Perusahaan: ulasan karyawan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Ketika seseorang mencari pekerjaan, dia meraih sedotan. Ini terutama berlaku untuk tamu ibu kota yang ingin mendapatkan gaji yang layak dan kesempatan untuk tinggal di asrama. Di Moskow, proposal semacam itu juga harus dicari. Tetapi ada perusahaan yang terlibat dalam pekerjaan langsung dari mereka yang ingin bekerja di perusahaan di Moskow dan wilayah Moskow.

Nuansa penting lainnya: perusahaan Majikan terlibat dalam mempekerjakan orang-orang dari kelas pekerja. Tidak ada wawancara untuk manajer puncak. Yang terpenting, permintaan di pasar adalah untuk karyawan rantai ritel dan gudang. Majikan terlibat dalam menyediakan perusahaan dengan kategori karyawan ini. Umpan balik dari karyawan menunjukkan bahwa setiap hari mereka harus bertemu dengan ratusan orang, kepala rantai ritel besar. Pada pertemuan-pertemuan ini, kontrak untuk pemilihan personel disimpulkan, yaitu, aliran pekerjaan untuk pelamar dipastikan. Pada saat yang sama, ulasan yang terakhir jauh dari selalu cerah. Mari kita lihat alasannya hari ini.

Sedikit tentang perusahaan

Pertama-tama, saya inginmenarik perhatian Anda pada fakta bahwa itu telah beroperasi di pasar sejak tahun 1998. Dalam kurun waktu yang lama, karyawan berhasil mendapatkan pengalaman yang luar biasa di bidang rekrutmen, serta membuat kontrak dengan perusahaan besar yang selalu membutuhkan karyawan.

Di sini mereka secara bersamaan menerima aplikasi untuk karyawan, serta mengumpulkan resume pelamar, melakukan wawancara dan mengatur pekerjaan. Akibatnya, perusahaan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk mencari personel, seseorang tidak perlu melewati selusin departemen SDM. Dia membawa profilnya ke manajer dan menerima referensi pekerjaan. Inilah yang dilakukan Majikan. Umpan balik dari karyawan menekankan bahwa setiap hari mereka mengirim lusinan orang dengan paket dokumen yang sudah jadi langsung ke perusahaan, di mana mereka akan diharapkan.

Jurusan yang diminati

Selama 18 tahun di pasar, perusahaan telah mengidentifikasi segmen di pasar tenaga kerja, yang paling bermasalah. Pada dialah upaya utama diarahkan. Dalam hal ini, perusahaan saat ini menyediakan pekerjaan di berbagai industri:

• Ini adalah pekerja dari berbagai industri. Paling sering pengepakan dan perakit. Karyawan yang tidak tunduk pada persyaratan tinggi, dan persentase turnover di antaranya adalah yang tertinggi. Umpan balik dari karyawan Majikan menunjukkan bahwa kerja shift sangat diminati oleh para pencari kerja.
• Pekerja ritel. Ini adalah kasir dan pemindai, pengepakan, dan staf lain di lantai perdagangan.
• Pekerja gudang. Ini adalah loader dan picker, pengemudi forklift listrik.

Selama bertahun-tahunpasar, perusahaan telah memperoleh pengetahuan yang kaya yang memungkinkan untuk seleksi massal karyawan dengan cepat dan efisien. Ini dikonfirmasi oleh umpan balik dari karyawan. Majikan berhak menempati posisi terdepan di pasar orientasi sosial kebijakan personalia. Pada saat yang sama, perusahaan tidak lupa untuk meningkatkan kondisi kerja karyawan. Untuk melakukan ini, survei elektronik sedang diperkenalkan hari ini, yang memungkinkan Anda mengalokasikan lebih banyak waktu luang untuk wawancara dan bekerja langsung dengan orang-orang.

Tujuan Perusahaan

Faktanya, perusahaan menyediakan penghubung antara pemberi kerja dan pencari kerja. Selain itu, ini dilakukan dengan sangat efektif sehingga perusahaan besar terus-menerus melamar dengan aplikasi agar tidak terlibat dalam seleksi sendiri. Ini terutama benar karena omset di antara perwakilan dari spesialisasi ini sangat tinggi.

Jadi, tujuan utamanya adalah untuk menyediakan semua pencari kerja di Moskow dan wilayah Moskow dengan pekerjaan, kondisi kerja dan upah yang layak, dan, jika perlu, perumahan. Dilihat dari umpan balik dari karyawan, Majikan sepenuhnya memenuhi kewajibannya.

Layanan Utama Disediakan

• Di sini mereka membantu orang-orang yang tidak dapat menemukan pekerjaan sendiri di wilayah mereka sendiri.
• Memberikan dukungan kepada orang-orang yang mengalami kesulitan dan tidak dapat menemukan pekerjaan atau menghadapi tuntutan berlebihan dari majikan, manajer menerima kepuasan moral tertinggi. Dilihat dari umpan balik dari karyawan, Majikan LLC masing-masinghari bertemu orang-orang yang berada dalam situasi sulit dan membantu mereka dengan cepat menemukan pekerjaan.

Saat ini perusahaan tumbuh dan berkembang. Ini memiliki jaringan kantor perwakilan yang luas baik di Moskow dan Wilayah Moskow, dan di kota-kota terbesar di Rusia.

Karyawan lebih dari sekedar manajer perekrutan

Memang selama ini kita hanya mempertimbangkan visi tuan rumah, tapi ada juga yang melamar pekerjaan. Mereka juga pekerja. Ya, itu adalah perusahaan Majikan yang menangani lamaran pekerjaan. Pendapat karyawan seringkali negatif. Ketika orang pergi bekerja, mereka menyetujui persyaratan apa pun. Kemudian ketidakpuasan dimulai. Gajinya kecil, pekerjaannya berat dan masih banyak lagi alasan ketidakpuasan. Mereka yang pernah bekerja di sektor ritel tahu seberapa cepat penjual dan penggerak berubah. Oleh karena itu, keadaan ini tidaklah mengejutkan.

Tapi ada banyak ulasan positif. Orang menekankan bahwa gaji dibayarkan tepat waktu, tempat di asrama dan makan di kantin disediakan. Tentu saja, uang dipotong dari gaji untuk ini, tetapi ini diharapkan.

Pilihan pekerjaan yang berbeda

Apa lagi keuntungan dari perusahaan perantara seperti itu? Masing-masing dari kita memiliki situasi kehidupan yang berbeda. Ada yang membutuhkan jadwal kerja yang mudah disesuaikan dengan jadwal kerja TK. Siswa mencari pekerjaan paruh waktu, tetapi seseorang lebih nyaman dengan jadwal minggu demi minggu. Semuapermintaan ini diperhitungkan oleh manajer Perusahaan GSR. Ulasan karyawan sering kali menyertakan kata-kata terima kasih. Bagi siswa, ini seringkali merupakan satu-satunya peluang kerja.

Perusahaan tertarik dengan kerjasama jangka panjang dan saling menguntungkan. Di sini mereka selalu siap untuk bertemu di tengah jalan jika, karena alasan keluarga, Anda harus absen sementara dari tempat kerja. Majikan sangat setia, dia siap menawarkan pekerjaan sementara dan permanen, tergantung pada preferensi Anda. Jumlah lowongan terus bertambah. Hal ini menyebabkan kebutuhan untuk menarik staf baru bahkan tanpa pengalaman kerja.

Pengembangan dan pembelajaran

Perusahaan itu sendiri terus tumbuh dan berkembang, dan juga memberikan kesempatan serupa kepada karyawannya. Ini mencapai dua tujuan. Di satu sisi, staf termotivasi untuk bergerak maju. Di sisi lain, loyalitas terhadap perusahaan meningkat. Hanya sekilas, pekerja gudang seharusnya tidak tahu apa-apa. Seorang karyawan yang terlatih akan menguasai semua seluk-beluk pekerjaan di tempat lebih cepat dan tidak akan membuat sejumlah kesalahan.

Untuk tujuan inilah perusahaan telah membuat pusat pelatihannya sendiri. Umpan balik dari karyawan Employer LLC (Moskow) menekankan bahwa bagi banyak orang ini adalah kesempatan untuk mendapatkan sertifikat, meningkatkan kualifikasi mereka, yang berkontribusi pada pertumbuhan lebih lanjut. Di sini Anda bisa mendapatkan profesi baru. Apa kelebihannya:

• Pelatihan dilakukan oleh seorang manajer dengan pengalaman praktis.
• Metode paling canggih digunakan selama pelatihan.
• Kelas diadakan di ruang kelas yang dilengkapi.
• Di akhir pelatihan, sertifikat formulir yang ditetapkan dikeluarkan.

Penargetan pelamar

Pertanyaan ini sering muncul di forum. Perusahaan Majikan bekerja untuk menyediakan personel untuk rantai ritel besar atau untuk memberikan pekerjaan kepada ratusan dan ribuan orang yang membutuhkan. Di satu sisi, tidak ada banyak perbedaan. Namun nyatanya, penekanannya sangat berbeda. Dalam kasus pertama, agen perekrutan memiliki satu tujuan: mencari pelamar dan menutup lowongan. Hanya sedikit orang yang tertarik pada apa yang diinginkan orang itu sendiri.

Di sini situasinya berbeda. Sangat penting bagi para pemimpin bahwa Anda merasa nyaman. Sejumlah lowongan terus dibuka di ibu kota wilayah tersebut, sehingga pelamar punya pilihan. Kategori khusus terdiri dari lowongan untuk pekerja shift. Dalam hal ini disediakan asrama, pengantaran ke tempat disediakan oleh corporate transport.

Seperti yang sudah ditekankan di atas, membantu orang adalah tugas perusahaan. Mereka yang tidak memiliki pendidikan khusus dan keterampilan khusus. Berkat ini, Majikan (Moskow) tidak kehilangan popularitasnya. Umpan balik dari karyawan menegaskan bahwa pilihan pekerjaan di sini selalu besar. Ada kesempatan untuk berlatih kembali. Saat ini, perusahaan mempekerjakan sekitar 4.000 karyawan hanya di Moskow dan wilayah Moskow, di berbagai lokasi.

Apa yang dimaksud dengan kerja shift

Untuk banyak penduduk kota lainini mungkin satu-satunya kesempatan tidak hanya untuk mengunjungi ibu kota, tetapi juga untuk mendapatkan pekerjaan sesuai dengan kode perburuhan. Pelamar menunggu:

• Upah mingguan.
• Transportasi perusahaan.
• Perumahan.
• Pendidikan gratis.

Berkat peluang inilah Perusahaan Sumber Daya Staf Global tidak kehilangan popularitasnya. Umpan balik dari karyawan tentu saja berbeda. Ada yang tidak puas dengan kondisi di asrama, ada yang tidak suka dengan makanan di kantin, ada juga yang merasa tertipu sama sekali dan pekerjaannya terlalu berat. Saya ingin merekomendasikan untuk mengajukan lebih banyak pertanyaan saat wawancara sehingga tidak ada titik gelap dalam apa yang harus Anda lakukan besok.

Alih-alih kesimpulan

Saat ini, perusahaan memiliki banyak objek, dan pekerja dibutuhkan di mana-mana. Oleh karena itu, pengumuman lowongan tidak meninggalkan halaman utama situs. Brigadir dan pemimpin di lapangan berbeda, Anda juga dapat menemukan kekasaran langsung, ini juga sering ditulis dalam ulasan. Kondisi tempat tinggal juga sangat berbeda di setiap fasilitas: dari asrama yang bersih hingga kondisi yang tidak sehat. Itu tidak hanya tergantung pada kepemimpinan, tetapi juga pada brigade yang hidup. Sulit untuk membuat penilaian yang benar atas kinerja Pemberi Kerja. Sasarannya bagus, pelaksanaannya juga cukup dapat diterima, tetapi masyarakat di lapangan seringkali tetap tidak puas dengan kondisi kerja.