Perhitungan gaji rata-rata dan fitur akrualnya

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Upah adalah imbalan atas pekerjaan. Ukurannya tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas pekerjaan yang dilakukan, kondisinya, kuantitas dan kualitasnya. Gaji juga termasuk pembayaran kompensasi, tunjangan, pembayaran insentif (bonus) dan pembayaran tambahan.

Penghitungan upah rata-rata dilakukan secara terpadu, diatur dalam Kode Tenaga Kerja.

Penghitungan upah bulanan rata-rata memperhitungkan semua jenis pembayaran yang ditentukan oleh sistem upah terpadu yang dilakukan oleh majikan, terlepas dari sumber apa yang digunakan untuk pembayaran ini.

Dalam berbagai cara kerja, perhitungan upah rata-rata ditentukan berdasarkan upah yang sebenarnya diperoleh karyawan dan hasil aktualnya. Perhitungan gaji rata-rata dihitung selama 12 bulan kalender terakhir sebelum periode di mana karyawan menerima gaji rata-rata. Perlu diingat bahwa bulan kalender adalah periode dari hari pertama sampai dengan hari ketiga puluh (tiga puluh satu) dari bulan-bulan yang bersangkutan termasuk, termasuk pada bulan Februari dari hari pertama sampai dengan tanggal 28 (29).

Gaji, rumus:

З=P/R, dimana P adalah biaya tenaga kerja;

R adalah jumlah rata-rata karyawan.

Penghitungan penghasilan harian rata-rata saat membayar liburan dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dilakukan dengan cara yang sama seperti untuk upah rata-rata selama 12 bulan kalender terakhir, dengan membagi jumlah upah yang masih harus dibayar dengan 12, lalu dibagi 29, 4 (jumlah rata-rata bulanan hari kalender).

Dalam kontrak kerja, perhitungan lain dari upah rata-rata juga dimungkinkan. Di bawahnya, jangka waktu diatur oleh peraturan lokal, tetapi hanya jika ini tidak memperburuk kondisi pekerja dengan cara apa pun.

Jenis tunjangan yang berlaku bagi pemberi kerja yang memenuhi syarat meliputi:

• upah yang diperoleh dengan tarif atau gaji selama masa kerja;

• gaji yang diperoleh untuk pekerjaan yang dilakukan sebagai persentase dari pendapatan;
• upah yang diperoleh untuk pekerjaan yang dilakukan dengan upah borongan;
• gaji tidak diterima tunai;
• hadiah tunai;
• dll.

Saat menghitung gaji, pembayaran sosial atau pembayaran lainnya, seperti bantuan material atau pembayaran untuk keperluan, uang sekolah, perjalanan, istirahat, makan, dan pembayaran lainnya, tidak pernah diperhitungkan.

Dalam kasus ketika karyawan tidak benar-benar menerimatidak ada upah yang masih harus dibayar atau hari kerja yang sebenarnya sama sekali, maka penghasilan tersebut ditentukan dari jumlah upah untuk periode sebelumnya yang sama dengan yang dihitung.

Dalam berbagai kasus, penghasilan bulanan rata-rata pekerja yang telah bekerja dengan norma penuh dari semua jam kerja dan memenuhi norma ketenagakerjaan tidak boleh kurang dari upah minimum yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal.

Penggajian adalah pekerjaan padat karya yang membutuhkan perhatian dan keterampilan akuntansi tertentu.