Grup Perusahaan Dapur Bergaya: ulasan karyawan tentang perusahaan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Ulasan karyawan tentang "Stylish Kitchens" akan membantu calon karyawan perusahaan ini untuk memahami apakah pantas untuk mempertaruhkan nasib mereka. Perlu dicatat bahwa ini adalah perusahaan besar dan terkenal dengan aset yang cukup mengesankan di negara kita. Saat ini, rencana masa depan yang menjanjikan dan berjangkauan luas sedang dibangun di sini.

Tentang perusahaan

Ulasan karyawan tentang "Dapur Bergaya" akan memberi Anda pemikiran, kemampuan untuk menavigasi kondisi kerja tertentu, tingkat gaji yang dapat Anda andalkan.

Perusahaan ini memasuki pasar domestik pada tahun 1996, menjual furnitur dan menyesuaikan peralatan dapur standar dari berbagai produsen untuk memenuhi kebutuhan pelanggan tertentu. Sejak 1999, perusahaan mulai memperluas jangkauan tokonya secara signifikan, bengkel pertama muncul dengan sendirinyaproduksi, mesin untuk mengecat fasad dibeli. Pada saat yang sama, kami mulai menjual peralatan rumah tangga, berusaha untuk memenuhi jumlah maksimum aspek yang dibutuhkan pendatang baru.

Pada tahun 2000, pembukaan resmi produksinya sendiri di Korolev dekat Moskow berlangsung, toko perakitan dan pengecatan diluncurkan, serta toko untuk produksi meja yang terbuat dari batu buatan dan pengerjaan kayu. Sebuah gudang dengan luas satu setengah ribu meter persegi muncul, ruang finishing diluncurkan, salon bermerek pertama muncul di Jalan Raya Dmitrovskoye. Pada tahun 2002, keputusan dibuat untuk mengembangkan lebih lanjut, untuk ini arah dibuat untuk produksi furnitur kabinet dan lemari pakaian dengan manajemen dan fasilitas produksi sendiri. Pada tahun 2003, sebuah showroom dibuka di Korolyov, dan tahun berikutnya sebuah toko kasus terpisah, sebuah gedung perkantoran 4 lantai, sebuah showroom baru di Prospekt Mira di Moskow muncul, dan fasilitas penyimpanan diperluas.

Selama beberapa tahun ke depan, jaringan cabang "Stylish Kitchens" berkembang. Salon baru muncul di jalan raya Kashirsky, Volgogradsky, Volokolamsky, Varshavskoye dan Leningradskoe, jalan raya Penggemar, jalan Leninsky, Kutuzovsky, Michurinsky, Nizhegorodskaya, Bolshaya Cherkizovskaya, jalan Profsoyuznaya, dan jalan Marshal Zhukov. Cabang juga muncul di Shchelkovo, distrik Odintsovo, Shcherbinka, Zhulebino, Mytishchi dan St. Petersburg.

Pada 2012, pekerjaan skala besar dimulai pada proyek kompleks produksi baru. Dan pada tahun 2014, produksi furnitur berlapis diluncurkan dan kompleks produksi dan gudang baru dibuka dengan totalseluas 35 ribu meter persegi.

Mengapa perusahaan ini?

Banyak orang memiliki pertanyaan yang masuk akal: bagaimana pengecer furnitur kecil berhasil tumbuh menjadi raksasa dalam beberapa tahun, menguasai sebagian besar pasar produksi furnitur dapur di wilayah metropolitan?

Perusahaan sendiri mencatat bahwa ada beberapa keuntungan nyata yang memungkinkan untuk mengimplementasikan proyek skala besar ini dan mengarah pada hasil yang diinginkan.

Jadi, peran penting dimainkan oleh fakta bahwa perusahaan yang disebutkan adalah satu-satunya perusahaan di seluruh Eropa yang melakukan siklus penuh produksi furnitur, sepenuhnya dari komponen apa pun. Selain itu, furnitur diproduksi dengan peralatan khusus, yang diproduksi oleh perusahaan peralatan mesin terkemuka di dunia untuk pesanan individu. Ini memungkinkan Anda untuk membuat produk yang benar-benar unik, dengan setiap bagian dibuat dari awal, dan tidak diambil dari gudang.

Furniture hanya dijual melalui jaringannya sendiri dengan harga dari produsen, yang bermanfaat bagi konsumen, dan juga memungkinkan Anda meminimalkan kesalahan dalam produksi dan pemesanan. Pabrik kami sendiri terletak di wilayah Shchelkovo, dan berkat armada kendaraan kami sendiri, perusahaan memiliki kesempatan untuk mengatur pengiriman yang cepat. Selain itu, ini dapat dilakukan langsung dari pabrik, menghindari banyak kelebihan beban, yang menghindari kerusakan mekanis pada barang.

Produksi sendiri

Workshop sendiri adalah kebanggaan utama perusahaan. Menurut produksi, mereka adalah pemilik kompleks produksi unik modern yang terletak di atas lahan seluas 25 ribu meter persegi.

Wilayah ini memiliki pusat kebugaran sendiri dengan kolam renang, bangunan asrama untuk pekerja pabrik. Secara total, sekitar dua ribu orang bekerja di sini, dan mengingat berapa banyak cabang yang dimiliki perusahaan, lowongan yang terbuka hampir selalu dapat ditemukan di sini.

Perusahaan ini bergerak di bidang produksi fasad, memiliki gudang otomatis bahan pelat, menghasilkan produk dari chipboard, batu, kaca, aluminium. Di antara pemasok adalah perusahaan terbesar yang telah lama memantapkan diri di pasar ini dari sisi terbaik.

Buka lowongan

Dilihat dari umpan balik dari staf tentang "Dapur Bergaya", ada perekrutan spesialis tertentu secara konstan. Bagaimanapun, perusahaan terlibat dalam produksi dan penjualan furnitur kabinet melalui jaringan cabangnya sendiri, yang beroperasi tidak hanya di wilayah Moskow, tetapi juga di St. Petersburg. Manajemen berfokus pada pertumbuhan volume produksi dan perkembangan yang dinamis, sehingga selalu membutuhkan karyawan baru.

Perusahaan Stylish Kitchens menjamin pendapatan yang tinggi dan stabil, kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan profesional yang sudah ada dan memperoleh pengetahuan. Pendaftaran dilakukan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, ada prospek pertumbuhan karir yang nyata.

Penting bahwa semua karyawan diberikan makanan gratis di kantin perusahaan, yang terletak di wilayah perusahaan, dan diberikan pakaian terusan. Asrama disediakan bagi mereka yang membutuhkan. Pusat kebugaran dengan kolam renang 24 meter yang mengesankan terbuka untuk karyawan.

Misalnya, lowongan saat ini terbuka untuk konsultan desainer, manajer salon bermerek, spesialis pusat kontak, teknolog lemari pakaian, dapur, teknisi listrik untuk perbaikan dan pemeliharaan peralatan listrik, tukang kayu operator mesin, penggiling fasad kayu solid dan MDF, teknolog produksi furnitur, spesialis pemrosesan kaca, perakit dan pemasang furnitur, khususnya lemari pakaian dan dapur.

Ulasan karyawan

Ulasan karyawan tentang bekerja di "Dapur Bergaya" sangat bertentangan. Cukup banyak orang yang benar-benar bekerja di perusahaan ini merekomendasikan pekerjaan di perusahaan ini.

Hal utama yang diperhatikan oleh karyawan "Stylish Kitchens" dalam ulasan adalah tingkat upah yang tinggi, yang sebenarnya dibayar penuh secara resmi, serta kehadiran tim yang terkoordinasi dengan baik dan ramah. Namun perlu disadari bahwa karena itu, cuti sakit dan liburan seringkali harus dikesampingkan.

Pada saat yang sama, semua orang mengakui bahwa, seperti pekerjaan lainnya, ada sisi positif dan negatifnya. Ketat dalam disiplin, yang beberapa memiliki kebiasaan mengeluh, yang lain, sebaliknya, diatur dandisambut oleh mereka. Selain itu, selalu ada kesempatan untuk menjalani pelatihan, berkat itu Anda akan mendapatkan pengalaman tambahan yang tak ternilai.

Dalam umpan balik positif dari karyawan tentang grup perusahaan Dapur Bergaya, tim selalu sangat dihargai secara terpisah - jarang ada masalah dan konflik di antara rekan kerja.

Ujian Kerja

Dalam ulasan tentang bekerja di "Stylish Kitchens" Anda dapat menemukan komentar mengejutkan terkait fakta bahwa masuk ke perusahaan ini tidak mudah. Saat melamar pekerjaan, pertama-tama Anda harus melalui pelatihan khusus, dan kemudian lulus ujian berdasarkan hasilnya.

Banyak karyawan yang secara positif memperhatikan bos yang cukup ketat, tetapi memperingatkan calon karyawan di masa depan: Anda harus siap bahwa itu akan sulit dengan akhir pekan. Tidak mungkin hanya meminta cuti, perlu mencari pengganti untuk diri sendiri. Tapi ada peluang bagus untuk mendapatkan penghasilan yang layak, karena semakin banyak Anda bekerja, semakin tinggi penghasilan di akhir bulan yang bisa Anda andalkan.

Perlu diperhatikan juga alur kerja yang terorganisir dengan baik: kerangka acuan didefinisikan dengan jelas di antara semua karyawan, semua orang memahami dengan sangat jelas apa yang harus mereka lakukan. Dalam umpan balik tentang pekerjaan di "Dapur Bergaya" karyawan yang bekerja sebagai manajer penjualan, dicatat bahwa untuk mencapai hasil dan penjualan yang tinggi, seseorang harus mengetahui dengan jelas katalog produk, dapat menavigasinya dengan terampil, dan selalu dapat menawarkan klien alternatif, beberapa solusi rekayasa asli, dan juga mencoba mencari pendekatan individual kepada pembeli. Orang akan memperhatikan dan menghargainya. Untuk pendatang baru yang belum pernah bekerja di bidang penjualan, pelatihan khusus diselenggarakan, berkat itu mereka menerima dasar-dasar semua yang perlu mereka ketahui saat bekerja di industri ini.

Secara umum, pelatihan mendapat perhatian yang cukup besar di sini. Pelatih berpengalaman membenamkan dalam semua seluk-beluk proses kerja, dan ini sering dicatat dalam ulasan mereka oleh karyawan Stylish Kitchens. Sudah dalam beberapa bulan pertama setelah bekerja, menjadi jelas bahwa siapa pun yang ingin mendapatkan uang dapat dengan mudah melakukannya atas dasar perusahaan ini, karena ada semua persyaratan yang diperlukan untuk ini.

Dalam umpan balik karyawan Stylish Kitchens tentang majikan, momen positif bagi banyak orang adalah tim muda dan menjanjikan yang direkrut berdasarkan kemampuan profesional kandidat, keinginannya untuk berkembang, bekerja keras, dan menghasilkan lebih banyak.

Yang saya tidak suka…

Tentu saja, manajemen harus mendengarkan banyak hal negatif tentang jadwal yang ketat dan tidak teratur. Tetapi di sini, bahkan karyawan yang tidak puas dalam ulasan mereka tentang grup perusahaan Dapur Bergaya menekankan bahwa mereka sangat jujur tentang hal ini pada awalnya, bahkan pada tahap wawancara.

Pada saat yang sama, semua orang mencatat pembayaran gaji yang tepat waktu, sistem motivasi yang ada dan benar-benar bekerja, bonus, bekerja untuk diri sendiri, dan bukan untuk tim, yanginsentif tambahan untuk menghasilkan sebanyak mungkin dan berusaha untuk pengembangan mereka sendiri. Poin positif ini dicatat bahkan oleh mereka yang, sebagai hasilnya, meninggalkan ulasan negatif tentang perusahaan Dapur Bergaya.

Klaim utama karyawan adalah bahwa perusahaan berorientasi pada pelanggan, tetapi sama sekali tidak peduli dengan stafnya sendiri. Secara khusus, dalam beberapa ulasan karyawan tentang "Dapur Bergaya" di Moskow, dicatat bahwa salah satu masalah utama adalah ketidakmampuan, ketidakmampuan dan keengganan untuk bernegosiasi dengan karyawan. Misalnya, karyawan ditolak salinan kontrak kerja, dokumen lain yang terkait dengan pekerjaan.

Hidup di tempat kerja…

Dalam beberapa ulasan tentang "Dapur Bergaya" di Moskow, karyawan mengatakan bahwa di sini para pekerja hanya akan menghadapi penipuan yang kurang ajar dan terang-terangan. Beberapa yang benar-benar bekerja di perusahaan ini dibiarkan dengan kesan bahwa manajemen hanya menginginkan tenaga kerja yang tidak berdaya dan murah. Di sini mereka menyambut karyawan yang siap dan mau benar-benar hidup di tempat kerja.

Menurut pendapat karyawan Stylish Kitchens di Shchelkovo, tempat basis produksi utama perusahaan berada, karyawan mengatakan bahwa mereka harus bekerja di sini tanpa liburan, makan siang, istirahat merokok, dan seringkali tanpa uang. Akibatnya, harga diri sendiri turun, kepercayaan diri psikologis dan keseimbangan hilang karena jadwal seperti itu.

Meskipun beberapa karyawan memuji pelatihan yang diselenggarakan di sini, sering adaumpan balik dari karyawan tentang perusahaan "Stylish Kitchens", mewakili sudut pandang yang sepenuhnya berlawanan. Secara khusus, dinyatakan bahwa calon karyawan dari kursus ini benar-benar "mentah", karena mereka mencoba memasukkan banyak informasi ke dalam kepala mereka, dan baik mentor maupun kolega tidak punya cukup waktu untuk terus-menerus menjawab pertanyaan yang muncul, untuk membantu memahami detail dan nuansa.

Sampai karyawan tersebut hafal semua algoritme, dia tidak boleh melihat pembeli. Dia perlu mengingat kriteria untuk masakan yang tepat, keuntungan dari perusahaan tempat dia bekerja. Teori ini sudah harus diperketat setelah pelatihan di salah satu salon.

Selain itu, berjualan di industri furnitur dapur tidak semudah yang Anda bayangkan dalam pendidikan Anda atau dalam segala macam kursus. Dalam ulasan "Stylish Kitchens" di St. Petersburg (ini adalah cabang terbaru perusahaan), karyawan mencatat bahwa 80% pelanggan belum siap untuk melakukan pembelian, tetapi hanya melihat dari dekat. Situasi yang sama berlanjut untuk cabang lain, dan gerai ritel lain yang menjual furnitur kabinet di Rusia saat ini. Jumlah penawaran sangat banyak sehingga seringkali sulit untuk mengikuti kompetisi.

Banyak klien di bidang penjualan ini disebut pelanggan jangka panjang, yaitu mereka yang belum menerima kunci apartemen, bahkan belum memulai perbaikan utama, tetapi sudah memulai untuk melihat furnitur untuk dapur, ada yang mulai mengambilnya di lubang panggung, ingin menghitung semuanya terlebih dahulu. Selain itu, seseorang harus memperhitungkanjumlah salon dengan furnitur lemari dapur untuk memahami berapa banyak pelanggan yang mengunjungi toko Anda per hari akan menjadi pembeli sebagai hasilnya. Akan ada sangat sedikit dari mereka. Anda harus siap dengan kenyataan bahwa ada orang yang tidak tahu apa yang mereka inginkan dan bahkan tidak menyuarakan anggaran mereka.

Omong-omong, dilihat dari ulasan tentang Dapur Bergaya di St. Petersburg, perusahaan ini memiliki masalah serius yang dengan keras kepala menolak untuk diperbaiki oleh manajemen. Ini adalah pilihan warna yang terlalu kecil untuk film dan meja, ini juga disebut eko-plastik 3D. Selain itu, tidak ada plastik asli sama sekali dalam bermacam-macamnya, yang mengejutkan banyak pembeli potensial, karena untuk sejumlah besar tagihan dapur rata-rata, pilihan bahan khusus ini menjadi prioritas.

Masalah pembayaran

Ulasan tentang majikan di "Stylish Kitchens" menunjukkan bahwa ada masalah dengan penggajian. Gaji yang dapat Anda andalkan saat melamar pekerjaan hanya 12 setengah ribu rubel. Segala sesuatu yang lain adalah persentase dari penjualan. Manajer menerima dua setengah persen dari furnitur yang dijual dan dua persen lagi dari peralatan yang dijual.

Pada kenyataannya, Anda bisa mendapatkan gaji yang layak dengan menjual delapan dapur sebulan dengan cek rata-rata 200 ribu rubel. Selain itu, pendatang baru tidak pernah langsung diperbolehkan untuk menjual furnitur kabinet, yang membawa pendapatan tambahan yang nyata. Paling-paling, Anda akan diizinkan untuk mulai menerapkannya dalam beberapa bulan atau satu tahun. Namun, dalam praktiknya, ternyata tidak realistis untuk mengimplementasikan rencana seperti itu karena besarnyajumlah pemimpi yang mencari cara untuk mengubah dapur lama mereka menjadi yang baru, tetapi pada kenyataannya mereka tidak akan pernah mampu membelinya. Serta kalkulator yang meminta mereka untuk membuat rencana terperinci untuk mereka, hingga memotong soket, yang dengannya mereka kemudian pergi ke tetangga mereka. Mereka mengambil sebagian besar waktu kerja spesialis.

Belanja misteri dan denda

Selain itu, denda dipraktikkan secara aktif di perusahaan. Dengan volume tinggi penyelesaian baru, konsultasi masuk dan kosong, kami masih harus memproses beberapa pelanggan nyata per hari. Tetapi pada saat yang sama, mayoritas tidak dapat bekerja dengan sempurna: pasti ada sesuatu yang terlewatkan atau terlewatkan, dan akibatnya, semua perubahan berada di pundak manajer.

Diperkenalkan dan denda untuk pembeli misteri, yang tidak selalu memungkinkan untuk lulus pertama kali. Ada lebih dari 10 poin dari skrip, dan untuk setiap poin yang tidak berhasil, pen alti dalam jumlah lima ratus rubel dikenakan. Akibat komunikasi yang gagal dengan hanya satu pembeli misterius, Anda dapat kehilangan empat hingga lima ribu rubel dari gaji bulanan Anda.

Karyawan tingkat lanjut sering mengeluh dalam ulasan tentang "Dapur Bergaya" - tidak realistis untuk menemukan foto koleksi baru di jejaring sosial, karena hampir tidak ada yang terlibat dalam promosi di World Wide Web. Di situs dan halaman yang ada, informasi palsu diletakkan, yang ditujukan hanya untuk memastikan bahwa klien datang ke salon furnitur. Ketika dalam praktiknya dia menyadari bahwa dapurnya akan jauh lebih mahal daripada yang dijanjikan di Internet, ini menyebabkan reaksi negatif.reaksi dan penolakan klien potensial, dan akibatnya mempengaruhi penurunan penjualan dan citra perusahaan secara keseluruhan.

Tautan lemah lainnya adalah desainer yang digaji tidak mendapatkan komisi tambahan untuk proyek karena mereka datang sebagai hadiah dengan dapur yang dibeli. Akibatnya, kualitas pekerjaan mereka menjadi buruk, karena mereka praktis tidak tertarik dengan hasil akhir.