan. Dan secara umum, apa perusahaan ini pada prinsipnya. Dia sering mencari karyawan baru. Tapi kenapa? Haruskah saya mempercayai Rosgosstrakh dan mendapatkan pekerjaan di sini? Apa aspek positif dan negatif yang dilihat pelamar dan karyawan dalam kerja sama? Banyak ulasan akan membantu menilai semua ini. Hanya jika Anda percaya semua yang tertulis, tidak mungkin untuk mencapai konsensus. Karena itu, penting untuk menekankan hanya informasi yang berguna untuk diri Anda sendiri. Dan ada begitu banyak dari dia. Jadi apa Rosgosstrakh sebagai majikan?

Deskripsi Perusahaan

Pertama-tama, Anda perlu memahami jenis perusahaan apa yang sedang kita bicarakan. Intinya adalah Rosgosstrakh adalah organisasi Rusia yang sangat besar. Dia adalah perusahaan asuransi. Bahkan memiliki dana pensiun non-negara yang terpisah.

Menyediakan layanan untuk asuransi penduduk dan properti, membentuk bagian dana pensiun. Rosgosstrakh juga memiliki bank dengan nama yang sama. Tetapi pada dasarnya organisasi disebut sebagaiperusahaan asuransi.

Apakah layak mendapatkan pekerjaan di sini? Penawaran apa yang diberikan organisasi kepada pelamarnya? Apa yang ternyata benar dan apa yang salah?

Janji

Bekerja di Rosgosstrakh adalah pilihan yang baik untuk mendapatkan pengalaman kerja di organisasi asuransi besar. Bagaimana manajer SDM memikat pencari kerja? Janji apa yang dibuat perusahaan untuk menarik karyawan baru?

Faktanya, semuanya adalah template dan standar. Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, di antara janji-janji yang menarik perhatian, kita dapat membedakan:

• bekerja di perusahaan besar dan populer;
• tim persahabatan;
• paket sosial lengkap;
• pekerjaan resmi;
• penghasilan yang layak;
• jadwal kerja fleksibel;
• kondisi kerja yang nyaman;
• pendidikan gratis;
• prospek pertumbuhan karir dan pengembangan diri.

Tapi benarkah? Akankah bekerja di Rosgosstrakh benar-benar memberikan semua jaminan ini kepada pelamar dan orang-orang yang sudah bekerja? Atau pernyataan ini dibuat untuk menarik perhatian publik?

Alamat

Tapi sebelum masuk ke semua ini, perlu mengetahui beberapa detail tentang perusahaan. Misalnya, beberapa tertarik dengan alamat apa yang dimiliki Rosgosstrakh. Sangat panjang untuk mendaftar mereka - di setiap kota ada sejumlah besar cabang organisasi. Selain itu, baik perusahaan asuransi maupun bank atau dana pensiun non-negara.

Cukuptahu koordinat mana yang harus dihubungi jika ada masalah yang sangat serius dan penting. Atau lebih tepatnya, lokasi kantor pusat organisasi. Apa yang ditawarkan Rosgosstrakh? Alamat, sebagaimana telah disebutkan, ditawarkan secara berbeda. Tetapi kantor pusat utama terletak di Moskow, di jalan Bolshaya Ordynka, rumah 40. Di sinilah Anda perlu menghubungi beberapa masalah global. Misalnya dengan klaim atau rekomendasi.

Telepon

Penting juga untuk mendapatkan informasi tentang pekerjaan dan pekerjaan organisasi. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengetahui nomor telepon perusahaan. Rosgosstrakh memiliki banyak dari mereka - setiap cabang memiliki kontaknya sendiri. Dan nuansa ini patut dipertimbangkan. Oleh karena itu, kontak akan ditentukan untuk setiap penyelesaian di Rusia secara terpisah.

"Rosgosstrakh" menawarkan nomor telepon berikut untuk komunikasi dengan kantor pusat: 8 800 200 0 900. Lebih tepatnya, ini adalah "saluran panas" di mana Anda dapat mengklarifikasi hampir semua informasi tentang pekerjaan institusi. Hanya isu-isu yang berkaitan dengan ketenagakerjaan penduduk yang tidak dibahas.

"Rosgosstrakh" telepon untuk janji wawancara selalu menunjukkan perbedaan. Itu semua tergantung di mana staf diperlukan, serta pada lokasi titik tertentu organisasi. Oleh karena itu, tidak mungkin untuk mengatakan dengan tepat kontak mana yang harus dihubungi Rosgosstrakh untuk pekerjaan lebih lanjut. Anda hanya perlu memperhatikan teks iklan - semua nomor telepon dan informasi penting lainnya akan ditunjukkan di sanauntuk pelamar.

Kerjaan

Rosgosstrakh memiliki banyak lowongan pekerjaan. Hanya, seperti yang ditunjukkan oleh latihan, semuanya monoton. Masalahnya adalah yang paling sering dicari organisasi:

• pekerja di telepon;
• manajer penjualan;
• konsultan;
• pekerja ke kantor.

Dengan demikian, praktis tidak ada posisi kepemimpinan. Dan semua orang harus mengingat ini. Beberapa mengungkapkan pendapat mereka bahwa orang-orang "mereka sendiri" direkrut untuk posisi kepemimpinan. Tetapi tidak ada konfirmasi tentang hal ini. Namun, juga penolakan.

Situasi dengan lowongan tidak jauh berbeda dengan perusahaan sejenis - pekerja biasa diperlukan di mana-mana, tetapi tidak bos atau manajer. Tidak ada yang mengejutkan. Meski terkadang posisi kepemimpinan masih berlangsung. Mereka hanya menutup dengan sangat cepat. Oleh karena itu, ketika mencari pekerjaan di suatu perusahaan, Anda hanya dapat mengandalkan posisi biasa.

Pekerjaan resmi

Umpan balik dari karyawan "Rosgosstrakh" menunjukkan bahwa perusahaan benar-benar menawarkan pekerjaan resmi. Fakta ini mengejutkan beberapa orang. Lagi pula, tidak setiap majikan akan menuntut pendaftaran resmi setiap karyawan.

"Rosgosstrakh" adalah perusahaan asuransi besar yang menghargai status dan pelanggannya. Ini juga beroperasi sesuai dengan undang-undang yang ditetapkan. Perlu memperhatikan fakta bahwa pekerjaan informal di bawah hukum di Rusiaterlarang. Itulah sebabnya setiap pekerja akan resmi dipekerjakan.

Benar, untuk beberapa waktu Anda harus bekerja tanpa membuat kesepakatan dan membuat entri di buku kerja. Ini adalah masa belajar. Setelah selesai, keputusan dibuat di kedua sisi - karyawan melihat apakah lowongan itu cocok untuknya, dan majikan mempertimbangkan pencalonan calon bawahan. Biasanya, banyak yang setuju untuk bekerja sama dengan organisasi.

Pelatihan

"Rosgosstrakh" (St. Petersburg atau kota lain mana pun - tidak begitu penting) menerima ulasan positif karena perusahaan tidak hanya menawarkan kerja sama resmi, tetapi juga pelatihan dengan mengorbankan perusahaan. Ini adalah periode waktu wajib yang tidak dapat dihindari.

Banyak yang menekankan bahwa selama pelatihan, karyawan benar-benar menjelaskan tugas yang harus dilakukan. Ia juga dikenalkan dengan tim kerja. Tidak ada pekerjaan tambahan atau tidak perlu, semuanya agar seseorang dapat terbiasa dengan kondisi kerja yang baru. Inilah yang membuat banyak pelamar senang.

Periode pelatihan biasanya berlangsung sekitar satu minggu. Bahkan terkadang beberapa hari. Setelah itu, keputusan akhir dibuat untuk kerja sama lebih lanjut, setelah itu pemutusan hubungan, atau penutupan kontrak kerja secara resmi.

Kondisi kerja

Perusahaan Rosgosstrakh menawarkan kondisi kerja yang nyaman kepada semua bawahannya. Dan fitur ini ditekankan oleh banyak orang. Masalahnya adalah bahwa perusahaan asuransi, seperti yang sudahdikatakan merekrut staf terutama untuk bekerja baik di gerai ritel atau di kantor. Oleh karena itu, Anda tidak perlu "berdiri dalam cuaca dingin".

Kantor dan gerai ritel, sebagai suatu peraturan, menawarkan semua kondisi yang diperlukan untuk bekerja - bahkan ada mesin kopi dan teh dengan gula. Keunggulan inilah yang ditekankan oleh beberapa pelamar.

Satu-satunya kelemahan yang dianggap norma di dunia modern adalah cara kerja yang menetap. Dan pekerjaan yang monoton. Anda harus duduk sepanjang hari kerja baik di kantor di depan komputer, atau di cabang outlet, menunggu pelanggan. Manajer penjualan terkadang harus kreatif, tetapi biasanya tanpa meninggalkan cabang perusahaan. Tidak semua orang siap untuk bertahan dengan cara kerja yang menetap.

Grafik

Nuansa selanjutnya adalah jadwal kerja. Asuransi Rosgosstrakh menerima berbagai ulasan untuk fitur ini. Ada keluhan tentang jadwal kerja, dan opini positif.

Banyak yang menunjukkan bahwa perusahaan mempraktekkan 5 hari kerja dalam seminggu. Artinya, karyawan tersebut masih akan memiliki 2 hari libur. Tetapi dalam hal waktu yang dihabiskan di tempat kerja, ada yang lebih negatif. Kenapa?

Ulasan dari karyawan Rosgosstrakh menekankan bahwa karyawan sering kali harus lembur di tempat kerja mereka. Dan tanpa pembayaran atau imbalan tambahan. Situasi seperti itu tidak jarang terjadi. Terutama saat Anda harus melayani banyak pelanggan.

Omong-omong, beberapa orang tidak puas dengan fakta bahwa di perusahaan Rosgosstrakh (St. Petersburg ataukota lain, tidak peduli area apa yang sedang kita bicarakan) arus pelanggan yang konstan. Secara khusus, di bank atau dana pensiun non-negara. Ada juga banyak orang di kantor asuransi.

Pengaturan

Lingkungan tempat kerja juga menerima ulasan yang beragam dari karyawan Rosgosstrakh. Ada yang mengatakan bahwa bekerja di perusahaan itu sederhana, mudah dan menyenangkan. Di mana-mana suasana ramah dan mudah, tidak ada ketegangan, hanya keheningan dan ketenangan.

Bersamaan dengan ini, beberapa menekankan bahwa sulit untuk bekerja di Rosgosstrakh. Situasinya tegang, ada banyak pelanggan, Anda harus menghadapi beberapa masalah setiap hari dan menyelesaikannya. Semua ini harus diingat oleh setiap pencari kerja sebelum bekerja. Ditambah kerja lembur yang teratur. Semua ini tidak menciptakan suasana kerja yang terbaik.

Apa yang harus dipercaya? Sebaliknya, lebih baik mengambil sudut pandang netral. Masalahnya adalah bahwa sebenarnya, di Rosgosstrakh, di beberapa departemen organisasi, suasana tenang berkuasa, tetapi di suatu tempat ada ketegangan dari arus besar pengunjung dan keributan. Karena itu, Anda harus bersiap menghadapi kenyataan bahwa Anda harus bekerja di bawah kontrak kerja dalam kondisi yang berbeda. Tidak ada yang bisa memastikan dengan pasti bagaimana suasana di kantor organisasi ini atau itu.

Paket Sosial

"Rosgosstrakh" (Moskow, St. Petersburg, atau kota lain mana pun - tidak masalah, aturan yang sama berlaku di mana-mana) menawarkan paket sosial lengkap kepada karyawannya. Dan itu benar-benarjadi. Tapi tidak selalu mudah untuk mendapatkannya.

Banyak yang menekankan bahwa pendatang baru tidak ditawari paket manfaat penuh. Misalnya, liburan berbayar. Hanya karyawan yang telah bekerja sama dengan perusahaan asuransi setidaknya selama satu tahun yang dapat mengandalkannya. Tapi untuk makan siang dan cuti sakit dengan pembayaran, bisa dihitung penuh. Jika perlu, mereka juga diperbolehkan menghadiri sidang, meski dengan enggan.

Dengan demikian, ada beberapa keluhan tentang kurangnya paket sosial. Dan itu menyenangkan. Ulasan karyawan Rosgosstrakh cukup sering menunjukkan tidak hanya kekurangan organisasi, tetapi juga kelebihannya. Dan ada banyak!

Penghasilan

Pendapat kontroversial yang tersisa mengenai gaji pekerja. Cukup banyak hal negatif yang diungkapkan oleh manajer penjualan barang-barang tertentu organisasi. Secara umum, bagaimana Anda menggambarkan situasi dengan penghasilan?

"Asuransi Rosgosstrakh" tidak menawarkan gaji resmi tertinggi. Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, ternyata kurang dari yang dijanjikan. Karena itu, beberapa pelamar merasa ditipu. Namun, perusahaan asuransi membayar karyawannya.

Tercatat ada keterlambatan pembayaran, tetapi jarang dan tidak signifikan. Dapat dikatakan tidak kritis. Dan itu menyenangkan. Sangat mengejutkan bahwa Rosgosstrakh melakukan pembayaran tepat waktu.

Ada prospek penghasilan tambahan. Anda bisa mendapatkan bonus dan tunjangan untuk mencapai kemajuan ini atau itu. Beruntung dalam hal ini, manajer penjualanproduk dari perusahaan "Rosgosstrakh". Biaya setiap polis akan dikreditkan ke karyawan yang mengeluarkan dokumen. Pada akhir bulan, dengan setiap layanan yang dijual dan disediakan, seseorang menerima persentase tertentu.

Dengan demikian, perusahaan benar-benar memungkinkan Anda menghasilkan uang. Tapi Anda harus mencoba. Hanya sedikit orang yang puas dengan gaji sederhana. Lagi pula, pada kenyataannya, dia bukan yang tertinggi.

Kolektif

"Rosgosstrakh" (Moskow atau kota lain mana pun - tidak begitu penting) menerima umpan balik positif untuk tim kerjanya. Orang-orang yang ramah bekerja di sini yang selalu siap membantu dan datang untuk menyelamatkan. Meskipun beberapa persaingan di antara pekerja individu terlihat. Misalnya, manajer penjualan Tapi tidak dilakukan secara terbuka.

Bekerja di Rosgosstrakh ditawarkan dengan staf yang ramah dan pengertian. Ada juga kepribadian yang tidak terlalu ramah, tetapi jumlahnya sangat sedikit. Hal utama adalah "mengakar" dalam tim sejak awal. Maka akan menyenangkan bekerja di perusahaan asuransi.

Tercatat bahwa Rosgosstrakh menjalankan kebijakan kolektif. Lebih tepatnya, organisasi melakukan segalanya untuk menggalang tim. Misalnya, secara teratur mengatur "subbotnik". Mereka biasanya ditunjukkan secara negatif, karena Anda harus pergi bekerja lagi. Namun fitur ini tetap memberikan efek positif pada komunikasi dengan rekan kerja.

Manual

Tetapi untuk kepemimpinan, umpan balik dari karyawan Rosgosstrakh bukanlah yang terbaik. Publik sering menunjukkan bahwabos di sini memperlakukan bawahan mereka "tidak seperti orang", dengan ketidakadilan dan bahkan beberapa kekasaran dan kekasaran. Anda tidak bisa mengandalkan pemimpin.

Untuk kesalahan apa pun, bahkan yang paling tidak penting - denda atau teguran dengan semacam hukuman. Sulit bergaul dengan bos. Anda tidak perlu takut - semua ini adalah klaim standar bagi sebagian besar pemberi kerja. Disarankan agar Anda memperlakukan pekerjaan Anda dengan hati-hati. Dan bentrokan dengan pihak berwenang akan menjadi minimal.

Untuk klien

Bagaimana pelanggan melihat organisasi? Ini juga merupakan poin penting. Seorang pria membeli polis Rosgosstrakh. Bisakah dia berharap untuk kualitas dan layanan yang cepat? Ya, tetapi tidak dalam semua kasus. Perlu dicatat bahwa asuransi jiwa tidak banyak diminati, dan ketika menggunakan polis VHI, terkadang Anda harus menunggu lama untuk pembayaran perawatan medis yang diterima. Juga, beberapa tidak puas dengan berapa banyak biaya kebijakan Rosgosstrakh. Banyak tergantung pada kondisi spesifik, tetapi sering kali ulasan menunjukkan tingginya biaya layanan.

Perhatian khusus diberikan kepada CASCO dan OSAGO yang dikeluarkan dalam organisasi. Rosgosstrakh menawarkan OSAGO dengan harga terjangkau, namun asuransi tidak mencakup semua kejadian yang diasuransikan. Disarankan untuk mempelajari kontrak yang sedang dibuat dengan hati-hati. Maka Anda dapat menghindari sebagian besar masalah dan pertanyaan.

Tentang karyawan perusahaan merespons secara berbeda. Seseorang mengatakan bahwa dia berkomunikasi dengan staf yang teliti dan profesional. Beberapa, sebaliknya, menunjukkan komunikasi dengantidak ramah dan tidak mengerti apa-apa dalam orang-orang pekerjaan mereka. Di Rosgosstrakh, OSAGO diminati, tetapi beberapa karyawan tidak dapat menjawab beberapa pertanyaan terkait asuransi ini.

Alih-alih kesimpulan

Berdasarkan hal di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa Rosgosstrakh berkinerja baik sebagai perusahaan layanan pelanggan. Hal yang sama berlaku untuk peran majikan.

Perusahaan asuransi memiliki plus dan minus. Jika Anda memperlakukan pekerjaan Anda dengan hati-hati, klaim dan poin negatif akan diminimalkan. Bagaimanapun, pelamar akan mendapatkan pengalaman kerja di perusahaan asuransi besar di Rusia. Dan, tentu saja, penghasilan yang stabil!

"Rosgosstrakh" membayar tepat waktu, tetapi terkadang ada penundaan. Dan keduanya dalam kaitannya dengan pendapatan, dan dalam kaitannya dengan asuransi yang ditanggung. Ini normal dan tidak boleh menimbulkan kepanikan.